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Arbeitszeitrechner

Berechne die verstrichene Arbeitszeit eines Tages abzüglich einer unbezahlten Pause.

Arbeitszeitrechner: Berechne die Nettoarbeitszeit für ein einzelnes Arbeitsintervall am selben Tag, indem eine unbezahlte Pause von der Zeitspanne abgezogen wird. Gib die Pause in Minuten ein und lies das Ergebnis als Dezimalstunden ab. Das Tool lehnt Arbeitsintervalle über Mitternacht ab und berücksichtigt weder Überstundensätze noch Regelungen zu bezahlten Pausen oder Korrekturen für die Sommerzeit. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.

Kategorie
Rechner
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In deinem Browser
Kosten
Kostenlos · ohne Anmeldung
Verfügbarkeit
Einsatzbereit
TOEA / KALENDER-HILFSMODUL · Nur im Browser
EINGABEBLATT / 01

Kalenderwerte

Die Werte bleiben auf diesem Gerät. Berechne neu, nachdem du eine Eingabe geändert hast.

ERGEBNISBLATT / 02

Bezahlte Arbeitsstunden

—

Verstrichene Minuten
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Minuten unbezahlter Pause
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Verwendete FormelStunden = (Endzeit − Startzeit − Minuten unbezahlter Pause) ÷ 60
ANNAHMEN / VOR DER VERWENDUNG LESEN
  1. Kalenderdaten entsprechen Kalenderdaten um Mitternacht in UTC; eine lokale Zeitzone oder eine Anpassung an die Sommerzeit wird nicht angewendet.
  2. Die Ergebnisse dienen als Planungshilfe. Feiertage, ortsspezifische Arbeitszeitregelungen und Unternehmensrichtlinien werden nicht abgeleitet.
  3. Start- und Endzeiten sind Uhrzeiten am selben Tag im 24-Stunden-Format; Zeiträume über Mitternacht sowie Pausen, die dem Intervall entsprechen oder länger sind, werden abgelehnt.

Formel für Nettostunden und Beispiel einer Arbeitszeiterfassung

Wandle jede Uhrzeit in Minuten seit Mitternacht um: S = 60 × Anfangsstunde + Anfangsminute und E = 60 × Endstunde + Endminute. Sei B die unbezahlte Pausenzeit in Minuten. Vergangene Minuten T = E − S, bezahlte Minuten P = T − B und dezimale Nettostunden H = P ÷ 60. Das Ende muss nach dem Anfang liegen, und 0 ≤ B < T.

Für 08:45 bis 17:15 mit einer unbezahlten Pause von 45 Minuten gilt S = 525 und E = 1035. T = 1035 − 525 = 510 Minuten; P = 510 − 45 = 465 Minuten; H = 465 ÷ 60 = 7,75 Stunden. Das Widget zeigt 7,75 Nettostunden, 510 vergangene Minuten und 45 unbezahlte Pausenminuten an.

Zeitspannen und tatsächliche Anwesenheit

Die Erklärung der NIST zur Sommerzeit (https://www.nist.gov/pml/time-and-frequency-division/popular-links/daylight-saving-time-dst) beschreibt übersprungene und wiederholte Stunden der lokalen Uhr. Diese Seite enthält kein Datums- oder Zeitzonenfeld. Für eine Schicht während einer solchen Umstellung musst du daher tatsächliche Zeitstempel vergleichen, um die Anwesenheitsdauer zu bestimmen.

Bei einer gewöhnlichen Eingabe am selben Tag zieht der Rechner eine gesamte Pausenzeit ab, statt einzelne Pausen zu modellieren. Er rundet nicht auf Abrechnungseinheiten und unterscheidet nicht zwischen regulären und Überstunden. Bewahre genaue Aufzeichnungen zu Beginn, Ende und Pausen auf, wenn du anschließend eine eigene Rundungs- oder Vergütungsregel anwenden musst.

So benutzt du es

  1. Gib die Start- und Endzeit für einen Tag ein. Die Endzeit muss später als die Startzeit liegen.
  2. Gib die gesamte unbezahlte Pause in Minuten ein. Verwende null, wenn nichts abgezogen werden soll.
  3. Berechne die Nettoarbeitszeit in Dezimalstunden und prüfe die Ausgaben für verstrichene Minuten und Pause.

Datenschutz & Einschränkungen

Daten, Zeiten und Ergebnisse bleiben in deinem Browser. Es werden keine Eingaben hochgeladen.

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Häufige Fragen

Kann ich damit eine Schicht berechnen, die nach Mitternacht endet?

Nein. Die Endzeit muss am selben Tag später als die Startzeit liegen. Teile die Schicht in passende Intervalle auf oder verwende den Zeitspannenrechner, um ein über Mitternacht reichendes Paar von Uhrzeiten vor der Berücksichtigung von Pausen zu vergleichen.

Bedeuten 7,5 Stunden sieben Stunden und fünfzig Minuten?

Nein. Dezimalstunden geben einen Bruchteil von sechzig Minuten an. Der Anteil .5 entspricht einer halben Stunde, also dreißig Minuten. Achte beim Übertragen des Ergebnisses in einen Stundenzettel auf diesen Unterschied.

Soll ich bezahlte Pausen in das Feld für unbezahlte Pausen eingeben?

Gib nur die Minuten ein, die du abziehen möchtest. Bezahlte Pausen solltest du über dieses Feld nicht abziehen. Das Tool setzt voraus, dass die unbezahlte Pause kürzer als das Intervall ist, und leitet keine Regelung des Arbeitgebers ab.

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