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墨西哥休假计算器：工龄天数和Prima Vacacional

根据入职日期计算你在墨西哥享有的休假权益。查看已完成的工龄、vacaciones dignas规定下的休假天数，以及按比例计算的prima vacacional（休假津贴）。

墨西哥休假计算器：工龄天数和Prima Vacacional: 计算已完成的工龄周年，并将上一完整工龄年度应获得的休假与截至下一周年正在累积的休假分开显示。2023年规则表规定，工龄第1年至第5年分别享有12、14、16、18和20天休假；此后每个五年工龄区间开始时再增加两天。按比例计算使用实际工龄年度内已过去的天数，包括闰年。结果仅供一般私营部门雇员估算，不包括集体协议、法院裁定、特殊制度和年度税务结算。完全在浏览器中本地运行，文件不会上传到服务器。

类别: 商务与管理工具
使用次数: 在浏览器中
费用: 免费·无需注册
可用性: 可直接使用

Vacaciones——带薪休假和休假津贴本地处理

完全在浏览器中运行

墨西哥 · 2026 · MXN

入职日期（dd/mm/yyyy）计算日期（dd/mm/yyyy）日工资（MXN）最高：1,000,000,000Prima vacacional（%）最高：100

正在加载今天的日期……

已获得的休假属于最近完成的服务年度。按比例计算的休假累计至下一个周年日，并使用实际365或366天的服务年度。这不是已休天数的余额。2月29日入职者在非闰年使用2月28日。

Vacaciones dignas——完整工龄规则（LFT第76条）
已完成的服务年数	年度休假天数
1	12
2	14
3	16
4	18
5	20
6–10	22
11–15	24
16–20	26
21–25	28
26–30	30
31–35	32
36–40	34
41–45	36
46–50	38

从第6年起，每个五年区间的起始处增加2天：6–10、11–15、16–20，以此类推，法律没有最高限额。第50年后仍按同一规则继续。

估算不包括集体协议、法院裁决、特殊制度和年度税务汇算。

劳动规则（LFT）2026年ISR税率表（SAT）

Vacaciones dignas休假权益

LFT第76条（https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf）于2022年12月27日修订，并自2023年1月1日起生效，规定了按资历计算的休假表。第81条要求在完成服务年度后的六个月内安排休假。

按比例计算与休假津贴

LFT第79—80条（https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf）规定了终止劳动关系时按比例支付的报酬，以及不低于25%的prima vacacional。累计估算与已获得的休假分开计算，不会扣除已经休过的天数。如需估算离职税，请使用离职结算计算器。

使用方法

以dd/mm/yyyy格式输入入职日期和计算日期；加载后，计算日期默认为今天。
输入日工资和休假津贴百分比。
查看已获得和正在累积的休假天数、按比例计算的休假工资和津贴，然后查看完整的工龄规则表。

隐私与限制

你的工资、日期和雇主相关总额会保留在浏览器中。不会上传任何数据。

常见问题

我能获得多少天休假？

工龄第1年至第5年分别享有12、14、16、18和20天休假。第6年至第10年享有22天，第11年至第15年享有24天，第16年至第20年享有26天。此后每个五年工龄区间增加两天，法律没有规定最高上限。页面包含工龄区间表和持续适用的规则。

为什么已获得的休假天数和按比例计算的天数不同？

已获得的天数属于上一完整工龄年度。按比例计算的天数则是在下一工龄周年前逐步累积的权益，可用于估算终止劳动关系时应支付的金额。这不是已经休完或支付过的休假余额。

prima vacacional如何计算？

将相关休假天数乘以日工资，再乘以津贴百分比。LFT第80条规定最低标准为25%。该工具分别显示按年度应得休假计算的津贴，以及按正在累积的比例休假天数计算的津贴；此处不会扣除ISR。

闰年和2月29日入职会如何处理？

分母是当前从一个工龄周年到下一个工龄周年的实际天数，可能是365天或366天。2月29日入职者在非闰年使用2月28日作为周年日。计算日期不计入已过去的天数。

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Vacaciones dignas休假权益

按比例计算与休假津贴

使用方法

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