ब्राज़ील / पेरोल
ब्राज़ीलियाई ओवरटाइम कैलकुलेटर: 50%, 100% और DSR
वेतन और मासिक घंटों से hora extra यानी ब्राज़ीलियाई ओवरटाइम वेतन की गणना करें। 220, 200 या 180 घंटे का प्रीसेट या कस्टम भाजक चुनें, फिर ओवरटाइम पर भुगतान वाले विश्राम-दिवस के प्रभाव का अनुमान लगाएँ।
ब्राज़ीलियाई ओवरटाइम कैलकुलेटर: 50%, 100% और DSR: यह मासिक वेतन को चुने गए मासिक घंटों से विभाजित करता है और दर्ज किए गए घंटों पर ओवरटाइम प्रीमियम लागू करता है। DSR, यानी साप्ताहिक भुगतान वाले विश्राम-दिवस का प्रभाव, ओवरटाइम की कुल राशि को पात्र कार्य-दिवसों से विभाजित करके विश्राम-दिवसों और छुट्टियों से गुणा करता है। चुने गए प्रीसेट पेज के URL में दिखाई देते हैं। ये अनुमान सामान्य CLT रोजगार पर आधारित हैं; सामूहिक समझौते, अदालत के फैसले और विशेष व्यवस्थाओं का इसमें मॉडल नहीं बनाया गया है। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।
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पूरी तरह आपके ब्राउज़र में चलता है
Brazil · 2026 · BRL
CLT art. 59 और CF art. 7 XVI के तहत 50% न्यूनतम है। प्रतिपूरक विश्राम के बिना किए गए काम के लिए Lei 605/1949 और TST Súmula 146 के तहत रविवार/छुट्टी का सामान्य मान 100% है; यह हर रविवार की शिफ्ट पर अपने-आप लागू नहीं होता।
ओवरटाइम पारिश्रमिक
| मद | राशि | गणना / कानूनी आधार |
|---|---|---|
| प्रति घंटा वेतन | R$ 10,00 | वेतन ÷ 220 मासिक घंटे; लागू कार्य-सारणी भाजक चुनें |
| अतिरिक्त घंटों का मूल भुगतान | R$ 100,00 | प्रति घंटा वेतन × 10 अतिरिक्त घंटे |
| ओवरटाइम प्रीमियम | R$ 50,00 | अतिरिक्त घंटों के मूल भुगतान × 50%; CLT art. 59 |
| कुल ओवरटाइम | R$ 150,00 | मूल राशि और प्रीमियम |
| DSR — साप्ताहिक सवेतन विश्राम का प्रभाव | R$ 30,00 | कुल ओवरटाइम ÷ 25 कार्य दिवस × 5 विश्राम दिवस; Lei 605/1949, art. 7 |
| ओवरटाइम और DSR | R$ 180,00 | करों से पहले का सकल अतिरिक्त भुगतान; आगे के वार्षिक छुट्टी और 13º प्रभाव शामिल नहीं |
सामान्य CLT रोजगार के अनुमान; सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले और विशेष व्यवस्थाएं मॉडल में शामिल नहीं हैं।
2026 का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन: R$ 1.621,00। क्षेत्रीय और पेशागत न्यूनतम वेतन अलग हो सकते हैं।
ओवरटाइम न्यूनतम
CLT का अनुच्छेद 59 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) और CF का अनुच्छेद 7 XVI (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) न्यूनतम ओवरटाइम प्रीमियम निर्धारित करते हैं।
भुगतान सहित विश्राम
Lei 605/1949 के अनुच्छेद 7 और 9 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) साप्ताहिक भुगतान सहित विश्राम और बिना मुआवज़े वाले अवकाश-दिवस के काम से संबंधित हैं। आधिकारिक संग्रह में TST Súmulas 146 और 172 (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) अवकाश-दिवस के भुगतान और भुगतान सहित विश्राम में नियमित ओवरटाइम को संबोधित करते हैं।
इस्तेमाल करने का तरीका
- वेतन दर्ज करें और लागू कार्य-समय के अनुसार मासिक घंटों का भाजक चुनें।
- ओवरटाइम घंटे दर्ज करें और 50%, 100% या कस्टम प्रीमियम चुनें।
- पात्र कार्य-दिवस और विश्राम-दिवस दर्ज करें, फिर मूल ओवरटाइम, प्रीमियम और DSR देखें।
गोपनीयता और सीमाएँ
आपका वेतन, तारीखें और अन्य इनपुट आपके ब्राउज़र में ही रहते हैं। कुछ भी अपलोड नहीं होता।
संबंधित टूल्स
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
मुझे कौन-सा मासिक घंटों का भाजक इस्तेमाल करना चाहिए?
अपने कार्य-समय पर लागू भाजक चुनें: 220, 200 और 180 सामान्य पेरोल प्रीसेट हैं, जबकि कस्टम फ़ील्ड अन्य कार्य-समयों के लिए है। चुना गया भाजक प्रति घंटा वेतन को सीधे बदलता है।
क्या हर रविवार को 100% भुगतान किया जाता है?
नहीं। CLT और CF नियमों के तहत 50% प्रीमियम सामान्य न्यूनतम है। Lei 605/1949 और TST Súmula 146 के तहत बिना प्रतिपूरक विश्राम के काम किए गए रविवारों या छुट्टियों पर 100% विकल्प आम प्रचलन को दर्शाता है। विशेष कार्य-समय और सामूहिक समझौते अलग हो सकते हैं।
DSR में क्या शामिल है?
इस अनुमान में दर्ज किया गया ओवरटाइम कुल, कार्य-दिवसों की संख्या और विश्राम-दिवसों या छुट्टियों की संख्या इस्तेमाल होती है। पात्र शनिवारों को कार्य-दिवसों की संख्या में शामिल किया जा सकता है। अन्य अवकाश और 13th salary के प्रभाव, अनुपस्थितियाँ और कर इस पेज में शामिल नहीं हैं।
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