{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Điều 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (Điều 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Điều 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Điều 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} năm, nếu được chọn (Điều 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} năm; tiền lương ngày tối đa bằng hai lần mức tối thiểu; nghỉ việc phải đủ {3} năm (Điều 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Điều 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT Điều 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Điều 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; trần thu nhập {4}; áp dụng tối đa đến ISR, không hoàn tiền mặt","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} ngày hằng năm × {1} ÷ {2} (Điều 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} UMA hằng ngày (LSS Điều 28)","{0} days × {1}":"{0} ngày × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} ngày × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0} đến {1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} năm tính thuế = trần {2}; số tháng thêm chỉ được tính là một năm khi vượt quá sáu tháng (LISR Điều 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Điều 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"Biểu thuế ISR năm 2026 (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"Số ngày làm việc tích lũy kể từ ngày kỷ niệm gần nhất","Additional completed service months":"Số tháng làm việc bổ sung đã hoàn thành","Admission date (dd/mm/yyyy)":"Ngày bắt đầu làm việc (dd/mm/yyyy)","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — tiền thưởng hằng năm","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Aguinaldo sau ISR theo Điều 174","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Aguinaldo sau ISR theo Điều 96","Anexo 8":"Phụ lục 8","Annual aguinaldo days":"Số ngày aguinaldo hằng năm","Annual vacation days":"Số ngày nghỉ phép hằng năm","Applied to excedente":"Áp dụng cho phần vượt mức","Art. 174 monthly equivalent":"Mức tương đương hằng tháng theo Điều 174","Art. 174 rate":"Thuế suất theo Điều 174","Art. 174 tariff difference":"Chênh lệch biểu thuế theo Điều 174","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Điều 96 / Phụ lục 8, kỳ đã chọn","Art. 96 bonus ISR":"ISR tiền thưởng theo Điều 96","Art. 96 combined-month ISR":"ISR tháng gộp theo Điều 96","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Khấu trừ tháng gộp theo Điều 96 trừ khấu trừ tháng thông thường","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"Khoản khấu trừ tăng thêm trong tháng theo Điều 96, bao gồm thay đổi trợ cấp","Art. 96 ordinary-month ISR":"ISR tháng thông thường theo Điều 96","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Điều 96: thuế suất biểu thuế hiệu dụng của mức lương cuối cùng là {0}%; áp dụng trực tiếp biểu thuế khi khoản trợ cấp thôi việc chịu thuế thấp hơn mức lương đó","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"Ở mức lương tối thiểu, người sử dụng lao động cũng thanh toán các khoản đóng góp của người lao động (LSS Điều 36).","Calculate":"Tính","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"Ngày tính (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"Áp dụng trần thu nhập theo tháng dương lịch","Cesantía y vejez":"Thất nghiệp tuổi già và tuổi già","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"ISR tháng gộp trừ ISR tháng thông thường","Company PTU pool":"Quỹ PTU của công ty","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"Lợi nhuận chịu thuế của công ty trước khi phân bổ 10% PTU (MXN)","Completed service years":"Số năm làm việc đã hoàn thành","Completed years of service":"Số năm làm việc đã hoàn thành","Conditional 20-day indemnity":"Khoản bồi thường 20 ngày có điều kiện","Contribution days in this period":"Số ngày đóng góp trong kỳ này","Copy breakdown":"Sao chép bảng phân tích","Cuota fija":"Khoản cố định","Current service period":"Thời gian làm việc hiện tại","Daily base × days":"Mức cơ sở hằng ngày × số ngày","Daily contribution SBC":"SBC đóng góp hằng ngày","Daily salary (MXN)":"Lương hằng ngày (MXN)","Daily SBC":"SBC hằng ngày","Daily SBC (MXN)":"SBC hằng ngày (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"Số ngày trong năm làm việc hiện tại (365 hoặc 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"Số ngày trong năm tính hưởng (365 hoặc 366)","Days share plus salary share":"Phần theo ngày cộng phần theo lương","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"Thời hạn: {0} đối với công ty và {1} đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Trần áp dụng theo mức cao hơn: lương ba tháng hoặc mức PTU trung bình của ba năm trước.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — sa thải trái pháp luật","Download CSV":"Tải xuống CSV","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"Số ngày nghỉ được hưởng thuộc về năm làm việc đã hoàn thành gần nhất. Số ngày nghỉ theo tỷ lệ tích lũy đến ngày kỷ niệm tiếp theo, dựa trên năm làm việc thực tế 365 hoặc 366 ngày. Đây không phải là số ngày còn lại sau khi đã nghỉ. Ngày bắt đầu làm việc 29 tháng 2 được tính là 28 tháng 2 trong các năm không nhuận.","Earned vacation days":"Số ngày nghỉ phép được hưởng","Elapsed days exclude the calculation date":"Số ngày đã qua không bao gồm ngày tính","Eligible days worked in the earning year":"Số ngày làm việc đủ điều kiện trong năm tính hưởng","Eligible days worked in the year":"Số ngày làm việc đủ điều kiện trong năm","Employee":"Người lao động","Employee IMSS":"IMSS của người lao động","Employer":"Người sử dụng lao động","Employer IMSS":"IMSS của người sử dụng lao động","Employer IMSS plus INFONAVIT":"IMSS và INFONAVIT của người sử dụng lao động","Employer INFONAVIT":"INFONAVIT của người sử dụng lao động","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"Người sử dụng lao động có thể chọn phương pháp này; quyết toán hằng năm có thể làm thay đổi kết quả","Employer's registered work-risk premium (%)":"Mức phí bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp đã đăng ký của người sử dụng lao động (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Bệnh tật và thai sản — phần vượt mức","Enfermedad y maternidad — fixed":"Bệnh tật và thai sản — phần cố định","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"Nhập thu nhập chịu thuế thực tế trong tháng dương lịch để xác định điều kiện hưởng trợ cấp","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"Nhập tiền lương và số ngày đủ điều kiện theo LFT Điều 124–127, sau khi loại trừ và áp dụng mọi giới hạn lương confianza. Người quản lý và những người lao động bị loại trừ khác không được tính vào tổng số. Ước tính này giả định phần miễn PTU chưa được sử dụng; công cụ không xác định điều kiện tính lương và các khoản miễn của công ty.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"Nhập tiền lương ngày tích hợp để tính bồi thường","Entered SBC":"SBC đã nhập","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"Quyền lợi tại ngày kỷ niệm {0}, Điều 76","Estimated termination pay after ISR":"Khoản thanh toán thôi việc ước tính sau ISR","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"Các ước tính không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, chế độ đặc biệt và quyết toán thuế hằng năm.","Excedente":"Phần vượt mức","Excess base":"Mức cơ sở phần vượt","Exempt aguinaldo":"Aguinaldo được miễn thuế","Exempt prima vacacional":"Prima vacacional được miễn thuế","Exempt PTU":"PTU được miễn thuế","Exempt separation payments":"Khoản thanh toán thôi việc được miễn thuế","Factor de integración":"Hệ số tích hợp","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito và liquidación — khoản thanh toán thôi việc","Finiquito ISR":"ISR của finiquito","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"ISR của finiquito cộng ISR của khoản thôi việc; không bao gồm quyết toán hằng năm theo Điều 95","Finiquito plus separation payments":"Finiquito cộng các khoản thanh toán thôi việc","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"Áp dụng mức sàn và trần cho SBC khác 0","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"Từ năm thứ 6 trở đi, cộng thêm hai ngày khi bắt đầu mỗi khoảng năm năm: 6–10, 11–15, 16–20 và tiếp tục như vậy mà không có mức tối đa theo luật. Sau năm 50, bảng vẫn tiếp tục theo cùng quy tắc.","Full anniversaries since admission":"Số ngày kỷ niệm trọn năm kể từ khi bắt đầu làm việc","Gastos médicos pensionados":"Chi phí y tế cho người hưởng lương hưu","General":"Chung","Gross minus exempt":"Tổng trước thuế trừ phần miễn thuế","Gross PTU":"PTU trước thuế","Gross PTU minus exemption":"PTU trước thuế trừ phần miễn thuế","Gross salary":"Lương trước thuế","Gross salary for this pay period (MXN)":"Lương trước thuế trong kỳ trả lương này (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Nhà trẻ và phúc lợi xã hội","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"Mức cao hơn giữa trần lương và mức trung bình lịch sử (Điều 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"Không sử dụng dữ liệu lịch sử; chỉ so sánh trần lương","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"Tôi chỉ nhận mức lương tối thiểu của khu vực (LISR Điều 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"Các khoản đóng góp IMSS và INFONAVIT","IMSS branch":"Nhánh IMSS","Include the 20 days per year when applicable":"Bao gồm 20 ngày mỗi năm khi áp dụng","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"Các khoản bồi thường + prima de antigüedad − phần miễn thuế của khoản thôi việc","Integrated daily wage":"Tiền lương ngày tích hợp","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"Tiền lương ngày tích hợp, không áp dụng trần IMSS (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"Tiền lương tích hợp, mức sàn khu vực {0}, trần {1} (LSS Điều 28)","Integration factor":"Hệ số tích hợp","Invalidez y vida":"Thương tật và tử tuất","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR và sueldo neto — tiền thực nhận","ISR before subsidy":"ISR trước trợ cấp","ISR estimate":"ISR ước tính","ISR minus applied subsidy":"ISR trừ trợ cấp đã áp dụng","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"ISR trên lương thông thường cộng mức tương đương, trừ ISR của lương thông thường, trước trợ cấp","ISR withheld":"ISR đã khấu trừ","Item":"Hạng mục","Item,Rule,Result":"Hạng mục,Quy tắc,Kết quả","Labour rules (LFT)":"Quy định lao động (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"Năm làm việc đã hoàn thành gần nhất, LFT Điều 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"Mức lương tháng thông thường cuối cùng để tính ISR của khoản thôi việc (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT Điều 84, 89; hệ số {0}; không áp dụng trần IMSS","Límite inferior":"Giới hạn dưới","Loading today's date…":"Đang tải ngày hôm nay…","Lower of allocation and favourable cap":"Mức thấp hơn giữa khoản phân bổ và trần có lợi","Marginal rate":"Thuế suất biên","Maximum: {0}":"Tối đa: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"Mexico · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"Khu vực lương tối thiểu","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"Ngoại lệ về lương tối thiểu, LISR Điều 96","Monthly":"Hằng tháng","Net pay":"Lương thực nhận","Not entered":"Chưa nhập","Optional Art. 174 bonus ISR":"ISR tiền thưởng tùy chọn theo Điều 174","Ordinary monthly salary (MXN)":"Lương tháng thông thường (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"Lương thông thường cộng tiền thưởng chịu thuế; tính lại trợ cấp","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"Lương tháng thông thường chịu thuế (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"Thu nhập chịu thuế khác đã trả trong tháng này (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"Ngày thanh toán (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"Tiền nghỉ phép còn lại và theo tỷ lệ","Pending vacation days from completed years":"Số ngày nghỉ phép còn lại từ các năm đã hoàn thành","Prestaciones en dinero":"Phúc lợi bằng tiền","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — khoản phụ cấp thâm niên","Prima on earned annual entitlement":"Prima trên quyền lợi hằng năm được hưởng","Prima vacacional":"Prima vacacional","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"In","Proportional aguinaldo":"Aguinaldo theo tỷ lệ","Proportional days":"Số ngày theo tỷ lệ","Proportional prima vacacional":"Prima vacacional theo tỷ lệ","Proportional vacation days":"Số ngày nghỉ phép theo tỷ lệ","Proportional vacation pay":"Tiền nghỉ phép theo tỷ lệ","PTU — employee profit sharing":"PTU — khoản chia lợi nhuận cho người lao động","PTU after estimated ISR":"PTU sau ISR ước tính","PTU paid last year (MXN)":"PTU đã trả năm ngoái (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"PTU đã trả ba năm trước (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"PTU đã trả hai năm trước (MXN)","Quincenal (15 days)":"Nửa tháng (15 ngày)","Reason for leaving":"Lý do nghỉ việc","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — tự nguyện nghỉ việc","Result":"Kết quả","Retiro":"Nghỉ hưu","Riesgos de trabajo":"Rủi ro nghề nghiệp","Rule and working":"Quy tắc và cách tính","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"Lương + tiền thưởng chịu thuế + tiền nghỉ phép + prima chịu thuế","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"Lương giữ nguyên như đã nhập khi chuyển đổi kỳ. Điều kiện hưởng trợ cấp trong kỳ dưới tháng sử dụng thu nhập × 30,4 ÷ số ngày trong kỳ, trừ khi bạn nhập tổng thực tế của tháng; tiền lương tháng được quyết toán vào cuối tháng.","SBC ceiling":"Trần SBC","SBC floor":"Sàn SBC","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC trừ {0} UMA, tối thiểu bằng 0 (Điều 106 II)","Selected period":"Kỳ đã chọn","Separation ISR":"ISR của khoản thôi việc","Share by days":"Phần theo số ngày","Share by salary":"Phần theo tiền lương","Subsidio para el empleo":"Trợ cấp việc làm","Subsidy eligibility income":"Thu nhập đủ điều kiện hưởng trợ cấp","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — lương thực nhận ước tính","Sum of employee amounts by branch":"Tổng các khoản của người lao động theo nhánh","Sum of employee quotas below":"Tổng các khoản đóng góp của người lao động bên dưới","Sum of employer amounts by branch":"Tổng các khoản của người sử dụng lao động theo nhánh","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"Chênh lệch biểu thuế ÷ mức tương đương hằng tháng","Tariff minus eligible subsidy":"Biểu thuế trừ trợ cấp đủ điều kiện","Taxable aguinaldo":"Aguinaldo chịu thuế","Taxable bonus × derived rate":"Tiền thưởng chịu thuế × thuế suất suy ra","Taxable calendar-month income (MXN)":"Thu nhập chịu thuế trong tháng dương lịch (MXN)","Taxable finiquito":"Finiquito chịu thuế","Taxable PTU":"PTU chịu thuế","Taxable separation payments":"Khoản thanh toán thôi việc chịu thuế","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"20 ngày mỗi năm áp dụng cho hợp đồng không xác định thời hạn trong các trường hợp theo LFT Điều 49–50, chẳng hạn được miễn nhận lại việc, và người lao động chấm dứt hợp đồng có lý do chính đáng theo Điều 52. Chỉ riêng việc sa thải trái pháp luật không tự động làm phát sinh khoản này. Hợp đồng có thời hạn áp dụng các quy định khác tại Điều 50.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"Ước tính giả định phần miễn thuế aguinaldo hằng năm chưa được sử dụng và tiền thưởng được áp dụng chung cho người lao động. Điều 96 sử dụng phần thuế tăng thêm khi cộng tiền thưởng chịu thuế vào tháng; Điều 174 RLISR phân bổ khoản này trong năm để xác định thuế suất.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"Hệ số tích hợp của mức lương cố định bao gồm aguinaldo và prima vacacional. SBC đã đăng ký có thể thay thế hệ số này. Nhập số ngày đóng góp thực tế; tiền lương biến đổi, ngày vắng mặt, điều chỉnh do mất khả năng lao động, các khoản đóng góp của chính phủ và khoản khấu trừ vay nhà ở không được bao gồm. Mức phí rủi ro ban đầu là hạng I; hãy sử dụng mức phí đã đăng ký của người sử dụng lao động.","Three-month indemnity":"Khoản bồi thường ba tháng","Three-month salary cap":"Trần lương ba tháng","Three-year average":"Mức trung bình ba năm","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"Tổng lương hằng năm đủ điều kiện của tất cả người lao động (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"Tổng số ngày đủ điều kiện của tất cả người lao động, bao gồm người lao động này","Total gross":"Tổng trước thuế","Total ISR estimate":"Tổng ISR ước tính","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: {0} hằng ngày, {1} hằng tháng, {2} hằng năm; có hiệu lực từ {3} đến {4}.","Uncapped allocation":"Khoản phân bổ chưa áp dụng trần","Uncapped daily SBC":"SBC hằng ngày chưa áp dụng trần","Unpaid salary":"Lương chưa trả","Unpaid salary days":"Số ngày lương chưa trả","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"Tối đa {0} UMA (LISR Điều 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"Tối đa {0} UMA = {1} (LISR Điều 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"Sử dụng cả ba khoản PTU hằng năm trước đó","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"Sử dụng số tháng làm việc để tính khoản thâm niên và số ngày tích lũy thực tế để phân bổ phép nghỉ. Số ngày nghỉ phép còn lại chỉ nên bao gồm những ngày chưa được trả prima. Giả định các phần miễn aguinaldo và prima chưa được sử dụng. Không bao gồm tiền truy lĩnh, tiền lãi và các khoản khấu trừ đã thực hiện.","Use the daily SBC from my payslip":"Sử dụng SBC hằng ngày trên phiếu lương của tôi","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — nghỉ phép có hưởng lương và prima vacacional","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — quy định đầy đủ về thâm niên (LFT Điều 76)","Vacation days for the current service year":"Số ngày nghỉ phép trong năm làm việc hiện tại","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"Tiền nghỉ phép × {0}% (Điều 80)","Weekly (7 days)":"Hằng tuần (7 ngày)","Worker-favourable cap":"Trần có lợi cho người lao động","Worker's eligible annual salary (MXN)":"Lương hằng năm đủ điều kiện của người lao động (MXN)","Worker's eligible days":"Số ngày đủ điều kiện của người lao động","Zona Libre de la Frontera Norte":"Khu vực tự do biên giới phía Bắc","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"Lương tối thiểu của khu vực (LSS Điều 28)"}