Brazil / Bảng lương
Máy tính làm thêm giờ Brazil: 50%, 100% và DSR
Tính hora extra, tức lương làm thêm giờ Brazil, từ mức lương và số giờ làm việc trong tháng. Chọn mức mặc định 220, 200 hoặc 180 giờ, hoặc nhập hệ số tùy chỉnh, rồi ước tính phần DSR trên tiền làm thêm.
Máy tính làm thêm giờ Brazil: 50%, 100% và DSR: Công cụ chia mức lương tháng cho số giờ trong tháng đã chọn, sau đó áp dụng phụ phí làm thêm cho số giờ đã nhập. DSR, tức phần phản ánh ngày nghỉ hằng tuần có trả lương, được tính bằng cách chia tổng tiền làm thêm cho số ngày làm việc đủ điều kiện, rồi nhân với số ngày nghỉ và ngày lễ. Các lựa chọn mặc định được phản ánh trong URL của trang. Phần ước tính áp dụng cho quan hệ lao động CLT thông thường; thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và các chế độ đặc biệt không được tính đến. Chạy 100% cục bộ trong trình duyệt của bạn, không có tệp nào được tải lên máy chủ.
- Danh mục
- Công cụ kinh doanh và hành chính
- Lượt chạy
- Trong trình duyệt của bạn
- Chi phí
- Miễn phí · không cần đăng ký
- Trạng thái khả dụng
- Sẵn sàng sử dụng
Chạy hoàn toàn trong trình duyệt của bạn
Brazil · 2026 · BRL
50% là mức tối thiểu theo CLT điều 59 và CF điều 7 XVI. 100% là mức thường áp dụng cho Chủ nhật/ngày lễ khi làm việc mà không được nghỉ bù, theo Lei 605/1949 và TST Súmula 146; mức này không tự động áp dụng cho mọi ca Chủ nhật.
Tiền làm thêm giờ
| Hạng mục | Số tiền | Cách tính / căn cứ pháp lý |
|---|---|---|
| Lương theo giờ | R$ 10,00 | Lương ÷ 220 giờ hằng tháng; chọn mẫu số lịch làm việc phù hợp |
| Tiền lương cơ bản cho giờ làm thêm | R$ 100,00 | Lương theo giờ × 10 giờ làm thêm |
| Phụ cấp làm thêm giờ | R$ 50,00 | Tiền làm thêm giờ cơ bản × 50%; CLT điều 59 |
| Tổng tiền làm thêm giờ | R$ 150,00 | Cơ sở cộng phụ cấp |
| DSR — phản ánh tiền nghỉ hằng tuần có lương | R$ 30,00 | Tổng tiền làm thêm giờ ÷ 25 ngày làm việc × 5 ngày nghỉ; Lei 605/1949, điều 7 |
| Làm thêm giờ cộng DSR | R$ 180,00 | Khoản trả thêm gộp trước thuế; không bao gồm các khoản phản ánh tiếp theo vào phép năm và lương tháng thứ 13 |
Ước tính cho quan hệ lao động CLT thông thường; không mô hình hóa thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và chế độ đặc biệt.
Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2026: R$ 1.621,00. Mức tối thiểu theo vùng và ngành nghề có thể khác.
Mức tối thiểu cho giờ làm thêm
Điều 59 của CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) và điều 7 XVI của CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) quy định mức phụ cấp tối thiểu cho giờ làm thêm.
Nghỉ ngơi có hưởng lương
Các điều 7 và 9 của Lei 605/1949 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l0605.htm) liên quan đến thời gian nghỉ hằng tuần có hưởng lương và công việc ngày lễ không được bù. Các Súmulas 146 và 172 của TST trong tuyển tập chính thức (https://www.tst.jus.br/documents/10157/63003/Livro-Internet.pdf) đề cập đến tiền công ngày lễ và giờ làm thêm thường xuyên trong thời gian nghỉ có hưởng lương.
Cách sử dụng
- Nhập mức lương và chọn số giờ trong tháng làm hệ số chia phù hợp với lịch làm việc.
- Nhập số giờ làm thêm và chọn mức 50%, 100% hoặc phụ phí tùy chỉnh.
- Nhập số ngày làm việc đủ điều kiện và số ngày nghỉ, rồi xem tiền làm thêm cơ bản, phụ phí và DSR.
Quyền riêng tư và giới hạn
Mức lương, ngày tháng và các dữ liệu khác bạn nhập vẫn ở trong trình duyệt. Không có gì được tải lên.
Công cụ liên quan
Câu hỏi thường gặp
Tôi nên dùng hệ số chia số giờ trong tháng nào?
Hãy chọn hệ số phù hợp với lịch làm việc của bạn: 220, 200 và 180 là các mức mặc định thường dùng trong bảng lương, còn trường tùy chỉnh hỗ trợ những lịch làm việc khác. Hệ số đã chọn sẽ trực tiếp thay đổi mức lương theo giờ.
Có phải mọi ngày Chủ nhật đều được trả thêm 100% không?
Không. Mức phụ phí 50% là mức tối thiểu chung theo các quy định CLT và CF. Tùy chọn 100% phản ánh cách tính thường gặp đối với ngày Chủ nhật hoặc ngày lễ đã làm việc mà không có ngày nghỉ bù, theo Lei 605/1949 và TST Súmula 146. Lịch làm việc đặc biệt và thỏa ước tập thể có thể quy định khác.
DSR bao gồm những gì?
Phần ước tính này sử dụng tổng tiền làm thêm, số ngày làm việc và số ngày nghỉ hoặc ngày lễ bạn đã nhập. Các ngày thứ Bảy đủ điều kiện có thể được tính vào số ngày làm việc. Các khoản phản ánh khác từ thời gian nghỉ và lương tháng thứ 13, ngày vắng mặt và thuế không thuộc phạm vi của trang này.
Công cụ miễn phí · trong trình duyệt của bạn lượt chạy · không cần tài khoản