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Kündigungsschreiben-Generator: Kündigungsfrist und letzter Arbeitstag inklusive

Verfasse ein Kündigungsschreiben: Gib deine Position, dein Unternehmen, deine Vorgesetzte oder deinen Vorgesetzten, das Datum der Kündigung und deine Kündigungsfrist in Tagen, Wochen oder Monaten ein. Das Schreiben nennt deinen letzten Arbeitstag, bietet eine reibungslose Übergabe an und endet warmherzig oder knapp – bereit zum Ausdrucken oder Versenden per E-Mail.

Kündigungsschreiben-Generator: Kündigungsfrist und letzter Arbeitstag inklusive: Der letzte Arbeitstag wird ab dem Tag nach deiner Kündigung berechnet: Zwei Wochen ab Montag, 5. Oktober 2026 enden am Montag, 19. Oktober, und ein Monat ab dem 31. Januar endet am 28. Februar. Das Schreiben bestätigt dieses Datum und bietet Hilfe bei der Übergabe an; die warmherzige Version dankt außerdem deinem Arbeitgeber. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.

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81 Wörter.

Sehr geehrte Damen und Herren,

Bitte akzeptiere dieses Schreiben als formelle Kündigung meiner Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Unternehmen].

Vielen Dank für die Unterstützung und die Möglichkeiten, die ich während meiner Zeit hier hatte. Ich habe viel gelernt und gerne mit dem Team gearbeitet.

Ich werde alles tun, um eine reibungslose Übergabe zu ermöglichen. Dazu dokumentiere ich meine Arbeit und helfe bei der Einarbeitung meiner Nachfolge.

Ich wünsche dir und dem Unternehmen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

[Dein Name]

Prüfe in deinem Vertrag die Kündigungsfrist und ihre Berechnung. Dieser Brief zählt ab dem Tag nach der Übergabe, und Kalendermonate enden am gleichen Datum. Du musst keinen Grund angeben. Übergib das Schreiben oder sende es per E-Mail und bewahre eine Kopie auf. Nichts, was du eingibst, verlässt deinen Browser.

Resturlaub und letzte Gehaltszahlung

Frag, wie mit nicht genommenem Urlaub verfahren wird und wann du deine letzte Gehaltszahlung erhältst; manche Verträge erlauben es, während der Kündigungsfrist Urlaub zu nehmen.

Kündigungsfrist berechnen

Um Arbeits- oder Kalendertage zwischen zwei Daten zu zählen, nutze den Datumsdifferenz-Rechner.

So benutzt du es

  1. Gib deine Position, dein Unternehmen und deine Vorgesetzte oder deinen Vorgesetzten ein.
  2. Gib das Datum deiner Kündigung und deine Kündigungsfrist ein.
  3. Wähle den Ton und drucke das Schreiben aus, kopiere es oder versende es per E-Mail.

Datenschutz & Einschränkungen

Nichts, was du eingibst, verlässt deinen Browser.

Ähnliche Tools

AnschreibenReferenzschreibenDatumsdifferenz

Häufige Fragen

Muss ich einen Grund angeben?

Nein: Ein kurzes, höfliches Schreiben reicht aus, und viele Menschen möchten ihren Austritt nicht begründen.

Wie viel Kündigungsfrist muss ich einhalten?

Das hängt von deinem Vertrag oder den örtlichen gesetzlichen Bestimmungen ab, häufig sind es zwei Wochen bis drei Monate. Prüfe dies, bevor du deine Kündigung einreichst.

Soll ich per E-Mail oder persönlich kündigen?

Informiere deine Vorgesetzte oder deinen Vorgesetzten möglichst zuerst persönlich oder telefonisch und übergib oder verschicke dann das Schreiben als formellen Nachweis.

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