{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT čl. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (čl. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (čl. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT čl. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} godine, ako je izabrano (čl. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} godine; dnevna zarada ograničena je na dvostruki minimalac; za otkaz je potrebno {3} godine staža (čl. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT čl. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT čl. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT čl. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; gornja granica prihoda {4}; primenjuje se do ISR-a, bez novčane refundacije","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} godišnjih dana × {1} ÷ {2} (čl. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} dnevna UMA (LSS čl. 28)","{0} days × {1}":"{0} dana × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} dana × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0} do {1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} poreskih godina = gornja granica {2}; dodatni meseci računaju se kao godina samo ako ih ima više od šest (LISR čl. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS čl. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"ISR tarife za 2026. (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"Obračunati dani staža od poslednje godišnjice","Additional completed service months":"Dodatni završeni meseci staža","Admission date (dd/mm/yyyy)":"Datum zaposlenja (dd/mm/yyyy)","Admission date must be on or before the calculation date.":"Datum zaposlenja mora biti na ili pre datuma obračuna.","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — godišnji bonus","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Aguinaldo nakon ISR-a prema čl. 174","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Aguinaldo nakon ISR-a prema čl. 96","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"Godišnji broj dana za aguinaldo","Annual vacation days":"Godišnji broj dana godišnjeg odmora","Applied to excedente":"Primenjeno na excedente","Art. 174 monthly equivalent":"Mesečni ekvivalent prema čl. 174","Art. 174 rate":"Stopa prema čl. 174","Art. 174 tariff difference":"Razlika u tarifi prema čl. 174","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Čl. 96 / Anexo 8, izabrani period","Art. 96 bonus ISR":"ISR bonusa prema čl. 96","Art. 96 combined-month ISR":"ISR kombinovanog meseca prema čl. 96","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Zadržani porez kombinovanog meseca prema čl. 96 minus zadržani porez redovnog meseca","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"Dodatno zadržavanje za mesec prema čl. 96, uključujući promene subvencije","Art. 96 ordinary-month ISR":"ISR redovnog meseca prema čl. 96","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Čl. 96: efektivna tarifna stopa poslednje zarade {0}%; direktna tarifa kada je oporeziva naknada pri prestanku rada niža od te zarade","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"Kod minimalne zarade poslodavac plaća i doprinose zaposlenog (LSS čl. 36).","Birth date must be on or before today.":"Datum rođenja mora biti na ili pre današnjeg datuma.","Calculate":"Izračunaj","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"Datum obračuna (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"Primenjuje se gornja granica prihoda za kalendarski mesec","Calendar-month income must include the salary paid in this period.":"Prihod za kalendarski mesec mora da obuhvati zaradu isplaćenu u ovom periodu.","Cesantía y vejez":"Cesantía y vejez","Choose a calculation date from 01/01/2023 to 31/12/2026.":"Izaberite datum obračuna od 01/01/2023 do 31/12/2026.","Choose a payment date in 2026.":"Izaberite datum isplate u 2026.","Choose monthly, quincenal or weekly pay.":"Izaberite mesečnu, polumesečnu ili nedeljnu isplatu.","Choose the general or northern border minimum wage zone.":"Izaberite opštu zonu minimalne zarade ili zonu severne granice.","Choose voluntary resignation or unjustified dismissal.":"Izaberite dobrovoljni otkaz ili neopravdani otkaz.","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"ISR kombinovanog meseca minus ISR redovnog meseca","Company PTU pool":"Fond kompanije za PTU","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"Oporeziva dobit kompanije pre izdvajanja od 10% za PTU (MXN)","Completed service years":"Završene godine staža","Completed years of service":"Završene godine staža","Conditional 20-day indemnity":"Uslovna naknada za 20 dana","Contribution days in this period":"Broj dana doprinosa u ovom periodu","Copy breakdown":"Kopiraj obračun","Cuota fija":"Fiksni doprinos","Current service period":"Trenutni period staža","Daily base × days":"Dnevna osnovica × dani","Daily contribution SBC":"Dnevni doprinosni SBC","Daily salary (MXN)":"Dnevna zarada (MXN)","Daily SBC":"Dnevni SBC","Daily SBC (MXN)":"Dnevni SBC (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"Dani u tekućoj godini staža (365 ili 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"Dani u godini obračuna (365 ili 366)","Days share plus salary share":"Udeo prema danima plus udeo prema zaradi","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"Rokovi: {0} za kompanije i {1} za fizičke poslodavce. Ograničenje koristi veći iznos: zaradu za tri meseca ili prosečan PTU za prethodne tri godine.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — neopravdani otkaz","Download CSV":"Preuzmi CSV","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"Stečeni odmor pripada poslednjoj završenoj godini staža. Srazmerni odmor se obračunava do sledeće godišnjice, koristeći stvarnu godinu staža od 365 ili 366 dana. Ovo nije stanje već iskorišćenih dana. Za zaposlenje 29. februara u godinama koje nisu prestupne koristi se 28. februar.","Earned vacation days":"Stečeni dani godišnjeg odmora","Elapsed days exclude the calculation date":"Prote­kli dani ne uključuju datum obračuna","Eligible days worked in the earning year":"Prihvatljivi odrađeni dani u obračunskoj godini","Eligible days worked in the year":"Prihvatljivi odrađeni dani u godini","Employee":"Zaposleni","Employee IMSS":"IMSS zaposlenog","Employer":"Poslodavac","Employer IMSS":"IMSS poslodavca","Employer IMSS plus INFONAVIT":"IMSS poslodavca plus INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"INFONAVIT poslodavca","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"Poslodavac može izabrati ovaj metod; godišnje usklađivanje može promeniti rezultat","Employer's registered work-risk premium (%)":"Registrovana premija poslodavca za rizik na radu (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Enfermedad y maternidad — višak","Enfermedad y maternidad — fixed":"Enfermedad y maternidad — fiksni iznos","Enter a valid date as dd/mm/yyyy.":"Unesite važeći datum u formatu dd/mm/yyyy.","Enter a valid date from 1900 to 9999.":"Unesite važeći datum od 1900. do 9999. godine.","Enter a whole number of days from 0 to 10,000.":"Unesite ceo broj dana od 0 do 10,000.","Enter a whole number within the stated limits.":"Unesite ceo broj u navedenim granicama.","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"Unesite stvarni oporezivi prihod za kalendarski mesec radi utvrđivanja prava na subvenciju","Enter all three previous PTU payments, or leave the history unused.":"Unesite sve tri prethodne PTU isplate ili ostavite istoriju neiskorišćenom.","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"Unesite prihvatljivu zaradu i dane prema čl. 124–127 LFT-a, nakon izuzimanja i eventualnog ograničenja zarade za confianza zaposlene. Menadžeri i drugi isključeni zaposleni ne ulaze u ukupne iznose. Ova procena pretpostavlja neiskorišćeno oslobođenje od PTU-a; pravo na obračun zarada i oslobođenja kompanije ovde se ne utvrđuju.","Enter finite, non-negative numbers within the stated limits.":"Unesite konačne, nenegativne brojeve u navedenim granicama.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"Unesite integrisanu dnevnu zaradu za naknadu","Entered SBC":"Uneti SBC","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"Pravo na godišnjicu {0}, čl. 76","Estimated termination pay after ISR":"Procenjena naknada pri prestanku rada nakon ISR-a","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"Procene ne obuhvataju kolektivne ugovore, sudske presude, posebne režime ni godišnje poresko usklađivanje.","Excedente":"Excedente","Excess base":"Osnovica viška","Exempt aguinaldo":"Oslobođeni aguinaldo","Exempt prima vacacional":"Oslobođena prima vacacional","Exempt PTU":"Oslobođeni PTU","Exempt separation payments":"Oslobođene naknade pri prestanku rada","Factor de integración":"Factor de integración","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito i liquidación — naknada pri prestanku rada","Finiquito ISR":"ISR na finiquito","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"ISR na finiquito plus ISR na naknade pri prestanku rada; godišnje usklađivanje prema čl. 95 nije uključeno","Finiquito plus separation payments":"Finiquito plus naknade pri prestanku rada","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"Donja i gornja granica primenjene na SBC različit od nule","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"Od 6. godine dodajte dva dana na početku svakog petogodišnjeg raspona: 6–10, 11–15, 16–20 i tako dalje, bez zakonskog maksimuma. Tabela se po istom pravilu nastavlja i nakon 50. godine.","Full anniversaries since admission":"Pune godišnjice od zaposlenja","Gastos médicos pensionados":"Gastos médicos pensionados","General":"Opšta","Gross minus exempt":"Bruto iznos minus oslobođeni iznos","Gross PTU":"Bruto PTU","Gross PTU minus exemption":"Bruto PTU minus oslobođenje","Gross salary":"Bruto zarada","Gross salary for this pay period (MXN)":"Bruto zarada za ovaj period isplate (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Guarderías y prestaciones sociales","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"Veći iznos od ograničenja zarade i proseka iz istorije (čl. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"Istorija nije iskorišćena; poredi se samo ograničenje zarade","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"Primam samo minimalnu zaradu za zonu (LISR čl. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"Doprinosi IMSS-a i INFONAVIT-a","IMSS branch":"Grana IMSS-a","Include the 20 days per year when applicable":"Uključite 20 dana po godini kada je primenljivo","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"Naknade + dodatak za staž − oslobođenje za prestanak rada","Integrated daily wage":"Integrisana dnevna zarada","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"Integrisana dnevna zarada, bez ograničenja IMSS-a (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"Integrisana zarada, donja granica zone {0}, ograničenje {1} (LSS čl. 28)","Integration factor":"Faktor integracije","Invalidez y vida":"Invalidez y vida","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR i sueldo neto — zarada za isplatu","ISR before subsidy":"ISR pre subvencije","ISR estimate":"Procena ISR-a","ISR minus applied subsidy":"ISR umanjen za primenjeni subvencionisani iznos","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"ISR na redovnu platu uvećanu za ekvivalent, umanjen za ISR na redovnu platu, pre subvencije","ISR withheld":"Obustavljeni ISR","Item":"Stavka","Item,Rule,Result":"Stavka,Pravilo,Rezultat","Labour rules (LFT)":"Propisi o radu (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"Poslednja završena godina staža, LFT član 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"Poslednja redovna mesečna plata za ISR pri prestanku radnog odnosa (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT članovi 84, 89; faktor {0}; bez ograničenja IMSS-a","Límite inferior":"Donja granica","Loading today's date…":"Učitavanje današnjeg datuma…","Lower of allocation and favourable cap":"Niža vrednost raspodele i povoljnijeg ograničenja","Marginal rate":"Marginalna stopa","Maximum: {0}":"Maksimum: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"Meksiko · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"Zona minimalne zarade","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"Izuzetak za minimalnu zaradu, LISR član 96","Monthly":"Mesečno","Net pay":"Neto plata","Not entered":"Nije uneto","Optional Art. 174 bonus ISR":"Opcioni ISR na bonus prema članu 174","Ordinary monthly salary (MXN)":"Redovna mesečna plata (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"Redovna plata uvećana za oporezivi bonus; subvencija je ponovo izračunata","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"Redovna oporeziva mesečna plata (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"Drugi oporezivi prihodi već isplaćeni ovog meseca (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"Datum isplate (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"Neisplaćena i srazmerna naknada za godišnji odmor","Pending vacation days from completed years":"Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora iz završenih godina","Prestaciones en dinero":"Novčana primanja","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — dodatak za staž","Prima on earned annual entitlement":"Prima na ostvareno godišnje pravo","Prima vacacional":"Prima vacacional — dodatak za godišnji odmor","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"Štampaj","Proportional aguinaldo":"Srazmerni aguinaldo — godišnji bonus","Proportional days":"Srazmerni broj dana","Proportional prima vacacional":"Srazmerni dodatak za godišnji odmor","Proportional vacation days":"Srazmerni dani godišnjeg odmora","Proportional vacation pay":"Srazmerna naknada za godišnji odmor","PTU — employee profit sharing":"PTU — učešće zaposlenih u dobiti","PTU after estimated ISR":"PTU nakon procenjenog ISR-a","PTU paid last year (MXN)":"PTU isplaćen prošle godine (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"PTU isplaćen pre tri godine (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"PTU isplaćen pre dve godine (MXN)","Quincenal (15 days)":"Polumesečno (15 dana)","Reason for leaving":"Razlog odlaska","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — dobrovoljni otkaz","Result":"Rezultat","Retiro":"Odlazak u penziju","Riesgos de trabajo":"Rizici na radu","Rule and working":"Pravilo i obračun","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"Plata + oporezivi bonus + naknada za godišnji odmor + oporezivi dodatak","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"Plata ostaje onakva kakva je uneta pri promeni perioda. Za utvrđivanje prava na subvenciju u periodima kraćim od meseca koristi se prihod × 30.4 ÷ broj dana u periodu, osim ako unesete stvarni ukupan prihod za mesec; mesečni obračun zarade usklađuje se na kraju meseca.","SBC ceiling":"Gornja granica SBC-a","SBC floor":"Donja granica SBC-a","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC umanjen za {0} UMA, najmanje nula (član 106 II)","Selected period":"Izabrani period","Separation ISR":"ISR pri prestanku radnog odnosa","Share by days":"Udeo prema broju dana","Share by salary":"Udeo prema plati","Subsidio para el empleo":"Subsidio para el empleo — subvencija za zaposlenje","Subsidy eligibility income":"Prihod za utvrđivanje prava na subvenciju","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — procenjena neto plata","Sum of employee amounts by branch":"Zbir iznosa zaposlenih po grani","Sum of employee quotas below":"Zbir doprinosa zaposlenih u nastavku","Sum of employer amounts by branch":"Zbir iznosa poslodavca po grani","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"Razlika po poreskoj tarifi ÷ mesečni ekvivalent","Tariff minus eligible subsidy":"Poreska tarifa umanjena za pripadajuću subvenciju","Taxable aguinaldo":"Oporezivi aguinaldo — godišnji bonus","Taxable bonus × derived rate":"Oporezivi bonus × izvedena stopa","Taxable calendar-month income (MXN)":"Oporezivi prihod u kalendarskom mesecu (MXN)","Taxable finiquito":"Oporezivi finiquito — konačni obračun","Taxable PTU":"Oporezivi PTU","Taxable separation payments":"Oporezive isplate pri prestanku radnog odnosa","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"20 dana po godini primenjuje se na ugovore na neodređeno vreme u slučajevima iz članova 49–50 LFT-a, kao što su izuzeće od vraćanja na posao i opravdani prestanak radnog odnosa na zahtev zaposlenog prema članu 52. Sam neopravdani otkaz ne dodaje automatski te dane. Za ugovore na određeno vreme važe druga pravila iz člana 50.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"Procena pretpostavlja da godišnje oslobođenje za aguinaldo nije iskorišćeno i da se bonus isplaćuje svim zaposlenima. Član 96 koristi povećanje poreza pri dodavanju oporezivog bonusa prihodu za mesec; član 174 RLISR raspoređuje ga na celu godinu radi dobijanja stope.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"Faktor integracije fiksne zarade uključuje aguinaldo i dodatak za godišnji odmor. Umesto njega može se koristiti prijavljeni SBC. Unesite stvarni broj dana doprinosa; varijabilna primanja, odsustva, korekcije zbog nesposobnosti za rad, državne doprinose i odbitke za stambeni kredit ne treba uključiti. Početna premija rizika je klasa I; koristite premiju koju je poslodavac prijavio.","The minimum-wage exception requires a daily wage equal to the selected zone's minimum wage.":"Izuzetak za minimalnu zaradu zahteva dnevnu zaradu jednaku minimalnoj zaradi izabrane zone.","The result is outside the supported years 1900 to 9999.":"Rezultat je izvan podržanog raspona godina od 1900 do 9999.","Three-month indemnity":"Naknada za tri meseca","Three-month salary cap":"Ograničenje plate za tri meseca","Three-year average":"Trogodišnji prosek","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"Ukupne godišnje plate svih zaposlenih koje ispunjavaju uslove (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"Ukupan broj dana svih zaposlenih koji ispunjavaju uslove, uključujući ovog zaposlenog","Total gross":"Ukupan bruto iznos","Total ISR estimate":"Ukupna procena ISR-a","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: {0} dnevno, {1} mesečno, {2} godišnje; važi od {3} do {4}.","Uncapped allocation":"Raspodela bez ograničenja","Uncapped daily SBC":"Dnevni SBC bez ograničenja","Unpaid salary":"Neisplaćena plata","Unpaid salary days":"Dani neisplaćene plate","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"Do {0} UMA (LISR član 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"Do {0} UMA = {1} (LISR član 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"Koristite sve tri prethodne godišnje PTU isplate","Use at least 15 aguinaldo days and a prima vacacional of at least 25%.":"Koristite najmanje 15 dana aguinalda i prima vacacional od najmanje 25%.","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"Za isplate po osnovu staža koristite mesece staža, a za srazmerni obračun godišnjeg odmora stvarno ostvarene dane. Neiskorišćeni dani godišnjeg odmora treba da obuhvate samo dane za koje prima još nije isplaćena. Pretpostavlja se da oslobođenja za aguinaldo i prima nisu iskorišćena. Zaostale zarade, kamate i već izvršeni odbici nisu uključeni.","Use the daily SBC from my payslip":"Koristi dnevni SBC sa moje platne liste","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — plaćeni godišnji odmor i dodatak za godišnji odmor","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — puna pravila prema stažu (LFT član 76)","Vacation days for the current service year":"Dani godišnjeg odmora za tekuću godinu staža","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"Naknada za godišnji odmor × {0}% (član 80)","Weekly (7 days)":"Nedeljno (7 dana)","Worked days cannot exceed the days in the year or the workforce total.":"Broj odrađenih dana ne može biti veći od broja dana u godini niti od ukupnog broja dana radne snage.","Worker-favourable cap":"Ograničenje povoljno za zaposlenog","Worker's eligible annual salary (MXN)":"Godišnja plata zaposlenog koja ispunjava uslove (MXN)","Worker's eligible days":"Dani zaposlenog koji ispunjavaju uslove","Workforce totals must be positive and include this worker.":"Ukupne vrednosti za radnu snagu moraju biti pozitivne i uključivati ovog zaposlenog.","Zona Libre de la Frontera Norte":"Zona Libre de la Frontera Norte — Slobodna zona severne granice","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"Minimalna zarada zone (LSS član 28)"}