Brasil / Nómina
Calculadora de vacaciones en Brasil: tercio constitucional y días vendidos
Calcula las férias, las vacaciones anuales en Brasil, con el tercio constitucional, el abono pecuniário opcional por vender un tercio del derecho y una estimación de los impuestos del empleado.
Calculadora de vacaciones en Brasil: tercio constitucional y días vendidos: Aplica la tabla de ausencias de la CLT a un período adquisitivo completado. La opción de venta convierte un tercio del derecho resultante en abono pecuniário. La remuneración de las vacaciones y el complemento constitucional se muestran por separado del abono, junto con las bases del INSS y del IRRF y un plazo de pago de dos días antes del inicio de las vacaciones. Las estimaciones corresponden a un empleo ordinario sujeto a la CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Brasil · 2026 · BRL
CLT art. 130: 0–5 ausencias injustificadas → 30 días; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; más de 32 → cero. Se excluyen las ausencias justificadas.
Estimación del pago de vacaciones
| Concepto | Importe | Cálculo / base legal |
|---|---|---|
| Días devengados / de vacaciones / vendidos | 30 / 30 / 0 días | CLT arts. 130 y 143; año adquisitivo completo |
| Remuneración de vacaciones | R$ 3.000,00 | (Salario + remuneración variable media) ÷ 30 × 30 días |
| Complemento de un tercio de las vacaciones | R$ 1.000,00 | Remuneración de vacaciones ÷ 3; CF art. 7 XVII |
| Abono pecuniário — vacaciones vendidas | R$ 0,00 | Salario ÷ 30 × días vendidos; excluido del INSS e IRRF |
| Complemento de un tercio sobre los días vendidos | R$ 0,00 | Abono ÷ 3; excluido del INSS e incluido en el IRRF según las directrices de la RFB |
| Pago bruto de vacaciones | R$ 4.000,00 | Pago de vacaciones + complementos + abono; el salario por los días vendidos y trabajados se paga por separado |
| Base del INSS | R$ 4.000,00 | Remuneración de vacaciones más su complemento de un tercio |
| Base imponible del IRRF | R$ 4.000,00 | Pago bruto de vacaciones, sin el abono principal |
| INSS del empleado | -R$ 368,60 | Tabla progresiva del empleado |
| IRRF | R$ 0,00 | Retención de vacaciones por separado; reducción mensual sobre los ingresos imponibles de vacaciones |
| Pago neto de vacaciones | R$ 3.631,40 | Estimación del anticipo; el INSS se regulariza en la nómina mensual |
| Fecha límite de pago | 29/06/2026 | Dos días antes del inicio de las vacaciones; CLT art. 145 |
Cálculo del INSS e IRRF
- Tramo de INSS 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- Tramo de INSS 2: R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37
- Tramo de INSS 3: R$ 1.097,16 × 12% = R$ 131,66
- Tramo de INSS 4: R$ 0,00 × 14.000000000000002% = R$ 0,00
El INSS se redondea una sola vez después de sumar los tramos; base salarial máxima R$ 4.000,00. Portaria MPS/MF 13/2026.
Deducción legal R$ 368,60; deducción simplificada R$ 607,20. Seleccionada: Deducción simplificada.
Base del IRRF R$ 3.392,80 × 15% − R$ 394,16 = R$ 114,76; reducción de 2026 R$ 114,76; IRRF R$ 0,00. Lei 9,250/1995, arts. 3-A y 4.
La reducción de 2026 utiliza los ingresos imponibles antes de deducciones: impuesto cero hasta R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × ingresos hasta R$ 7.350. Lei 15,270/2025.
Esto cubre un periodo adquisitivo completo disfrutado de una vez. Dividir las vacaciones entre meses de nómina y pagar los días trabajados requiere regularizar mensualmente el INSS.
Estimaciones para un empleo ordinario sujeto al CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales.
Salario mínimo nacional de 2026: R$ 1.621,00. Los mínimos regionales y profesionales pueden variar.
Derecho y pago de vacaciones
Los artículos 130, 143 y 145 de la CLT (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) establecen la tabla de ausencias, la opción de vender parte de las vacaciones y el plazo de pago; el artículo 7 XVII de la CF (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) establece el complemento de un tercio.
Bases imponibles
Los tramos del INSS de los empleados para 2026 son progresivos y tienen un tope salarial. La Portaria MPS/MF 13/2026 oficial (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf) proporciona la tabla.
La tabla mensual de 2026 de la Receita Federal (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026) proporciona los tramos y las deducciones del IRRF. La Lei 15,270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm) añade una reducción basada en los ingresos imponibles antes de las deducciones.
Las directrices de la Receita Federal sobre el abono pecuniário (https://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/consulta.action?termoBusca=abono+pecuniario) explican el tratamiento de la venta de vacaciones y su complemento.
Cómo se usa
- Introduce el salario, la remuneración variable media y las ausencias injustificadas durante un período adquisitivo completo.
- Indica si quieres vender un tercio del derecho a vacaciones e introduce la fecha de inicio de las vacaciones en 2026.
- Consulta los días de vacaciones, los complementos, las bases imponibles, el anticipo neto y el plazo de pago.
Privacidad y límites
Tu salario, tus fechas y los demás datos introducidos permanecen en tu navegador. No se sube nada.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo vender siempre diez días?
Diez días equivalen a un tercio de un derecho de 30 días. Si las ausencias injustificadas reducen el derecho a 24, 18 o 12 días, esta calculadora vende 8, 6 o 4 días, respectivamente. Se presupone que la solicitud de venta se hizo a tiempo y que se acordó conforme a las normas aplicables.
¿El pago de los días vendidos tributa?
El abono principal no está sujeto al INSS ni al IRRF del empleado. Esta estimación excluye el complemento correspondiente del INSS y lo incluye en el IRRF, conforme a las directrices de la Receita Federal. Muestra ambas bases imponibles para que puedas comprobar el cálculo.
¿Esto incluye el salario de todo el mes?
Es el anticipo de las vacaciones, no la nómina mensual completa. El pago de los días trabajados, incluidos los días vendidos, se calcula por separado. Las vacaciones divididas entre varios meses y otras remuneraciones requieren una conciliación mensual del INSS.
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