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Calculateur de calendrier d'acquisition (cliff et acquisition mensuelle)

Saisissez une attribution, la durée d'acquisition, le cliff et la fréquence d'acquisition des actions pour connaître le nombre d'actions acquises après n'importe quel nombre de mois, ce qui est acquis au terme du cliff, chaque acquisition suivante et le calendrier complet sous forme de tableau et de graphique.

Calculateur de calendrier d'acquisition (cliff et acquisition mensuelle): Les actions sont acquises par parts égales sur toute la durée, mais aucune acquisition n'a lieu avant le cliff. Avec 48,000 options sur 48 mois et un cliff d'un an, 12,000 options sont acquises au 12e mois, puis 1,000 chaque mois ; après 18 mois, 18,000 options sont acquises, soit 37.5 %. Les fractions sont arrondies à l'entier inférieur jusqu'à la dernière acquisition, qui permet d'atteindre le total. Fonctionne 100 % localement dans votre navigateur, sans aucun téléversement de fichier vers le serveur.

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Gratuit · sans inscription
Disponibilité
Prêt à l'emploi
Calculateur du calendrier d'acquisitionTraitement local

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Acquis après 18 mois18 00037,5%
Encore non acquis30 000
Au terme du cliff12 000mois 12
Chaque acquisition après le cliff1 000
MoisAcquisitionTotal acquis
1212 00012 000 · 25%
131 00013 000 · 27,1%
141 00014 000 · 29,2%
151 00015 000 · 31,3%
161 00016 000 · 33,3%
171 00017 000 · 35,4%
181 00018 000 · 37,5%
191 00019 000 · 39,6%
201 00020 000 · 41,7%
211 00021 000 · 43,8%
221 00022 000 · 45,8%
231 00023 000 · 47,9%
241 00024 000 · 50%
251 00025 000 · 52,1%
261 00026 000 · 54,2%
271 00027 000 · 56,3%
281 00028 000 · 58,3%
291 00029 000 · 60,4%
301 00030 000 · 62,5%
311 00031 000 · 64,6%
321 00032 000 · 66,7%
331 00033 000 · 68,8%
341 00034 000 · 70,8%
351 00035 000 · 72,9%
361 00036 000 · 75%
371 00037 000 · 77,1%
381 00038 000 · 79,2%
391 00039 000 · 81,3%
401 00040 000 · 83,3%
411 00041 000 · 85,4%
421 00042 000 · 87,5%
431 00043 000 · 89,6%
441 00044 000 · 91,7%
451 00045 000 · 93,8%
461 00046 000 · 95,8%
471 00047 000 · 97,9%
481 00048 000 · 100%

Les actions sont acquises par parts égales sur la période, mais rien n'est acquis avant le cliff : à la date du cliff, tout ce qui aurait dû être acquis jusque-là l'est en une seule fois, puis le solde est acquis chaque mois, trimestre ou année. Quatre ans avec un cliff d'un an est le schéma courant pour les salariés de startups. Les fractions sont arrondies à l'entier inférieur jusqu'à la dernière acquisition, qui complète le total.

Calendriers courants

Pour les salariés des start-up, le calendrier le plus courant prévoit quatre ans d’acquisition, avec une période de carence d’un an et une acquisition mensuelle ; certaines entreprises procèdent à l’acquisition chaque trimestre, tandis que les RSU des grandes entreprises sont souvent acquises chaque trimestre ou tous les six mois. Les calendriers avec acquisition progressive prévoient davantage d’acquisitions au cours des dernières années.

Dates

Pour trouver la date du calendrier correspondant à une période de carence ou à la fin de l’acquisition, avancez depuis votre date de début avec ajouter des jours à une date.

Comment l'utiliser

  1. Saisissez le nombre d'actions ou d'options attribuées.
  2. Définissez la durée d'acquisition, le cliff et la fréquence d'acquisition des actions.
  3. Saisissez le nombre de mois écoulés depuis le début pour connaître le nombre d'actions acquises.

Confidentialité et limitations

Tout est calculé dans votre navigateur.

Outils associés

Questions fréquentes

Qu'est-ce qu'un cliff ?

Il s'agit d'une période au début de l'acquisition, généralement d'un an, pendant laquelle rien n'est acquis. Si vous partez avant son terme, vous ne recevez rien ; à la date du cliff, vous recevez tout ce qui s'est accumulé.

Que se passe-t-il si je pars ?

Les actions ou options non acquises sont généralement perdues. Les options acquises doivent souvent être exercées dans un délai donné, généralement 90 jours ; consultez donc votre contrat d'attribution.

Qu'est-ce que l'accélération ?

Il s'agit d'une clause qui permet l'acquisition anticipée d'une partie ou de la totalité des actions restantes, généralement lorsque l'entreprise est vendue (single trigger) ou lorsque vous êtes licencié après une vente (double trigger).

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