{"{0} days":"{0} gün","{0}%":"{0}%","{0}% of {1}":"{1}'in %{0}'ı","§5(2) rounds a fraction of at least half a day up to a whole day. Smaller fractions remain. Unrounded values are displayed to six decimal places.":"§5(2), en az yarım günlük kesri tam güne yuvarlar. Daha küçük kesirler korunur. Yuvarlanmamış değerler altı ondalık basamakla gösterilir.","€{0}":"€{0}","Additional disability leave":"Ek engellilik izni","Amount period":"Tutar dönemi","An approximation: net ≈ gross × (1 − contribution rate). Reverse conversion divides net before income tax by the same factor. The defaults are about 22% for non-cadre private employees, 25% for cadres and 15% for fonctionnaires. Hours default to 151.67 per month, rounded from 35 × 52 ÷ 12. Annual equivalents assume twelve equal months, without bonuses.":"Yaklaşık hesaplama: net ≈ brüt × (1 − katkı oranı). Ters dönüşümde, gelir vergisi öncesi net tutar aynı faktöre bölünür. Varsayılan oranlar, cadre olmayan özel sektör çalışanları için yaklaşık %22, cadres için %25 ve fonctionnaires için %15'tir. Aylık saat varsayılanı, 35 × 52 ÷ 12 işleminden yuvarlanan 151,67'dir. Yıllık karşılıklar, ikramiyeler hariç on iki eşit ay varsayar.","An estimate, not legal advice. Collective agreements (Tarifverträge), special leave and previous employers can change the result. The disability option assumes severe disability throughout the employment period; five additional days scale with working days per week. Recognition for only part of the year requires a separate §208 calculation.":"Bu bir tahmindir, hukuki danışmanlık değildir. Toplu sözleşmeler (Tarifverträge), özel izinler ve önceki işverenler sonucu değiştirebilir. Engellilik seçeneği, çalışma dönemi boyunca ağır engellilik bulunduğunu varsayar; beş ek gün, haftalık çalışma günleriyle orantılıdır. Yalnızca yılın bir bölümü için tanıma, ayrı bir §208 hesaplaması gerektirir.","Annual contractual entitlement":"Yıllık sözleşmesel hak","Annual holiday days":"Yıllık izin günleri","Annual statutory minimum":"Yıllık yasal asgari","Annual: {0}; before rounding this year: {1}":"Yıllık: {0}; bu yıl yuvarlama öncesi: {1}","Assumed contribution rate: {0}%":"Varsayılan katkı oranı: %{0}","Baden-Württemberg":"Baden-Württemberg","Bayern":"Bayern","Before rounding: {0}":"Yuvarlama öncesi: {0}","Berlin":"Berlin","Brandenburg":"Brandenburg","Bremen":"Bremen","Buyer's estate agent commission (%; optional)":"Alıcının emlakçı komisyonu (%; isteğe bağlı)","Contractual days on a five-day week (optional)":"Beş günlük haftaya göre sözleşmesel gün sayısı (isteğe bağlı)","Contractual estimate for this year":"Bu yıl için sözleşmesel tahmin","Conversion":"Dönüşüm","Employment category":"İstihdam kategorisi","Employment start in the selected year (optional)":"Seçilen yılda işe başlama tarihi (isteğe bağlı)","Enter a non-negative amount, monthly hours above zero, and an optional withholding rate between 0 and 100.":"Negatif olmayan bir tutar, sıfırdan büyük aylık saat sayısı ve isteğe bağlı olarak 0 ile 100 arasında bir kesinti oranı girin.","Enter a non-negative purchase price, an inventory deduction no greater than the price, and fee percentages between 0 and 100.":"Negatif olmayan bir satın alma bedeli, bedeli aşmayan bir demirbaş indirimi ve 0 ile 100 arasında ücret yüzdeleri girin.","Enter a whole year from 1900 to 9999, 1–6 whole working days and non-negative contractual days. Dates must be valid, ordered and within that year.":"1900 ile 9999 arasında tam bir yıl, 1–6 arasında tam çalışma günü ve negatif olmayan sözleşmesel gün sayısı girin. Tarihler geçerli, sıralı ve ilgili yıl içinde olmalıdır.","Enter full-time hours above zero, part-time hours between zero and full-time hours, and non-negative pay and holiday days. Working days per week must be between 1 and 6.":"Sıfırdan büyük tam zamanlı saat, sıfır ile tam zamanlı saat arasında yarı zamanlı saat ve negatif olmayan ücret ile izin günü sayısı girin. Haftalık çalışma günleri 1 ile 6 arasında olmalıdır.","Enter holiday days and part-time working days":"İzin günlerini ve yarı zamanlı çalışma günlerini girin","Estate agent estimate":"Emlakçı tahmini","Estimated entitlement for this year":"Bu yıl için tahmini hak","Estimated monthly gross":"Tahmini aylık brüt","Estimated monthly net after withholding":"Kesinti sonrası tahmini aylık net","Estimated monthly net before income tax":"Gelir vergisi öncesi tahmini aylık net","French salary estimate (brut / net)":"Fransız maaş tahmini (brut / net)","Full employment months":"Tam istihdam ayları","Full statutory minimum: employment ends after 30 June and the six-month waiting period (Wartezeit, §4) is complete.":"Tam yasal asgari: istihdam 30 Haziran'dan sonra sona erer ve altı aylık bekleme süresi (Wartezeit, §4) tamamlanmıştır.","Full statutory minimum: the six-month waiting period (Wartezeit, §4) is complete by year end.":"Tam yasal asgari: altı aylık bekleme süresi (Wartezeit, §4) yıl sonuna kadar tamamlanır.","Full-time annual holiday days (optional)":"Tam zamanlı yıllık izin günleri (isteğe bağlı)","Full-time gross monthly pay (€)":"Tam zamanlı brüt aylık ücret (€)","Full-time weekly hours":"Tam zamanlı haftalık saat","Full-time working days per week (holiday basis)":"Haftalık tam zamanlı çalışma günleri (izin esası)","German state":"Almanya eyaleti","Gross (brut)":"Brüt (brut)","Gross amount for the selected period (€)":"Seçilen dönem için brüt tutar (€)","Gross hourly rate":"Brüt saatlik ücret","Gross to net (brut → net)":"Brütten nete (brut → net)","Hamburg":"Hamburg","Hessen":"Hessen","Holiday days follow working days per week, not weekly hours.":"İzin günleri haftalık saatlere değil, haftalık çalışma günlerine göre belirlenir.","Holiday entitlement (Urlaubsanspruch)":"İzin hakkı (Urlaubsanspruch)","Holiday year":"İzin yılı","Hour":"Saat","Hours per month":"Aylık saat","Includes the disability addition if selected; no leave already taken is deducted.":"Seçildiyse engellilik ekini içerir; daha önce kullanılan izinler düşülmez.","Includes the statutory minimum; cannot fall below it.":"Yasal asgariyi içerir; bunun altına inemez.","Last day of employment in the selected year (optional)":"Seçilen yılda son çalışma günü (isteğe bağlı)","Leave the start blank for employment already continuing before 1 January; leave the end blank for employment continuing through 31 December. This estimates the whole selected year, not leave earned as of today. Full statutory leave begins on the day after six complete months; a 1 July start therefore gives partial leave through 31 December.":"1 Ocak'tan önce başlamış ve devam eden istihdam için başlangıcı boş bırakın; 31 Aralık'a kadar devam eden istihdam için bitişi boş bırakın. Bu hesaplama, bugün itibarıyla kazanılan izni değil, seçilen yılın tamamını tahmin eder. Tam yasal izin, altı tam ayın ertesi günü başlar; bu nedenle 1 Temmuz başlangıcı 31 Aralık'a kadar kısmi izin hakkı verir.","Mecklenburg-Vorpommern":"Mecklenburg-Vorpommern","Month":"Ay","Monthly pay × 3 ÷ 13 ÷ weekly hours":"Aylık ücret × 3 ÷ 13 ÷ haftalık saat","Movable inventory deduction (€; optional)":"Taşınır demirbaş indirimi (€; isteğe bağlı)","Movable items (Inventar), such as a fitted kitchen, can be excluded from the transfer-tax base when separately valued. The deduction must be reasonable and documented; the tax office can challenge it. Inventory remains part of the purchase price. Both fee estimates use the full purchase price: around 2% is a typical notary and land registry starting estimate, not a fixed tariff. Enter your own buyer's agent commission including any applicable VAT. Leave optional costs blank or enter zero to exclude them. This estimate does not cover exemptions or special transactions and is not tax advice.":"Donanımlı mutfak gibi taşınır eşyalar (Inventar), ayrı olarak değerlenmeleri hâlinde devir vergisi matrahından çıkarılabilir. İndirim makul olmalı ve belgelenmelidir; vergi dairesi buna itiraz edebilir. Demirbaşlar satın alma bedelinin parçası olarak kalır. Her iki ücret tahmini de tam satın alma bedelini kullanır: yaklaşık %2, sabit bir tarife değil, noter ve tapu sicili için tipik başlangıç tahminidir. Varsa KDV dahil olmak üzere kendi alıcı emlakçı komisyonunuzu girin. İsteğe bağlı maliyetleri hariç tutmak için boş bırakın veya sıfır girin. Bu tahmin muafiyetleri ya da özel işlemleri kapsamaz ve vergi danışmanlığı değildir.","Net after withholding":"Kesinti sonrası net","Net amount before income tax for the selected period (€)":"Seçilen dönem için gelir vergisi öncesi net tutar (€)","Net before income tax":"Gelir vergisi öncesi net","Net to gross (net → brut)":"Netten brüte (net → brut)","Niedersachsen":"Niedersachsen","Nordrhein-Westfalen":"Nordrhein-Westfalen","Notary and land registry estimate":"Noter ve tapu sicili tahmini","Notary and land registry estimate (%; optional)":"Noter ve tapu sicili tahmini (%; isteğe bağlı)","Official Urssaf salary simulator":"Resmî Urssaf maaş simülatörü","Optional income tax withholding (prélèvement à la source) is estimated by applying your personal rate to the estimated net. Actual payroll uses taxable net, which can differ.":"İsteğe bağlı gelir vergisi kesintisi (prélèvement à la source), kişisel oranınızın tahmini nete uygulanmasıyla hesaplanır. Gerçek bordroda farklı olabilecek vergiye tabi net tutar kullanılır.","Part-time gross monthly pay":"Yarı zamanlı brüt aylık ücret","Part-time pay and hours (Teilzeit)":"Yarı zamanlı ücret ve saatler (Teilzeit)","Part-time weekly hours":"Yarı zamanlı haftalık saat","Part-time working days per week (optional)":"Haftalık yarı zamanlı çalışma günleri (isteğe bağlı)","Partial entitlement (§5): employment ends by 30 June; one twelfth for each full month.":"Kısmi hak (§5): istihdam 30 Haziran'a kadar sona erer; her tam ay için on ikide bir.","Partial entitlement (§5): the period after the six-month waiting time has not begun; one twelfth for each full month.":"Kısmi hak (§5): altı aylık bekleme süresinden sonraki dönem başlamamıştır; her tam ay için on ikide bir.","Pay is proportional to weekly hours. The hourly rate uses 13 weeks per quarter and remains the same when hours and pay scale together. Holiday days = full-time holiday × part-time working days ÷ full-time working days; working shorter hours on the same days does not reduce holiday days. Low earnings can fall under special social-insurance rules (Minijob / Midijob). This is a gross-pay estimate; contract terms and deductions can differ.":"Ücret, haftalık saatlerle orantılıdır. Saatlik ücret çeyrek başına 13 hafta esas alınarak hesaplanır ve saatler ile ücret birlikte orantılı değiştiğinde aynı kalır. İzin günleri = tam zamanlı izin × yarı zamanlı çalışma günleri ÷ tam zamanlı çalışma günleri; aynı günlerde daha kısa saatlerle çalışmak izin günlerini azaltmaz. Düşük kazançlar özel sosyal sigorta kurallarına (Minijob / Midijob) tabi olabilir. Bu bir brüt ücret tahminidir; sözleşme koşulları ve kesintiler farklılık gösterebilir.","Period":"Dönem","Personal income tax withholding rate (%; optional)":"Kişisel gelir vergisi kesinti oranı (%; isteğe bağlı)","Private sector, cadre (about 25%)":"Özel sektör, cadre (yaklaşık %25)","Private sector, non-cadre (about 22%)":"Özel sektör, cadre olmayan (yaklaşık %22)","Property transfer tax":"Gayrimenkul devir vergisi","Property transfer tax (Grunderwerbsteuer)":"Gayrimenkul devir vergisi (Grunderwerbsteuer)","Prorating contractual extra leave by full months is common practice, not law. This estimate applies §5 rounding to partial contractual leave too; your contract may differ. The statutory minimum is protected.":"Sözleşmesel ek izni tam aylara göre orantılamak yaygın bir uygulamadır, ancak kanuni bir zorunluluk değildir. Bu tahmin, kısmi sözleşmesel izne de §5 yuvarlamasını uygular; sözleşmeniz farklı olabilir. Yasal asgari korunur.","Proration factor: {0}/12":"Orantı faktörü: {0}/12","Public sector, fonctionnaire (about 15%)":"Kamu sektörü, fonctionnaire (yaklaşık %15)","Purchase price including inventory (€)":"Demirbaş dahil satın alma bedeli (€)","Purchase price plus extra costs":"Satın alma bedeli ve ek maliyetler","Rheinland-Pfalz":"Rheinland-Pfalz","Saarland":"Saarland","Sachsen":"Sachsen","Sachsen-Anhalt":"Sachsen-Anhalt","Schleswig-Holstein":"Schleswig-Holstein","Severely disabled: add five days on a five-day week (§208 SGB IX)":"Ağır engelli: beş günlük haftada beş gün ekleyin (§208 SGB IX)","Share of full-time hours":"Tam zamanlı saatlerin oranı","State":"Eyalet","State rates as of {0}":"{0} itibarıyla eyalet oranları","Statutory entitlement for this year":"Bu yıl için yasal hak","Tax rate":"Vergi oranı","The minimum is 24 × working days ÷ 6. Contractual days use a five-day basis. A full employment month runs from the start date to the day before the same date next month, or to month end if that date does not exist. For example, 15 January to 14 February counts as one month. Dates include the last day.":"Asgari değer 24 × çalışma günleri ÷ 6 şeklindedir. Sözleşmesel günler beş günlük esas üzerinden hesaplanır. Tam bir istihdam ayı, başlangıç tarihinden sonraki ayın aynı tarihinden önceki güne kadar veya bu tarih yoksa ay sonuna kadar sürer. Örneğin, 15 Ocak ile 14 Şubat arası bir ay sayılır. Tarihlere son gün dahildir.","Thüringen":"Thüringen","Total extra costs":"Toplam ek maliyetler","Use your payslip for the exact figure and the official simulator on urssaf.fr for a calculation using your actual circumstances.":"Kesin tutar için maaş bordronuzu, gerçek koşullarınıza göre hesaplama için urssaf.fr adresindeki resmî simülatörü kullanın.","Withholding estimate: {0}":"Kesinti tahmini: {0}","Working days per week (1–6)":"Haftalık çalışma günleri (1–6)","Year":"Yıl"}