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Escreva uma carta de apresentação para uma candidatura: informe o cargo, a empresa, o responsável pela contratação, sua experiência, duas ou três habilidades principais, uma conquista e por que você quer trabalhar lá. Ao final, você terá uma carta clara de uma página para editar, imprimir ou copiar em um formulário de candidatura.
Modelo de carta de apresentação: escreva uma carta de uma página: A carta tem as cinco partes habituais: o cargo ao qual você está se candidatando, sua experiência e suas habilidades relevantes, uma conquista concreta, por que você quer trabalhar nessa empresa e uma despedida. Tudo o que você deixar em branco será marcado entre colchetes, para que nada genérico seja enviado por engano. A contagem de palavras ajuda a manter o texto com cerca de uma página. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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62 palavras.
Prezado(a) gerente de contratação,
Estou me candidatando à vaga de [cargo] na [empresa].
[Dê uma conquista específica, com um número se possível, que mostre que você consegue fazer este trabalho]
[Diga o que atrai você especificamente nesta empresa]
Gostaria de ter a oportunidade de conversar sobre como posso contribuir para sua equipe. Obrigado(a) por considerar minha candidatura.
Atenciosamente,
[Seu nome]
Mantenha o texto em uma página, com cerca de 250 a 400 palavras, e adapte-o a cada vaga: use as palavras do anúncio para descrever suas habilidades e dê um resultado mensurável. Substitua tudo o que estiver entre colchetes antes de enviar. Nada do que você digitar sai do seu navegador.
Um resultado com números, como reduzir o tempo de resposta em um terço ou atender 40 ligações de clientes por dia, diz mais do que uma lista de qualidades.
Para conferir o tamanho de uma carta que você escreveu em outro lugar, use o contador de palavras.
Nada do que você digita sai do seu navegador.
Cerca de 250 a 400 palavras, nunca mais de uma página. Recrutadores costumam passar os olhos pelo texto, então comece destacando o que melhor se encaixa na vaga.
Sim: relacione suas habilidades aos requisitos da vaga e mencione algo específico sobre a empresa. É fácil identificar uma carta genérica.
Procure no site da empresa ou no anúncio da vaga. Se não encontrar um nome, usar “Prezado(a) responsável pela contratação” é uma boa opção.
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