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Escreva uma carta de demissão: informe seu cargo, a empresa, o gestor, a data em que você comunica a demissão e o aviso prévio em dias, semanas ou meses. A carta informa seu último dia de trabalho, oferece uma transição tranquila e termina em tom cordial ou breve, pronta para imprimir ou enviar por e-mail.
Gerador de Carta de Demissão: Aviso Prévio e Último Dia Incluídos: O último dia de trabalho é contado a partir do dia seguinte à comunicação da demissão: duas semanas a partir de segunda-feira, 5 de outubro de 2026, terminam na segunda-feira, 19 de outubro, e um mês a partir de 31 de janeiro termina em 28 de fevereiro. A carta confirma essa data e oferece ajuda na transição; a versão cordial também agradece ao empregador. Roda 100% localmente no seu navegador, sem enviar nenhum arquivo para o servidor.
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72 palavras.
Prezado(a) senhor(a),
Aceite esta carta como aviso formal da minha demissão do cargo de [cargo] na [empresa].
Agradeço pelo apoio e pelas oportunidades que tive durante meu período aqui. Aprendi muito e gostei de trabalhar com a equipe.
Farei tudo o que puder para garantir uma transição tranquila, incluindo documentar meu trabalho e ajudar a treinar quem me substituir.
Desejo a você e à empresa muito sucesso.
Atenciosamente,
[Seu nome]
Confira seu contrato para saber o prazo de aviso prévio e como ele é contado; esta carta conta a partir do dia seguinte à entrega, e os meses corridos terminam na mesma data. Você não precisa informar um motivo. Entregue a carta ou envie-a por e-mail e guarde uma cópia. Nada do que você digitar sai do seu navegador.
Pergunte como as férias não utilizadas serão tratadas e quando você receberá o pagamento final; alguns contratos permitem tirar férias durante o período de aviso prévio.
Para contar dias úteis ou dias corridos entre datas, use a calculadora de diferença entre datas.
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Não: uma carta curta e educada é suficiente, e muitas pessoas preferem não explicar o motivo.
O que for exigido pelo seu contrato ou pela legislação local, geralmente de duas semanas a três meses; confira antes de comunicar a demissão.
Se puder, avise primeiro seu gestor pessoalmente ou por ligação; depois entregue ou envie a carta por e-mail como registro formal.
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