{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × TER {1} pri {2} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} meseci × zarada × {1}; čl. 40(2), čl. {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} meseci × zarada × {1}; čl. 40(3), čl. {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"{0} bruto iznosa, najviše {1} po mesecu zaposlenja i {2} godišnje","{0} to less than {1} years":"od {0} do manje od {1} godina","{0} years or more":"{0} godina ili više","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"NIK može da služi kao poreski identitet. Oba režima pretpostavljaju važeći identitet za obračun zarade i koriste važeće TER i godišnje stope, bez automatskog dodavanja istorijskog dodatka od 20%. Procena zarade ne potvrđuje registraciju NIK-a niti izdaje poresko uverenje.","Above {0}":"Iznad {0}","Above {0} to {1}":"Iznad {0} do {1}","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"Promena vlasništva menja uslove; zaposleni odbija da nastavi rad","Acquisition; employer terminates employment":"Promena vlasništva; poslodavac otkazuje radni odnos","Actual entitlement":"Stvarno pravo","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"Stvarni ukupan odbitak za penziju zaposlenog (Rp, opciono)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"Dodaj premije poslodavca za Kesehatan, JKK i JKM u oporezivi bruto iznos","All employer programme shares shown below":"Svi udeli poslodavca u programima prikazani su ispod","All employment months before the final month":"Svi meseci zaposlenja pre poslednjeg meseca","Amount":"Iznos","Amount in bracket":"Iznos u rasponu","Annual net income":"Godišnji neto prihod","Annual PPh 21":"Godišnji PPh 21","Annual tax":"Godišnji porez","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"Godišnji porez − ranije obustavljeni porez — PMK 168/2023 čl. 15","Annual tax less prior withholding":"Godišnji porez umanjen za ranije obustavljeni porez","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"Godišnji obračun — PMK 168/2023 čl. 10 i 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"Važeći minimalni prag zarade za Kesehatan (Rp; 0 ako nije potreban)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Godišnji poreski rasponi iz čl. 17 — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"Čl. 40(4) koristi stvarna prava: neiskorišćeni odmor, povratno putovanje i prava iz uslova zaposlenja. Ne propisuje fiksni dodatak od 15% za stanovanje ili zdravstvene troškove. Unesite novčani iznos za odmor ugovoren u uslovima obračuna zarade.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Čl. 40(4)(a); unesite novčano pravo prema uslovima obračuna zarade","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Čl. 40(4)(b); put do mesta u kom je zaposleni regrutovan","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Čl. 40(4)(c); ugovor o radu, pravilnik poslodavca ili kolektivni ugovor","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"Čl. 53 odnosi se na privremenu porodičnu podršku tokom pritvora, a ne na koeficijent za otkaz. Čl. 54(3) zahteva vraćanje na posao ako je zaposleni oslobođen pre isteka šest meseci u navedenom slučaju. Opcije za bolest zahtevaju nesposobnost za rad dužu od dvanaest meseci. Opcije za ostavku i odsustvo pretpostavljaju da su ispunjeni uslovi u vezi sa obaveštenjem i pozivom.","Article":"Član","Bankruptcy":"Stečaj","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"Osnovna zarada + fiksni dodaci — UU Ketenagakerjaan čl. 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (odbitak za troškove zaposlenja)","Bonus month number (1–12)":"Redni broj meseca bonusa (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"Osnovice i udeli doprinosa za BPJS","BPJS coverage and risk class":"Pokrivenost i klasa rizika za BPJS","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"Zarada za BPJS: osnovna zarada + fiksni dodaci (Rp)","Bracket":"Raspon","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"Bruto novčani iznos + BPJS poslodavca; odbici zaposlenog već su uključeni u bruto iznos","Cash gross + taxable premiums":"Bruto novčani iznos + oporezive premije","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"Bruto novčani iznos − BPJS zaposlenog − PPh 21 − ostali odbici","Cash pay and PPh 21 withholding":"Novčana zarada i obustava PPh 21","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"Kategorija A: TK/0, TK/1, K/0. Kategorija B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Kategorija C: K/3. Gornje granice su uključive; jedna stopa primenjuje se na ceo mesečni bruto iznos.","Changes update the estimate immediately.":"Promene odmah ažuriraju procenu.","Choose a bonus month within the employment period.":"Izaberite mesec bonusa u periodu zaposlenja.","Choose a listed PTKP status.":"Izaberite navedeni PTKP status.","Choose a listed termination reason.":"Izaberite navedeni razlog prestanka radnog odnosa.","Choose a month from January to November for TER withholding.":"Izaberite mesec od januara do novembra za TER obustavu.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"Zatvaranje posle dve godine neprekidnih ili povremenih gubitaka","Closure for reasons other than losses":"Zatvaranje iz razloga koji nisu gubici","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"Uporedite neto zaradu sa ukupnim mesečnim troškom poslodavca za standardnog zaposlenog na neodređeno u 2026.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"Samo poređenje; obračun za poslednji mesec koristi usklađivanje","Component":"Stavka","Conviction before six months; no company loss":"Osuda pre šest meseci; bez gubitka za kompaniju","Conviction before six months; offence causing company loss":"Osuda pre šest meseci; krivično delo prouzrokovalo je gubitak za kompaniju","Debt payment suspension because of losses":"Obustava plaćanja duga zbog gubitaka","Debt payment suspension unrelated to losses":"Obustava plaćanja duga koja nije povezana sa gubicima","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"Decembar i poslednji mesec zaposlenja zahtevaju godišnje usklađivanje. Koristite kalkulator PPh 21 sa stvarnim godišnjim bruto iznosom i odbicima za penziju zaposlenog.","December withholding / refund":"Decembarska obustava / povraćaj","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK i poreski identitet za obračun zarade","Earlier TER withholding":"Ranija TER obustava","Efficiency measures because of losses":"Mere uštede zbog gubitaka","Efficiency measures to prevent losses":"Mere uštede za sprečavanje gubitaka","Employee":"Zaposleni","Employee BPJS":"BPJS zaposlenog","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"JHT zaposlenog: {0}; JP zaposlenog: {1}. Gornja granica zarade za JP: {2} za januar–februar 2026. i {3} od marta 2026.","Employee pension / old-age contributions":"Doprinosi zaposlenog za penziju / starost","Employer":"Poslodavac","Employer BPJS":"BPJS poslodavca","Employer cost":"Trošak poslodavca","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"Kesehatan + JKK + JKM poslodavca — PMK 168/2023 čl. 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"Zahtev poslodavca zbog nedoličnog ponašanja odbijen; poslodavac otkazuje radni odnos","Employment period and pension deductions":"Period zaposlenja i odbici za penziju","Enter a first-month pay fraction greater than zero and no greater than one.":"Unesite udeo zarade za prvi mesec veći od nule i najviše jednak jedinici.","Enter a valid BPJS wage, minimum wage, family count and risk class.":"Unesite važeću zaradu za BPJS, minimalnu zaradu, broj članova porodice i klasu rizika.","Enter finite, non-negative rupiah amounts up to 1 trillion.":"Unesite konačne, nenegativne iznose u rupijama do 1 trillion.","Enter non-negative years of service up to 100.":"Unesite nenegativan broj godina staža, najviše 100.","Enter whole months from 1 to 12, with the start no later than the end.":"Unesite cele mesece od 1 do 12, pri čemu početak ne sme biti posle kraja.","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"Uneti iznos prema uslovima zaposlenja; nema zakonskog koeficijenta zarade","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"Uneti iznos; ne odbija se ponovo od poreske osnovice TER","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"Uneto novčano pravo — čl. 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"Uneto novčano pravo — čl. 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"Uneto novčano pravo — čl. 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"Procenite jednokratnu naknadu pri prestanku radnog odnosa prema PP 35/2021, sa svakom stavkom i progresivnim konačnim porezom PPh 21.","Estimate for standard Indonesian payroll":"Procena za standardni indonežanski obračun zarade","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"Procene obuhvataju jednog poslodavca i zaposlenog koji ima prebivalište tokom cele poreske godine; promene prebivališta, drugi prihodi, objedinjavanje prihoda supružnika, zakat, poreski gross-up, podsticaji koje plaća država, posebni režimi i izmene na osnovu sudskih odluka ili kolektivnih ugovora nisu uključeni.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"Procene ne obuhvataju kolektivne ugovore, sudske odluke, poreski gross-up, promene prebivališta, posebne olakšice za BPJS ni podsticaje za PPh 21 koje plaća država; ostali odbici unose se kao novčani iznos.","Extra eligible health family members":"Dodatni članovi porodice koji ispunjavaju uslove za zdravstveno osiguranje","Final employment month (1–12)":"Poslednji mesec zaposlenja (1–12)","Final PPh 21":"Konačni PPh 21","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"Konačni poreski rasponi za otpremninu — PP 68/2009 čl. 3","Final-month reconciliation":"Usklađivanje za poslednji mesec","Final-month withholding / refund":"Obustava / povraćaj za poslednji mesec","First employment month (1–12)":"Prvi mesec zaposlenja (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"Udeo zarade za prvi mesec (na primer, 0.5)","Force majeure causing closure":"Viša sila koja dovodi do zatvaranja","Force majeure without closure":"Viša sila bez zatvaranja","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"Kompletne tabele staža za pesangon i UPMK — čl. 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"Kompletne mesečne TER tabele i mapiranje PTKP kategorija — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"Kompletna tabela koeficijenata za prestanak radnog odnosa — čl. 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"Kompletna tabela prava UPH — čl. 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: zarada posle odbitaka","Gross − job expense − employee pension":"Bruto iznos − troškovi zaposlenja − penzija zaposlenog","Gross cash salary + bonus":"Bruto novčana zarada + bonus","Gross earned in this employment period":"Bruto iznos ostvaren tokom ovog perioda zaposlenja","Gross payment":"Bruto isplata","Gross payment − final PPh 21":"Bruto isplata − konačni PPh 21","Gross termination payment":"Bruto naknada pri prestanku radnog odnosa","High — {0}":"Visoko — {0}","If TER were used in the final month":"Da je TER korišćen u poslednjem mesecu","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"U bruto iznos uključite oporezive dodatke i premije poslodavca za zdravstveno osiguranje, nezgode i smrt. Doprinosi poslodavca za JHT i JP nisu uključeni. Bonus unesite zasebno ispod.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (štednja za starost) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"Procena za JHT + JP ili uneti stvarni ukupan iznos — čl. 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"Udeo poslodavca za JHT: {0}; udeo poslodavca za JP: {1}; udeo poslodavca za JKM: {2}. Izabranu stopu rizika JKK plaća poslodavac.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (povreda na radu) — PP 44/2015","JKK risk class":"Klasa rizika JKK","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (naknada u slučaju smrti) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (penzija) — PP 45/2015 čl. 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — u braku, bez izdržavanih lica","K/1 — married, one dependant":"K/1 — u braku, jedno izdržavano lice","K/2 — married, two dependants":"K/2 — u braku, dva izdržavana lica","K/3 — married, three dependants":"K/3 — u braku, tri izdržavana lica","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (zdravstveno osiguranje) — Perpres 82/2018 čl. 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP, sa važećim gornjim granicama","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Kesehatan koristi lokalni minimalni prag zarade i gornju granicu od {0}. Udeo zaposlenog je {1}, uz dodatnih {2} za svakog člana porodice koji ispunjava uslove; udeo poslodavca je {3}. JHT nema gornju granicu zarade. THR i bonusi menjaju novčanu zaradu i TER, dok zasebna zarada za BPJS određuje doprinose.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"Odmor + putovanje + druga prava, po {0} × stvarno pravo","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"Ostavite ukupan iznos prazan da biste procenili JHT i JP na osnovu zarade. Unesite stvarni ukupan iznos penzijskih doprinosa ako se mesečne zarade ili doprinosi razlikuju. Udeo za prvi mesec utiče na zaradu i procenjenu zaradu za BPJS; ne umanjuje PTKP.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"Dugotrajna bolest / nesposobnost zbog povrede na radu; poslodavac otkazuje radni odnos","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"Dugotrajna bolest / nesposobnost zbog povrede na radu; zaposleni traži prestanak radnog odnosa","Low — {0}":"Nisko — {0}","Medium — {0}":"Srednje — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"Spajanje, pripajanje ili izdvajanje; zaposlenje se ne nastavlja","Month":"Mesec","Month {0}":"Mesec {0}","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"Mesečna zarada za BPJS za JHT i JP (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"Mesečna bruto novčana zarada (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"Mesečni raspored — TER od januara do novembra, usklađivanje za poslednji mesec","Monthly taxable gross":"Mesečni oporezivi bruto iznos","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"Mesečni tunjangan tetap: fiksni dodaci (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"Mesečni upah pokok: osnovna zarada (Rp)","Months of wage":"Meseci zarade","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"Koeficijenti se primenjuju na iznose iz čl. 40; UPH označava stvarno pravo","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"Neto iznos − PTKP, najmanje nula, zaokruženo naniže na Rp1,000 — UU PPh čl. 17(4)","Net lump-sum payment":"Neto jednokratna isplata","Net payment":"Neto isplata","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"Nema zasebnog NPWP-a — potvrđeni NIK koristi se za obračun zarade","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"Ovi doprinosi poslodavca se uobičajeno oporezuju prema PMK 168/2023, čl. 5. Isključite ovo samo ako vaš uneseni bruto već obuhvata te doprinose ili se oni ne primenjuju. JHT i JP poslodavca isključeni su iz oporezivog bruta.","Not prescribed":"Nije propisano","Not provided by this termination reason":"Ovaj razlog prestanka radnog odnosa to ne predviđa","NPWP or activated NIK":"NPWP ili aktivirani NIK","Official BPJS contribution rules":"Zvanična pravila za doprinose BPJS","One-off THR / bonus (Rp)":"Jednokratni THR / bonus (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"Naknada za druga ugovorna prava (Rp)","Other deductions":"Drugi odbici","Other employee deductions (Rp)":"Drugi odbici zaposlenog (Rp)","Other rights":"Druga prava","Other rights in employment terms":"Druga prava iz uslova zaposlenja","Pay mode":"Način isplate","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"Broj meseca obračuna zarade (1–11), poreska godina 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (zaposleni na neodređeno): uporedite TER obustavu sa obračunom za decembar ili poslednji mesec zaposlenja.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — čl. 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (otpremnina)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + primenljivi uang pisah","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: otpremnina, nagrada za godine službe i naknada za prava","PKP (taxable income)":"PKP (oporezivi prihod)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016; puni odbitak za rezidenta tokom cele godine","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: godišnje usklađivanje","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: oporeziva zarada","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: kompletne zakonske tabele","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: TER tabele","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: konačni porez na isplate po prestanku radnog odnosa","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: mesečna obustava i godišnje usklađivanje","Print calculation":"Odštampaj obračun","Programme / legal basis":"Program / pravni osnov","Progressive Art. 17 rates, shown below":"Progresivne stope iz čl. 17, prikazane u nastavku","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"Progresivni rasponi bruto isplata — PP 68/2009, čl. 3; bez odbitka PTKP","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (neoporezivi odbitak)","PTKP status at the start of the tax year":"Status PTKP na početku poreske godine","Rate":"Stopa","Reason":"Razlog","Regular monthly taxable gross (Rp)":"Redovni mesečni oporezivi bruto (Rp)","Regular salary":"Redovna zarada","Retirement age reached":"Navršen uzrast za penziju","Return travel":"Povratno putovanje","Return travel for worker and family (Rp)":"Povratno putovanje za zaposlenog i porodicu (Rp)","Rule":"Pravilo","Rule / calculation":"Pravilo / obračun","Rupiah, rounded for display":"Rupije, zaokruženo za prikaz","Salary plus a THR or bonus month":"Zarada uvećana za jednomesečni THR ili bonus","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"Izabrano pravilo: PP 35/2021, čl. {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"Rasponi za godine službe koriste navršene pragove, a ne proporcionalni mesečni obračun: 2.9 godina je manje od 3 godine. Zarada ne obuhvata promenljive dodatke i bonuse.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"Pritvor od šest meseci zbog navodnog krivičnog dela koje je prouzrokovalo štetu kompaniji","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"Pritvor od šest meseci zbog navodnog krivičnog dela bez štete po kompaniju","Take-home pay":"Neto zarada","Tax":"Porez","Tax identity":"Poreski identitet","Taxable employer premiums":"Oporezivi doprinosi poslodavca","Taxable gross":"Oporezivi bruto","Taxable gross for TER":"Oporezivi bruto za TER","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"TER kategorija {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"TER je jednostavniji način naplate poreza tokom godine. Na bruto zaradu primenjuje jednu mesečnu stopu, pa bonus može znatno povećati obustavu. U decembru se godišnja obaveza usklađuje nakon odbitaka i PTKP-a; TER ne menja godišnje progresivne stope.","Termination payment working":"Obračun isplate po prestanku radnog odnosa","Termination reason — PP 35/2021":"Razlog prestanka radnog odnosa — PP 35/2021","The annual pension deduction cannot exceed annual gross income.":"Godišnji odbitak za penziju ne može biti veći od godišnjeg bruto prihoda.","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"Negativan iznos za poslednji mesec predstavlja višak obustavljenog poreza koji treba vratiti zaposlenom; nije dodatni odbitak.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"Procena poreza tretira ceo prikazani paket kao kvalifikovanu jednokratnu isplatu po prestanku radnog odnosa. Za isplate tokom prve dve kalendarske godine koriste se kumulativni rasponi konačnog poreza; za isplate od treće kalendarske godine primenjuju se druga, nekonačna pravila. Ova stranica modeluje jednu isplatu bez prethodnih rata.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"Ova procena prema PP 35/2021 ne obuhvata kolektivne ugovore, sudske odluke, kasnija pravna tumačenja, posebne režime, prebijanja sa penzijom poslodavca ni naknadu po ugovoru na određeno vreme; ugovorna prava i otpremnina koriste iznose koje ste uneli.","THR / bonus paid this month (Rp)":"THR / bonus isplaćen ovog meseca (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — neoženjen/neudata, bez izdržavanih lica","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — neoženjen/neudata, jedno izdržavano lice","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — neoženjen/neudata, dva izdržavana lica","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — neoženjen/neudata, tri izdržavana lica","Total employer cost":"Ukupan trošak poslodavca","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"Ukupan zbir mesečnih bruto iznosa, uključujući THR / bonus","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (naknada za razdvajanje)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: ugovorena naknada za razdvajanje (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"Neovlašćeno odsustvo nakon pisanog poziva","Under employment terms":"Prema uslovima zaposlenja","Unused leave":"Neiskorišćeni odmor","Unused, unexpired annual leave":"Neiskorišćeni godišnji odmor kojem nije istekao rok","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor kojem nije istekao rok (Rp)","Up to {0}":"Do {0}","UPH (rights compensation)":"UPH (naknada za prava)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"UPH koristi stvarna prava; ne postoji fiksna tabela procenata zarade","UPH: actual rights compensation":"UPH: stvarna naknada za prava","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — čl. 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (nagrada za godine službe)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"Teška povreda ugovora","Very high — {0}":"Veoma visoko — {0}","Very low — {0}":"Veoma nisko — {0}","Violation after first, second and third warnings":"Povreda nakon prvog, drugog i trećeg upozorenja","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"Dobrovoljni otkaz uz ispunjene zakonske uslove","Wage base":"Osnovica zarade","Withholding / refund":"Obustava / povraćaj","Worker and family return travel":"Povratno putovanje zaposlenog i porodice","Worker requests termination for employer misconduct":"Zaposleni traži prestanak radnog odnosa zbog povrede obaveza poslodavca","Worker’s death; payment to heirs":"Smrt zaposlenog; isplata naslednicima","Years of service":"Godine službe","Years of service (for example, 5.5)":"Godine službe (na primer, 5.5)"}