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Calculatrice IMSS Mexique : SBC, cotisations salariales et patronales

Estimez les cotisations d’assurance sociale IMSS au Mexique à partir d’un salaire journalier fixe ou d’un SBC enregistré. Consultez les cotisations salariales et patronales par branche, ainsi que la contribution patronale de 5 % à l’INFONAVIT.

Calculatrice IMSS Mexique : SBC, cotisations salariales et patronales: Calcule le facteur d’intégration comme un plus le nombre annuel de jours d’aguinaldo et le nombre de jours de congés multiplié par le taux de prime, le tout divisé par 365. Applique le plancher salarial de la zone, le plafond de 25 UMA et la base correspondant à l’excédent au-delà de trois UMA. Chaque branche affiche sa base journalière ainsi que les taux salarial et patronal. La cotisation patronale de cessation d’emploi et vieillesse utilise la tranche salariale 2026, tandis que l’INFONAVIT est affiché séparément. Les résultats sont des estimations pour les salariés ordinaires du secteur privé ; ils excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.

Catégorie: Outils pour l’entreprise et l’administratif
Exécutions: Dans votre navigateur
Coût: Gratuit · sans inscription
Disponibilité: Prêt à l'emploi

Cotisations IMSS et INFONAVITTraitement local

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Mexique · 2026 · MXN

Salaire journalier (MXN)Maximum : 1,000,000,000Jours de cotisation sur cette périodeMaximum : 366Date de versement (dd/mm/yyyy)Zone de salaire minimumJours annuels d’aguinaldoMaximum : 365Jours de congés annuelsMaximum : 365Prima vacacional (%)Maximum : 100Prime de risques professionnels déclarée par l’employeur (%)Maximum : 15

Utiliser le SBC journalier indiqué sur mon bulletin de paie

Le facteur d’intégration du salaire fixe inclut l’aguinaldo et la prime de congés. Un SBC déclaré peut le remplacer. Saisissez les jours de cotisation réels ; les rémunérations variables, absences, ajustements pour incapacité, cotisations publiques et retenues liées aux prêts au logement sont exclus. La prime de risques initiale est celle de la classe I ; utilisez la prime déclarée par l’employeur.

UMA : $117.31 par jour, $3,566.22 par mois, $42,794.64 par an ; valable du 01/02/2026 au 31/01/2027.

IMSS de l’employeur plus INFONAVIT$3,853.08

Élément	Règle et calcul	Résultat
Factor de integración	1 + (15 + 12 × 25 %) ÷ 365 (LSS art. 27)	1.049315
SBC journalier sans plafond	$500.00 × 1.049315	$524.66
Plancher du SBC	Salaire minimum de la zone (LSS art. 28)	$315.04
Plafond du SBC	25 UMA journalière (LSS art. 28)	$2,932.75
SBC journalier de cotisation	Plancher et plafond appliqués au SBC non nul	$524.66
Base de l’excédent	SBC moins 3 UMA, minimum zéro (art. 106 II)	$172.73
IMSS du salarié	Somme des montants du salarié par branche	$394.55
IMSS de l’employeur	Somme des montants de l’employeur par branche	$3,066.10
INFONAVIT de l’employeur	$524.66 × 30 × 5 % (INFONAVIT art. 29 II)	$786.99

Branche IMSS	Base journalière × jours	Salarié	Employeur
Enfermedad y maternidad — fixeLSS Art. 106 I; nineteenth transitional article	$117.31 × 30	0 % → $0.00	20.4 % → $717.94
Enfermedad y maternidad — excédentLSS Art. 106 II; nineteenth transitional article	$172.73 × 30	0.4 % → $20.73	1.1 % → $57.00
Prestaciones en dineroLSS Art. 107	$524.66 × 30	0.25 % → $39.35	0.7 % → $110.18
Gastos médicos pensionadosLSS Art. 25	$524.66 × 30	0.375 % → $59.02	1.05 % → $165.27
Invalidité et vieLSS Art. 147	$524.66 × 30	0.625 % → $98.37	1.75 % → $275.45
RetraiteLSS Art. 168 I	$524.66 × 30	0 % → $0.00	2 % → $314.79
Chômage et vieillesseLSS Art. 168; 2020 decree transitional Art. 2, 2026	$524.66 × 30	1.125 % → $177.07	7.513 % → $1,182.53
Guarderías y prestaciones socialesLSS Art. 211	$524.66 × 30	0 % → $0.00	1 % → $157.40
Risques professionnelsLSS Arts. 71–74	$524.66 × 30	0 % → $0.00	0.54355 % → $85.55

Les estimations excluent les conventions collectives, les décisions de justice, les régimes spéciaux et la régularisation fiscale annuelle.

Règles du travail (LFT)Barèmes ISR 2026 (SAT)

Assiettes de cotisation et branches

Les articles 25, 27 à 29, 36, 71 à 74, 106 à 107, 147, 168 et 211 de la LSS (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf) établissent les assiettes et les taux affichés. L’UMA de l’INEGI (https://www.inegi.org.mx/temas/uma/) est sélectionnée selon la date de paiement en 2026 ; le plafond du SBC est fixé à 25 UMA journalières.

Retraite et logement à la charge de l’employeur

Le tableau transitoire de la réforme du 16 décembre 2020 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4089_LSAPR.pdf) fixe les pourcentages patronaux 2026 de cesantía y vejez. L’article 29 II de la loi INFONAVIT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf) prévoit une cotisation patronale distincte de 5 %. Les remboursements de prêts et les cotisations publiques sont exclus.

Comment l'utiliser

Saisissez le salaire journalier, le nombre réel de jours cotisés, la date de paiement et la zone de salaire minimum.
Saisissez le nombre de jours d’aguinaldo, le nombre annuel de jours de congés et la prime de vacances ; vous pouvez remplacer le SBC calculé par le SBC journalier enregistré.
Saisissez la prime de risque patronale enregistrée, puis consultez les montants par branche, les totaux salariaux et le coût patronal.

Confidentialité et limitations

Votre salaire, vos dates et les totaux patronaux restent dans votre navigateur. Aucune donnée n’est envoyée.

Outils associés

Questions fréquentes

Qu’est-ce que le SBC ?

Le Salario base de cotización est la base salariale journalière utilisée pour calculer les cotisations sociales. Pour un salaire fixe, l’aguinaldo et la prime de vacances augmentent la base par l’intermédiaire du facteur d’intégration. La rémunération variable et les autres avantages peuvent modifier le SBC enregistré ; saisissez la valeur indiquée par la paie lorsqu’elle est connue.

Pourquoi le facteur ne correspond-il pas simplement au salaire journalier ?

Avec 15 jours d’aguinaldo, 12 jours de congés et une prime de vacances de 25 %, le facteur est 1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365, soit environ 1.049315. Seule la prime de vacances est ajoutée, car le salaire ordinaire rémunère déjà les jours de congés.

Les retenues salariales sont-elles calculées au salaire minimum ?

En vertu de l’article 36 de la LSS, l’employeur paie les cotisations salariales lorsque le travailleur perçoit le salaire minimum. L’outil reconnaît le salaire journalier saisi comme égal au minimum de la zone sélectionnée, même lorsque les avantages augmentent le SBC.

Comment la prime de risque patronale est-elle choisie ?

L’exemple initial utilise la prime de la classe I, soit 0.54355 %. Remplacez-la par la prime enregistrée de l’employeur, comprise entre 0.5 % et 15 %. L’outil fournit une estimation sur la base des jours saisis et ne génère pas de déclaration de paiement IMSS.

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