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FGTS计算器：缴存、收益及40%或20%罚金
根据月薪、初始余额和日期，估算FGTS账户增长。调整TR和利润分配假设，并比较40%和20%的解雇罚金。
FGTS计算器：缴存、收益及40%或20%罚金: 根据已完成的月末缴存，预测法定年利率3%按月复利的增长，并使用可编辑的年度TR假设。输入利润分配系数后，模型会在8月月末按上一年12月31日余额的一定比例计入利润。利润分配及其后续收益不计入罚金计算基数。实际账户入账和提取资格可能与预测不同。本估算适用于普通CLT雇佣关系；不对集体协议、法院裁决和特殊制度进行建模。 完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。
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- 商务与管理工具
- 使用次数
- 在浏览器中
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巴西·2026·BRL
模型：月末缴存，年利率3%，加上可编辑的固定TR假设并转换为按月复利。分配利润以上一年12月31日余额为基数，并在8月月末计入；默认值为零表示预计不计入利润。1月1日的期初余额用于提供上一年年末余额；否则无法确定更早期间的利润资格，将不计入。实际TR和年度分配系数会有所不同。
31/12/2026时的预计余额
| 项目 | 金额 | 计算明细／法律依据 |
|---|---|---|
| 期初余额 | R$ 0,00 | 假设的符合条件的赔偿金基数；不含分配利润 |
| 缴存额 | R$ 3.120,00 | 工资× 8%；首月不足整月时按30天折算；Lei 8.036/1990，第15条 |
| 利息和TR | R$ 39,39 | 月度系数0.246627%；在缴存前计入；Lei 8.036/1990，第13条 |
| 分配利润 | R$ 0,00 | 上一年年末余额×输入的系数；Lei 8.036/1990，第13条第5款 |
| 预计余额 | R$ 3.159,39 | 期初余额＋缴存额＋收益；仅计入已完成的月份 |
| 赔偿金计算基数 | R$ 3.159,39 | 不含利润计入额及其收益；假设没有提取；第13条第7款 |
| 解雇赔偿金40% | R$ 1.263,76 | 符合条件的基数×40%；Lei 8.036/1990，第18条第1款 |
| 协议解除赔偿金20% | R$ 631,88 | 符合条件的基数×20%；CLT第484-A条 |
| Saque-aniversário示例 | R$ 1.097,82 | 费率×余额加固定增加额；Lei 8.036/1990，第20-D条 |
此预计值不等同于CAIXA对账单：不包括缴存到期日、每日TR、提取额以及STF ADI 5090规定的IPCA收益保障。提取后计算解雇赔偿金时，请使用雇主提供的saldo para fins rescisórios。
月度缴存明细（12个月）
| 日期 | 缴存 | 利息／TR | 利润 | 余额 |
|---|---|---|---|---|
| 31/01/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 240,00 |
| 28/02/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,59 | R$ 0,00 | R$ 480,59 |
| 31/03/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,19 | R$ 0,00 | R$ 721,78 |
| 30/04/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,78 | R$ 0,00 | R$ 963,56 |
| 31/05/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,38 | R$ 0,00 | R$ 1.205,94 |
| 30/06/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,97 | R$ 0,00 | R$ 1.448,91 |
| 31/07/2026 | R$ 240,00 | R$ 3,57 | R$ 0,00 | R$ 1.692,48 |
| 31/08/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,17 | R$ 0,00 | R$ 1.936,65 |
| 30/09/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,78 | R$ 0,00 | R$ 2.181,43 |
| 31/10/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,38 | R$ 0,00 | R$ 2.426,81 |
| 30/11/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,99 | R$ 0,00 | R$ 2.672,80 |
| 31/12/2026 | R$ 480,00 | R$ 6,59 | R$ 0,00 | R$ 3.159,39 |
Saque-aniversário提取档位
| 账户余额总额 | 费率 | 固定增加额 |
|---|---|---|
| 不超过R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| R$ 500,01至R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01至R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01至R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01至R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01至R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| 高于R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
Saque-aniversário为可选项。选择此方式期间，解雇通常只能提取赔偿金，而不是整个账户余额。如果没有有效的预付款合同，申请恢复saque-rescisão将在申请后的第25个月生效。特殊提取和预付款贷款限额适用单独规则。
适用于普通CLT雇佣关系的估算；不模拟集体协议、法院裁定和特殊制度。
2026年全国最低工资：R$ 1.621,00。地区和职业最低工资标准可能有所不同。
缴存与收益
Lei 8.036/1990第13、15和18条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm）规定了收益、缴存和罚金。CAIXA收益指引（https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/rendimentos-perguntas/Paginas/default.aspx）说明了年度利润分配。
提取与限额
官方FGTS生日提取指引（https://www.fgts.gov.br/Paginas/trabalhador/saque/saque-aniversario.aspx）提供了提取档次和方式规则。STF关于ADI 5090的裁决（https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4528066）涉及最低收益保障，但不在本情景预测范围内。
使用方法
- 输入固定月薪、不含利润分配的期初余额以及预测日期。
- 选择缴存比例、可选的第13个月工资缴存，以及假设的年度TR和利润分配百分比。
- 查看月末明细账、预测余额、罚金计算基数和示例年度提取额。
隐私与限制
您的工资、日期和其他输入内容会保留在浏览器中。不会上传任何数据。
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常见问题
TR或利润默认为零，是官方预测吗？
不是。这两个默认值都是可编辑的情景假设。实际TR会随时间变化，利润分配系数每年设定。本模型未实现STF ADI 5090规定的IPCA收益保障。
为什么罚金计算基数可能与可用余额不同？
实际解雇结算基数可能包含雇佣期间提取的金额，但不包含利润分配。本预测假设没有发生提取，并将利润及其收益排除在罚金计算基数之外。实际解雇时，请使用雇主提供的saldo para fins rescisórios。
saque-aniversário如何运作？
这是一种可选的年度提取方式，按FGTS合并余额的一定比例加固定附加金额计算。本页面会显示各个档位。选择该方式期间，解雇通常只会释放罚金，而不是全部余额。如果没有启用提前贷款，申请恢复标准提取方式后，会在第25个月生效；特殊提取和贷款限额另行适用。
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