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Calcolatore delle ore di lavoro
Calcola le ore di lavoro effettive nello stesso giorno, sottraendo una pausa non retribuita.
Calcolatore delle ore di lavoro: Calcola le ore nette per un singolo intervallo di lavoro nello stesso giorno, sottraendo una pausa non retribuita dall'intervallo tra i due orari. Inserisci la pausa in minuti e leggi il risultato come ore decimali. Lo strumento rifiuta gli intervalli notturni e non applica maggiorazioni per straordinari, regole sulle pause retribuite o correzioni per l'ora legale. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
- Categoria
- Calcolatori
- Esecuzioni
- Nel browser
- Costo
- Gratuito · senza registrazione
- Disponibilità
- Pronto all'uso
Ore di lavoro retribuite
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- Minuti trascorsi
- —
- Minuti di pausa non retribuita
- —
Ore = (orario di fine − orario di inizio − minuti di pausa non retribuita) ÷ 60- Le date sono date di calendario alla mezzanotte UTC; non viene applicata alcuna regolazione per il fuso orario locale o per l'ora legale.
- I risultati sono strumenti di pianificazione. Non vengono dedotti i giorni festivi, le regole di lavoro specifiche della località o le politiche aziendali.
- Gli orari di inizio e di fine sono orari nello stesso giorno e in formato 24 ore; gli intervalli notturni e le pause uguali o più lunghe dell'intervallo vengono rifiutati.
Formula delle ore nette ed esempio di timesheet
Converti ogni ora in minuti dopo la mezzanotte: S = 60 × ora di inizio + minuto di inizio ed E = 60 × ora di fine + minuto di fine. Sia B il numero di minuti di pausa non retribuita. Minuti trascorsi T = E − S, minuti retribuiti P = T − B e ore nette decimali H = P ÷ 60. La fine deve essere successiva all'inizio e 0 ≤ B < T.
Per 08:45–17:15 con una pausa non retribuita di 45 minuti, S = 525 ed E = 1035. T = 1035 − 525 = 510 minuti; P = 510 − 45 = 465 minuti; H = 465 ÷ 60 = 7,75 ore. Il widget mostra 7,75 ore nette, 510 minuti trascorsi e 45 minuti di pausa non retribuita.
Intervalli dell'orologio e presenza effettiva
La spiegazione dell'ora legale del NIST (https://www.nist.gov/pml/time-and-frequency-division/popular-links/daylight-saving-time-dst) descrive le ore dell'orologio locale che vengono saltate o ripetute. Questa pagina non ha un campo per data o fuso orario, quindi per un turno che attraversa una variazione di questo tipo serve confrontare timestamp effettivi per stabilire la durata della presenza.
Per un inserimento ordinario nello stesso giorno, il calcolatore sottrae un'unica pausa totale invece di modellare periodi di pausa separati. Non arrotonda agli incrementi del sistema paghe né classifica le ore come ordinarie o straordinarie. Conserva registrazioni precise di inizio, fine e pause se in seguito devi applicare una regola separata di arrotondamento o retribuzione.
Come usarlo
- Inserisci l'orario di inizio e di fine di una giornata, assicurandoti che l'orario di fine sia successivo a quello di inizio.
- Inserisci la durata totale della pausa non retribuita in minuti; usa zero se non devi sottrarre alcuna pausa.
- Calcola le ore nette in formato decimale e controlla i risultati relativi ai minuti trascorsi e alla pausa.
Privacy e limitazioni
Date, orari e risultati restano nel tuo browser. Nessun dato inserito viene caricato.
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Domande frequenti
Posso usare questo strumento per un turno che finisce dopo mezzanotte?
No. L'orario di fine deve essere successivo a quello di inizio nello stesso giorno. Dividi il turno in intervalli appropriati oppure usa il calcolatore della durata per confrontare una coppia di orari che attraversa la mezzanotte prima di considerare le pause.
7,5 ore significa sette ore e cinquanta minuti?
No. Le ore decimali esprimono una frazione di sessanta minuti. La parte .5 corrisponde a mezz'ora, cioè trenta minuti. Tieni presente questa distinzione quando trasferisci il risultato in un registro delle ore.
Devo inserire le pause retribuite nel campo della pausa non retribuita?
Inserisci solo i minuti che intendi sottrarre. Le pause retribuite non devono essere sottratte tramite questo campo. Lo strumento richiede che la pausa non retribuita sia più breve dell'intervallo e non deduce alcuna politica del datore di lavoro.
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