Brésil / Paie
Calculateur de rémunération des férias au Brésil : tiers et congés vendus
Calculez les férias, les congés annuels brésiliens, avec le supplément constitutionnel d’un tiers, l’abono pecuniário pour vendre un tiers des droits acquis et une estimation des prélèvements salarials.
Calculateur de rémunération des férias au Brésil : tiers et congés vendus: Applique le tableau des absences de la CLT à une période d’acquisition complète. L’option de vente convertit un tiers des droits acquis en abono pecuniário. La rémunération des congés et le supplément constitutionnel sont affichés séparément de l’abono, avec les bases INSS et IRRF ainsi qu’une date limite fixée à deux jours avant le début des congés. Les estimations concernent les emplois ordinaires régis par la CLT ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas pris en compte. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.
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Brésil · 2026 · BRL
Art. 130 de la CLT : 0–5 absences injustifiées → 30 jours ; 6–14 → 24 ; 15–23 → 18 ; 24–32 → 12 ; plus de 32 → zéro. Les absences justifiées sont exclues.
Estimation de l'indemnité de congés
| Élément | Montant | Calcul / fondement juridique |
|---|---|---|
| Droits / congés / jours convertis en indemnité | 30 / 30 / 0 jours | Art. 130 et 143 de la CLT ; année complète d'acquisition |
| Rémunération des congés | R$ 3.000,00 | (Salaire + rémunération variable moyenne) ÷ 30 × 30 jours |
| Complément de congés d'un tiers | R$ 1.000,00 | Rémunération des congés ÷ 3 ; CF art. 7 XVII |
| Abono pecuniário — congés convertis en indemnité | R$ 0,00 | Salaire ÷ 30 × jours convertis ; hors INSS et IRRF |
| Complément d'un tiers sur les jours convertis | R$ 0,00 | Abono ÷ 3 ; exclu de l'INSS, inclus dans l'IRRF selon les directives de la RFB |
| Indemnité brute de congés | R$ 4.000,00 | Indemnité de congés + compléments + abono ; le salaire des jours convertis travaillés est payé séparément |
| Base INSS | R$ 4.000,00 | Rémunération des congés et complément d'un tiers |
| Revenu imposable à l'IRRF | R$ 4.000,00 | Indemnité brute de congés hors abono principal |
| INSS du salarié | -R$ 368,60 | Barème progressif du salarié |
| IRRF | R$ 0,00 | Retenue séparée sur les congés ; réduction mensuelle sur le revenu imposable des congés |
| Indemnité nette de congés | R$ 3.631,40 | Estimation de l'avance ; l'INSS est régularisé sur la paie mensuelle |
| Date limite de paiement | 29/06/2026 | Deux jours avant le début des congés ; CLT art. 145 |
Calcul de l'INSS et de l'IRRF
- Tranche INSS 1 : R$ 1.621,00 × 7.5 % = R$ 121,57
- Tranche INSS 2 : R$ 1.281,84 × 9 % = R$ 115,37
- Tranche INSS 3 : R$ 1.097,16 × 12 % = R$ 131,66
- Tranche INSS 4 : R$ 0,00 × 14.000000000000002 % = R$ 0,00
L'INSS est arrondi une seule fois après addition des tranches ; base salariale plafonnée à R$ 4.000,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Déduction légale R$ 368,60 ; déduction simplifiée R$ 607,20. Sélectionnée : Déduction simplifiée.
Base IRRF R$ 3.392,80 × 15 % − R$ 394,16 = R$ 114,76 ; réduction 2026 R$ 114,76 ; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, art. 3-A et 4.
La réduction 2026 utilise le revenu imposable avant déductions : impôt nul jusqu'à R$ 5 000 ; R$ 978,62 − 0,133145 × le revenu jusqu'à R$ 7 350. Lei 15,270/2025.
Cela couvre une période complète d'acquisition prise en une seule fois. Des congés répartis sur plusieurs mois de paie et le paiement des jours travaillés nécessitent une régularisation mensuelle de l'INSS.
Estimations pour un emploi ordinaire régi par la CLT ; les conventions collectives, décisions de justice et régimes spéciaux ne sont pas modélisés.
Salaire minimum national 2026 : R$ 1.621,00. Les minima régionaux et professionnels peuvent différer.
Droits aux congés et indemnisation
Les articles 130, 143 et 145 de la CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) définissent le barème selon les absences, la possibilité de vente de jours et le délai de paiement ; l’article 7 XVII de la CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) établit le complément d’un tiers.
Bases imposables
Les tranches de cotisation INSS des salariés pour 2026 sont progressives, avec un plafond de salaire. Le barème officiel de la Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) fournit le tableau.
Le barème mensuel 2026 de la Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) fournit les tranches et les déductions de l’IRRF. La Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) ajoute une réduction fondée sur le revenu imposable avant déductions.
Les directives de la Receita Federal concernant l’abono pecuniário (https://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/consulta.action?termoBusca=abono+pecuniario) expliquent le traitement de la vente de jours et de son complément.
Comment l'utiliser
- Saisissez le salaire, la rémunération variable moyenne et les absences injustifiées pendant une année complète d’acquisition des droits.
- Indiquez si vous souhaitez vendre un tiers des droits acquis et saisissez la date de début des congés en 2026.
- Consultez le nombre de jours de congé, les suppléments, les bases imposables, l’avance nette et la date limite de paiement.
Confidentialité et limitations
Votre salaire, vos dates et vos autres données saisies restent dans votre navigateur. Rien n’est envoyé.
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Questions fréquentes
Puis-je toujours vendre dix jours ?
Dix jours correspondent à un tiers de droits à 30 jours. Si des absences injustifiées réduisent les droits à 24, 18 ou 12 jours, ce calculateur vend respectivement 8, 6 ou 4 jours. Il suppose que la demande de vente a été faite dans les délais et acceptée conformément aux règles applicables.
Le paiement des congés vendus est-il imposable ?
L’abono principal est exclu de l’INSS et de l’IRRF du salarié. Cette estimation exclut le supplément correspondant de l’INSS et l’inclut dans l’IRRF conformément aux orientations de la Receita Federal. Les deux bases imposables sont affichées afin de permettre la vérification du calcul.
S’agit-il du salaire du mois entier ?
Il s’agit de l’avance de congés, et non de la fiche de paie mensuelle complète. La rémunération des jours travaillés, y compris les jours vendus, est distincte. Les congés répartis sur plusieurs mois et les autres rémunérations nécessitent une régularisation mensuelle de l’INSS.
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