{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × TER {1} ở mức {2} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} tháng × tiền lương × {1}; Điều 40(2), Điều {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} tháng × tiền lương × {1}; Điều 40(3), Điều {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"{0} của tổng thu nhập, tối đa {1} cho mỗi tháng làm việc và {2} mỗi năm","{0} to less than {1} years":"Từ {0} đến dưới {1} năm","{0} years or more":"{0} năm trở lên","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"NIK có thể được dùng làm mã số thuế. Cả hai chế độ đều giả định danh tính tính lương hợp lệ và sử dụng TER cùng các mức thuế năm hiện hành, không tự động cộng thêm khoản phụ thu lịch sử 20%. Ước tính bảng lương không xác thực việc đăng ký NIK và không tạo giấy chứng nhận thuế.","Above {0}":"Trên {0}","Above {0} to {1}":"Trên {0} đến {1}","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"Việc mua lại thay đổi các điều khoản; người lao động từ chối tiếp tục làm việc","Acquisition; employer terminates employment":"Mua lại; người sử dụng lao động chấm dứt việc làm","Actual entitlement":"Quyền lợi thực tế","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"Tổng khoản khấu trừ lương hưu thực tế của người lao động (Rp, không bắt buộc)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"Cộng phí bảo hiểm y tế, JKK và JKM do người sử dụng lao động đóng vào tổng thu nhập chịu thuế","All employer programme shares shown below":"Tất cả phần đóng của người sử dụng lao động trong các chương trình dưới đây","All employment months before the final month":"Tất cả các tháng làm việc trước tháng cuối cùng","Amount":"Số tiền","Amount in bracket":"Số tiền trong bậc","Annual net income":"Thu nhập ròng hằng năm","Annual PPh 21":"PPh 21 hằng năm","Annual tax":"Thuế hằng năm","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"Thuế hằng năm − thuế đã khấu trừ trước đó — PMK 168/2023 Điều 15","Annual tax less prior withholding":"Thuế hằng năm trừ khoản đã khấu trừ trước đó","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"Tính toán hằng năm — PMK 168/2023 Điều 10 và 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"Mức sàn tiền lương tối thiểu Kesehatan áp dụng (Rp; 0 nếu không cần)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Các bậc thuế hằng năm theo Điều 17 — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"Điều 40(4) sử dụng quyền lợi thực tế: ngày nghỉ chưa sử dụng, chi phí đi đường về nơi cư trú và các quyền lợi theo điều khoản việc làm. Điều này không quy định khoản cộng cố định 15% cho nhà ở hoặc y tế. Hãy nhập số tiền nghỉ phép theo thỏa thuận trong điều khoản tính lương của bạn.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Điều 40(4)(a); nhập quyền lợi bằng tiền theo điều khoản tính lương của bạn","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Điều 40(4)(b); chi phí đi đến nơi người lao động được tuyển dụng","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Điều 40(4)(c); hợp đồng lao động, nội quy công ty hoặc thỏa ước tập thể","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"Điều 53 đề cập đến khoản hỗ trợ tạm thời cho gia đình trong thời gian bị tạm giam, không phải hệ số chấm dứt việc làm. Điều 54(3) yêu cầu nhận lại người lao động nếu họ được tuyên vô tội trước sáu tháng trong trường hợp nêu trên. Các lựa chọn về bệnh tật yêu cầu người lao động không thể làm việc quá mười hai tháng. Các lựa chọn về nghỉ việc và vắng mặt giả định rằng điều kiện về thông báo và giấy triệu tập đã được đáp ứng.","Article":"Điều","Bankruptcy":"Phá sản","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"Tiền lương cơ bản + phụ cấp cố định — UU Ketenagakerjaan Điều 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (khoản khấu trừ chi phí công việc)","Bonus month number (1–12)":"Số tháng nhận thưởng (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"Cơ sở và phần đóng BPJS","BPJS coverage and risk class":"Phạm vi bảo hiểm và nhóm rủi ro BPJS","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"Tiền lương BPJS: lương cơ bản + phụ cấp cố định (Rp)","Bracket":"Bậc","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"Tổng thu nhập tiền mặt + BPJS do người sử dụng lao động đóng; các khoản khấu trừ của người lao động đã nằm trong tổng thu nhập","Cash gross + taxable premiums":"Tổng thu nhập tiền mặt + phí bảo hiểm chịu thuế","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"Tổng thu nhập tiền mặt − BPJS của người lao động − PPh 21 − các khoản khấu trừ khác","Cash pay and PPh 21 withholding":"Tiền nhận và khoản khấu trừ PPh 21","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"Nhóm A: TK/0, TK/1, K/0. Nhóm B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Nhóm C: K/3. Giới hạn trên được tính bao gồm; một mức thuế áp dụng cho toàn bộ tổng thu nhập tháng.","Changes update the estimate immediately.":"Các thay đổi sẽ cập nhật ước tính ngay lập tức.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"Đóng cửa sau hai năm thua lỗ liên tục hoặc không liên tục","Closure for reasons other than losses":"Đóng cửa vì lý do không liên quan đến thua lỗ","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"So sánh tiền thực nhận với tổng chi phí hằng tháng của người sử dụng lao động cho một nhân viên chính thức tiêu chuẩn trong năm 2026.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"Chỉ để so sánh; bảng lương tháng cuối sử dụng đối soát","Component":"Thành phần","Conviction before six months; no company loss":"Bị kết án trước sáu tháng; không gây thiệt hại cho công ty","Conviction before six months; offence causing company loss":"Bị kết án trước sáu tháng; hành vi phạm tội gây thiệt hại cho công ty","Debt payment suspension because of losses":"Tạm ngừng thanh toán nợ vì thua lỗ","Debt payment suspension unrelated to losses":"Tạm ngừng thanh toán nợ không liên quan đến thua lỗ","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"Tháng 12 và tháng làm việc cuối cùng cần được đối soát hằng năm. Hãy sử dụng máy tính PPh 21 với tổng thu nhập hằng năm thực tế và các khoản khấu trừ lương hưu của người lao động.","December withholding / refund":"Khấu trừ / hoàn thuế tháng 12","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK và mã số thuế tính lương","Earlier TER withholding":"Khoản TER đã khấu trừ trước đó","Efficiency measures because of losses":"Biện pháp tinh giản vì thua lỗ","Efficiency measures to prevent losses":"Biện pháp tinh giản để phòng ngừa thua lỗ","Employee":"Người lao động","Employee BPJS":"BPJS của người lao động","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"JHT của người lao động: {0}; JP của người lao động: {1}. Mức trần tiền lương JP: {2} cho tháng 1–tháng 2 năm 2026 và {3} từ tháng 3 năm 2026.","Employee pension / old-age contributions":"Khoản đóng lương hưu / tiết kiệm tuổi già của người lao động","Employer":"Người sử dụng lao động","Employer BPJS":"BPJS của người sử dụng lao động","Employer cost":"Chi phí của người sử dụng lao động","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"Kesehatan + JKK + JKM do người sử dụng lao động đóng — PMK 168/2023 Điều 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"Khiếu nại về hành vi sai phạm của người sử dụng lao động bị bác bỏ; người sử dụng lao động chấm dứt việc làm","Employment period and pension deductions":"Thời gian làm việc và các khoản khấu trừ lương hưu","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"Số tiền đã nhập theo điều khoản việc làm; không có hệ số tiền lương theo luật định","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"Số tiền đã nhập; không khấu trừ lại khỏi cơ sở tính thuế TER","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"Quyền lợi bằng tiền đã nhập — Điều 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"Quyền lợi bằng tiền đã nhập — Điều 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"Quyền lợi bằng tiền đã nhập — Điều 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"Ước tính khoản thanh toán chấm dứt việc làm một lần theo PP 35/2021, bao gồm từng thành phần và thuế PPh 21 cuối cùng theo biểu lũy tiến.","Estimate for standard Indonesian payroll":"Ước tính cho bảng lương Indonesia tiêu chuẩn","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"Các ước tính áp dụng cho một người sử dụng lao động và người lao động cư trú trong cả năm tính thuế; không bao gồm thay đổi tình trạng cư trú, thu nhập khác, cộng gộp thu nhập của vợ hoặc chồng, zakat, gross-up thuế, ưu đãi thuế do chính phủ chi trả, chế độ đặc biệt và các điều chỉnh theo phán quyết của tòa án hoặc thỏa ước tập thể.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"Các ước tính không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, gross-up thuế, thay đổi tình trạng cư trú, hỗ trợ BPJS đặc biệt và ưu đãi PPh 21 do chính phủ chi trả; các khoản khấu trừ khác được nhập dưới dạng số tiền.","Extra eligible health family members":"Thành viên gia đình đủ điều kiện bảo hiểm y tế bổ sung","Final employment month (1–12)":"Tháng làm việc cuối cùng (1–12)","Final PPh 21":"PPh 21 cuối cùng","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"Các bậc thuế cuối cùng đối với trợ cấp thôi việc — PP 68/2009 Điều 3","Final-month reconciliation":"Đối soát tháng cuối cùng","Final-month withholding / refund":"Khấu trừ / hoàn thuế tháng cuối cùng","First employment month (1–12)":"Tháng làm việc đầu tiên (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"Tỷ lệ tiền lương tháng đầu tiên (ví dụ: 0,5)","Force majeure causing closure":"Bất khả kháng dẫn đến đóng cửa","Force majeure without closure":"Bất khả kháng nhưng không đóng cửa","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"Bảng đầy đủ về pesangon và thâm niên UPMK — Điều 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"Bảng TER hằng tháng đầy đủ và phân loại PTKP — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"Bảng đầy đủ về hệ số chấm dứt việc làm — Điều 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"Bảng đầy đủ về quyền lợi UPH — Điều 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: tiền lương sau khấu trừ","Gross − job expense − employee pension":"Tổng thu nhập − chi phí công việc − lương hưu của người lao động","Gross cash salary + bonus":"Lương tiền mặt gộp + tiền thưởng","Gross earned in this employment period":"Tổng thu nhập trong thời gian làm việc này","Gross payment":"Khoản thanh toán gộp","Gross payment − final PPh 21":"Khoản thanh toán gộp − PPh 21 cuối cùng","Gross termination payment":"Khoản thanh toán chấm dứt việc làm gộp","High — {0}":"Cao — {0}","If TER were used in the final month":"Nếu TER được sử dụng trong tháng cuối cùng","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"Bao gồm các khoản phụ cấp chịu thuế và phí bảo hiểm y tế, tai nạn và tử tuất do người sử dụng lao động đóng trong tổng thu nhập. Không bao gồm khoản đóng JHT và JP của người sử dụng lao động. Nhập tiền thưởng riêng bên dưới.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (tiết kiệm tuổi già) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"Ước tính JHT + JP hoặc tổng số thực tế đã nhập — Điều 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"Phần JHT của người sử dụng lao động: {0}; phần JP của người sử dụng lao động: {1}; phần JKM của người sử dụng lao động: {2}. Mức phí rủi ro JKK đã chọn do người sử dụng lao động chi trả.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (tai nạn lao động) — PP 44/2015","JKK risk class":"Nhóm rủi ro JKK","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (trợ cấp tử tuất) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (lương hưu) — PP 45/2015 Điều 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — đã kết hôn, không có người phụ thuộc","K/1 — married, one dependant":"K/1 — đã kết hôn, một người phụ thuộc","K/2 — married, two dependants":"K/2 — đã kết hôn, hai người phụ thuộc","K/3 — married, three dependants":"K/3 — đã kết hôn, ba người phụ thuộc","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (y tế) — Perpres 82/2018 Điều 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP, với các mức trần áp dụng","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Kesehatan sử dụng mức sàn tiền lương tại địa phương và mức trần {0}. Phần của người lao động là {1}, cộng thêm {2} cho mỗi thành viên gia đình đủ điều kiện; phần của người sử dụng lao động là {3}. JHT không có mức trần tiền lương. THR và tiền thưởng làm thay đổi tiền nhận và TER, trong khi tiền lương BPJS riêng biệt quyết định các khoản đóng.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"Nghỉ phép + đi lại + các quyền lợi khác, ở mức {0} × quyền lợi thực tế","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"Để trống tổng số để ước tính JHT và JP từ tiền lương. Nhập tổng khoản lương hưu thực tế nếu tiền lương hoặc khoản đóng hằng tháng khác nhau. Tỷ lệ tháng đầu tiên ảnh hưởng đến tiền nhận và tiền lương BPJS ước tính; tỷ lệ này không làm giảm PTKP.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"Bệnh dài ngày / mất khả năng lao động do tai nạn lao động; người sử dụng lao động chấm dứt việc làm","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"Bệnh dài ngày / mất khả năng lao động do tai nạn lao động; người lao động yêu cầu chấm dứt việc làm","Low — {0}":"Thấp — {0}","Medium — {0}":"Trung bình — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"Sáp nhập, hợp nhất hoặc tách doanh nghiệp; việc làm không được tiếp tục","Month":"Tháng","Month {0}":"Tháng {0}","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"Tiền lương BPJS hằng tháng để tính JHT và JP (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"Lương tiền mặt gộp hằng tháng (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"Lịch hằng tháng — TER từ tháng 1–tháng 11, đối soát tháng cuối cùng","Monthly taxable gross":"Tổng thu nhập chịu thuế hằng tháng","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"Tunjangan tetap hằng tháng: phụ cấp cố định (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"Upah pokok hằng tháng: tiền lương cơ bản (Rp)","Months of wage":"Số tháng tiền lương","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"Hệ số áp dụng cho các khoản theo Điều 40; UPH là quyền lợi thực tế","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"Ròng − PTKP, tối thiểu bằng 0, làm tròn xuống đến Rp1.000 — UU PPh Điều 17(4)","Net lump-sum payment":"Khoản thanh toán một lần ròng","Net payment":"Khoản thanh toán ròng","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"Không có NPWP riêng — NIK đã xác thực được dùng để tính lương","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"Thông thường, các khoản phí bảo hiểm do người sử dụng lao động đóng này chịu thuế theo PMK 168/2023 Điều 5. Chỉ tắt tùy chọn này nếu tổng thu nhập bạn nhập đã bao gồm chúng hoặc các khoản phí bảo hiểm không áp dụng. JHT và JP do người sử dụng lao động đóng không nằm trong tổng thu nhập chịu thuế.","Not prescribed":"Không được quy định","Not provided by this termination reason":"Không được cung cấp theo lý do chấm dứt việc làm này","NPWP or activated NIK":"NPWP hoặc NIK đã kích hoạt","Official BPJS contribution rules":"Quy định đóng BPJS chính thức","One-off THR / bonus (Rp)":"THR / tiền thưởng một lần (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"Khoản bồi thường quyền lợi hợp đồng khác (Rp)","Other deductions":"Các khoản khấu trừ khác","Other employee deductions (Rp)":"Các khoản khấu trừ khác của người lao động (Rp)","Other rights":"Quyền lợi khác","Other rights in employment terms":"Các quyền lợi khác trong điều khoản việc làm","Pay mode":"Chế độ trả lương","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"Số tháng tính lương (1–11), năm tính thuế 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (người lao động chính thức): so sánh khoản khấu trừ TER với phép tính tháng 12 hoặc tháng làm việc cuối cùng.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — Điều 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (trợ cấp thôi việc)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + uang pisah áp dụng","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: trợ cấp thôi việc, trợ cấp thâm niên và bồi thường quyền lợi","PKP (taxable income)":"PKP (thu nhập chịu thuế)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016; mức giảm trừ đầy đủ cho người cư trú cả năm","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: đối soát hằng năm","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: tiền nhận chịu thuế","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: bảng luật định đầy đủ","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: bảng TER","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: thuế cuối cùng đối với khoản thanh toán chấm dứt việc làm","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: khấu trừ hằng tháng và đối soát hằng năm","Print calculation":"In phép tính","Programme / legal basis":"Chương trình / cơ sở pháp lý","Progressive Art. 17 rates, shown below":"Các mức thuế lũy tiến theo Điều 17, hiển thị bên dưới","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"Các bậc thanh toán gộp lũy tiến — PP 68/2009 Điều 3; không khấu trừ PTKP","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (mức giảm trừ không chịu thuế)","PTKP status at the start of the tax year":"Tình trạng PTKP vào đầu năm tính thuế","Rate":"Mức","Reason":"Lý do","Regular monthly taxable gross (Rp)":"Tổng thu nhập chịu thuế hằng tháng thông thường (Rp)","Regular salary":"Lương thông thường","Retirement age reached":"Đạt tuổi nghỉ hưu","Return travel":"Chi phí đi đường về nơi cư trú","Return travel for worker and family (Rp)":"Chi phí đi đường về nơi cư trú cho người lao động và gia đình (Rp)","Rule":"Quy tắc","Rule / calculation":"Quy tắc / phép tính","Rupiah, rounded for display":"Rupiah, làm tròn để hiển thị","Salary plus a THR or bonus month":"Lương cộng thêm một tháng THR hoặc tiền thưởng","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"Quy tắc đã chọn: PP 35/2021 Điều {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"Các bậc thâm niên sử dụng mốc thời gian đã hoàn tất, không phân bổ theo tháng: 2,9 năm là dưới 3 năm. Tiền lương không bao gồm phụ cấp biến đổi và tiền thưởng.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"Bị tạm giam sáu tháng vì cáo buộc phạm tội gây thiệt hại cho công ty","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"Bị tạm giam sáu tháng vì cáo buộc phạm tội nhưng không gây thiệt hại cho công ty","Take-home pay":"Tiền thực nhận","Tax":"Thuế","Tax identity":"Mã số thuế","Taxable employer premiums":"Phí bảo hiểm chịu thuế do người sử dụng lao động đóng","Taxable gross":"Tổng thu nhập chịu thuế","Taxable gross for TER":"Tổng thu nhập chịu thuế để tính TER","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"Nhóm TER {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"TER là cách đơn giản hơn để thu thuế trong năm. TER áp dụng một mức thuế tháng cho tiền lương gộp, vì vậy tiền thưởng có thể làm khoản khấu trừ tăng mạnh. Tháng 12 đối soát nghĩa vụ thuế hằng năm sau các khoản khấu trừ và PTKP; TER không thay đổi các mức thuế lũy tiến hằng năm.","Termination payment working":"Tính toán khoản thanh toán chấm dứt việc làm","Termination reason — PP 35/2021":"Lý do chấm dứt việc làm — PP 35/2021","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"Số tiền âm của tháng cuối cùng là khoản khấu trừ thừa cần hoàn trả cho người lao động; đây không phải khoản khấu trừ bổ sung.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"Ước tính thuế coi toàn bộ gói được hiển thị là khoản thanh toán chấm dứt việc làm một lần đủ điều kiện. Các khoản thanh toán trong hai năm dương lịch đầu tiên sử dụng các bậc thuế cuối cùng lũy kế; các khoản thanh toán từ năm dương lịch thứ ba sử dụng các quy tắc không phải thuế cuối cùng khác. Trang này mô phỏng một khoản thanh toán duy nhất, không có các đợt thanh toán trước đó.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"Ước tính theo PP 35/2021 này không bao gồm thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án, các diễn giải pháp lý ban hành sau đó, chế độ đặc biệt, khoản bù trừ lương hưu của người sử dụng lao động và khoản bồi thường hợp đồng có thời hạn; quyền lợi hợp đồng và tiền trợ cấp chia tay sử dụng các số tiền bạn đã nhập.","THR / bonus paid this month (Rp)":"THR / tiền thưởng trả trong tháng này (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — chưa kết hôn, không có người phụ thuộc","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — chưa kết hôn, một người phụ thuộc","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — chưa kết hôn, hai người phụ thuộc","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — chưa kết hôn, ba người phụ thuộc","Total employer cost":"Tổng chi phí của người sử dụng lao động","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"Tổng các khoản thu nhập gộp hằng tháng, bao gồm THR / tiền thưởng","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (trợ cấp chia tay)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: trợ cấp chia tay theo hợp đồng (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"Vắng mặt không phép sau khi đã được triệu tập bằng văn bản","Under employment terms":"Theo điều khoản việc làm","Unused leave":"Ngày nghỉ chưa sử dụng","Unused, unexpired annual leave":"Ngày nghỉ hằng năm chưa sử dụng, chưa hết hạn","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"Khoản bồi thường ngày nghỉ chưa sử dụng, chưa hết hạn (Rp)","Up to {0}":"Đến {0}","UPH (rights compensation)":"UPH (bồi thường quyền lợi)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"UPH sử dụng quyền lợi thực tế; không có bảng tỷ lệ cố định theo tiền lương","UPH: actual rights compensation":"UPH: bồi thường quyền lợi thực tế","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — Điều 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (trợ cấp thâm niên)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"Vi phạm hợp đồng nghiêm trọng","Very high — {0}":"Rất cao — {0}","Very low — {0}":"Rất thấp — {0}","Violation after first, second and third warnings":"Vi phạm sau lần cảnh cáo thứ nhất, thứ hai và thứ ba","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"Tự nguyện nghỉ việc và đáp ứng các điều kiện pháp lý","Wage base":"Cơ sở tiền lương","Withholding / refund":"Khấu trừ / hoàn thuế","Worker and family return travel":"Chi phí đi đường về nơi cư trú cho người lao động và gia đình","Worker requests termination for employer misconduct":"Người lao động yêu cầu chấm dứt việc làm vì hành vi sai phạm của người sử dụng lao động","Worker’s death; payment to heirs":"Người lao động qua đời; thanh toán cho người thừa kế","Years of service":"Số năm làm việc","Years of service (for example, 5.5)":"Số năm làm việc (ví dụ: 5,5)"}