Painel de calendário
Calculadora de horas trabalhadas
Calcule as horas líquidas trabalhadas no mesmo dia após descontar um intervalo não remunerado.
Calculadora de horas trabalhadas: Calcule as horas líquidas de um único intervalo de trabalho no mesmo dia, descontando um intervalo não remunerado do período entre os horários. Informe o intervalo em minutos e veja o resultado em horas decimais. A ferramenta rejeita intervalos que passam da meia-noite e não aplica adicionais de horas extras, regras de intervalos remunerados nem correções de horário de verão. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
- Categoria
- Calculadoras
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- Custo
- Grátis · sem cadastro
- Disponibilidade
- Pronto para usar
Horas de trabalho pagas
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- Minutos transcorridos
- —
- Minutos de intervalo não remunerado
- —
Horas = (horário de término − horário de início − minutos de intervalo não remunerado) ÷ 60- As datas são datas do calendário à meia-noite em UTC; nenhum fuso horário local ou ajuste de horário de verão é aplicado.
- Os resultados são ferramentas de planejamento. Feriados, regras trabalhistas específicas do local e políticas da empresa não são considerados.
- Os horários de início e término são horários de 24 horas no mesmo dia; intervalos que passam da meia-noite e intervalos iguais ou maiores que o período são rejeitados.
Fórmula de horas líquidas e exemplo de folha de ponto
Converta cada horário em minutos desde a meia-noite: S = 60 × hora inicial + minuto inicial e E = 60 × hora final + minuto final. Seja B o número de minutos de intervalo não remunerado. Minutos transcorridos T = E − S, minutos pagos P = T − B e horas decimais líquidas H = P ÷ 60. O horário final deve ser posterior ao inicial, e 0 ≤ B < T.
Para 08:45 a 17:15, com um intervalo não remunerado de 45 minutos, S = 525 e E = 1035. T = 1035 − 525 = 510 minutos; P = 510 − 45 = 465 minutos; H = 465 ÷ 60 = 7,75 horas. O widget exibe 7,75 horas líquidas, 510 minutos transcorridos e 45 minutos de intervalo não remunerado.
Intervalos no relógio e presença efetiva
A explicação do NIST sobre o horário de verão (https://www.nist.gov/pml/time-and-frequency-division/popular-links/daylight-saving-time-dst) descreve as horas do relógio local que são puladas ou repetidas. Esta página não tem campos de data nem de fuso horário; portanto, um turno que atravesse essa mudança precisa de uma comparação entre marcas de data e hora reais para estabelecer a duração da presença.
Para um registro comum no mesmo dia, a calculadora subtrai um único intervalo total, em vez de modelar períodos de intervalo separados. Ela não arredonda para incrementos de folha de pagamento nem classifica as horas como normais ou extras. Mantenha registros exatos de início, término e intervalo se precisar aplicar depois uma regra separada de arredondamento ou pagamento.
Como usar
- Informe os horários de início e término de um dia, com o término depois do início.
- Informe o total do intervalo não remunerado em minutos; use zero se nenhum desconto for aplicado.
- Calcule as horas líquidas em formato decimal e confira os resultados de minutos transcorridos e do intervalo.
Privacidade e limitações
As datas, os horários e os resultados permanecem no seu navegador. Nenhum dado informado é enviado.
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Perguntas frequentes
Posso usar esta ferramenta para um turno que termina depois da meia-noite?
Não. O horário de término deve ser posterior ao horário de início no mesmo dia. Divida o turno em intervalos adequados ou use a calculadora de duração de tempo para comparar um par de horários que passe da meia-noite antes de considerar os intervalos.
7,5 horas significa sete horas e cinquenta minutos?
Não. As horas decimais expressam uma fração de sessenta minutos. A parte .5 corresponde a meia hora, ou trinta minutos. Mantenha essa distinção ao transferir o resultado para uma folha de ponto.
Devo informar os intervalos remunerados no campo de intervalo não remunerado?
Informe apenas os minutos que você pretende descontar. Intervalos remunerados não devem ser descontados por este campo. A ferramenta exige que o intervalo não remunerado seja menor que o período e não deduz nenhuma política do empregador.
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