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Vesting-Zeitplan-Rechner (Cliff und monatliche Unverfallbarkeit)
Gib eine Zuteilung, den Vesting-Zeitraum, den Cliff und das Intervall für die Unverfallbarkeit ein. So siehst du, wie viele Aktien nach beliebig vielen Monaten unverfallbar sind, was am Cliff-Termin und bei jeder späteren Rate hinzukommt sowie den vollständigen Zeitplan als Tabelle und Diagramm.
Vesting-Zeitplan-Rechner (Cliff und monatliche Unverfallbarkeit): Die Aktien oder Optionen werden über den gesamten Zeitraum in gleichen Teilen unverfallbar, jedoch nicht vor dem Cliff. Bei 48,000 Optionen über 48 Monate und einem Cliff von einem Jahr werden nach 12 Monaten 12,000 unverfallbar, danach jeden Monat 1,000. Nach 18 Monaten sind 18,000 unverfallbar, also 37.5%. Bruchteile werden bis zur letzten Rate abgerundet; diese gleicht die Gesamtsumme aus. Läuft zu 100% lokal in deinem Browser, ohne Datei-Uploads zum Server.
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| Monat | Vesting | Insgesamt unverfallbar |
|---|---|---|
| 12 | 12.000 | 12.000 · 25% |
| 13 | 1.000 | 13.000 · 27,1% |
| 14 | 1.000 | 14.000 · 29,2% |
| 15 | 1.000 | 15.000 · 31,3% |
| 16 | 1.000 | 16.000 · 33,3% |
| 17 | 1.000 | 17.000 · 35,4% |
| 18 | 1.000 | 18.000 · 37,5% |
| 19 | 1.000 | 19.000 · 39,6% |
| 20 | 1.000 | 20.000 · 41,7% |
| 21 | 1.000 | 21.000 · 43,8% |
| 22 | 1.000 | 22.000 · 45,8% |
| 23 | 1.000 | 23.000 · 47,9% |
| 24 | 1.000 | 24.000 · 50% |
| 25 | 1.000 | 25.000 · 52,1% |
| 26 | 1.000 | 26.000 · 54,2% |
| 27 | 1.000 | 27.000 · 56,3% |
| 28 | 1.000 | 28.000 · 58,3% |
| 29 | 1.000 | 29.000 · 60,4% |
| 30 | 1.000 | 30.000 · 62,5% |
| 31 | 1.000 | 31.000 · 64,6% |
| 32 | 1.000 | 32.000 · 66,7% |
| 33 | 1.000 | 33.000 · 68,8% |
| 34 | 1.000 | 34.000 · 70,8% |
| 35 | 1.000 | 35.000 · 72,9% |
| 36 | 1.000 | 36.000 · 75% |
| 37 | 1.000 | 37.000 · 77,1% |
| 38 | 1.000 | 38.000 · 79,2% |
| 39 | 1.000 | 39.000 · 81,3% |
| 40 | 1.000 | 40.000 · 83,3% |
| 41 | 1.000 | 41.000 · 85,4% |
| 42 | 1.000 | 42.000 · 87,5% |
| 43 | 1.000 | 43.000 · 89,6% |
| 44 | 1.000 | 44.000 · 91,7% |
| 45 | 1.000 | 45.000 · 93,8% |
| 46 | 1.000 | 46.000 · 95,8% |
| 47 | 1.000 | 47.000 · 97,9% |
| 48 | 1.000 | 48.000 · 100% |
Die Anteile werden über die Dauer in gleichen Teilen unverfallbar, vor dem Cliff jedoch nichts: Am Cliff-Datum wird alles, was bis dahin unverfallbar geworden wäre, auf einmal zugeteilt. Danach wird der Rest monatlich, vierteljährlich oder jährlich unverfallbar. Vier Jahre mit einem einjährigen Cliff sind bei Beschäftigten von Start-ups üblich. Bruchteile werden bis zur letzten Zuteilung abgerundet, die den Gesamtbetrag vervollständigt.
Übliche Zeitpläne
Vier Jahre mit einem einjährigen Cliff und monatlichem Vesting sind bei Startup-Mitarbeitern am üblichsten. Manche Unternehmen lassen die Anteile vierteljährlich unverfallbar werden; RSUs bei großen Unternehmen werden oft vierteljährlich oder halbjährlich unverfallbar. Bei nach hinten gewichteten Zeitplänen wird in späteren Jahren mehr unverfallbar.
Daten
Um das Kalenderdatum eines Cliffs oder des Vesting-Endes zu ermitteln, rechne dein Startdatum mit Tage zu einem Datum addieren vorwärts.
So benutzt du es
- Gib die Anzahl der zugeteilten Aktien oder Optionen ein.
- Lege den Vesting-Zeitraum, den Cliff und das Intervall für die Unverfallbarkeit fest.
- Gib die Monate seit Beginn ein, um zu sehen, wie viele Aktien oder Optionen unverfallbar geworden sind.
Datenschutz & Einschränkungen
Alles wird in deinem Browser berechnet.
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Häufige Fragen
Was ist ein Cliff?
Ein Zeitraum am Anfang, normalerweise ein Jahr, in dem nichts unverfallbar wird. Wenn du vorher ausscheidest, erhältst du nichts; am Cliff-Termin bekommst du alles, was bis dahin angesammelt wurde.
Was passiert, wenn ich ausscheide?
Noch nicht unverfallbare Aktien oder Optionen verfallen normalerweise. Unverfallbare Optionen müssen häufig innerhalb einer bestimmten Frist, meist 90 Tage, ausgeübt werden. Prüfe daher deine Zuteilungsvereinbarung.
Was ist eine Beschleunigung?
Eine Klausel, durch die einige oder alle verbleibenden Aktien vorzeitig unverfallbar werden – normalerweise, wenn das Unternehmen verkauft wird (Single Trigger) oder wenn du nach einem Verkauf entlassen wirst (Double Trigger).
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