Brasile / Buste paga
Calcolatore straordinari Brasile: 50%, 100% e DSR
Calcola la hora extra, cioè la retribuzione degli straordinari in Brasile, a partire dallo stipendio e dalle ore mensili. Usa i divisori preimpostati da 220, 200 o 180 ore oppure un divisore personalizzato, quindi stima il riflesso sul riposo settimanale retribuito.
Calcolatore straordinari Brasile: 50%, 100% e DSR: Divide lo stipendio mensile per il numero di ore mensili selezionato, quindi applica la maggiorazione per gli straordinari alle ore inserite. Il DSR, cioè il riflesso sul riposo settimanale retribuito, divide il totale degli straordinari per i giorni lavorati idonei e moltiplica il risultato per i giorni di riposo e le festività. Le selezioni preimpostate vengono riportate nell'URL della pagina. Le stime riguardano i normali rapporti di lavoro CLT; non vengono modellati contratti collettivi, decisioni giudiziarie e regimi speciali. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
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Brasile · 2026 · BRL
Il 50% è il minimo previsto dall’art. 59 CLT e dall’art. 7 XVI CF. Il 100% è l’impostazione comune per domeniche e festivi lavorati senza riposo compensativo, ai sensi della Legge 605/1949 e della Súmula 146 TST; non si applica automaticamente a ogni turno domenicale.
Retribuzione degli straordinari
| Voce | Importo | Calcolo / base giuridica |
|---|---|---|
| Paga oraria | R$ 10,00 | Stipendio ÷ 220 ore mensili; seleziona il divisore dell’orario applicabile |
| Retribuzione base delle ore straordinarie | R$ 100,00 | Paga oraria × 10 ore straordinarie |
| Maggiorazione per straordinari | R$ 50,00 | Retribuzione base delle ore straordinarie × 50%; CLT art. 59 |
| Totale straordinari | R$ 150,00 | Base più maggiorazione |
| DSR — riflesso del riposo settimanale retribuito | R$ 30,00 | Totale straordinari ÷ 25 giorni lavorativi × 5 giorni di riposo; Legge 605/1949, art. 7 |
| Straordinari più DSR | R$ 180,00 | Retribuzione aggiuntiva lorda prima delle imposte; esclusi ulteriori riflessi su ferie annuali e 13º |
Stime per un rapporto di lavoro ordinario regolato dalla CLT; non vengono considerati contratti collettivi, sentenze o regimi speciali.
Salario minimo nazionale 2026: R$ 1.621,00. I minimi regionali e professionali possono variare.
Maggiorazione minima per gli straordinari
L'articolo 59 della CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) e l'articolo 7 XVI della CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) stabiliscono la maggiorazione minima per gli straordinari.
Riposo retribuito
Gli articoli 7 e 9 della Lei 605/1949 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) riguardano il riposo settimanale retribuito e il lavoro festivo non compensato. Le Súmulas 146 e 172 del TST nella raccolta ufficiale (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) trattano la retribuzione dei festivi e gli straordinari abituali durante il riposo retribuito.
Come usarlo
- Inserisci lo stipendio e scegli il divisore delle ore mensili previsto per l'orario di lavoro applicabile.
- Inserisci le ore di straordinario e scegli una maggiorazione del 50%, 100% o personalizzata.
- Inserisci i giorni lavorati e di riposo idonei, quindi controlla gli straordinari di base, la maggiorazione e il DSR.
Privacy e limitazioni
Il tuo stipendio, le date e gli altri dati inseriti restano nel browser. Non viene caricato nulla.
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Domande frequenti
Quale divisore delle ore mensili devo usare?
Scegli il divisore previsto per il tuo orario: 220, 200 e 180 sono divisori comuni nei calcoli delle buste paga, mentre il campo personalizzato supporta altri orari. Il divisore selezionato modifica direttamente la retribuzione oraria.
Ogni domenica viene pagata al 100%?
No. Una maggiorazione del 50% è il minimo generale previsto dalle norme CLT e CF. L'opzione al 100% riflette il trattamento comune delle domeniche o delle festività lavorate senza riposo compensativo, ai sensi della Lei 605/1949 e della TST Súmula 146. Orari speciali e contratti collettivi possono prevedere regole diverse.
Che cosa include il DSR?
Questa stima usa il totale degli straordinari, il numero dei giorni lavorati e il numero dei giorni di riposo o delle festività inseriti. I sabati idonei possono rientrare nel conteggio dei giorni lavorati. Gli altri congedi, i riflessi sulla tredicesima, le assenze e le imposte non sono inclusi in questa pagina.
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