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巴西加班费计算器：50%、100%和DSR
根据工资和月工时计算hora extra，即巴西加班费。使用220、200或180小时预设值，或输入自定义除数，然后估算加班对应的带薪休息日加成。
巴西加班费计算器：50%、100%和DSR: 将月工资除以所选月工时，再将加班加成应用于输入的加班小时数。DSR，即每周带薪休息日加成，会将加班总额除以符合条件的工作日数，再乘以休息日和节假日数。预设选项会反映在页面网址中。本工具仅估算普通CLT雇佣关系；不涵盖集体协议、法院裁决和特殊用工制度。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。
- 类别
- 商务与管理工具
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- 在浏览器中
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巴西·2026·BRL
根据CLT第59条和CF第7条第XVI款，最低标准为50%。根据Lei 605/1949和TST第146号判例，没有补休的周日／节假日工作通常按100%计算；并非所有周日班次都自动适用。
加班工资
| 项目 | 金额 | 计算明细／法律依据 |
|---|---|---|
| 时薪 | R$ 10,00 | 工资÷ 220个月工时；选择适用的工时除数 |
| 加班基础工资 | R$ 100,00 | 时薪× 10个加班小时 |
| 加班津贴 | R$ 50,00 | 加班基础工资× 50%；CLT第59条 |
| 加班总额 | R$ 150,00 | 基础工资加津贴 |
| DSR——带薪每周休息日反映额 | R$ 30,00 | 加班总额÷ 25个工作日× 5个休息日；Lei 605/1949，第7条 |
| 加班加DSR | R$ 180,00 | 税前额外工资总额；不含后续年假和第13个月工资的反映额 |
适用于普通CLT雇佣关系的估算；不模拟集体协议、法院裁定和特殊制度。
2026年全国最低工资：R$ 1.621,00。地区和职业最低工资标准可能有所不同。
加班最低标准
CLT第59条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm）和CF第7条第XVI款（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm）规定了最低加班补贴。
带薪休息
Lei 605/1949第7和9条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm）涉及每周带薪休息和未补偿的节假日工作。TST官方汇编中的Súmulas 146和172（https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf）涉及节假日工资以及带薪休息中的惯常加班。
使用方法
- 输入工资，并根据适用的工作时间安排选择月工时除数。
- 输入加班小时数，并选择50%、100%或自定义加成。
- 输入符合条件的工作日和休息日，然后查看基础加班费、加成和DSR。
隐私与限制
您的工资、日期和其他输入内容会保留在浏览器中。不会上传任何数据。
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常见问题
我应该使用哪一个月工时除数？
请选择适用于您工作安排的除数：220、200和180是常见的工资核算预设值，自定义字段支持其他工作安排。所选除数会直接改变时薪。
每个星期日工作都按100%加成支付吗？
不是。根据CLT和CF规定，50%加成是通常适用的最低标准。根据《605/1949号法律》和TST第146号判例摘要，在没有补休的情况下，星期日或节假日工作的常见处理方式是按100%加成计算。特殊工作安排和集体协议可能有所不同。
DSR包括哪些内容？
本估算使用您输入的加班总额、工作日数量以及休息日或节假日数量。符合条件的星期六可以计入工作日数量。其他休假和第13薪的连带影响、缺勤及税费不在本页面的计算范围内。
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