कार्यालय / अक्षर

इस्तीफ़ा पत्र जनरेटर: नोटिस अवधि और अंतिम कार्यदिवस शामिल

इस्तीफ़ा पत्र लिखें: अपनी नौकरी का पद, कंपनी, मैनेजर, नोटिस देने की तारीख और दिनों, हफ्तों या महीनों में नोटिस अवधि दर्ज करें। पत्र में आपका अंतिम कार्यदिवस बताया जाएगा, काम का सुचारु हस्तांतरण सुनिश्चित करने में मदद की पेशकश होगी और पत्र भावपूर्ण या संक्षिप्त अंदाज़ में समाप्त होगा—प्रिंट या ईमेल के लिए तैयार।

इस्तीफ़ा पत्र जनरेटर: नोटिस अवधि और अंतिम कार्यदिवस शामिल: अंतिम कार्यदिवस की गणना नोटिस देने के अगले दिन से की जाती है: Monday 5 October 2026 से two weeks की अवधि Monday 19 October को समाप्त होती है, और 31 January से one month की अवधि 28 February को समाप्त होती है। पत्र उस तारीख की पुष्टि करता है और काम के हस्तांतरण में मदद की पेशकश करता है; भावपूर्ण संस्करण में आपके नियोक्ता को धन्यवाद भी दिया जाता है। यह आपके ब्राउज़र में 100% स्थानीय रूप से चलता है और सर्वर पर कोई फ़ाइल अपलोड नहीं होती।

रन
आपके ब्राउज़र में
लागत
मुफ़्त · साइन अप की ज़रूरत नहीं
उपलब्धता
इस्तेमाल के लिए तैयार
इस्तीफ़ा पत्र जनरेटरलोकल प्रोसेसिंग

पूरी तरह आपके ब्राउज़र में चलता है

168 शब्द।

महोदय या महोदया,

कृपया इस पत्र को [company] में [job title] पद से मेरे इस्तीफ़े की औपचारिक सूचना के रूप में स्वीकार करें।

यहाँ काम करने के दौरान मिले सहयोग और अवसरों के लिए धन्यवाद। मैंने बहुत कुछ सीखा है और टीम के साथ काम करने का आनंद लिया है।

काम का हस्तांतरण सुचारु बनाने के लिए मैं हर संभव प्रयास करूँगा/करूँगी, जिसमें अपने काम का दस्तावेज़ तैयार करना और अपने स्थान पर आने वाले व्यक्ति को प्रशिक्षण देने में मदद करना शामिल है।

मैं आपको और कंपनी को हर सफलता की शुभकामनाएँ देता/देती हूँ।

सादर,

[Your name]

नोटिस अवधि और उसकी गणना का तरीका जानने के लिए अपना अनुबंध देखें; इस पत्र में गणना इसे जमा करने के अगले दिन से होती है और कैलेंडर महीने उसी तारीख को समाप्त होते हैं। आपको कारण बताने की ज़रूरत नहीं है। इसे जमा करें या ईमेल करें और एक प्रति अपने पास रखें। आपके द्वारा टाइप की गई कोई भी चीज़ आपके ब्राउज़र से बाहर नहीं जाती।

छुट्टी और अंतिम वेतन

पूछें कि इस्तेमाल न की गई छुट्टी का क्या होगा और अंतिम वेतन कब मिलेगा; कुछ अनुबंधों में नोटिस अवधि के दौरान छुट्टी लेने की अनुमति होती है।

नोटिस की गिनती

दो तारीखों के बीच कामकाजी दिनों या कैलेंडर दिनों की गिनती करने के लिए तारीख अंतर कैलकुलेटर का इस्तेमाल करें।

इस्तेमाल करने का तरीका

  1. अपना पद, कंपनी और मैनेजर दर्ज करें।
  2. नोटिस देने की तारीख और अपनी नोटिस अवधि दर्ज करें।
  3. अंदाज़ चुनें, फिर पत्र को प्रिंट, कॉपी या ईमेल करें।

गोपनीयता और सीमाएँ

आपके ब्राउज़र से आपके द्वारा टाइप की गई कोई भी चीज़ बाहर नहीं जाती।

संबंधित टूल्स

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या मुझे कोई कारण बताना ज़रूरी है?

नहीं: एक छोटा और विनम्र पत्र पर्याप्त है, और कई लोग कारण बताना पसंद नहीं करते।

मुझे कितनी नोटिस देनी होगी?

आपके अनुबंध या स्थानीय कानून में जितनी आवश्यक हो, अक्सर two weeks से three months तक; पत्र देने से पहले इसकी जाँच कर लें।

क्या मुझे इस्तीफ़ा ईमेल से देना चाहिए या व्यक्तिगत रूप से?

यदि संभव हो, तो पहले अपने मैनेजर को व्यक्तिगत रूप से या कॉल पर बताएं। फिर औपचारिक रिकॉर्ड के लिए पत्र सौंपें या ईमेल करें।

मुफ़्त टूल · आपके ब्राउज़र में बार चलता है · अकाउंट की ज़रूरत नहीं