仕事 / パートタイム
パートタイムの給与・勤務時間計算機（Teilzeit）
フルタイムとパートタイムの週の勤務時間から、勤務割合に応じた総支給額を見積もります。勤務時間の割合と時給を比較し、週の勤務日数を使って年間休暇日数を調整することもできます。
パートタイムの給与・勤務時間計算機（Teilzeit）: パートタイムとフルタイムの週の勤務時間の比率を使って、月額総支給額を計算します。時給は、月給 × 3 ÷ 13 ÷ 週の勤務時間で求めます。休暇日数は勤務時間ではなく週の勤務日数の比率を使うため、同じ日数に短い時間だけ勤務する場合、年間休暇日数は減りません。 サーバーへのファイルアップロードは一切なく、100%ブラウザ内でローカル実行します。
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完全にブラウザ内で実行します
賃金は週労働時間に比例します。時給は四半期を13週として計算し、労働時間と賃金を同じ比率で調整しても変わりません。休暇日数＝フルタイムの休暇日数×パートタイムの勤務日数÷フルタイムの勤務日数。同じ勤務日に短時間勤務しても、休暇日数は減りません。低賃金の場合は、特別な社会保険規則（Minijob / Midijob）が適用されることがあります。これは総支給額の見積もりであり、契約条件や控除額は異なる場合があります。
給与と勤務時間
フルタイム勤務が40時間、パートタイム勤務が20時間の場合、勤務時間の割合は50%で、比例配分した月額総支給額はフルタイムの場合の半額です。時給は変わりません。
休暇日数の基準
フルタイム勤務の週当たり勤務日数を明示的に入力してください。初期値は5日です。年間休暇日数とパートタイムの勤務日数の両方を入力するまで、休暇日数は表示されません。この推定では、契約上または法定の端数処理は決定されません。
使い方
- フルタイムの週の勤務時間、パートタイムの週の勤務時間、フルタイムの月額総支給額を入力します。
- 休暇日数を計算する場合は、フルタイムの年間休暇日数と、両方の週の勤務日数を入力します。
- 勤務割合に応じた月給、時給、休暇日数の目安を確認します。
プライバシーと制限事項
給与と勤務時間はブラウザ内で計算され、アップロードされません。
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よくある質問
勤務時間を半分にすると、休暇日数も半分になりますか？
週の勤務日数も半分になる場合に限ります。同じ曜日に短い時間だけ勤務する場合は、取得できる休暇日数は変わりません。
なぜ1四半期を13週間として計算するのですか？
ドイツで一般的な換算方法で、52週間を12か月に配分します。計算式は、月給 × 3 ÷ 13 ÷ 週の勤務時間です。
手取り給与も計算できますか？
いいえ。勤務割合に応じた総支給額を見積もります。収入が少ない場合は、特別な社会保険の規則（Minijob / Midijob）が適用されることがあり、契約内容や控除によって結果が変わる場合があります。
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