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브라질 실수령액 계산기: INSS 및 IRRF 2026
2026년 INSS 및 IRRF 표를 사용해 브라질 실수령액(salário líquido)을 추정합니다. 법정 공제와 간이 공제를 비교하고 고용주 FGTS를 별도로 표시합니다.
브라질 실수령액 계산기: INSS 및 IRRF 2026: 상한액까지 근로자 INSS를 누진 구간별로 더한 다음, 법정 IRRF 공제와 월별 간이 공제를 비교합니다. 더 큰 공제액을 적용한 후 2026년 총소득 감면을 반영합니다. 교통비 원천징수액은 교통비와 급여의 6% 중 더 적은 금액을 상한으로 합니다. FGTS는 고용주가 납부하는 금액입니다. 이 계산은 일반적인 CLT 고용을 기준으로 하며, 단체협약, 법원 판결 및 특별 제도는 반영하지 않습니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.
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브라질 · 2026 · BRL
월 급여명세서 예상
| 항목 | 금액 | 계산 / 법적 근거 |
|---|---|---|
| 총급여 | R$ 6.000,00 | 월 과세 급여 |
| 직원 INSS | -R$ 641,51 | 누진 구간이며 R$ 8.475,55에서 상한이 적용됩니다. EC 103/2019, art. 28. |
| IRRF | -R$ 385,10 | 법정 공제와 간이 공제 중 유리한 금액; Lei 15.270/2025 감면 |
| Vale-transporte | R$ 0,00 | 비용과 급여의 6% 중 작은 금액; Decreto 95.247/1987, art. 9. |
| 건강보험 | R$ 0,00 | 급여명세서 공제액이며 여기에는 월별 IRRF 공제가 없습니다 |
| 기타 공제 | R$ 0,00 | 입력한 공제액 |
| 순급여 | R$ 4.973,39 | 총액에서 직원 공제를 뺀 금액 |
| 사용자 FGTS 납입액 | R$ 480,00 | 급여 × 8%; 직원 공제에는 포함되지 않습니다. Lei 8.036/1990, art. 15. |
| 실효 INSS / IRRF | 10.69% / 6.42% | 각 직원의 세금을 총급여로 나눈 값 |
INSS 및 IRRF 계산
- INSS 구간 1: R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS 구간 2: R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37
- INSS 구간 3: R$ 1.451,43 × 12% = R$ 174,17
- INSS 구간 4: R$ 1.645,73 × 14.000000000000002% = R$ 230,40
INSS는 구간을 합산한 후 한 번만 반올림합니다. 상한 임금 기준액은 R$ 6.000,00입니다. Portaria MPS/MF 13/2026.
법정 공제 R$ 641,51; 간이 공제 R$ 607,20. 선택됨: 법정 공제.
IRRF 기준액 R$ 5.358,49 × 27.500000000000004% − R$ 908,73 = R$ 564,85; 2026년 감면 R$ 179,75; IRRF R$ 385,10. Lei 9.250/1995, arts. 3-A 및 4.
2026년 감면은 공제 전 과세소득을 사용합니다. R$ 5,000까지는 세금이 0이며, R$ 7,350까지는 R$ 978.62 − 0.133145 × 소득입니다. Lei 15.270/2025.
일반적인 CLT 고용을 기준으로 한 예상치이며 단체협약, 법원 판결 및 특별 제도는 반영하지 않습니다.
2026년 국가 최저임금: R$ 1.621,00. 지역별·직종별 최저임금은 다를 수 있습니다.
2026년 급여 세금
2026년 근로자 INSS 구간은 임금 상한이 적용되는 누진 방식입니다. 공식 Portaria MPS/MF 13/2026 (https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf)에 표가 나와 있습니다.
Receita Federal의 2026년 월별 표 (https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026)에 IRRF 구간과 공제액이 나와 있습니다. Lei 15.270/2025 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm)는 공제 전 과세소득을 기준으로 한 감면을 추가합니다.
고용주 납입금과 교통 혜택
Lei 8.036/1990 제15조 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm)는 FGTS 납입금을 정합니다. Decreto 95.247/1987 제9조~제11조 (https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm)는 근로자의 교통 혜택 부담분을 규정합니다.
사용 방법
- 월 총급여와 공제 대상 부양가족 수를 입력합니다.
- 월 교통비 공제액, 건강보험 및 기타 공제액을 입력하고 해당하는 경우 견습생 여부를 선택합니다.
- 선택된 세금 공제 방식, 실제 근로자 세율 및 실수령액을 확인합니다.
개인정보 보호 및 제한사항
급여, 날짜 및 기타 입력값은 브라우저에 보관됩니다. 아무것도 업로드하지 않습니다.
관련 도구
자주 묻는 질문
R$ 5,000 면제는 어떻게 적용되나요?
월별 누진 세율표는 계속 적용됩니다. Lei 15.270/2025에 따라 과세 대상 월소득이 R$ 5,000 이하이면 계산된 세액이 0이 되고, R$ 7,350까지는 혜택이 선형적으로 줄어듭니다. 소득 기준은 법정 공제 또는 간이 공제를 적용하기 전에 판단합니다.
간이 공제도 INSS를 줄이나요?
아닙니다. 간이 공제는 IRRF를 계산할 때 법정 공제를 대체할 뿐입니다. 간이 방식으로 소득세 결과가 더 유리하더라도 INSS는 근로자 급여에서 공제됩니다.
FGTS는 왜 실수령액에 포함되지 않나요?
FGTS는 고용주가 연계 계좌에 납부합니다. 일반 납부액은 적격 급여의 8%이고 견습생은 2%이며, 어느 금액도 근로자 급여에서 공제되지 않습니다. 입력한 건강보험 및 기타 공제액은 실수령액을 줄이지만, 여기에서는 월별 IRRF 공제로 처리하지 않습니다.
무료 도구 · 브라우저에서회 실행 · 계정 불필요