Pago / Conversión bruta
Calculadora de salario a tarifa por hora
Convierte un salario anual en pagos por hora y por día, con vistas semanales, quincenales y mensuales, y permisos retribuidos.
Calculadora de salario a tarifa por hora: Convierte una oferta salarial en una tarifa por hora comparable: $62.400 por 40 horas durante 52 semanas retribuidas equivalen a $30 por hora. Usa las vistas de calculadora de pago semanal, pago quincenal y salario mensual para comparar ofertas y los ingresos brutos medios. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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Las semanas pagadas incluyen los festivos y las vacaciones remunerados; resta las semanas no remuneradas antes de introducir la cifra. Introduce los días de permiso remunerado sin solaparlos. El permiso reduce las horas trabajadas realmente, no el sueldo bruto. Las vistas semanal, quincenal y mensual distribuyen el sueldo anual entre 52, 26 y 12 periodos; la quincenal usa 24. El pago diario usa los días laborables por semana que hayas introducido.
- Pago por hora equivalente
- 30.00
- Pago por hora realmente trabajada
- 33.19
- Horas trabajadas realmente al año
- 1,880.00
| Periodo | Salario bruto |
|---|---|
| Por hora | 30.00 |
| Diario | 240.00 |
| Semanal | 1,200.00 |
| Quincenal (cada dos semanas) | 2,400.00 |
| Dos veces al mes | 2,600.00 |
| Mensual | 5,200.00 |
| Anual | 62,400.00 |
Usa las vistas de calculadora de sueldo semanal, sueldo quincenal y salario mensual para comparar importes brutos. No se calculan impuestos, primas por horas extra, pensiones ni otras deducciones. Si cambias el periodo, el importe introducido se interpreta según ese periodo.
Fórmula y ejemplo resuelto
Tarifa por hora = salario anual ÷ (horas por semana × semanas trabajadas al año)
Un ejemplo resuelto con valores de muestra:
| Datos | |
|---|---|
| Salario anual | 62.400,00 US$ |
| Horas por semana | 40 |
| Semanas trabajadas al año | 52 |
| Resultados | |
|---|---|
| Tarifa por hora equivalente | 30,00 US$ |
| Pago mensual medio | 5200,00 US$ |
| Pago semanal | 1200,00 US$ |
Equivalencias del salario bruto
Salario anual = tarifa por hora × horas pagadas por semana × semanas pagadas al año. La conversión de salario a tarifa por hora divide el salario anual entre esas horas pagadas. Una semana laboral de cinco días y 40 horas durante 52 semanas pagadas equivale a 2.080 horas pagadas.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. convierte los salarios por hora en salarios anuales usando 2.080 horas, correspondientes a un horario de jornada completa durante todo el año; esta herramienta permite introducir tu propio horario y no aplica un divisor de nómina establecido por ley. Notas técnicas de BLS: https://www.bls.gov/oes/current/oes_tec.htm
Permisos pagados y períodos de pago
El pago diario se calcula dividiendo las horas semanales entre los días laborables por semana. Las horas de permisos pagados equivalen a los días festivos más los días de vacaciones, multiplicados por esas horas diarias. El pago efectivo por hora divide el salario bruto anual entre las horas realmente trabajadas.
Los promedios del calendario usan 52 semanas, 26 períodos quincenales, 24 períodos semimensuales y 12 meses al año. Un año con un día de pago adicional o con horas irregulares puede tener recibos de nómina diferentes. No se calculan impuestos, pensiones, recargos por horas extra ni prestaciones.
Cómo se usa
- Introduce el salario bruto anual y elige las horas y semanas retribuidas.
- Introduce los días laborables por semana y los festivos y las vacaciones retribuidos, sin solapamientos.
- Compara cada periodo de pago y el pago por hora trabajada realmente.
Privacidad y límites
Todos los cálculos se realizan en tu navegador. No se suben datos financieros.
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Preguntas frecuentes
¿Qué tarifa por hora debo comparar con una oferta de empleo?
La tarifa por hora equivalente divide el salario anual entre las horas retribuidas. El pago por hora trabajada realmente también resta las horas de permisos retribuidos, por lo que puede ser superior.
¿Las vacaciones retribuidas reducen aquí mi salario?
No. Los festivos y las vacaciones retribuidos reducen las horas trabajadas sin reducir el salario bruto. Evita contar el mismo día dos veces.
¿Puedo empezar con un salario mensual o semanal?
Sí. Elige otro periodo de pago e introduce el importe correspondiente a ese periodo. El pago mensual se multiplica por 12, el semanal por 52 y el quincenal por 26.
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