ブラジル / 給与計算
ブラジル手取り給与計算機：INSSとIRRF 2026
2026年のINSSとIRRFの税率表を使って、ブラジルの手取り給与（salário líquido）を見積もります。法定控除と簡易控除を比較し、雇用主が別途納付するFGTSも表示します。
ブラジル手取り給与計算機：INSSとIRRF 2026: 従業員負担のINSSを上限額まで累進税率の区分ごとに加算し、その後、IRRFの法定控除と月額簡易控除を比較します。控除額が大きい方を適用し、2026年の総所得に応じた減税を反映します。通勤手当の控除額は、実費と給与の6%のうち小さい方が上限です。FGTSは雇用主による拠出です。この計算は通常のCLT雇用を対象とした推計であり、労働協約、裁判所の判断、特別制度は計算に含まれません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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ブラジル · 2026 · BRL
月次給与明細の概算
| 項目 | 金額 | 計算 / 法的根拠 |
|---|---|---|
| 総支給給与 | R$ 6.000,00 | 月間課税給与 |
| 従業員INSS | -R$ 641,51 | 累進区分；R$ 8.475,55を上限。EC 103/2019, art. 28. |
| IRRF | -R$ 385,10 | 法定控除と簡易控除のうち有利な方；Lei 15.270/2025の減税 |
| Vale-transporte | R$ 0,00 | 費用と給与の6%のうち少ない方；Decreto 95.247/1987, art. 9. |
| 医療保険 | R$ 0,00 | 給与明細上の控除；ここでは月次IRRFを控除しません |
| その他の控除 | R$ 0,00 | 入力した控除 |
| 手取り給与 | R$ 4.973,39 | 総支給額－従業員控除 |
| 雇用主のFGTS拠出 | R$ 480,00 | 給与 × 8%；従業員控除対象外。Lei 8.036/1990, art. 15. |
| 実効INSS / IRRF | 10.69% / 6.42% | 各従業員の税額を総支給給与で割った値 |
INSSとIRRFの計算
- INSS区分1：R$ 1.621,00 × 7.5% = R$ 121,57
- INSS区分2：R$ 1.281,84 × 9% = R$ 115,37
- INSS区分3：R$ 1.451,43 × 12% = R$ 174,17
- INSS区分4：R$ 1.645,73 × 14.000000000000002% = R$ 230,40
INSSは各区分を合計した後に1回だけ丸めます。上限賃金基礎額はR$ 6.000,00。Portaria MPS/MF 13/2026.
法定控除R$ 641,51；簡易控除R$ 607,20。選択：法定控除。
IRRF基礎額R$ 5.358,49 × 27.500000000000004% − R$ 908,73 = R$ 564,85；2026年減税R$ 179,75；IRRF R$ 385,10。Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.
2026年の減税は控除前の課税所得を使用します。R$ 5,000までは税額ゼロ、R$ 7,350まではR$ 978.62 − 0.133145 × 所得。Lei 15.270/2025.
通常のCLT雇用を対象とした概算です。労働協約、裁判判断、特別制度はモデル化していません。
2026年の全国最低賃金：R$ 1.621,00。地域別・職種別の最低賃金は異なる場合があります。
2026年の給与税
2026年の従業員INSS税率区分は累進制で、賃金上限が設けられています。公式のPortaria MPS/MF 13/2026（https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/rpps/documentos/PortariaInterministerialMPSMF13de9dejaneirode2026.pdf）にその表が掲載されています。
Receita Federalの2026年月次表（https://www.gov.br/receitafederal/pt-br/assuntos/meu-imposto-de-renda/tabelas/2026）にIRRFの税率区分と控除が掲載されています。Lei 15.270/2025（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2025/lei/l15270.htm）は、控除前の課税所得に基づく減額を追加しています。
雇用主の拠出金と通勤手当
Lei 8.036/1990第15条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8036consol.htm）はFGTSの拠出を定めています。Decreto 95.247/1987第9～11条（https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm）は、従業員が負担する通勤手当の分担額を規定しています。
使い方
- 総支給月給と、控除対象となる扶養家族の人数を入力します。
- 通勤手当の月額、健康保険、その他の控除を追加し、該当する場合は見習い（apprentice）に該当するかを選択します。
- 選択された控除方式、実効的な従業員税率、手取り給与を確認します。
プライバシーと制限事項
給与、日付、その他の入力内容はブラウザ内に保存されます。何もアップロードされません。
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よくある質問
R$ 5,000の免税はどのように適用されますか？
月額の累進税率表は引き続き適用されます。Lei 15.270/2025により、課税対象となる月収がR$ 5,000以下の場合は、その結果として算出された税額がゼロになります。その後、R$ 7,350までは減税額が段階的に減少します。所得の判定は、法定控除または簡易控除を適用する前に行われます。
簡易控除はINSSも減額しますか？
いいえ。簡易控除は、IRRFを計算する際に法定控除の代わりとなるだけです。簡易方式によって所得税の結果が有利になる場合でも、INSSは従業員の給与控除として引き続き差し引かれます。
なぜFGTSは手取り給与に含まれないのですか？
FGTSは雇用主が連結口座に納付します。通常の拠出額は対象給与の8%、見習いの場合は2%で、どちらも従業員の給与から差し引かれません。健康保険料や入力したその他の控除は手取り額を減らしますが、ここでは月額IRRF控除としては扱いません。
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