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Calculateur FGTS : dépôts, rémunération et indemnité de 40 % ou 20 %
Estimez l’évolution d’un compte FGTS à partir du salaire mensuel, du solde initial et des dates. Ajustez la TR et les bénéfices distribués, puis comparez les indemnités de licenciement de 40 % et 20 %.
Calculateur FGTS : dépôts, rémunération et indemnité de 40 % ou 20 %: Projette les dépôts effectués en fin de mois et la capitalisation mensuelle de l’intérêt légal annuel de 3 %, avec une hypothèse annuelle de TR modifiable. Le facteur de bénéfices saisi crédite une part du solde au 31 décembre précédent à la fin du mois d’août. Les crédits de bénéfices et les revenus qu’ils génèrent ensuite sont exclus de la base de calcul de l’indemnité. Les crédits effectivement versés sur le compte et l’éligibilité aux retraits peuvent différer de la projection. Les estimations couvrent les emplois ordinaires régis par la CLT ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Brésil · 2026 · BRL
Modèle : versements en fin de mois, intérêts annuels de 3 % et hypothèse constante de TR modifiable, convertie en capitalisation mensuelle. Les bénéfices distribués utilisent le solde au 31 décembre précédent et sont crédités en fin août ; la valeur zéro par défaut prévoit l'absence de crédit de bénéfices. Un solde d'ouverture au 1er janvier fournit le solde de fin d'année précédent ; sinon, l'éligibilité aux bénéfices antérieurs est inconnue et ceux-ci sont omis. La TR réelle et les facteurs de distribution annuels varient.
Solde projeté au 31/12/2026
| Élément | Montant | Calcul / fondement juridique |
|---|---|---|
| Solde d'ouverture | R$ 0,00 | Base supposée éligible à l'indemnité ; bénéfices distribués exclus |
| Versements | R$ 3.120,00 | Salaire × 8 % ; premier mois partiel calculé au prorata sur 30 jours ; Lei 8,036/1990, art. 15 |
| Intérêts et TR | R$ 39,39 | Facteur mensuel 0.246627 % ; crédité avant les versements ; Lei 8,036/1990, art. 13 |
| Bénéfices distribués | R$ 0,00 | Solde de fin d'année précédent × facteur saisi ; Lei 8,036/1990, art. 13 §5 |
| Solde projeté | R$ 3.159,39 | Solde d'ouverture + versements + rémunération ; seuls les mois complets sont inclus |
| Base de calcul de l'indemnité | R$ 3.159,39 | Exclut les crédits de bénéfices et leurs produits ; suppose l'absence de retraits ; art. 13 §7 |
| Indemnité de licenciement de 40 % | R$ 1.263,76 | Base éligible × 40 % ; Lei 8,036/1990, art. 18 §1 |
| Indemnité de 20 % en cas d'accord | R$ 631,88 | Base éligible × 20 % ; CLT art. 484-A |
| Saque-aniversário à titre indicatif | R$ 1.097,82 | Taux × solde plus majoration fixe ; Lei 8,036/1990, art. 20-D |
Cette projection ne reproduit pas un relevé CAIXA : les dates d'exigibilité des versements, la TR quotidienne, les retraits et la garantie de rémunération par l'IPCA prévue par la STF ADI 5090 sont exclus. Pour calculer une indemnité de licenciement après des retraits, utilisez le saldo para fins rescisórios de l'employeur.
Registre des versements mensuels (12 mois)
| Date | Versement | Intérêts / TR | Bénéfice | Solde |
|---|---|---|---|---|
| 31/01/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 240,00 |
| 28/02/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,59 | R$ 0,00 | R$ 480,59 |
| 31/03/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,19 | R$ 0,00 | R$ 721,78 |
| 30/04/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,78 | R$ 0,00 | R$ 963,56 |
| 31/05/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,38 | R$ 0,00 | R$ 1.205,94 |
| 30/06/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,97 | R$ 0,00 | R$ 1.448,91 |
| 31/07/2026 | R$ 240,00 | R$ 3,57 | R$ 0,00 | R$ 1.692,48 |
| 31/08/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,17 | R$ 0,00 | R$ 1.936,65 |
| 30/09/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,78 | R$ 0,00 | R$ 2.181,43 |
| 31/10/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,38 | R$ 0,00 | R$ 2.426,81 |
| 30/11/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,99 | R$ 0,00 | R$ 2.672,80 |
| 31/12/2026 | R$ 480,00 | R$ 6,59 | R$ 0,00 | R$ 3.159,39 |
Tranches de retrait du saque-aniversário
| Solde total du compte | Taux | Majoration fixe |
|---|---|---|
| Jusqu'à R$ 500,00 | 50 % | R$ 0,00 |
| R$ 500,01 à R$ 1.000,00 | 40 % | R$ 50,00 |
| R$ 1.000,01 à R$ 5.000,00 | 30 % | R$ 150,00 |
| R$ 5.000,01 à R$ 10.000,00 | 20 % | R$ 650,00 |
| R$ 10.000,01 à R$ 15.000,00 | 15 % | R$ 1.150,00 |
| R$ 15.000,01 à R$ 20.000,00 | 10 % | R$ 1.900,00 |
| Au-dessus de R$ 20.000,00 | 5 % | R$ 2.900,00 |
Le saque-aniversário est facultatif. Pendant cette option, un licenciement permet généralement de retirer l'indemnité plutôt que l'intégralité du solde du compte. Le retour au saque-rescisão prend effet au mois 25 suivant la demande, en l'absence de contrat d'avance en cours. Les déblocages exceptionnels et les plafonds des prêts sur avance obéissent à des règles distinctes.
Estimations pour un emploi ordinaire régi par la CLT ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés.
Salaire minimum national 2026 : R$ 1.621,00. Les minima régionaux et professionnels peuvent différer.
Dépôts et rémunération
Les articles 13, 15 et 18 de la Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) fixent la rémunération, les dépôts et les amendes. Les directives de CAIXA sur la rémunération (https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/rendimentos-perguntas/Paginas/default.aspx) décrivent la distribution annuelle des bénéfices.
Retraits et plafonds
Les directives officielles sur le saque-aniversário du FGTS (https://www.fgts.gov.br/Paginas/trabalhador/saque/saque-aniversario.aspx) fournissent les tranches de retrait et les règles applicables à ce dispositif. La décision du STF dans l’ADI 5090 (https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4528066) concerne la garantie d’une rémunération minimale ; elle n’est pas prise en compte dans cette projection.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire constant, le solde initial hors bénéfices distribués et les dates de projection.
- Choisissez le taux de dépôt, les dépôts facultatifs du 13e salaire ainsi que les pourcentages annuels supposés de TR et de distribution des bénéfices.
- Consultez le registre de fin de mois, le solde projeté, la base de calcul de l’indemnité et le retrait annuel indicatif.
Confidentialité et limitations
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Outils associés
Questions fréquentes
Le paramètre par défaut de TR ou de bénéfices nul constitue-t-il une prévision officielle ?
Non. Ces deux paramètres par défaut sont des hypothèses de scénario modifiables. La TR réelle évolue dans le temps et le facteur de distribution est fixé chaque année. Le modèle n’applique pas la garantie de rémunération liée à l’IPCA issue de l’ADI 5090 du STF.
Pourquoi la base de calcul de l’indemnité peut-elle différer du solde disponible ?
La base réelle de calcul en cas de rupture peut inclure des montants retirés pendant l’emploi et exclut les bénéfices distribués. Cette projection suppose qu’aucun retrait n’a été effectué et maintient les bénéfices ainsi que les revenus qu’ils génèrent en dehors de la base de calcul de l’indemnité. Pour un licenciement réel, utilisez le « saldo para fins rescisórios » de l’employeur.
Comment fonctionne le saque-aniversário ?
Il s’agit d’un retrait annuel facultatif, calculé comme un pourcentage du total des soldes FGTS, auquel s’ajoute un montant fixe. La page présente les tranches. Pendant cette période, un licenciement libère généralement l’indemnité, et non la totalité du solde. Le retour au mode de retrait standard prend effet au 25e mois suivant la demande si aucun prêt anticipé n’est actif ; les déblocages exceptionnels et les plafonds de prêt sont distincts.
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