{"(Salary + average variable pay) ÷ 30 × {0} days":"(Lương + thu nhập biến đổi trung bình) ÷ 30 × {0} ngày","(Salary + average variable pay) × {0}/12; Lei 4.090/1962, art. 1.":"(Lương + thu nhập biến đổi trung bình) × {0}/12; Lei 4,090/1962, điều 1.","{0} / {1} / {2} days":"{0} / {1} / {2} ngày","{0} clock hours × {1}; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7":"{0} giờ thực tế × {1}; CLT điều 73 / Lei 5,889/1973, điều 7","{0} clock overtime hours × reduced-hour factor":"{0} giờ làm thêm thực tế × hệ số giờ rút ngắn","{0} hours":"{0} giờ","{0} to {1}":"Từ {0} đến {1}","{0}%":"{0}%","{0}% / {1}%":"{0}% / {1}%","100% Sunday / holiday":"100% Chủ nhật / ngày lễ","13º / proportional leave + 1/3":"Lương tháng thứ 13 / phép năm theo tỷ lệ + 1/3","13º advance already paid (R$)":"Khoản tạm ứng lương tháng thứ 13 đã trả (R$)","13º advance deduction":"Khấu trừ khoản tạm ứng lương tháng thứ 13","13º from projection into next year":"Lương tháng thứ 13 từ phần dự phóng sang năm sau","13º proporcional — current year":"Lương tháng thứ 13 theo tỷ lệ — năm hiện tại","13º salário — thirteenth-month salary":"Lương tháng thứ 13 — lương tháng thứ mười ba","13º tax working — current year":"Tính thuế lương tháng thứ 13 — năm hiện tại","13º tax working — next year projection":"Tính thuế lương tháng thứ 13 — dự phóng năm sau","20% agreement fine":"Tiền phạt thỏa thuận 20%","2026 national minimum wage: {0}. Regional and occupational floors can differ.":"Mức lương tối thiểu quốc gia năm 2026: {0}. Mức tối thiểu theo vùng và ngành nghề có thể khác.","30 + 3 days per completed year, capped at 90; {0} days. Agreement pays half; served notice is in salary. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A.":"30 + 3 ngày cho mỗi năm làm việc trọn vẹn, tối đa 90 ngày; {0} ngày. Thỏa thuận chỉ trả một nửa; thời hạn báo trước đã làm được tính vào lương. Lei 12,506/2011; CLT điều 484-A.","40% dismissal fine":"Tiền phạt chấm dứt việc làm 40%","50% is the minimum under CLT art. 59 and CF art. 7 XVI. 100% is the common Sunday/holiday setting for work without compensatory rest, under Lei 605/1949 and TST Súmula 146; it is not automatic for every Sunday shift.":"50% là mức tối thiểu theo CLT điều 59 và CF điều 7 XVI. 100% là mức thường áp dụng cho Chủ nhật/ngày lễ khi làm việc mà không được nghỉ bù, theo Lei 605/1949 và TST Súmula 146; mức này không tự động áp dụng cho mọi ca Chủ nhật.","50% minimum":"Tối thiểu 50%","Abono ÷ 3; outside INSS, included in IRRF under RFB guidance":"Abono ÷ 3; không tính vào INSS, nhưng tính vào IRRF theo hướng dẫn của RFB","Abono pecuniário — sold leave":"Abono pecuniário — phép năm được quy đổi thành tiền","Above {0}":"Trên {0}","Acordo — mutual agreement, CLT art. 484-A":"Acordo — thỏa thuận chấm dứt, CLT điều 484-A","Acordo, art. 484-A":"Acordo, điều 484-A","Additional pay above regular base":"Khoản trả thêm trên mức lương cơ bản thông thường","Adicional noturno — night work pay":"Adicional noturno — tiền làm việc ban đêm","Admission (dd/mm/yyyy)":"Ngày bắt đầu làm việc (dd/mm/yyyy)","Advance already paid; tax still uses full entitlement":"Đã trả khoản tạm ứng; thuế vẫn tính trên toàn bộ khoản được hưởng","Advance estimate; INSS is reconciled in the monthly payroll":"Ước tính khoản tạm ứng; INSS được quyết toán trong bảng lương tháng","All indemnified leave remuneration ÷ 3; CF art. 7 XVII; outside INSS and IRRF":"Toàn bộ tiền phép năm được bồi thường ÷ 3; CF điều 7 XVII; không tính vào INSS và IRRF","Amount":"Số tiền","Annual distributed-profit credit (% of previous 31 December balance)":"Khoản ghi có lợi nhuận phân phối hằng năm (% số dư ngày 31 tháng 12 trước đó)","Aprendiz — 2% deposits":"Aprendiz — khoản nộp 2%","Aprendiz — apprentice FGTS rate":"Aprendiz — tỷ lệ FGTS dành cho người học việc","Assumed annual TR (%) — editable, default zero":"TR hằng năm giả định (%) — có thể chỉnh sửa, mặc định là 0","Assumed eligible fine base; distributed profits excluded":"Cơ sở tính phạt đủ điều kiện giả định; không bao gồm lợi nhuận phân phối","At least 15 days of service in a calendar month counts as 1/12. Blank first instalment assumes half the prorated gross entitlement; actual advances can differ.":"Làm việc ít nhất 15 ngày trong một tháng dương lịch được tính là 1/12. Nếu để trống khoản trả đợt đầu, công cụ giả định khoản này bằng một nửa tổng quyền lợi gộp theo tỷ lệ; khoản tạm ứng thực tế có thể khác.","Average monthly variable pay (R$)":"Thu nhập biến đổi trung bình hằng tháng (R$)","Aviso prévio — indemnified notice":"Aviso prévio — thời hạn báo trước được bồi thường","Aviso prévio — notice":"Aviso prévio — thời hạn báo trước","Balance":"Số dư","Balance date (dd/mm/yyyy)":"Ngày của số dư (dd/mm/yyyy)","Base × {0}%; 40% without cause, 20% agreement, otherwise zero. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A.":"Cơ sở × {0}%; 40% khi chấm dứt không do lỗi, 20% theo thỏa thuận, các trường hợp khác là 0. Lei 8,036/1990, điều 18; CLT điều 484-A.","Base extra-hours pay × {0}%; CLT art. 59":"Tiền làm thêm giờ cơ bản × {0}%; CLT điều 59","Base pay for extra hours":"Tiền lương cơ bản cho giờ làm thêm","Base plus premium":"Cơ sở cộng phụ cấp","Better of legal and simplified deductions; Lei 15.270/2025 reduction":"Mức có lợi hơn giữa các khoản khấu trừ theo luật và khấu trừ đơn giản; giảm trừ theo Lei 15,270/2025","Brazil · 2026 · BRL":"Brazil · 2026 · BRL","CLT art. 130: 0–5 unjustified absences → 30 days; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; above 32 → zero. Justified absences are excluded.":"CLT điều 130: 0–5 ngày vắng mặt không có lý do chính đáng → 30 ngày; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; trên 32 → 0. Không tính các ngày vắng mặt có lý do chính đáng.","CLT arts. 130 and 143; complete acquisition year":"CLT điều 130 và 143; năm tích lũy đầy đủ","Combined night overtime pay":"Tổng tiền làm thêm giờ ban đêm","Constant monthly salary (R$)":"Lương tháng cố định (R$)","Copy summary":"Sao chép bản tóm tắt","Date":"Ngày","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Dependants":"Người phụ thuộc","Deposit":"Khoản nộp","Deposits":"Các khoản nộp","Distributed profits":"Lợi nhuận phân phối","Download CSV":"Tải xuống CSV","DSR — weekly paid rest reflex":"DSR — phản ánh tiền nghỉ hằng tuần có lương","Each employee tax divided by gross salary":"Thuế của từng nhân viên chia cho lương gộp","Effective INSS / IRRF":"INSS / IRRF thực tế","Eligible base × 20%; CLT art. 484-A":"Cơ sở đủ điều kiện × 20%; CLT điều 484-A","Eligible base × 40%; Lei 8.036/1990, art. 18 §1":"Cơ sở đủ điều kiện × 40%; Lei 8,036/1990, điều 18 §1","Eligible months (0–12)":"Số tháng đủ điều kiện (0–12)","Employee INSS":"INSS của nhân viên","Employer FGTS deposit":"Khoản nộp FGTS của người sử dụng lao động","Employer waives the unserved notice deduction":"Người sử dụng lao động miễn khấu trừ thời hạn báo trước chưa làm","Enter only hours inside the selected night window, after unpaid breaks. Do not include overtime in regular hours. Urban hours are multiplied by 60 ÷ 52.5; rural hours are not reduced.":"Chỉ nhập số giờ nằm trong khung giờ ban đêm đã chọn, sau các khoảng nghỉ không lương. Không tính giờ làm thêm vào giờ thông thường. Giờ làm việc ở đô thị được nhân với 60 ÷ 52,5; giờ làm việc ở nông thôn không bị rút ngắn.","Entered deduction":"Khoản khấu trừ đã nhập","Entered rescisory base, including termination deposits; exclude notice projection and distributed profits":"Cơ sở thanh toán chấm dứt đã nhập, bao gồm các khoản nộp khi chấm dứt; không bao gồm phần dự phóng thời hạn báo trước và lợi nhuận phân phối","Entered single-pay days plus any period vested during notice; CLT art. 146":"Số ngày trả một lần đã nhập cộng với thời gian phát sinh trong thời hạn báo trước; CLT điều 146","Entitlement / leave / sold days":"Số ngày được hưởng / nghỉ phép / quy đổi thành tiền","Estimated constant salary deposits plus 13º; no historical interest, withdrawals or profit credits":"Ước tính các khoản nộp từ lương cố định cộng với lương tháng thứ 13; không bao gồm lãi lịch sử, khoản rút hoặc khoản ghi có lợi nhuận","Estimates for ordinary CLT employment; collective agreements, court rulings and special regimes are not modelled.":"Ước tính cho quan hệ lao động CLT thông thường; không mô hình hóa thỏa ước tập thể, phán quyết của tòa án và chế độ đặc biệt.","Excludes profit credits and their earnings; assumes no withdrawals; art. 13 §7":"Không bao gồm khoản ghi có lợi nhuận và thu nhập từ khoản đó; giả định không có khoản rút; điều 13 §7","Exclusive taxation, separate from salary; Lei 15.270/2025, art. 3-A §3":"Tính thuế riêng, tách khỏi tiền lương; Lei 15,270/2025, điều 3-A §3","Experience contract: natural expiry":"Hợp đồng thử việc: hết hạn tự nhiên","Experience mode covers natural expiry only; early termination penalties under CLT arts. 479–481, stability indemnities, unpaid prior wages and leave-loss events are excluded. A projection into 2027 still uses 2026 estimate rates.":"Chế độ thử việc chỉ áp dụng cho trường hợp hết hạn tự nhiên; không bao gồm phạt chấm dứt sớm theo CLT điều 479–481, khoản bồi thường ổn định việc làm, tiền lương trước đó chưa trả và các trường hợp mất quyền nghỉ phép. Phần dự phóng sang 2027 vẫn sử dụng các tỷ lệ ước tính của năm 2026.","Extensions beyond the night window, special shifts and automatic classification of clock times are outside this estimate.":"Các khoảng thời gian vượt ngoài khung giờ ban đêm, ca đặc biệt và việc tự động phân loại thời điểm trên đồng hồ không nằm trong ước tính này.","Férias — annual leave pay":"Férias — tiền phép năm","Férias proporcionais — proportional leave":"Férias proporcionais — phép năm theo tỷ lệ","Férias vencidas — vested leave":"Férias vencidas — phép năm đã phát sinh quyền hưởng","FGTS — deposits, balance and dismissal fine":"FGTS — khoản nộp, số dư và tiền phạt chấm dứt","FGTS fine base":"Cơ sở tính tiền phạt FGTS","FGTS on indemnified notice":"FGTS trên thời hạn báo trước được bồi thường","FGTS saldo para fins rescisórios (R$), optional":"Số dư FGTS para fins rescisórios (R$), không bắt buộc","Fine calculation base":"Cơ sở tính tiền phạt","First instalment":"Đợt trả thứ nhất","First instalment already paid (R$), optional":"Đợt trả thứ nhất đã thanh toán (R$), không bắt buộc","First plus second instalment":"Đợt trả thứ nhất cộng đợt thứ hai","Fixed addition":"Khoản cộng cố định","Full notice / 40%":"Toàn bộ thời hạn báo trước / 40%","Gross 13º salary":"Lương tháng thứ 13 gộp","Gross additional pay before taxes; further annual leave and 13º reflexes excluded":"Khoản trả thêm gộp trước thuế; không bao gồm các khoản phản ánh tiếp theo vào phép năm và lương tháng thứ 13","Gross leave payment":"Tiền phép năm gộp","Gross leave payment excluding abono principal":"Tiền phép năm gộp không bao gồm abono chính","Gross minus advance, INSS and IRRF; due by {0}/{1}.":"Gộp trừ khoản tạm ứng, INSS và IRRF; phải trả trước {0}/{1}.","Gross minus employee deductions":"Gộp trừ các khoản khấu trừ của nhân viên","Gross minus employee taxes, notice deduction and 13º advance; excludes FGTS":"Gộp trừ thuế của nhân viên, khoản khấu trừ thời hạn báo trước và khoản tạm ứng lương tháng thứ 13; không bao gồm FGTS","Gross monthly salary (R$)":"Lương tháng gộp (R$)","Gross salary":"Lương gộp","Gross settlement":"Khoản thanh toán chấm dứt gộp","Half indemnified notice / 20%":"Một nửa thời hạn báo trước được bồi thường / 20%","Health plan":"Bảo hiểm y tế","Health plan deduction (R$)":"Khấu trừ bảo hiểm y tế (R$)","Hora extra — overtime and DSR":"Hora extra — làm thêm giờ và DSR","Hourly salary":"Lương theo giờ","Hourly salary × {0} extra hours":"Lương theo giờ × {0} giờ làm thêm","Illustrative saque-aniversário":"Saque-aniversário minh họa","Include prorated 13º deposits in December":"Bao gồm các khoản nộp lương tháng thứ 13 theo tỷ lệ trong tháng 12","Indemnified employer notice projects service for leave and 13º; CLT art. 487 §1":"Thời hạn báo trước của người sử dụng lao động được bồi thường kéo dài thời gian làm việc để tính phép năm và lương tháng thứ 13; CLT điều 487 §1","Indemnified notice / FGTS fine":"Thời hạn báo trước được bồi thường / tiền phạt FGTS","Indenizado — employer-paid when eligible; resignation not served":"Indenizado — người sử dụng lao động trả khi đủ điều kiện; thời hạn báo trước khi nghỉ việc chưa được làm","INSS and IRRF working":"Tính INSS và IRRF","INSS band {0}: {1} × {2}% = {3}":"Bậc INSS {0}: {1} × {2}% = {3}","INSS base":"Cơ sở INSS","INSS is rounded once after adding the bands; capped wage base {0}. Portaria MPS/MF 13/2026.":"INSS được làm tròn một lần sau khi cộng các bậc; cơ sở tiền lương tối đa là {0}. Portaria MPS/MF 13/2026.","INSS on full 13º":"INSS trên toàn bộ lương tháng thứ 13","Instalments and exclusive tax calculation":"Các đợt trả và tính thuế riêng","Interest / TR":"Lãi / TR","Interest and TR":"Lãi và TR","IRRF":"IRRF","IRRF base {0} × {1}% − {2} = {3}; 2026 reduction {4}; IRRF {5}. Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.":"Cơ sở IRRF {0} × {1}% − {2} = {3}; giảm trừ năm 2026 {4}; IRRF {5}. Lei 9,250/1995, điều 3-A và 4.","IRRF on full 13º":"IRRF trên toàn bộ lương tháng thứ 13","IRRF taxable income":"Thu nhập chịu thuế IRRF","Item":"Hạng mục","Justa causa":"Justa causa","Justa causa — dismissal for cause":"Justa causa — chấm dứt do lỗi","Last actual contract day (dd/mm/yyyy, 2026)":"Ngày thực tế cuối cùng của hợp đồng (dd/mm/yyyy, 2026)","Leave days beyond granting deadline (double pay), separate":"Ngày phép vượt thời hạn cho phép (trả gấp đôi), tách riêng","Leave pay + supplements + abono; salary for working sold days is paid separately":"Tiền phép + phụ cấp + abono; tiền lương cho những ngày làm việc đã quy đổi được trả riêng","Leave payment estimate":"Ước tính tiền phép","Leave remuneration":"Tiền phép","Leave remuneration ÷ 3; CF art. 7 XVII":"Tiền phép ÷ 3; CF điều 7 XVII","Leave remuneration plus its one-third supplement":"Tiền phép cộng phụ cấp một phần ba","Leave starts (dd/mm/yyyy, 2026)":"Ngày bắt đầu nghỉ phép (dd/mm/yyyy, 2026)","Legal deduction {0}; simplified deduction {1}. Selected: {2}.":"Khấu trừ theo luật {0}; khấu trừ đơn giản {1}. Đã chọn: {2}.","Legal deductions":"Các khoản khấu trừ theo luật","Mode":"Chế độ","Model: month-end deposits, 3% annual interest plus a constant editable TR assumption converted to monthly compounding. Distributed profits use the previous 31 December balance and are credited at August month-end; default zero predicts no profit credit. An opening balance on 1 January supplies the preceding year-end balance; otherwise earlier profit eligibility is unknown and omitted. Real TR and annual distribution factors vary.":"Mô hình: nộp tiền cuối tháng, lãi hằng năm 3% cộng với TR giả định cố định có thể chỉnh sửa, được chuyển đổi sang lãi kép hằng tháng. Lợi nhuận phân phối sử dụng số dư ngày 31 tháng 12 trước đó và được ghi có vào cuối tháng 8; mặc định 0 nghĩa là không dự báo khoản ghi có lợi nhuận. Số dư đầu kỳ vào ngày 1 tháng 1 cung cấp số dư cuối năm trước; nếu không, điều kiện hưởng lợi nhuận của các giai đoạn trước không xác định và bị bỏ qua. TR thực tế và các hệ số phân phối hằng năm có thể thay đổi.","Monthly deposit ledger ({0} months)":"Sổ theo dõi khoản nộp hằng tháng ({0} tháng)","Monthly factor {0}%; credited before deposits; Lei 8.036/1990, art. 13":"Hệ số hằng tháng {0}%; ghi có trước các khoản nộp; Lei 8,036/1990, điều 13","Monthly hours (custom divisor)":"Số giờ hằng tháng (mẫu số tùy chỉnh)","Monthly payslip estimate":"Ước tính bảng lương tháng","Monthly salary (R$)":"Lương tháng (R$)","Monthly salary ÷ monthly hours":"Lương tháng ÷ số giờ hằng tháng","Monthly salary including usual averages (R$)":"Lương tháng bao gồm các khoản trung bình thường lệ (R$)","Monthly taxable pay":"Thu nhập chịu thuế hằng tháng","Monthly vale-transporte cost (R$)":"Chi phí vale-transporte hằng tháng (R$)","Multa FGTS — dismissal fine":"Multa FGTS — tiền phạt chấm dứt","Natural end of contrato de experiência — trial contract":"Kết thúc tự nhiên của contrato de experiência — hợp đồng thử việc","Net employer settlement":"Khoản thanh toán chấm dứt ròng","Net leave payment":"Tiền phép ròng","Net salary":"Lương ròng","Night overtime hours on the clock (separate)":"Số giờ làm thêm ban đêm thực tế (tách riêng)","Night overtime premium (%)":"Phụ cấp làm thêm ban đêm (%)","Night pay working":"Tính tiền làm việc ban đêm","Night premium":"Phụ cấp ban đêm","Night work regime":"Chế độ làm việc ban đêm","No / no fine":"Không / không phạt","No employer notice / no fine; unserved notice may be deducted":"Không có thời hạn báo trước của người sử dụng lao động / không phạt; thời hạn báo trước chưa làm có thể bị khấu trừ","No INSS or IRRF withheld; due by {0}/{1}. Lei 4.749/1965.":"Không khấu trừ INSS hoặc IRRF; phải trả trước {0}/{1}. Lei 4,749/1965.","No under ordinary CLT rules":"Không theo quy định CLT thông thường","Notice pay × 8%; deposit outside the fine base under TST OJ 42 II":"Tiền thời hạn báo trước × 8%; khoản nộp không thuộc cơ sở tính phạt theo TST OJ 42 II","One-third leave supplement":"Phụ cấp phép một phần ba","One-third supplement on sold days":"Phụ cấp một phần ba trên những ngày đã quy đổi","Opening balance":"Số dư đầu kỳ","Opening balance + deposits + remuneration; only completed months included":"Số dư đầu kỳ + các khoản nộp + khoản sinh lời; chỉ tính các tháng đã hoàn tất","Opening balance, excluding distributed profits (R$)":"Số dư đầu kỳ, không bao gồm lợi nhuận phân phối (R$)","Other deductions":"Các khoản khấu trừ khác","Other deductions (R$)":"Các khoản khấu trừ khác (R$)","Overdue leave at double pay":"Phép quá hạn trả gấp đôi","Overtime hours":"Giờ làm thêm","Overtime plus DSR":"Làm thêm giờ cộng DSR","Overtime premium":"Phụ cấp làm thêm giờ","Overtime premium (%)":"Phụ cấp làm thêm giờ (%)","Overtime remuneration":"Tiền làm thêm giờ","Overtime total":"Tổng tiền làm thêm giờ","Overtime total ÷ {0} working days × {1} rest days; Lei 605/1949, art. 7":"Tổng tiền làm thêm giờ ÷ {0} ngày làm việc × {1} ngày nghỉ; Lei 605/1949, điều 7","Paid night overtime hours":"Số giờ làm thêm ban đêm được trả lương","Paid overtime hours × hourly salary × (1 + {0}%) × (1 + {1}%); CLT arts. 59 and 73":"Số giờ làm thêm được trả lương × lương theo giờ × (1 + {0}%) × (1 + {1}%); CLT điều 59 và 73","Paid regular hours × hourly salary; base pay already included in monthly salary":"Số giờ thông thường được trả lương × lương theo giờ; tiền lương cơ bản đã bao gồm trong lương tháng","Paid regular night hours":"Số giờ ban đêm thông thường được trả lương","Payment deadline":"Hạn thanh toán","Payslip deduction; no monthly IRRF deduction here":"Khấu trừ trên bảng lương; không khấu trừ IRRF hằng tháng tại đây","Pedido de demissão":"Pedido de demissão","Pedido de demissão — resignation":"Pedido de demissão — nghỉ việc theo nguyện vọng","Print":"In","Prior year-end balance × entered factor; Lei 8.036/1990, art. 13 §5":"Số dư cuối năm trước × hệ số đã nhập; Lei 8,036/1990, điều 13 §5","Profit":"Lợi nhuận","Progressive bands; capped at {0}. EC 103/2019, art. 28.":"Các bậc lũy tiến; tối đa {0}. EC 103/2019, điều 28.","Progressive employee table":"Bảng lũy tiến dành cho nhân viên","Projected balance":"Số dư dự phóng","Projected balance at {0}":"Số dư dự phóng tại {0}","Projected contract end":"Ngày kết thúc hợp đồng dự kiến","Projection starts (dd/mm/yyyy)":"Ngày bắt đầu dự phóng (dd/mm/yyyy)","Rate":"Tỷ lệ","Rate × balance plus fixed addition; Lei 8.036/1990, art. 20-D":"Tỷ lệ × số dư cộng khoản cộng cố định; Lei 8,036/1990, điều 20-D","Regular base + night premium + night overtime; before taxes and DSR":"Cơ sở thông thường + phụ cấp ban đêm + làm thêm ban đêm; trước thuế và DSR","Regular night base × {0}%; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7":"Cơ sở ban đêm thông thường × {0}%; CLT điều 73 / Lei 5,889/1973, điều 7","Regular night base pay":"Tiền lương cơ bản cho giờ ban đêm thông thường","Regular night hours on the clock":"Số giờ ban đêm thông thường thực tế","Regular night premium plus full night overtime remuneration":"Phụ cấp ban đêm thông thường cộng toàn bộ tiền làm thêm ban đêm","Rescisão — employment termination settlement":"Rescisão — khoản thanh toán chấm dứt quan hệ lao động","Rest days and holidays for DSR":"Ngày nghỉ và ngày lễ để tính DSR","Rural agriculture: 21:00–05:00, 25%, 60-minute hour":"Nông nghiệp nông thôn: 21:00–05:00, 25%, giờ 60 phút","Rural livestock: 20:00–04:00, 25%, 60-minute hour":"Chăn nuôi nông thôn: 20:00–04:00, 25%, giờ 60 phút","Salário líquido — take-home salary":"Salário líquido — lương thực nhận","Salary / vested leave + 1/3":"Lương / phép năm đã phát sinh quyền hưởng + 1/3","Salary ÷ {0} monthly hours; select the applicable schedule divisor":"Lương ÷ {0} giờ hằng tháng; chọn mẫu số lịch làm việc phù hợp","Salary ÷ 30 × {0} days in the final month; CLT art. 64":"Lương ÷ 30 × {0} ngày trong tháng cuối; CLT điều 64","Salary × {0}/12; CLT arts. 146–147; excluded for justa causa":"Lương × {0}/12; CLT điều 146–147; không áp dụng cho justa causa","Salary × {0}/12; Lei 4.090/1962; excluded for justa causa":"Lương × {0}/12; Lei 4,090/1962; không áp dụng cho justa causa","Salary × {0}/12; taxed separately using these 2026 estimate rates":"Lương × {0}/12; tính thuế riêng theo các tỷ lệ ước tính năm 2026 này","Salary × {0}%; initial partial month prorated over 30 days; Lei 8.036/1990, art. 15":"Lương × {0}%; tháng đầu không trọn tháng được tính theo tỷ lệ trên 30 ngày; Lei 8,036/1990, điều 15","Salary × {0}%; outside employee deductions. Lei 8.036/1990, art. 15.":"Lương × {0}%; không thuộc các khoản khấu trừ của nhân viên. Lei 8,036/1990, điều 15.","Salary and each year's 13º calculated separately; indemnities excluded":"Lương và lương tháng thứ 13 của từng năm được tính riêng; không bao gồm các khoản bồi thường","Salary and each year's 13º calculated separately; notice and indemnified leave excluded":"Lương và lương tháng thứ 13 của từng năm được tính riêng; không bao gồm thời hạn báo trước và phép được bồi thường","Salary balance assumes earlier months have been paid. Enter vested leave still owed, excluding days in the double-pay field; earlier leave already taken is not inferred from hire date. The 13º fractions use calendar months with at least 15 days; proportional leave runs from the hire anniversary.":"Số dư tiền lương giả định các tháng trước đã được trả. Nhập số ngày phép đã phát sinh quyền hưởng nhưng vẫn còn nợ, không bao gồm số ngày trong trường trả gấp đôi; không suy ra số ngày phép trước đó đã nghỉ từ ngày tuyển dụng. Các phần lương tháng thứ 13 sử dụng những tháng dương lịch có ít nhất 15 ngày; phép theo tỷ lệ được tính từ ngày kỷ niệm tuyển dụng.","Salary tax working":"Tính thuế tiền lương","Salary, notice, 13º and indemnified leave":"Lương, thời hạn báo trước, lương tháng thứ 13 và phép được bồi thường","Saldo de salário — salary balance":"Saldo de salário — số dư tiền lương","Saque-aniversário is optional. During this choice, dismissal generally releases the fine rather than the whole account balance. Returning to saque-rescisão takes effect in month {0} after the request, if there is no active advance contract. Exceptional releases and advance-loan limits are separate rules.":"Saque-aniversário là tùy chọn. Trong thời gian chọn hình thức này, việc chấm dứt thường chỉ cho phép nhận tiền phạt thay vì toàn bộ số dư tài khoản. Việc quay lại saque-rescisão có hiệu lực vào tháng {0} sau khi yêu cầu, nếu không có hợp đồng tạm ứng đang hoạt động. Các trường hợp giải ngân ngoại lệ và giới hạn khoản vay tạm ứng tuân theo quy định riêng.","Saque-aniversário withdrawal bands":"Các bậc rút tiền saque-aniversário","Second instalment":"Đợt trả thứ hai","Sell one third of entitlement (10 of 30 days)":"Quy đổi một phần ba quyền lợi thành tiền (10 trên 30 ngày)","Sem justa causa":"Sem justa causa","Sem justa causa — dismissal without cause":"Sem justa causa — chấm dứt không do lỗi","Separate from monthly salary; not half the tax base":"Tách khỏi lương tháng; không phải một nửa cơ sở tính thuế","Separate leave withholding; monthly reduction on taxable leave income":"Khấu trừ tiền phép riêng; giảm trừ hằng tháng trên thu nhập nghỉ phép chịu thuế","Separate overdue days × daily wage × 2; CLT art. 137":"Số ngày quá hạn riêng × lương ngày × 2; CLT điều 137","Settlement and separate FGTS fine":"Khoản thanh toán chấm dứt và tiền phạt FGTS riêng","Simplified deduction":"Khấu trừ đơn giản","Smaller of cost and {0}% of salary; Decreto 95.247/1987, art. 9.":"Mức thấp hơn giữa chi phí và {0}% tiền lương; Decreto 95,247/1987, điều 9.","Termination mode":"Hình thức chấm dứt","The 2026 reduction uses taxable income before deductions: zero tax through R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × income through R$ 7,350. Lei 15.270/2025.":"Mức giảm trừ năm 2026 sử dụng thu nhập chịu thuế trước khấu trừ: thuế bằng 0 đến R$ 5.000; R$ 978,62 − 0,133145 × thu nhập đến R$ 7.350. Lei 15,270/2025.","This covers one full acquisition period taken together. Split leave across payroll months and pay for days worked require monthly INSS reconciliation.":"Nội dung này bao gồm một kỳ tích lũy đầy đủ được nghỉ cùng một lần. Việc chia phép qua nhiều tháng bảng lương và trả lương cho những ngày đã làm cần đối soát INSS hằng tháng.","This projection does not reproduce a CAIXA statement: deposit due dates, daily TR, withdrawals and the IPCA remuneration safeguard under STF ADI 5090 are excluded. For a dismissal fine after withdrawals, use the employer's saldo para fins rescisórios.":"Phần dự phóng này không tái tạo sao kê CAIXA: không bao gồm ngày đến hạn nộp tiền, TR hằng ngày, các khoản rút và cơ chế bảo đảm sinh lời theo IPCA của STF ADI 5090. Để tính tiền phạt chấm dứt sau khi đã rút tiền, hãy sử dụng saldo para fins rescisórios của người sử dụng lao động.","Total account balance":"Tổng số dư tài khoản","Total net 13º":"Tổng lương tháng thứ 13 ròng","Total remuneration for entered hours":"Tổng tiền trả cho số giờ đã nhập","Trabalhado — served; end date includes notice":"Trabalhado — đã làm đủ; ngày kết thúc bao gồm thời hạn báo trước","Two days before leave starts; CLT art. 145":"Hai ngày trước khi bắt đầu nghỉ phép; CLT điều 145","Unjustified absences in the acquisition year":"Số ngày vắng mặt không có lý do chính đáng trong năm tích lũy","Unserved resignation notice deduction":"Khấu trừ thời hạn báo trước khi nghỉ việc chưa làm","Up to {0}":"Đến {0}","Up to 30 days unless waived; CLT art. 487 §2":"Tối đa 30 ngày trừ khi được miễn; CLT điều 487 §2","Urban: 22:00–05:00, 20%, reduced hour":"Đô thị: 22:00–05:00, 20%, giờ rút ngắn","Vale-transporte":"Vale-transporte","Vested leave days owed at actual end (single pay)":"Số ngày phép đã phát sinh quyền hưởng còn nợ tại thời điểm kết thúc thực tế (trả một lần)","Wage ÷ 30 × sold days; outside INSS and IRRF":"Tiền lương ÷ 30 × số ngày đã quy đổi; không tính vào INSS và IRRF","Which mode receives each item?":"Hạng mục nào được tính theo từng chế độ?","Working / legal basis":"Cách tính / căn cứ pháp lý","Working days for DSR (including eligible Saturdays)":"Ngày làm việc để tính DSR (bao gồm các ngày thứ Bảy đủ điều kiện)","Yes":"Có"}