Brasil / Nómina
Calculadora del FGTS: depósitos, remuneración y multa del 40% o 20%
Calcula el crecimiento de la cuenta del FGTS a partir del salario mensual, el saldo inicial y las fechas. Ajusta los supuestos de TR y beneficios distribuidos, y compara las multas por despido del 40% y el 20%.
Calculadora del FGTS: depósitos, remuneración y multa del 40% o 20%: Proyecta los depósitos realizados al cierre de cada mes y la capitalización mensual del interés legal del 3% anual, con un supuesto anual de TR editable. El factor de beneficios introducido abona una parte del saldo anterior al 31 de diciembre al cierre de agosto. Los beneficios abonados y sus rendimientos posteriores quedan excluidos de la base de la multa. Los abonos reales de la cuenta y la posibilidad de retiro pueden diferir de la proyección. Las estimaciones cubren el empleo ordinario sujeto a la CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Brasil · 2026 · BRL
Modelo: depósitos al final de cada mes, intereses anuales del 3% más una TR constante editable convertida a capitalización mensual. Los beneficios distribuidos utilizan el saldo del 31 de diciembre anterior y se abonan al cierre de agosto; el valor predeterminado cero prevé que no haya abono de beneficios. Un saldo inicial a 1 de enero proporciona el saldo de cierre del año anterior; de lo contrario, la elegibilidad para beneficios anteriores se desconoce y se omite. La TR real y los factores de distribución anual varían.
Saldo proyectado a 31/12/2026
| Concepto | Importe | Cálculo / base legal |
|---|---|---|
| Saldo inicial | R$ 0,00 | Base indemnizable elegible estimada; se excluyen los beneficios distribuidos |
| Depósitos | R$ 3.120,00 | Salario × 8%; mes inicial parcial prorrateado sobre 30 días; Lei 8,036/1990, art. 15 |
| Intereses y TR | R$ 39,39 | Factor mensual 0.246627%; abonado antes de los depósitos; Lei 8,036/1990, art. 13 |
| Beneficios distribuidos | R$ 0,00 | Saldo de cierre del año anterior × factor introducido; Lei 8,036/1990, art. 13 §5 |
| Saldo proyectado | R$ 3.159,39 | Saldo inicial + depósitos + remuneración; solo se incluyen los meses completos |
| Base de cálculo de la indemnización | R$ 3.159,39 | Excluye los abonos de beneficios y sus rendimientos; supone que no hay retiradas; art. 13 §7 |
| Indemnización del 40% por despido | R$ 1.263,76 | Base elegible × 40%; Lei 8,036/1990, art. 18 §1 |
| Indemnización del 20% por acuerdo | R$ 631,88 | Base elegible × 20%; CLT art. 484-A |
| Saque-aniversário ilustrativo | R$ 1.097,82 | Tasa × saldo más adición fija; Lei 8,036/1990, art. 20-D |
Esta proyección no reproduce un extracto de CAIXA: excluye las fechas de vencimiento de los depósitos, la TR diaria, las retiradas y la garantía de remuneración del IPCA conforme a la STF ADI 5090. Para calcular una indemnización por despido después de retiradas, utiliza el saldo para fins rescisórios del empleador.
Registro mensual de depósitos (12 meses)
| Fecha | Depósito | Intereses / TR | Beneficio | Saldo |
|---|---|---|---|---|
| 31/01/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,00 | R$ 0,00 | R$ 240,00 |
| 28/02/2026 | R$ 240,00 | R$ 0,59 | R$ 0,00 | R$ 480,59 |
| 31/03/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,19 | R$ 0,00 | R$ 721,78 |
| 30/04/2026 | R$ 240,00 | R$ 1,78 | R$ 0,00 | R$ 963,56 |
| 31/05/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,38 | R$ 0,00 | R$ 1.205,94 |
| 30/06/2026 | R$ 240,00 | R$ 2,97 | R$ 0,00 | R$ 1.448,91 |
| 31/07/2026 | R$ 240,00 | R$ 3,57 | R$ 0,00 | R$ 1.692,48 |
| 31/08/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,17 | R$ 0,00 | R$ 1.936,65 |
| 30/09/2026 | R$ 240,00 | R$ 4,78 | R$ 0,00 | R$ 2.181,43 |
| 31/10/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,38 | R$ 0,00 | R$ 2.426,81 |
| 30/11/2026 | R$ 240,00 | R$ 5,99 | R$ 0,00 | R$ 2.672,80 |
| 31/12/2026 | R$ 480,00 | R$ 6,59 | R$ 0,00 | R$ 3.159,39 |
Tramos de retirada del saque-aniversário
| Saldo total de la cuenta | Tasa | Adición fija |
|---|---|---|
| Hasta R$ 500,00 | 50% | R$ 0,00 |
| De R$ 500,01 a R$ 1.000,00 | 40% | R$ 50,00 |
| De R$ 1.000,01 a R$ 5.000,00 | 30% | R$ 150,00 |
| De R$ 5.000,01 a R$ 10.000,00 | 20% | R$ 650,00 |
| De R$ 10.000,01 a R$ 15.000,00 | 15% | R$ 1.150,00 |
| De R$ 15.000,01 a R$ 20.000,00 | 10% | R$ 1.900,00 |
| Más de R$ 20.000,00 | 5% | R$ 2.900,00 |
El saque-aniversário es opcional. Mientras se elige esta modalidad, el despido generalmente libera la indemnización y no el saldo total de la cuenta. El regreso al saque-rescisão surte efecto en el mes 25 después de la solicitud, si no existe un contrato de anticipo activo. Las liberaciones excepcionales y los límites de los préstamos con anticipo se rigen por normas independientes.
Estimaciones para un empleo ordinario sujeto al CLT; no se modelan convenios colectivos, resoluciones judiciales ni regímenes especiales.
Salario mínimo nacional de 2026: R$ 1.621,00. Los mínimos regionales y profesionales pueden variar.
Depósitos y remuneración
Los artículos 13, 15 y 18 de la Lei 8,036/1990 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm) establecen la remuneración, los depósitos y las multas. Las directrices de CAIXA sobre la remuneración (https://www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/fgts/rendimentos-perguntas/Paginas/default.aspx) describen el reparto anual de beneficios.
Retiradas y límites
Las directrices oficiales del saque-aniversário del FGTS (https://www.fgts.gov.br/Paginas/trabalhador/saque/saque-aniversario.aspx) proporcionan los tramos de retirada y las reglas de esta modalidad. La sentencia del STF sobre la ADI 5090 (https://portal.stf.jus.br/processos/detalhe.asp?incidente=4528066) trata de la garantía de remuneración mínima; queda fuera de esta proyección.
Cómo se usa
- Introduce el salario constante, un saldo inicial que excluya los beneficios distribuidos y las fechas de proyección.
- Elige la tasa de depósito, los depósitos opcionales del decimotercer salario y los porcentajes anuales supuestos de TR y distribución de beneficios.
- Consulta el registro de cierre mensual, el saldo proyectado, la base de la multa y el retiro anual orientativo.
Privacidad y límites
Tu salario, tus fechas y el resto de los datos introducidos permanecen en tu navegador. No se sube nada.
Herramientas relacionadas
Preguntas frecuentes
¿El valor predeterminado de TR o de beneficios igual a cero es una previsión oficial?
No. Ambos valores predeterminados son supuestos de escenario editables. La TR real cambia con el tiempo y el factor de distribución se establece cada año. El modelo no aplica la garantía de remuneración según el IPCA de la ADI 5090 del STF.
¿Por qué la base de la multa puede diferir del saldo disponible?
La base real para la rescisión puede incluir importes retirados durante la relación laboral y excluye los beneficios distribuidos. Esta proyección supone que no hay retiros y mantiene los beneficios y sus rendimientos fuera de la base de la multa. Para un despido real, utiliza el saldo para fins rescisórios del empleador.
¿Cómo funciona el saque-aniversário?
Es un retiro anual opcional calculado como un porcentaje de los saldos combinados del FGTS más un importe fijo adicional. La página muestra los tramos. Mientras se mantiene esta opción, el despido generalmente libera la multa, no el saldo completo. El regreso al modo de retiro estándar se hace efectivo en el mes 25 posterior a la solicitud si no hay un préstamo anticipado activo; las liberaciones excepcionales y los límites de los préstamos son independientes.
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