{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (Maddeler 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Madde 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Madde 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"Seçilirse {0} × {1} × {2} yıl (Maddeler 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} yıl; günlük ücret asgari ücretin iki katıyla sınırlıdır; istifa için {3} yıl gerekir (Madde 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Madde 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT Madde 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Madde 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; gelir tavanı {4}; ISR tutarına kadar uygulanır, nakit iade yapılmaz","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} yıllık gün × {1} ÷ {2} (Maddeler 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} günlük UMA (LSS Madde 28)","{0} days × {1}":"{0} gün × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} gün × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0} ile {1} arası","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} vergi yılı = tavan {2}; ek aylar yalnızca altıdan fazlaysa bir yıl sayılır (LISR Madde 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Madde 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"2026 ISR tarifeleri (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"Son yıldönümünden bu yana biriken hizmet günleri","Additional completed service months":"Tamamlanan ek hizmet ayları","Admission date (dd/mm/yyyy)":"İşe giriş tarihi (dd/mm/yyyy)","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — yıllık ikramiye","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Madde 174 ISR sonrası aguinaldo","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Madde 96 ISR sonrası aguinaldo","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"Yıllık aguinaldo günleri","Annual vacation days":"Yıllık izin günleri","Applied to excedente":"Excedente'ye uygulanan","Art. 174 monthly equivalent":"Madde 174 aylık karşılığı","Art. 174 rate":"Madde 174 oranı","Art. 174 tariff difference":"Madde 174 tarife farkı","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Madde 96 / Anexo 8, seçilen dönem","Art. 96 bonus ISR":"Madde 96 ikramiye ISR'si","Art. 96 combined-month ISR":"Madde 96 birleştirilmiş ay ISR'si","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Madde 96 birleştirilmiş ay stopajı eksi normal ay stopajı","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"Sübvansiyon değişiklikleri dahil Madde 96 artımlı ay stopajı","Art. 96 ordinary-month ISR":"Madde 96 normal ay ISR'si","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Madde 96: son maaşın efektif tarife oranı {0}%; vergilendirilebilir ayrılma ödemesi bu maaşın altındaysa doğrudan tarife","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"Asgari ücrette işveren, çalışan paylarını da öder (LSS Madde 36).","Calculate":"Hesapla","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"Hesaplama tarihi (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"Takvim ayı gelir tavanı uygulanır","Cesantía y vejez":"İşsizlik ve yaşlılık","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"Birleştirilmiş ay ISR'si eksi normal ay ISR'si","Company PTU pool":"Şirket PTU havuzu","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"%10 PTU tahsisinden önce şirketin vergilendirilebilir kârı (MXN)","Completed service years":"Tamamlanan hizmet yılları","Completed years of service":"Tamamlanan hizmet yılları","Conditional 20-day indemnity":"Koşullu 20 günlük tazminat","Contribution days in this period":"Bu dönemdeki prim günleri","Copy breakdown":"Dökümü kopyala","Cuota fija":"Sabit pay","Current service period":"Mevcut hizmet dönemi","Daily base × days":"Günlük matrah × gün","Daily contribution SBC":"Günlük prim SBC'si","Daily salary (MXN)":"Günlük ücret (MXN)","Daily SBC":"Günlük SBC","Daily SBC (MXN)":"Günlük SBC (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"Mevcut hizmet yılındaki günler (365 veya 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"Kazanç yılındaki günler (365 veya 366)","Days share plus salary share":"Gün payı artı maaş payı","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"Son tarihler: şirketler için {0}, bireysel işverenler için {1}. Tavan olarak üç aylık maaş ile önceki üç yıllık PTU ortalamasından yüksek olan kullanılır.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — haksız fesih","Download CSV":"CSV'yi indir","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"Kazanılmış izin son tamamlanan hizmet yılına aittir. Orantılı izin, fiilî 365 veya 366 günlük hizmet yılı kullanılarak bir sonraki yıldönümüne kadar birikir. Bu, kullanılan günlerin bakiyesi değildir. 29 Şubat işe giriş tarihi, artık olmayan yıllarda 28 Şubat olarak kullanılır.","Earned vacation days":"Kazanılmış izin günleri","Elapsed days exclude the calculation date":"Geçen günlere hesaplama tarihi dahil değildir","Eligible days worked in the earning year":"Kazanç yılında çalışılan uygun günler","Eligible days worked in the year":"Yıl içinde çalışılan uygun günler","Employee":"Çalışan","Employee IMSS":"Çalışan IMSS","Employer":"İşveren","Employer IMSS":"İşveren IMSS","Employer IMSS plus INFONAVIT":"İşveren IMSS artı INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"İşveren INFONAVIT","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"İşveren bu yöntemi seçebilir; yıllık mahsuplaşma sonucu değiştirebilir","Employer's registered work-risk premium (%)":"İşverenin kayıtlı iş riski primi (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Hastalık ve analık — aşan kısım","Enfermedad y maternidad — fixed":"Hastalık ve analık — sabit","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"Sübvansiyon uygunluğu için fiilî vergilendirilebilir takvim ayı gelirini girin","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"Hariç tutmalar ve varsa confianza maaş sınırı sonrasında, LFT Maddeleri 124–127 uyarınca uygun maaşı ve günleri girin. Yöneticiler ve diğer hariç tutulan çalışanlar toplamlara dahil edilmez. Bu tahmin, kullanılmamış PTU istisnasını varsayar; bordro uygunluğu ve şirket istisnaları burada belirlenmez.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"Tazminat için bütünleşik günlük ücreti girin","Entered SBC":"Girilen SBC","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"{0} yıldönümündeki hak, Madde 76","Estimated termination pay after ISR":"ISR sonrası tahmini işten ayrılma ödemesi","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"Tahminlere toplu sözleşmeler, mahkeme kararları, özel rejimler ve yıllık vergi mahsuplaşması dahil değildir.","Excedente":"Excedente","Excess base":"Aşan kısım matrahı","Exempt aguinaldo":"İstisna kapsamındaki aguinaldo","Exempt prima vacacional":"İstisna kapsamındaki prima vacacional","Exempt PTU":"İstisna kapsamındaki PTU","Exempt separation payments":"İstisna kapsamındaki ayrılma ödemeleri","Factor de integración":"Bütünleşme katsayısı","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito ve liquidación — işten ayrılma ödemesi","Finiquito ISR":"Finiquito ISR'si","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"Finiquito ISR'si artı ayrılma ISR'si; yıllık Madde 95 mahsuplaşması dahil değildir","Finiquito plus separation payments":"Finiquito artı ayrılma ödemeleri","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"Sıfır olmayan SBC'ye taban ve tavan uygulanır","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"6. yıldan itibaren her beş yıllık aralığın başına iki gün ekleyin: 6–10, 11–15, 16–20 ve yasal üst sınır olmaksızın devam eder. Tablo, 50. yıldan sonra da aynı kuralla sürer.","Full anniversaries since admission":"İşe girişten bu yana tamamlanan yıldönümleri","Gastos médicos pensionados":"Emeklilerin sağlık giderleri","General":"Genel","Gross minus exempt":"Brüt eksi istisna","Gross PTU":"Brüt PTU","Gross PTU minus exemption":"Brüt PTU eksi istisna","Gross salary":"Brüt maaş","Gross salary for this pay period (MXN)":"Bu ücret dönemi için brüt maaş (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Kreşler ve sosyal yardımlar","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"Maaş tavanı ile geçmiş ortalamasından yüksek olan (Madde 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"Geçmiş kullanılmıyor; yalnızca maaş tavanı karşılaştırılır","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"Yalnızca bölgenin asgari ücretini alıyorum (LISR Madde 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"IMSS ve INFONAVIT primleri","IMSS branch":"IMSS kolu","Include the 20 days per year when applicable":"Uygun olduğunda yıllık 20 günü dahil edin","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"Tazminatlar + kıdem primi − ayrılma istisnası","Integrated daily wage":"Bütünleşik günlük ücret","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"IMSS tavanı olmadan bütünleşik günlük ücret (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"Bütünleşik ücret, bölge tabanı {0}, tavan {1} (LSS Madde 28)","Integration factor":"Bütünleşme katsayısı","Invalidez y vida":"Malullük ve hayat","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR ve sueldo neto — net ücret","ISR before subsidy":"Sübvansiyon öncesi ISR","ISR estimate":"ISR tahmini","ISR minus applied subsidy":"ISR eksi uygulanan sübvansiyon","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"Normal maaş ve karşılığı üzerindeki ISR eksi normal maaş ISR'si, sübvansiyon öncesi","ISR withheld":"Kesilen ISR","Item":"Kalem","Item,Rule,Result":"Kalem,Kural,Sonuç","Labour rules (LFT)":"İş hukuku kuralları (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"Son tamamlanan hizmet yılı, LFT Madde 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"Ayrılma ISR'si için son normal aylık maaş (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT Maddeleri 84, 89; katsayı {0}; IMSS tavanı yok","Límite inferior":"Alt sınır","Loading today's date…":"Bugünün tarihi yükleniyor…","Lower of allocation and favourable cap":"Tahsis ile avantajlı tavandan düşük olan","Marginal rate":"Marjinal oran","Maximum: {0}":"Maksimum: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"Meksika · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"Asgari ücret bölgesi","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"Asgari ücret istisnası, LISR Madde 96","Monthly":"Aylık","Net pay":"Net ücret","Not entered":"Girilmedi","Optional Art. 174 bonus ISR":"İsteğe bağlı Madde 174 ikramiye ISR'si","Ordinary monthly salary (MXN)":"Normal aylık maaş (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"Normal maaş artı vergilendirilebilir ikramiye; sübvansiyon yeniden hesaplandı","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"Normal vergilendirilebilir aylık maaş (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"Bu ay ödenmiş diğer vergilendirilebilir gelir (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"Ödeme tarihi (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"Ödenmemiş ve orantılı izin ücreti","Pending vacation days from completed years":"Tamamlanan yıllardan kalan izin günleri","Prestaciones en dinero":"Nakdî yardımlar","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — kıdem primi","Prima on earned annual entitlement":"Kazanılmış yıllık hak üzerindeki prima","Prima vacacional":"Prima vacacional","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"Yazdır","Proportional aguinaldo":"Orantılı aguinaldo","Proportional days":"Orantılı günler","Proportional prima vacacional":"Orantılı prima vacacional","Proportional vacation days":"Orantılı izin günleri","Proportional vacation pay":"Orantılı izin ücreti","PTU — employee profit sharing":"PTU — çalışan kâr payı","PTU after estimated ISR":"Tahmini ISR sonrası PTU","PTU paid last year (MXN)":"Geçen yıl ödenen PTU (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"Üç yıl önce ödenen PTU (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"İki yıl önce ödenen PTU (MXN)","Quincenal (15 days)":"İki haftalık (15 gün)","Reason for leaving":"Ayrılma nedeni","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — gönüllü istifa","Result":"Sonuç","Retiro":"Emeklilik","Riesgos de trabajo":"İş riskleri","Rule and working":"Kural ve hesaplama","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"Maaş + vergilendirilebilir ikramiye + izin ücreti + vergilendirilebilir prima","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"Dönemler değiştirilirken maaş girildiği şekilde kalır. Gerçek ay toplamını girmediğiniz sürece, ay içi dönemlerde sübvansiyon uygunluğu gelir × 30,4 ÷ dönem günleriyle hesaplanır; aylık bordro ay sonunda mahsuplaştırılır.","SBC ceiling":"SBC tavanı","SBC floor":"SBC tabanı","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC eksi {0} UMA, en az sıfır (Madde 106 II)","Selected period":"Seçilen dönem","Separation ISR":"Ayrılma ISR'si","Share by days":"Günlere göre pay","Share by salary":"Maaşa göre pay","Subsidio para el empleo":"İstihdam sübvansiyonu","Subsidy eligibility income":"Sübvansiyon uygunluk geliri","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — tahmini net ücret","Sum of employee amounts by branch":"Çalışan tutarlarının kola göre toplamı","Sum of employee quotas below":"Aşağıdaki çalışan paylarının toplamı","Sum of employer amounts by branch":"İşveren tutarlarının kola göre toplamı","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"Tarife farkı ÷ aylık karşılık","Tariff minus eligible subsidy":"Tarife eksi uygun sübvansiyon","Taxable aguinaldo":"Vergilendirilebilir aguinaldo","Taxable bonus × derived rate":"Vergilendirilebilir ikramiye × türetilen oran","Taxable calendar-month income (MXN)":"Vergilendirilebilir takvim ayı geliri (MXN)","Taxable finiquito":"Vergilendirilebilir finiquito","Taxable PTU":"Vergilendirilebilir PTU","Taxable separation payments":"Vergilendirilebilir ayrılma ödemeleri","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"Yıllık 20 gün, LFT Maddeleri 49–50 kapsamındaki belirsiz süreli sözleşmelere; örneğin işe iade muafiyetine ve çalışanın Madde 52 uyarınca haklı nedenle ayrılmasına uygulanır. Yalnızca haksız fesih, bu günleri otomatik olarak eklemez. Belirli süreli sözleşmelerde farklı Madde 50 kuralları kullanılır.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"Tahmin, yıllık aguinaldo istisnasının kullanılmadığını ve ikramiyenin genel olarak çalışanlara verildiğini varsayar. Madde 96, vergilendirilebilir ikramiye aya eklendiğinde vergi artışını kullanır; Madde 174 RLISR ise bir oran elde etmek için bunu yıla yayar.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"Sabit ücret bütünleşme katsayısına aguinaldo ve izin primi dahildir. Kayıtlı bir SBC bunun yerine kullanılabilir. Fiilî prim günlerini girin; değişken ücret, devamsızlıklar, iş göremezlik düzeltmeleri, devlet katkıları ve konut kredisi kesintileri dahil değildir. Başlangıç risk primi sınıf I'dir; işverenin kayıtlı primini kullanın.","Three-month indemnity":"Üç aylık tazminat","Three-month salary cap":"Üç aylık maaş tavanı","Three-year average":"Üç yıllık ortalama","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"Tüm çalışanların uygun yıllık maaşları toplamı (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"Bu çalışan dahil tüm çalışanların uygun günleri toplamı","Total gross":"Toplam brüt","Total ISR estimate":"Toplam ISR tahmini","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: günlük {0}, aylık {1}, yıllık {2}; {3} ile {4} arasında geçerli.","Uncapped allocation":"Tavansız tahsis","Uncapped daily SBC":"Tavansız günlük SBC","Unpaid salary":"Ödenmemiş maaş","Unpaid salary days":"Ödenmemiş maaş günleri","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"{0} UMA'ya kadar (LISR Madde 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"{0} UMA'ya kadar = {1} (LISR Madde 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"Önceki üç yıllık PTU ödemesinin tamamını kullanın","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"Kıdem ödemeleri için hizmet aylarını, izinlerin orantılanması için fiilî birikmiş günleri kullanın. Kalan izin günlerine yalnızca primleri daha önce ödenmemiş günler dahil edilmelidir. Aguinaldo ve prima istisnalarının kullanılmadığı varsayılır. Geriye dönük ücret, faiz ve daha önce yapılmış kesintiler dahil değildir.","Use the daily SBC from my payslip":"Bordromdaki günlük SBC'yi kullanın","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — ücretli izin ve izin primi","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — tam kıdem kuralı (LFT Madde 76)","Vacation days for the current service year":"Mevcut hizmet yılı için izin günleri","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"İzin ücreti × {0}% (Madde 80)","Weekly (7 days)":"Haftalık (7 gün)","Worker-favourable cap":"Çalışan lehine tavan","Worker's eligible annual salary (MXN)":"Çalışanın uygun yıllık maaşı (MXN)","Worker's eligible days":"Çalışanın uygun günleri","Zona Libre de la Frontera Norte":"Zona Libre de la Frontera Norte","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"Bölge asgari ücreti (LSS Madde 28)"}