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Calculadora IMSS de México: SBC, cuotas del trabajador y del empleador

Calcula las cuotas del seguro social del IMSS en México a partir de un salario diario fijo o de un SBC registrado. Consulta las cuotas del trabajador y del empleador por ramo, además de la aportación patronal del 5% al INFONAVIT.

Calculadora IMSS de México: SBC, cuotas del trabajador y del empleador: Calcula el factor de integración como 1 más los días anuales de aguinaldo y los días de vacaciones multiplicados por la tasa de prima, dividido entre 365. Aplica el límite inferior del salario de la zona, el límite máximo de 25 UMA y la base del excedente sobre tres UMA. Cada ramo muestra su base diaria y las tasas del trabajador y del empleador. La cesantía y vejez a cargo del empleador utiliza la banda salarial de 2026, y el INFONAVIT se muestra por separado. Los resultados son estimaciones para trabajadores ordinarios del sector privado y excluyen contratos colectivos, resoluciones judiciales, regímenes especiales y la conciliación fiscal anual. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.

Categoría: Herramientas de negocios y administración
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Coste: Gratis · sin registro
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Cuotas del IMSS e INFONAVITProcesamiento local

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México · 2026 · MXN

Salario diario (MXN)Máximo: 1,000,000,000Días de cotización en este periodoMáximo: 366Fecha de pago (dd/mm/yyyy)Zona de salario mínimoDías anuales de aguinaldoMáximo: 365Días anuales de vacacionesMáximo: 365Prima vacacional (%)Máximo: 100Prima de riesgo de trabajo registrada por el empleador (%)Máximo: 15

Usar el SBC diario de mi nómina

El factor de integración del salario fijo incluye el aguinaldo y la prima vacacional. Un SBC registrado puede sustituirlo. Introduce los días reales de cotización; se excluyen los pagos variables, las ausencias, los ajustes por incapacidad, las aportaciones gubernamentales y las deducciones de créditos de vivienda. La prima de riesgo inicial es la de la clase I; usa la prima registrada por el empleador.

UMA: $117.31 diaria, $3,566.22 mensual, $42,794.64 anual; válida del 01/02/2026 al 31/01/2027.

IMSS más INFONAVIT del empleador$3,853.08

Concepto	Regla y cálculo	Resultado
Factor de integración	1 + (15 + 12 × 25%) ÷ 365 (LSS Art. 27)	1.049315
SBC diario sin límite	$500.00 × 1.049315	$524.66
Mínimo del SBC	Salario mínimo de la zona (LSS Art. 28)	$315.04
Límite del SBC	25 UMA diaria (LSS Art. 28)	$2,932.75
SBC diario de cotización	Se aplican el mínimo y el máximo al SBC distinto de cero	$524.66
Base excedente	SBC menos 3 UMA, mínimo cero (Art. 106 II)	$172.73
IMSS del trabajador	Suma de los importes del trabajador por ramo	$394.55
IMSS del empleador	Suma de los importes del empleador por ramo	$3,066.10
INFONAVIT del empleador	$524.66 × 30 × 5% (INFONAVIT Art. 29 II)	$786.99

Ramo del IMSS	Base diaria × días	Trabajador	Empleador
Enfermedad y maternidad — cuota fijaLSS Art. 106 I; nineteenth transitional article	$117.31 × 30	0% → $0.00	20.4% → $717.94
Enfermedad y maternidad — excedenteLSS Art. 106 II; nineteenth transitional article	$172.73 × 30	0.4% → $20.73	1.1% → $57.00
Prestaciones en dineroLSS Art. 107	$524.66 × 30	0.25% → $39.35	0.7% → $110.18
Gastos médicos de pensionadosLSS Art. 25	$524.66 × 30	0.375% → $59.02	1.05% → $165.27
Invalidez y vidaLSS Art. 147	$524.66 × 30	0.625% → $98.37	1.75% → $275.45
RetiroLSS Art. 168 I	$524.66 × 30	0% → $0.00	2% → $314.79
Cesantía y vejezLSS Art. 168; 2020 decree transitional Art. 2, 2026	$524.66 × 30	1.125% → $177.07	7.513% → $1,182.53
Guarderías y prestaciones socialesLSS Art. 211	$524.66 × 30	0% → $0.00	1% → $157.40
Riesgos de trabajoLSS Arts. 71–74	$524.66 × 30	0% → $0.00	0.54355% → $85.55

Las estimaciones excluyen los convenios colectivos, las resoluciones judiciales, los regímenes especiales y la conciliación fiscal anual.

Normas laborales (LFT)Tarifas de ISR de 2026 (SAT)

Bases de cotización y ramas

Los artículos 25, 27–29, 36, 71–74, 106–107, 147, 168 y 211 de la LSS (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf) establecen las bases y tasas mostradas. La UMA del INEGI (https://www.inegi.org.mx/temas/uma/) se selecciona según la fecha de pago de 2026; el límite superior del SBC es de 25 UMA diarias.

Pensión y vivienda a cargo del empleador

La tabla transitoria de la reforma del 16 de diciembre de 2020 (https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/4089_LSAPR.pdf) establece los porcentajes de 2026 a cargo del empleador para cesantía y vejez. El artículo 29, fracción II, de la Ley del INFONAVIT (https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LIFNVT.pdf) establece la contribución independiente del 5% a cargo del empleador. Se excluyen los pagos de préstamos y las contribuciones gubernamentales.

Cómo se usa

Introduce el salario diario, los días cotizados reales, la fecha de pago y la zona del salario mínimo.
Introduce los días de aguinaldo, los días de vacaciones anuales y la prima vacacional; opcionalmente, sustituye el SBC calculado por el SBC diario registrado.
Introduce la prima de riesgo de trabajo registrada por el empleador y consulta los importes por ramo, los totales del trabajador y el costo para el empleador.

Privacidad y límites

Tu salario, las fechas y los totales del empleador permanecen en tu navegador. No se sube ningún dato.

Herramientas relacionadas

Preguntas frecuentes

¿Qué es el SBC?

El salario base de cotización es la base salarial diaria utilizada para calcular las cuotas sociales. En el caso de un salario fijo, el aguinaldo y la prima vacacional aumentan la base mediante el factor de integración. Las percepciones variables y otras prestaciones pueden modificar el SBC registrado; cuando lo conozcas, introduce el valor de la nómina.

¿Por qué el factor no es simplemente el salario diario?

Con 15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y una prima vacacional del 25%, el factor es 1 + (15 + 12 × 0.25) ÷ 365, aproximadamente 1.049315. Solo se añade la prima vacacional porque el salario ordinario ya remunera los días de vacaciones.

¿Las deducciones del trabajador se calculan con el salario mínimo?

Según el artículo 36 de la LSS, el empleador paga las cuotas del trabajador cuando este percibe el salario mínimo. La herramienta reconoce el salario diario introducido como igual al mínimo de la zona seleccionada, aunque las prestaciones aumenten el SBC.

¿Cómo se elige la prima de riesgo del empleador?

El ejemplo inicial utiliza la prima inicial de la clase I, 0.54355%. Sustitúyela por la prima registrada del empleador, entre 0.5% y 15%. La herramienta es una estimación basada en los días introducidos y no genera una declaración de pago al IMSS.

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