Ufficio / Lettere
Scrivi una lettera di presentazione per una candidatura: inserisci posizione, azienda, responsabile della selezione, esperienza, due o tre competenze chiave, un risultato e il motivo per cui vuoi lavorare lì. Otterrai una lettera chiara di una pagina, che puoi modificare, stampare o copiare in un modulo di candidatura.
Modello di lettera di presentazione: scrivi una lettera di una pagina: La lettera contiene le cinque parti consuete: la posizione per cui ti candidi, l'esperienza e le competenze pertinenti, un risultato concreto, il motivo per cui vuoi lavorare per questa azienda e una chiusura. Ogni campo lasciato vuoto viene indicato tra parentesi quadre, così non rischi di inviare per errore un testo generico; il conteggio delle parole ti aiuta inoltre a mantenerla lunga circa una pagina. Funziona al 100% localmente nel browser, senza caricare file sul server.
Funziona interamente nel browser
62 parole.
Gentile responsabile delle assunzioni,
Mi candido per la posizione di [posizione] presso [azienda].
[Indica un risultato specifico, possibilmente con un numero, che dimostri che puoi svolgere questo lavoro]
[Spiega cosa ti attira in particolare di questa azienda]
Sarei lieto di discutere di come potrei contribuire al vostro team. Grazie per aver preso in considerazione la mia candidatura.
Cordiali saluti,
[Il tuo nome]
Limitala a una pagina, circa 250 to 400 parole, e adattala a ogni posizione: usa le parole dell'annuncio per descrivere le tue competenze e indica un risultato misurabile. Sostituisci tutto ciò che è tra parentesi quadre prima di inviarla. Ciò che digiti non lascia il browser.
Un risultato accompagnato da un numero, come aver ridotto di un terzo i tempi di risposta o gestito 40 chiamate dei clienti al giorno, dice più di un elenco di qualità.
Per controllare la lunghezza di una lettera scritta altrove, usa il contatore di parole.
Tutto ciò che digiti rimane nel tuo browser.
Circa 250-400 parole, mai più di una pagina; chi seleziona legge rapidamente, quindi metti in evidenza ciò che si adatta meglio alla posizione.
Sì: adatta le competenze all'offerta di lavoro e scrivi qualcosa di specifico sull'azienda; una lettera generica si riconosce facilmente.
Cercalo sul sito dell'azienda o nell'offerta; se non trovi il nome, va bene iniziare con «Gentile responsabile della selezione».
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