Oficina / Letras
Redacta una carta de presentación para solicitar un empleo: indica el puesto, la empresa, la persona responsable de la contratación, tu experiencia, dos o tres habilidades clave, un logro y por qué quieres trabajar allí. Obtén una carta clara de una página que puedas editar, imprimir o copiar en un formulario de solicitud.
Plantilla de carta de presentación: redacta una carta de una página: La carta tiene las cinco partes habituales: el puesto al que solicitas, tu experiencia y habilidades relevantes, un logro concreto, por qué te interesa esta empresa y un cierre. Todo lo que dejes vacío aparecerá entre corchetes, para evitar enviar algo genérico por error. Además, el recuento de palabras ayuda a mantenerla en aproximadamente una página. Funciona al 100 % en tu navegador, sin subir archivos a ningún servidor.
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62 palabras.
Estimado/a responsable de selección:
Presento mi candidatura al puesto de [puesto] en [empresa].
[Menciona un logro concreto, con una cifra si es posible, que demuestre que puedes desempeñar este puesto]
[Explica qué te atrae de esta empresa en particular]
Agradecería la oportunidad de hablar sobre cómo podría contribuir a su equipo. Gracias por considerar mi candidatura.
Un cordial saludo:
[Tu nombre]
Limítala a una página, de unas 250 a 400 palabras, y adáptala a cada puesto: usa las palabras del anuncio para describir tus habilidades y menciona un resultado que se pueda medir. Sustituye todo lo que aparezca entre corchetes antes de enviarla. Nada de lo que escribas sale de tu navegador.
Un resultado cuantificable, como reducir los tiempos de respuesta en un tercio o atender 40 llamadas de clientes al día, dice más que una lista de cualidades.
Para comprobar la extensión de una carta que escribas en otro lugar, utiliza el contador de palabras.
Nada de lo que escribas sale de tu navegador.
Entre 250 y 400 palabras aproximadamente, y nunca más de una página. Las personas responsables de la contratación suelen leerla por encima, así que empieza por lo que mejor encaje con el puesto.
Sí: adapta las habilidades a la oferta y menciona algo específico de la empresa. Una carta genérica se detecta fácilmente.
Búscalo en el sitio web de la empresa o en la oferta. Si no aparece ningún nombre, puedes empezar con «A la atención de la persona responsable de la contratación».
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