العمل / دوام جزئي
حاسبة أجر وساعات الدوام الجزئي (Teilzeit)
قدّر الأجر الإجمالي النسبي بالاعتماد على ساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل وبدوام جزئي. قارن نسبة وقت العمل وأجر الساعة، واحسب اختياريًا أيام الإجازة السنوية بالاستناد إلى عدد أيام العمل في الأسبوع.
حاسبة أجر وساعات الدوام الجزئي (Teilzeit): تُستخدم نسبة ساعات العمل الأسبوعية بدوام جزئي إلى دوام كامل لتحديد الأجر الشهري الإجمالي النسبي. يُحسب أجر الساعة وفقًا للمعادلة: الأجر الشهري × 3 ÷ 13 ÷ ساعات العمل الأسبوعية. وتُحسب أيام الإجازة باستخدام نسبة أيام العمل في الأسبوع بدلًا من الساعات، لذلك لا تؤدي ساعات العمل الأقل في الأيام نفسها إلى تقليل الإجازة السنوية. يعمل 100% محليًا في المتصفح، من دون رفع أي ملفات إلى الخادم.
- مرات التشغيل
- في المتصفح
- التكلفة
- مجاني · بلا تسجيل
- التوفر
- جاهز للاستخدام
تعمل بالكامل في المتصفح
يتناسب الأجر مع الساعات الأسبوعية. يستخدم معدل الأجر بالساعة 13 أسبوعًا لكل ربع سنة، ويبقى نفسه عند زيادة الساعات والأجر أو خفضهما معًا. أيام الإجازة = إجازة الدوام الكامل × أيام العمل بدوام جزئي ÷ أيام العمل بدوام كامل؛ ولا يؤدي العمل لساعات أقل في الأيام نفسها إلى تقليل أيام الإجازة. قد تخضع الأجور المنخفضة لقواعد خاصة للتأمين الاجتماعي (Minijob / Midijob). هذا تقدير للأجر الإجمالي؛ وقد تختلف شروط العقد والاقتطاعات.
الأجر وساعات العمل
عند إدخال 40 ساعة عمل بدوام كامل و20 ساعة بدوام جزئي، تكون نسبة وقت العمل 50%، ويبلغ الأجر الشهري الإجمالي النسبي نصف مبلغ الدوام الكامل. ويبقى معدل الأجر بالساعة كما هو.
أساس الإجازة
أدخل صراحةً عدد أيام أسبوع العمل بدوام كامل؛ ويكون الافتراضي خمسة أيام. تبقى نتيجة الإجازة غير محددة إلى أن تُدخل الإجازة السنوية وعدد أيام العمل بدوام جزئي. لا يحدد هذا التقدير قواعد التقريب التعاقدية أو القانونية.
طريقة الاستخدام
- أدخل ساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل، وساعات العمل الأسبوعية بدوام جزئي، والأجر الشهري الإجمالي بدوام كامل.
- لحساب أيام الإجازة، أدخل الإجازة السنوية بدوام كامل وعدد أيام العمل في كلا الأسبوعين.
- اطّلع على الأجر الشهري النسبي، وأجر الساعة، وتقدير أيام الإجازة.
الخصوصية والقيود
تُحسب بيانات الأجر وساعات العمل في المتصفح، ولا يتم رفعها.
أدوات ذات صلة
الأسئلة الشائعة
هل يؤدي العمل بنصف عدد الساعات إلى خفض أيام الإجازة إلى النصف؟
فقط إذا انخفض عدد أيام العمل أيضًا إلى النصف. أما العمل لفترات أقصر في الأيام نفسها، فيُبقي استحقاق أيام الإجازة كما هو.
لماذا تُستخدم 13 أسبوعًا لكل ربع سنة؟
هذا تحويل ألماني شائع يوزّع 52 أسبوعًا على اثني عشر شهرًا: الأجر الشهري × 3 ÷ 13 ÷ ساعات العمل الأسبوعية.
هل تحسب هذه الأداة صافي الأجر؟
لا. تقدّر الأجر الإجمالي النسبي. قد تخضع الدخول المنخفضة لقواعد خاصة بالتأمين الاجتماعي (Minijob / Midijob)، كما يمكن أن تغيّر العقود والاقتطاعات النتيجة.
أداة مجانية · عدد مرات الاستخدام في المتصفح · لا يتطلب حسابًا