Meksiko / Penggajian

Kalkulator Cuti Meksiko: Hari Berdasarkan Masa Kerja dan Prima Vacacional

Hitung hak cuti di Meksiko berdasarkan tanggal mulai kerja. Lihat tahun masa kerja yang selesai, hari cuti berdasarkan vacaciones dignas, serta prima vacacional proporsional dan premi cuti.

Kalkulator Cuti Meksiko: Hari Berdasarkan Masa Kerja dan Prima Vacacional: Menghitung peringatan masa kerja yang sudah selesai dan menampilkan cuti yang diperoleh untuk tahun terakhir yang selesai secara terpisah dari cuti yang sedang terakumulasi menuju peringatan berikutnya. Tabel 2023 memberikan 12, 14, 16, 18, dan 20 hari untuk tahun pertama hingga kelima, lalu tambahan dua hari pada awal setiap kelompok lima tahun. Perhitungan proporsional menggunakan jumlah hari yang telah berlalu dibandingkan dengan tahun masa kerja yang sebenarnya, termasuk tahun kabisat. Hasilnya adalah perkiraan untuk pekerja sektor swasta biasa dan tidak mencakup perjanjian kerja bersama, putusan pengadilan, rezim khusus, atau rekonsiliasi pajak tahunan. Berjalan 100% lokal di browser Anda tanpa upload file ke server.

Kategori: Tool bisnis & administrasi
Dijalankan: Di browser Anda
Biaya: Gratis · tanpa daftar
Ketersediaan: Siap digunakan

Vacaciones — cuti berbayar dan premi cutiPemrosesan lokal

Berjalan sepenuhnya di browser Anda

Meksiko · 2026 · MXN

Tanggal mulai kerja (dd/mm/yyyy)Tanggal perhitungan (dd/mm/yyyy)Gaji harian (MXN)Maksimum: 1,000,000,000Prima vacacional (%)Maksimum: 100

Memuat tanggal hari ini…

Cuti yang diperoleh berlaku untuk tahun masa kerja terakhir yang telah selesai. Cuti proporsional terakumulasi hingga hari jadi berikutnya, menggunakan tahun masa kerja aktual yang terdiri dari 365 atau 366 hari. Ini bukan saldo hari yang sudah diambil. Tanggal mulai kerja 29 Februari menggunakan 28 Februari pada tahun nonkabisat.

Vacaciones dignas — aturan masa kerja penuh (LFT Art. 76)
Tahun masa kerja yang telah selesai	Hari cuti tahunan
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6–10	22
11–15	24
16–20	26
21–25	28
26–30	30
31–35	32
36–40	34
41–45	36
46–50	38

Mulai tahun ke-6, tambahkan dua hari pada awal setiap rentang lima tahun: 6–10, 11–15, 16–20, dan seterusnya tanpa batas maksimum menurut undang-undang. Setelah tahun ke-50, tabel terus mengikuti aturan yang sama.

Estimasi tidak mencakup perjanjian kerja bersama, putusan pengadilan, rezim khusus, dan rekonsiliasi pajak tahunan.

Aturan ketenagakerjaan (LFT)Tarif ISR 2026 (SAT)

Hak Vacaciones dignas

LFT Pasal 76, yang direformasi pada 27 Desember 2022 dan berlaku sejak 1 Januari 2023 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), menetapkan tabel berdasarkan masa kerja. Pasal 81 mewajibkan cuti diberikan dalam waktu enam bulan setelah menyelesaikan satu tahun kerja.

Perhitungan proporsional dan tunjangan cuti

LFT Pasal 79–80 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) mengatur pembayaran proporsional saat hubungan kerja berakhir dan prima vacacional minimum sebesar 25%. Estimasi hak yang terus bertambah ini terpisah dari cuti yang sudah diperoleh dan tidak mengurangi hari yang telah diambil. Gunakan kalkulator finiquito untuk mengestimasi pajak atas pembayaran pemutusan hubungan kerja.

Cara menggunakannya

Masukkan tanggal mulai kerja dan tanggal perhitungan dalam format dd/mm/yyyy; setelah dimuat, tanggal perhitungan otomatis dimulai dari hari ini.
Masukkan gaji harian dan persentase premi cuti.
Lihat hari cuti yang sudah diperoleh dan yang sedang terakumulasi, pembayaran cuti proporsional dan preminya, lalu periksa tabel aturan masa kerja lengkap.

Privasi & batasan

Gaji, tanggal, dan total dari pemberi kerja tetap berada di browser Anda. Tidak ada data yang di-upload.

Alat terkait

Pertanyaan umum

Berapa hari cuti yang saya dapatkan?

Tahun pertama hingga kelima memberikan masing-masing 12, 14, 16, 18, dan 20 hari. Tahun 6–10 memberikan 22 hari, tahun 11–15 memberikan 24 hari, dan tahun 16–20 memberikan 26 hari. Setiap kelompok lima tahun berikutnya menambahkan dua hari, tanpa batas maksimum berdasarkan undang-undang. Halaman ini mencakup tabel kelompok masa kerja dan aturan lanjutan.

Mengapa hari cuti yang diperoleh berbeda dari hari proporsional?

Hari yang diperoleh berlaku untuk tahun masa kerja terakhir yang sudah selesai. Hari proporsional terakumulasi menuju hak cuti pada peringatan masa kerja berikutnya dan dapat digunakan untuk memperkirakan pembayaran saat hubungan kerja berakhir. Ini bukan saldo cuti yang sudah diambil atau dibayarkan.

Bagaimana prima vacacional dihitung?

Kalikan jumlah hari cuti yang relevan dengan gaji harian dan persentase premi. LFT Art. 80 menetapkan minimum 25%. Tool ini menampilkan premi atas hak cuti tahunan yang sudah diperoleh dan premi atas hari proporsional yang sedang terakumulasi; ISR tidak dipotong di sini.

Bagaimana tahun kabisat dan tanggal mulai kerja 29 February ditangani?

Penyebutnya adalah panjang aktual tahun masa kerja saat ini dari satu peringatan ke peringatan berikutnya, yaitu 365 atau 366 hari. Tanggal mulai kerja 29 February menggunakan 28 February sebagai tanggal peringatan pada tahun yang bukan tahun kabisat. Tanggal perhitungan tidak dihitung sebagai hari yang telah berlalu.

Alat gratis · berjalan di browser anda · tanpa perlu akun