담당자님께,
[회사]에서 [직책] 직책을 사임한다는 공식 통지로 이 편지를 받아 주십시오.
이곳에서 근무하는 동안 보내 주신 지원과 기회에 감사드립니다. 많은 것을 배웠으며 팀과 함께 일하는 즐거움도 누렸습니다.
업무를 문서화하고 후임자 교육을 지원하는 등 인수인계가 원활하게 이루어지도록 최선을 다하겠습니다.
귀하와 회사의 무궁한 발전을 기원합니다.
감사와 존경을 담아,
[귀하의 이름]
사무 / 문자
사직서 생성기: 통지 기간과 마지막 근무일 포함
직책, 회사명, 관리자, 퇴사 통보일과 통지 기간을 일, 주 또는 월 단위로 입력하면 마지막 근무일을 명시하고 원활한 인수인계를 제안하는 사직서를 작성합니다. 정중하거나 간결한 문체로 마무리하며, 인쇄하거나 이메일로 바로 보낼 수 있습니다.
사직서 생성기: 통지 기간과 마지막 근무일 포함: 마지막 근무일은 퇴사 통보 다음 날부터 계산합니다. 2026년 10월 5일 월요일부터 2주 후는 10월 19일 월요일이며, 1월 31일부터 1개월 후는 2월 28일입니다. 사직서는 해당 날짜를 확인하고 인수인계를 돕겠다는 뜻을 전합니다. 정중한 버전에는 고용주에 대한 감사 인사도 포함됩니다. 서버에 파일을 전혀 업로드하지 않고 브라우저에서 100% 로컬로 실행됩니다.
- 카테고리
- 비즈니스 및 관리 도구
- 실행 횟수
- 브라우저에서
- 비용
- 무료 · 가입 불필요
- 사용 가능 여부
- 사용 가능
브라우저에서 전부 실행됩니다
49단어.
통지 기간과 계산 방법은 계약서를 확인하십시오. 이 편지에서는 제출한 다음 날부터 기간을 계산하며, 달력상의 개월 수는 같은 날짜에 끝납니다. 사유를 밝힐 필요는 없습니다. 직접 제출하거나 이메일로 보내고 사본을 보관하십시오. 입력한 내용은 브라우저 밖으로 전송되지 않습니다.
휴가 및 최종 급여
사용하지 않은 휴가를 어떻게 처리하는지와 최종 급여를 언제 받는지 확인하십시오. 일부 계약에서는 통지 기간에 휴가를 사용할 수 있습니다.
통지 기간 계산
날짜 사이의 근무일 또는 달력 날짜를 계산하려면 날짜 차이 계산기를 사용하십시오.
사용 방법
- 직책, 회사명과 관리자를 입력합니다.
- 퇴사 통보일과 통지 기간을 입력합니다.
- 문체를 선택한 다음 인쇄, 복사 또는 이메일로 보냅니다.
개인정보 보호 및 제한사항
입력한 내용은 브라우저 밖으로 전송되지 않습니다.
관련 도구
자주 묻는 질문
퇴사 이유를 밝혀야 하나요?
아니요. 짧고 정중한 사직서면 충분하며, 이유를 설명하지 않는 사람도 많습니다.
얼마나 전에 퇴사를 통보해야 하나요?
계약서 또는 현지 법률에서 요구하는 기간만큼 통보해야 하며, 보통 2주에서 3개월입니다. 사직서를 제출하기 전에 확인하십시오.
이메일로 퇴사할까요, 직접 말할까요?
가능하다면 먼저 관리자에게 직접 말하거나 전화로 알린 다음, 공식 기록으로 사직서를 제출하거나 이메일로 보내십시오.
무료 도구 · 브라우저에서회 실행 · 계정 불필요