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Calculateur de congés au Mexique : jours selon l'ancienneté et prima vacacional

Calculez vos droits aux congés au Mexique à partir de votre date d'embauche. Consultez vos années de service révolues, vos jours de congé selon les vacaciones dignas, ainsi que votre prima vacacional proratisée, c'est-à-dire la prime de congés payés.

Calculateur de congés au Mexique : jours selon l'ancienneté et prima vacacional: Compte les anniversaires de service révolus et affiche séparément les congés acquis au titre de la dernière année complète et ceux qui s'accumulent jusqu'au prochain anniversaire. Le tableau de 2023 accorde 12, 14, 16, 18 et 20 jours pour les première à cinquième années, puis deux jours supplémentaires au début de chaque tranche de cinq ans. Le prorata utilise le nombre de jours écoulés sur l'année de service réelle, y compris les années bissextiles. Les résultats sont des estimations pour les salariés ordinaires du secteur privé ; ils excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.

Catégorie: Outils pour l’entreprise et l’administratif
Exécutions: Dans votre navigateur
Coût: Gratuit · sans inscription
Disponibilité: Prêt à l'emploi

Vacaciones — congés payés et prime de congésTraitement local

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Mexique · 2026 · MXN

Date d’embauche (dd/mm/yyyy)Date du calcul (dd/mm/yyyy)Salaire journalier (MXN)Maximum : 1,000,000,000Prima vacacional (%)Maximum : 100

Chargement de la date du jour…

Les congés acquis correspondent à la dernière année de service accomplie. Les congés proportionnels s’acquièrent jusqu’au prochain anniversaire, selon l’année de service réelle de 365 ou 366 jours. Il ne s’agit pas d’un solde de jours déjà pris. Une embauche le 29 février retient le 28 février les années non bissextiles.

Vacaciones dignas — règle complète selon l’ancienneté (LFT art. 76)
Années de service accomplies	Jours de congés annuels
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6–10	22
11–15	24
16–20	26
21–25	28
26–30	30
31–35	32
36–40	34
41–45	36
46–50	38

À partir de la 6e année, ajoutez deux jours au début de chaque tranche de cinq ans : 6–10, 11–15, 16–20, et ainsi de suite sans maximum légal. Le tableau se poursuit selon la même règle après la 50e année.

Les estimations excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle.

Règles du travail (LFT)Barèmes ISR 2026 (SAT)

Droit aux Vacaciones dignas

L’article 76 de la LFT, réformé le 27 décembre 2022 et entré en vigueur le 1er janvier 2023 (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf), établit le barème d’ancienneté. L’article 81 exige que les congés soient accordés dans les six mois suivant l’acquisition de l’année de service.

Proratisation et prime de congés

Les articles 79 à 80 de la LFT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf) prévoient la rémunération proportionnelle à la fin du contrat et la prime de congés minimale de 25 %. L’estimation des droits acquis est distincte des congés dus et ne déduit pas les jours déjà pris. Utilisez le calculateur de solde de tout compte pour estimer l’impôt applicable à la fin du contrat.

Comment l'utiliser

Saisissez les dates d'embauche et de calcul au format jj/mm/aaaa ; à son chargement, la date de calcul correspond à la date du jour.
Saisissez le salaire journalier et le pourcentage de prime de congés payés.
Consultez les jours acquis et en cours d'acquisition, l'indemnité de congés et la prime proratisées, puis vérifiez le tableau complet des règles selon l'ancienneté.

Confidentialité et limitations

Votre salaire, vos dates et les totaux liés à votre employeur restent dans votre navigateur. Rien n'est envoyé.

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Questions fréquentes

Combien de jours de congé ai-je droit ?

Les première à cinquième années donnent droit à 12, 14, 16, 18 et 20 jours. Les années 6–10 donnent droit à 22 jours, les années 11–15 à 24 jours et les années 16–20 à 26 jours. Chaque tranche de cinq ans suivante ajoute deux jours, sans plafond légal. La page présente le tableau des tranches et la règle applicable au-delà.

Pourquoi les jours acquis et les jours proratisés sont-ils différents ?

Les jours acquis correspondent à la dernière année complète de service. Les jours proratisés s'accumulent en vue du droit applicable à votre prochain anniversaire et peuvent servir à estimer une indemnité de fin de contrat. Il ne s'agit pas d'un solde de congés déjà pris ou payés.

Comment la prima vacacional est-elle calculée ?

Multipliez le nombre de jours de congé concerné par le salaire journalier et par le pourcentage de prime. L'article 80 de la LFT impose au moins 25 %. L'outil affiche à la fois la prime sur le droit annuel acquis et la prime sur les jours proratisés en cours d'acquisition ; il ne déduit pas l'ISR ici.

Comment les années bissextiles et les embauches un 29 février sont-elles gérées ?

Le dénominateur correspond à la durée réelle de l'année de service en cours, entre deux anniversaires, soit 365 ou 366 jours. Pour une embauche un 29 février, l'anniversaire est fixé au 28 février les années non bissextiles. La date de calcul n'est pas incluse dans le nombre de jours écoulés.

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