{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × {2} için TER {1} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} ay × ücret × {1}; Madde 40(2), Madde {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} ay × ücret × {1}; Madde 40(3), Madde {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"Brütün {0} kadarı; çalışma ayı başına {1}, yıl başına {2} ile sınırlı","{0} to less than {1} years":"{0} ile {1} yıldan az arası","{0} years or more":"{0} yıl veya daha fazla","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"NIK, vergi kimliği olarak kullanılabilir. Her iki mod da geçerli bir bordro kimliği varsayar ve geçmişteki %20 ek ücreti otomatik olarak eklemeden güncel TER ve yıllık oranları kullanır. Bordro tahmini, NIK kaydını doğrulamaz veya vergi sertifikası oluşturmaz.","Above {0}":"{0} üzeri","Above {0} to {1}":"{0} üzeri ile {1} arası","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"Devralma koşulları değiştirir; çalışan devam etmeyi reddeder","Acquisition; employer terminates employment":"Devralma; işveren iş ilişkisini sona erdirir","Actual entitlement":"Fiilî hak","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"Fiilî toplam çalışan emeklilik kesintisi (Rp, isteğe bağlı)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"İşveren sağlık, JKK ve JKM primlerini vergiye tabi brüte ekle","All employer programme shares shown below":"Aşağıda gösterilen tüm işveren program payları","All employment months before the final month":"Son aydan önceki tüm çalışma ayları","Amount":"Tutar","Amount in bracket":"Dilime giren tutar","Annual net income":"Yıllık net gelir","Annual PPh 21":"Yıllık PPh 21","Annual tax":"Yıllık vergi","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"Yıllık vergi − önceki stopaj — PMK 168/2023 Madde 15","Annual tax less prior withholding":"Önceki stopaj düşüldükten sonra yıllık vergi","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"Yıllık hesaplama — PMK 168/2023 Madde 10 ve 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"Geçerli Kesehatan asgari ücret tabanı (Rp; gerekmezse 0)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Madde 17 yıllık vergi dilimleri — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"Madde 40(4), kullanılmamış izin, dönüş seyahati ve çalışma koşullarındaki haklar gibi fiilî hakları esas alır. Sabit %15 konut veya sağlık eklemesi öngörmez. Bordro koşullarınızda kararlaştırılan izin nakit tutarını girin.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Madde 40(4)(a); bordro koşullarınızdaki nakit hakkı girin","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Madde 40(4)(b); çalışanın işe alındığı yere seyahat","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Madde 40(4)(c); iş sözleşmesi, şirket kuralları veya toplu sözleşme","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"Madde 53, işten çıkarma katsayısıyla değil, gözaltı süresindeki geçici aile yardımıyla ilgilidir. Belirtilen durumda çalışan altı aydan önce beraat ederse Madde 54(3) işe iadesini gerektirir. Hastalık seçenekleri, on iki ayı aşan çalışma engeli gerektirir. İstifa ve devamsızlık seçenekleri, bildirim ve çağrı koşullarının karşılandığını varsayar.","Article":"Madde","Bankruptcy":"İflas","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"Temel ücret + sabit ödenekler — UU Ketenagakerjaan Madde 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (iş gideri kesintisi)","Bonus month number (1–12)":"Prim ayı numarası (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"BPJS katkı matrahları ve payları","BPJS coverage and risk class":"BPJS kapsamı ve risk sınıfı","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"BPJS ücreti: temel ücret + sabit ödenekler (Rp)","Bracket":"Dilim","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"Nakit brüt + işveren BPJS; çalışan kesintileri zaten brüte dahildir","Cash gross + taxable premiums":"Nakit brüt + vergiye tabi primler","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"Nakit brüt − çalışan BPJS − PPh 21 − diğer kesintiler","Cash pay and PPh 21 withholding":"Nakit ödeme ve PPh 21 stopajı","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"A kategorisi: TK/0, TK/1, K/0. B kategorisi: TK/2, TK/3, K/1, K/2. C kategorisi: K/3. Üst sınırlar dahildir; aylık brütün tamamına tek oran uygulanır.","Changes update the estimate immediately.":"Değişiklikler tahmini hemen günceller.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"Kesintisiz veya kesintili iki yıllık zarardan sonra kapanış","Closure for reasons other than losses":"Zarar dışındaki nedenlerle kapanış","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"2026'da standart kadrolu bir çalışan için eve geçen ücreti işverenin toplam aylık maliyetiyle karşılaştırın.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"Yalnızca karşılaştırmadır; son ay bordrosunda mahsuplaşma kullanılır","Component":"Bileşen","Conviction before six months; no company loss":"Altı aydan önce mahkûmiyet; şirket zararı yok","Conviction before six months; offence causing company loss":"Altı aydan önce mahkûmiyet; şirket zararına neden olan suç","Debt payment suspension because of losses":"Zararlar nedeniyle borç ödemelerinin askıya alınması","Debt payment suspension unrelated to losses":"Zararlardan bağımsız borç ödeme askıya alınması","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"Aralık ve son çalışma ayında yıllık mahsuplaşma gerekir. Fiilî yıllık brüt ve çalışan emeklilik kesintilerinizle PPh 21 hesaplayıcısını kullanın.","December withholding / refund":"Aralık stopajı / iadesi","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK ve bordro vergi kimliği","Earlier TER withholding":"Önceki TER stopajı","Efficiency measures because of losses":"Zararlar nedeniyle verimlilik önlemleri","Efficiency measures to prevent losses":"Zararları önlemeye yönelik verimlilik önlemleri","Employee":"Çalışan","Employee BPJS":"Çalışan BPJS","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"Çalışan JHT: {0}; çalışan JP: {1}. JP ücret üst sınırı: Ocak–Şubat 2026 için {2}, Mart 2026'dan itibaren {3}.","Employee pension / old-age contributions":"Çalışan emeklilik / yaşlılık katkıları","Employer":"İşveren","Employer BPJS":"İşveren BPJS","Employer cost":"İşveren maliyeti","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"İşveren Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Madde 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"İşverenin kusur iddiası reddedildi; işveren iş ilişkisini sona erdirir","Employment period and pension deductions":"Çalışma dönemi ve emeklilik kesintileri","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"Çalışma koşullarına göre girilen tutar; yasal ücret katsayısı yoktur","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"Girilen tutar; TER vergi matrahından tekrar düşülmez","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"Girilen nakit hakkı — Madde 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"Girilen nakit hakkı — Madde 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"Girilen nakit hakkı — Madde 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"PP 35/2021 kapsamında, her bileşeni ve kademeli nihai PPh 21 vergisiyle birlikte toplu işten ayrılma ödemesini tahmin edin.","Estimate for standard Indonesian payroll":"Standart Endonezya bordrosu için tahmin","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"Tahminler tek işvereni ve vergi yılının tamamında mukim bir çalışanı kapsar; mukimlik değişiklikleri, diğer gelirler, eş gelirlerinin birleştirilmesi, zekât, vergi gross-up'ı, devlet tarafından ödenen vergi teşvikleri, özel rejimler ve mahkeme veya toplu sözleşme düzenlemeleri dahil değildir.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"Tahminlere toplu sözleşmeler, mahkeme kararları, vergi gross-up'ı, mukimlik değişiklikleri, özel BPJS indirimleri ve devlet tarafından ödenen PPh 21 teşvikleri dahil değildir; diğer kesintiler nakit tutar olarak girilir.","Extra eligible health family members":"Sağlık kapsamına uygun ek aile üyeleri","Final employment month (1–12)":"Son çalışma ayı (1–12)","Final PPh 21":"Nihai PPh 21","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"Nihai kıdem tazminatı vergi dilimleri — PP 68/2009 Madde 3","Final-month reconciliation":"Son ay mahsuplaşması","Final-month withholding / refund":"Son ay stopajı / iadesi","First employment month (1–12)":"İlk çalışma ayı (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"İlk ay ödeme oranı (örneğin, 0,5)","Force majeure causing closure":"Kapanışa neden olan mücbir sebep","Force majeure without closure":"Kapanış olmaksızın mücbir sebep","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"Tam pesangon ve UPMK hizmet tabloları — Madde 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"Tam TER aylık tabloları ve PTKP kategori eşlemesi — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"Tam işten çıkarma katsayısı tablosu — Maddeler 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"Tam UPH hakları tablosu — Madde 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: kesintiler sonrası maaş","Gross − job expense − employee pension":"Brüt − iş gideri − çalışan emeklilik kesintisi","Gross cash salary + bonus":"Brüt nakit maaş + prim","Gross earned in this employment period":"Bu çalışma döneminde kazanılan brüt","Gross payment":"Brüt ödeme","Gross payment − final PPh 21":"Brüt ödeme − nihai PPh 21","Gross termination payment":"Brüt işten ayrılma ödemesi","High — {0}":"Yüksek — {0}","If TER were used in the final month":"Son ayda TER kullanılsaydı","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"Vergiye tabi ödenekleri ve işveren sağlık, kaza ve ölüm primlerini brüte dahil edin. İşveren JHT ve JP katkıları hariç tutulur. Primi aşağıda ayrıca girin.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (yaşlılık tasarrufu) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"JHT + JP tahmini veya girilen fiilî toplam — Madde 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"İşveren JHT payı: {0}; işveren JP payı: {1}; işveren JKM payı: {2}. Seçilen JKK risk oranı işveren tarafından ödenir.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (iş kazası) — PP 44/2015","JKK risk class":"JKK risk sınıfı","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (ölüm yardımı) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (emeklilik) — PP 45/2015 Madde 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — evli, bakmakla yükümlü olunan kişi yok","K/1 — married, one dependant":"K/1 — evli, bir bakmakla yükümlü olunan kişi","K/2 — married, two dependants":"K/2 — evli, iki bakmakla yükümlü olunan kişi","K/3 — married, three dependants":"K/3 — evli, üç bakmakla yükümlü olunan kişi","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (sağlık) — Perpres 82/2018 Maddeler 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP, geçerli üst sınırlarla","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Kesehatan yerel ücret tabanını ve {0} üst sınırını kullanır. Çalışan payı {1}, uygun her ek aile üyesi için ayrıca {2}; işveren payı {3} kadardır. JHT'de ücret üst sınırı yoktur. THR ve primler nakit ödemeyi ve TER'yi değiştirirken ayrı BPJS ücreti katkıları belirler.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"İzin + seyahat + diğer haklar, {0} × fiilî hak üzerinden","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"JHT ve JP'yi ücretten tahmin etmek için toplamı boş bırakın. Farklı aylık ücretler veya katkılar için fiilî emeklilik toplamını girin. İlk ay oranı ödemeyi ve tahmini BPJS ücretini etkiler; PTKP'yi azaltmaz.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"Uzun süreli hastalık / iş kazasına bağlı engellilik; işveren iş ilişkisini sona erdirir","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"Uzun süreli hastalık / iş kazasına bağlı engellilik; çalışan işten ayrılmayı talep eder","Low — {0}":"Düşük — {0}","Medium — {0}":"Orta — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"Birleşme, konsolidasyon veya bölünme; çalışma sürdürülmez","Month":"Ay","Month {0}":"{0}. ay","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"JHT ve JP için aylık BPJS ücreti (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"Aylık brüt nakit maaş (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"Aylık plan — Ocak–Kasım TER, son ay mahsuplaşması","Monthly taxable gross":"Aylık vergiye tabi brüt","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"Aylık tunjangan tetap: sabit ödenekler (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"Aylık upah pokok: temel ücret (Rp)","Months of wage":"Ücret ayları","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"Katsayılar Madde 40 tutarlarına uygulanır; UPH fiilî hakkı ifade eder","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"Net − PTKP, sıfırın altına inemez, Rp1.000'e aşağı yuvarlanır — UU PPh Madde 17(4)","Net lump-sum payment":"Net toplu ödeme","Net payment":"Net ödeme","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"Ayrı NPWP yok — doğrulanmış NIK bordro için kullanılır","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"Bu işveren primleri normalde PMK 168/2023 Madde 5 uyarınca vergiye tabidir. Bunu yalnızca brüt girdiniz bunları zaten içeriyorsa veya primler geçerli değilse kapatın. İşveren JHT ve JP'si vergiye tabi brüt dışında tutulur.","Not prescribed":"Öngörülmemiştir","Not provided by this termination reason":"Bu işten çıkarma nedeni kapsamında verilmez","NPWP or activated NIK":"NPWP veya etkinleştirilmiş NIK","Official BPJS contribution rules":"Resmî BPJS katkı kuralları","One-off THR / bonus (Rp)":"Tek seferlik THR / prim (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"Diğer sözleşmesel hak tazminatı (Rp)","Other deductions":"Diğer kesintiler","Other employee deductions (Rp)":"Diğer çalışan kesintileri (Rp)","Other rights":"Diğer haklar","Other rights in employment terms":"Çalışma koşullarındaki diğer haklar","Pay mode":"Ödeme modu","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"Bordro ayı numarası (1–11), vergi yılı 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (kadrolu çalışanlar): TER stopajını Aralık veya son çalışma ayı hesaplamasıyla karşılaştırın.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — Madde 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (kıdem tazminatı)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + geçerli uang pisah","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: kıdem tazminatı, hizmet ödülü ve hak tazminatı","PKP (taxable income)":"PKP (vergiye tabi gelir)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016; tam yıl mukimi için tam indirim","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: yıllık mahsuplaşma","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: vergiye tabi ödeme","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: tam yasal tablolar","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: TER tabloları","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: işten ayrılma ödemelerinde nihai vergi","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: aylık stopaj ve yıllık mahsuplaşma","Print calculation":"Hesaplamayı yazdır","Programme / legal basis":"Program / yasal dayanak","Progressive Art. 17 rates, shown below":"Aşağıda gösterilen kademeli Madde 17 oranları","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"Kademeli brüt ödeme dilimleri — PP 68/2009 Madde 3; PTKP kesintisi yoktur","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (vergiden muaf indirim)","PTKP status at the start of the tax year":"Vergi yılının başındaki PTKP durumu","Rate":"Oran","Reason":"Neden","Regular monthly taxable gross (Rp)":"Düzenli aylık vergiye tabi brüt (Rp)","Regular salary":"Düzenli maaş","Retirement age reached":"Emeklilik yaşına ulaşılması","Return travel":"Dönüş seyahati","Return travel for worker and family (Rp)":"Çalışan ve ailesi için dönüş seyahati (Rp)","Rule":"Kural","Rule / calculation":"Kural / hesaplama","Rupiah, rounded for display":"Rupiah, görüntüleme için yuvarlanmıştır","Salary plus a THR or bonus month":"Maaş artı THR veya prim ayı","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"Seçilen kural: PP 35/2021 Madde {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"Hizmet dilimleri aylık orantılamayı değil, tamamlanan eşikleri kullanır: 2,9 yıl, 3 yılın altındadır. Ücrete değişken ödenekler ve primler dahil değildir.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"Şirket zararına neden olduğu iddia edilen suç nedeniyle altı ay gözaltı","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"Şirket zararı olmayan bir suç iddiası nedeniyle altı ay gözaltı","Take-home pay":"Eve geçen ücret","Tax":"Vergi","Tax identity":"Vergi kimliği","Taxable employer premiums":"Vergiye tabi işveren primleri","Taxable gross":"Vergiye tabi brüt","Taxable gross for TER":"TER için vergiye tabi brüt","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"TER kategorisi {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"TER, yıl içinde vergi tahsil etmenin daha basit bir yoludur. Brüt ödemeye tek bir aylık oran uygular; bu nedenle prim stopajı önemli ölçüde artırabilir. Aralık ayında, kesintiler ve PTKP sonrasında yıllık vergi yükümlülüğü mahsuplaştırılır; TER yıllık kademeli oranları değiştirmez.","Termination payment working":"İşten ayrılma ödemesi hesaplaması","Termination reason — PP 35/2021":"İşten çıkarma nedeni — PP 35/2021","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"Negatif son ay tutarı, çalışana iade edilecek fazla stopajdır; ek bir kesinti değildir.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"Vergi tahmini, gösterilen paketin tamamını uygun bir toplu işten ayrılma ödemesi olarak değerlendirir. İlk iki takvim yılında yapılan ödemelerde kümülatif nihai vergi dilimleri; üçüncü takvim yılından itibaren yapılan ödemelerde farklı nihai olmayan kurallar kullanılır. Bu sayfa, önceki taksitleri olmayan tek bir ödemeyi modeller.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"Bu PP 35/2021 tahminine toplu sözleşmeler, mahkeme kararları, sonraki hukuki yorumlar, özel rejimler, işveren emeklilik mahsupları ve belirli süreli sözleşme tazminatı dahil değildir; sözleşmesel haklar ve ayrılma ödemesi girdiğiniz tutarları kullanır.","THR / bonus paid this month (Rp)":"Bu ay ödenen THR / prim (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — bekâr, bakmakla yükümlü olunan kişi yok","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — bekâr, bir bakmakla yükümlü olunan kişi","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — bekâr, iki bakmakla yükümlü olunan kişi","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — bekâr, üç bakmakla yükümlü olunan kişi","Total employer cost":"Toplam işveren maliyeti","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"THR / prim dahil aylık brüt tutarların toplamı","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (ayrılma ödemesi)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: sözleşmesel ayrılma ödemesi (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"Yazılı çağrıdan sonra izinsiz devamsızlık","Under employment terms":"Çalışma koşullarına göre","Unused leave":"Kullanılmamış izin","Unused, unexpired annual leave":"Kullanılmamış, süresi dolmamış yıllık izin","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"Kullanılmamış, süresi dolmamış izin tazminatı (Rp)","Up to {0}":"{0}'a kadar","UPH (rights compensation)":"UPH (hak tazminatı)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"UPH fiilî hakları kullanır; sabit ücret yüzdesi tablosu yoktur","UPH: actual rights compensation":"UPH: fiilî hak tazminatı","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — Madde 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (hizmet ödülü)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"Ağır sözleşme ihlali","Very high — {0}":"Çok yüksek — {0}","Very low — {0}":"Çok düşük — {0}","Violation after first, second and third warnings":"Birinci, ikinci ve üçüncü uyarılardan sonra ihlal","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"Yasal koşulları karşılayan gönüllü istifa","Wage base":"Ücret matrahı","Withholding / refund":"Stopaj / iade","Worker and family return travel":"Çalışan ve ailesinin dönüş seyahati","Worker requests termination for employer misconduct":"Çalışan, işverenin kusuru nedeniyle işten çıkarılmayı talep eder","Worker’s death; payment to heirs":"Çalışanın ölümü; mirasçılara ödeme","Years of service":"Hizmet yılı","Years of service (for example, 5.5)":"Hizmet yılı (örneğin, 5,5)"}