{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT ст. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (ст. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (ст. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT ст. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} года, если выбрано (ст. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} года; дневная зарплата ограничена двукратным МРОТ; для увольнения по собственному желанию требуется {3} года (ст. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT ст. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT ст. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT ст. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; потолок дохода {4}; применяется до ISR, денежный возврат не предусмотрен","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} дней в году × {1} ÷ {2} (ст. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} UMA в день (LSS ст. 28)","{0} days × {1}":"{0} дней × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} дней × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0}–{1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} налоговых лет = потолок {2}; дополнительные месяцы считаются годом только после шести (LISR ст. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS ст. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"Тарифы ISR на 2026 год (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"Накопленные рабочие дни с последней годовщины","Additional completed service months":"Дополнительные полные месяцы работы","Admission date (dd/mm/yyyy)":"Дата приёма на работу (dd/mm/yyyy)","Admission date must be on or before the calculation date.":"Дата приёма на работу должна быть не позднее даты расчёта.","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — годовая премия","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Aguinaldo после ISR по ст. 174","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Aguinaldo после ISR по ст. 96","Anexo 8":"Приложение 8","Annual aguinaldo days":"Дни ежегодной премии aguinaldo","Annual vacation days":"Дни ежегодного отпуска","Applied to excedente":"Применено к excedente","Art. 174 monthly equivalent":"Месячный эквивалент по ст. 174","Art. 174 rate":"Ставка по ст. 174","Art. 174 tariff difference":"Разница тарифов по ст. 174","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Ст. 96 / приложение 8, выбранный период","Art. 96 bonus ISR":"ISR с премии по ст. 96","Art. 96 combined-month ISR":"ISR за объединённый месяц по ст. 96","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Удержание за объединённый месяц по ст. 96 минус удержание за обычный месяц","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"Дополнительное удержание за месяц по ст. 96, включая изменения субсидии","Art. 96 ordinary-month ISR":"ISR за обычный месяц по ст. 96","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Ст. 96: эффективная тарифная ставка для последней зарплаты — {0}%; прямой тариф, если налогооблагаемая выплата при увольнении ниже этой зарплаты","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"При минимальной зарплате работодатель также оплачивает взносы работника (LSS ст. 36).","Birth date must be on or before today.":"Дата рождения должна быть не позднее сегодняшней даты.","Calculate":"Рассчитать","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"Дата расчёта (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"Применяется потолок дохода за календарный месяц","Calendar-month income must include the salary paid in this period.":"Доход за календарный месяц должен включать зарплату, выплаченную за этот период.","Cesantía y vejez":"Безработица и старость","Choose a calculation date from 01/01/2023 to 31/12/2026.":"Выберите дату расчёта от 01/01/2023 до 31/12/2026.","Choose a payment date in 2026.":"Выберите дату выплаты в 2026 году.","Choose monthly, quincenal or weekly pay.":"Выберите ежемесячную, двухнедельную или еженедельную оплату.","Choose the general or northern border minimum wage zone.":"Выберите общую зону или зону северной границы с минимальной зарплатой.","Choose voluntary resignation or unjustified dismissal.":"Выберите увольнение по собственному желанию или незаконное увольнение.","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"ISR за объединённый месяц минус ISR за обычный месяц","Company PTU pool":"Фонд PTU компании","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"Налогооблагаемая прибыль компании до распределения 10% PTU (MXN)","Completed service years":"Полные годы работы","Completed years of service":"Полные годы работы","Conditional 20-day indemnity":"Условная компенсация за 20 дней","Contribution days in this period":"Дни, облагаемые взносами, за этот период","Copy breakdown":"Скопировать расчёт","Cuota fija":"Фиксированный взнос","Current service period":"Текущий период работы","Daily base × days":"Дневная база × дни","Daily contribution SBC":"Дневная база для взносов SBC","Daily salary (MXN)":"Дневная зарплата (MXN)","Daily SBC":"Дневной SBC","Daily SBC (MXN)":"Дневной SBC (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"Дни в текущем рабочем году (365 или 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"Дни в расчётном году (365 или 366)","Days share plus salary share":"Доля по дням плюс доля по зарплате","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"Сроки: {0} для компаний и {1} для индивидуальных работодателей. Для потолка используется большее значение: зарплата за три месяца или среднее PTU за предыдущие три года.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — незаконное увольнение","Download CSV":"Скачать CSV","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"Заработанный отпуск относится к последнему полному рабочему году. Пропорциональный отпуск накапливается до следующей годовщины с учётом фактического рабочего года в 365 или 366 дней. Это не остаток уже использованных дней. Для даты приёма 29 февраля в невисокосные годы используется 28 февраля.","Earned vacation days":"Заработанные дни отпуска","Elapsed days exclude the calculation date":"Прошедшие дни не включают дату расчёта","Eligible days worked in the earning year":"Подходящие для расчёта рабочие дни в расчётном году","Eligible days worked in the year":"Подходящие для расчёта рабочие дни в году","Employee":"Работник","Employee IMSS":"IMSS работника","Employer":"Работодатель","Employer IMSS":"IMSS работодателя","Employer IMSS plus INFONAVIT":"IMSS работодателя плюс INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"INFONAVIT работодателя","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"Работодатель может выбрать этот метод; ежегодный перерасчёт может изменить результат","Employer's registered work-risk premium (%)":"Зарегистрированная премия работодателя за производственный риск (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Enfermedad y maternidad — превышение","Enfermedad y maternidad — fixed":"Enfermedad y maternidad — фиксированный взнос","Enter a valid date as dd/mm/yyyy.":"Введите корректную дату в формате dd/mm/yyyy.","Enter a valid date from 1900 to 9999.":"Введите корректную дату от 1900 до 9999 года.","Enter a whole number of days from 0 to 10,000.":"Введите целое число дней от 0 до 10,000.","Enter a whole number within the stated limits.":"Введите целое число в указанных пределах.","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"Введите фактический налогооблагаемый доход за календарный месяц для определения права на субсидию","Enter all three previous PTU payments, or leave the history unused.":"Введите все три предыдущие выплаты PTU или не используйте историю.","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"Введите подходящие для расчёта зарплату и дни согласно ст. 124–127 LFT после исключений и применения возможного ограничения зарплаты confianza. Руководители и другие исключённые работники не включаются в итоги. Расчёт предполагает неиспользованную льготу PTU; право на выплату и льготы компании здесь не определяются.","Enter finite, non-negative numbers within the stated limits.":"Введите конечные неотрицательные числа в указанных пределах.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"Введите интегрированную дневную зарплату для расчёта компенсации","Entered SBC":"Введённый SBC","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"Право на годовщину {0}, ст. 76","Estimated termination pay after ISR":"Расчётная выплата при увольнении после ISR","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"Расчёты не учитывают коллективные договоры, судебные решения, специальные режимы и ежегодный налоговый перерасчёт.","Excedente":"Excedente","Excess base":"База превышения","Exempt aguinaldo":"Не облагаемая налогом премия aguinaldo","Exempt prima vacacional":"Не облагаемая налогом премия за отпуск","Exempt PTU":"Не облагаемая налогом часть PTU","Exempt separation payments":"Не облагаемые налогом выплаты при увольнении","Factor de integración":"Коэффициент интеграции","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito и liquidación — выплата при увольнении","Finiquito ISR":"ISR с finiquito","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"ISR с finiquito плюс ISR с выплаты при увольнении; ежегодный перерасчёт по ст. 95 не включён","Finiquito plus separation payments":"Finiquito плюс выплаты при увольнении","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"Минимум и потолок применяются к ненулевому SBC","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"Начиная с 6-го года добавляйте по 2 дня в начале каждого пятилетнего диапазона: 6–10, 11–15, 16–20 и далее без установленного законом максимума. После 50-го года таблица продолжается по тому же правилу.","Full anniversaries since admission":"Полные годовщины с даты приёма на работу","Gastos médicos pensionados":"Медицинские расходы пенсионеров","General":"Общая зона","Gross minus exempt":"Валовая сумма за вычетом необлагаемой части","Gross PTU":"Валовая сумма PTU","Gross PTU minus exemption":"Валовая сумма PTU за вычетом льготы","Gross salary":"Валовая зарплата","Gross salary for this pay period (MXN)":"Валовая зарплата за этот период оплаты (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Детские учреждения и социальные выплаты","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"Большее из ограничения зарплаты и среднего значения истории (ст. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"История не используется; сравнивается только ограничение зарплаты","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"Я получаю только минимальную зарплату своей зоны (LISR ст. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"Взносы IMSS и INFONAVIT","IMSS branch":"Раздел IMSS","Include the 20 days per year when applicable":"Включить 20 дней за каждый год, если применимо","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"Компенсации + премия за выслугу лет − необлагаемая часть выплаты при увольнении","Integrated daily wage":"Интегрированная дневная зарплата","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"Интегрированная дневная зарплата без ограничения IMSS (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"Интегрированная зарплата, минимум зоны {0}, потолок {1} (LSS ст. 28)","Integration factor":"Коэффициент интеграции","Invalidez y vida":"Инвалидность и жизнь","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR и sueldo neto — зарплата на руки","ISR before subsidy":"ISR до вычета субсидии","ISR estimate":"Расчётный ISR","ISR minus applied subsidy":"ISR за вычетом применённой субсидии","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"ISR с обычной зарплаты и эквивалента за вычетом ISR с обычной зарплаты, до вычета субсидии","ISR withheld":"Удержанный ISR","Item":"Позиция","Item,Rule,Result":"Позиция,Правило,Результат","Labour rules (LFT)":"Трудовые правила (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"Последний завершённый год работы, ст. 76 LFT","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"Последняя обычная месячная зарплата для ISR при увольнении (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"Ст. 84, 89 LFT; коэффициент {0}; без ограничения IMSS","Límite inferior":"Нижний предел","Loading today's date…":"Загрузка сегодняшней даты…","Lower of allocation and favourable cap":"Меньшее из распределяемой суммы и выгодного ограничения","Marginal rate":"Предельная ставка","Maximum: {0}":"Максимум: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"Мексика · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"Зона минимальной заработной платы","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"Исключение для минимальной зарплаты, ст. 96 LISR","Monthly":"Ежемесячно","Net pay":"Зарплата на руки","Not entered":"Не введено","Optional Art. 174 bonus ISR":"Необязательный ISR с премии по ст. 174","Ordinary monthly salary (MXN)":"Обычная месячная зарплата (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"Обычная зарплата плюс налогооблагаемая премия; субсидия пересчитана","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"Обычная налогооблагаемая месячная зарплата (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"Другой налогооблагаемый доход, уже выплаченный в этом месяце (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"Дата выплаты (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"Невыплаченные и пропорциональные отпускные","Pending vacation days from completed years":"Неиспользованные дни отпуска за завершённые годы","Prestaciones en dinero":"Денежные выплаты","Prima de antigüedad — seniority premium":"Премия за выслугу лет — prima de antigüedad","Prima on earned annual entitlement":"Премия с заработанного годового права","Prima vacacional":"Отпускная премия","Prima vacacional (%)":"Отпускная премия (%)","Print":"Печать","Proportional aguinaldo":"Пропорциональный агинальдо","Proportional days":"Пропорциональные дни","Proportional prima vacacional":"Пропорциональная отпускная премия","Proportional vacation days":"Пропорциональные дни отпуска","Proportional vacation pay":"Пропорциональные отпускные","PTU — employee profit sharing":"PTU — доля работника в прибыли","PTU after estimated ISR":"PTU после расчётного ISR","PTU paid last year (MXN)":"PTU, выплаченная в прошлом году (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"PTU, выплаченная три года назад (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"PTU, выплаченная два года назад (MXN)","Quincenal (15 days)":"Раз в полмесяца (15 дней)","Reason for leaving":"Причина увольнения","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Добровольная отставка — добровольное увольнение","Result":"Результат","Retiro":"Выход на пенсию","Riesgos de trabajo":"Производственные риски","Rule and working":"Правило и расчёт","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"Зарплата + налогооблагаемая премия + отпускные + налогооблагаемая отпускная премия","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"При смене периода зарплата остаётся без изменений. Для определения права на субсидию за неполный месяц используется доход × 30.4 ÷ количество дней периода, если вы не введёте фактическую сумму за месяц; ежемесячный расчёт сверяется в конце месяца.","SBC ceiling":"Верхний предел SBC","SBC floor":"Нижний предел SBC","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC за вычетом {0} UMA, минимум — 0 (ст. 106 II)","Selected period":"Выбранный период","Separation ISR":"ISR при увольнении","Share by days":"Доля по дням","Share by salary":"Доля по зарплате","Subsidio para el empleo":"Субсидия на трудоустройство","Subsidy eligibility income":"Доход для определения права на субсидию","Sueldo neto — estimated net pay":"Зарплата на руки — расчётная сумма","Sum of employee amounts by branch":"Сумма взносов работников по видам","Sum of employee quotas below":"Сумма взносов работников ниже","Sum of employer amounts by branch":"Сумма взносов работодателя по видам","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"Разница по тарифу ÷ месячный эквивалент","Tariff minus eligible subsidy":"Тариф за вычетом доступной субсидии","Taxable aguinaldo":"Налогооблагаемый агинальдо","Taxable bonus × derived rate":"Налогооблагаемая премия × рассчитанная ставка","Taxable calendar-month income (MXN)":"Налогооблагаемый доход за календарный месяц (MXN)","Taxable finiquito":"Налогооблагаемая финальная выплата","Taxable PTU":"Налогооблагаемая PTU","Taxable separation payments":"Налогооблагаемые выплаты при увольнении","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"20 дней за каждый год применяются к бессрочным договорам в случаях, предусмотренных ст. 49–50 LFT, например при освобождении от восстановления на работе, а также при обоснованном увольнении работником по ст. 52. Само по себе необоснованное увольнение не добавляет их автоматически. Для срочных договоров действуют другие правила ст. 50.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"Расчёт предполагает, что годовая льгота по агинальдо не использована, а премия предоставляется всем работникам. По ст. 96 налог рассчитывается с учётом увеличения при добавлении налогооблагаемой премии к доходу за месяц; ст. 174 RLISR распределяет её по году для определения ставки.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"Коэффициент интеграции фиксированной зарплаты включает агинальдо и отпускную премию. Его можно заменить зарегистрированным SBC. Введите фактическое количество дней для начисления взносов; переменная часть зарплаты, отсутствия, корректировки по нетрудоспособности, государственные взносы и удержания по жилищным кредитам не учитываются. Начальная страховая премия за риск соответствует классу I; используйте премию, зарегистрированную работодателем.","The minimum-wage exception requires a daily wage equal to the selected zone's minimum wage.":"Для применения исключения по минимальной зарплате дневная зарплата должна быть равна минимальной зарплате выбранной зоны.","The result is outside the supported years 1900 to 9999.":"Результат выходит за пределы поддерживаемого диапазона лет от 1900 до 9999.","Three-month indemnity":"Выходное пособие за 3 месяца","Three-month salary cap":"Ограничение зарплаты за 3 месяца","Three-year average":"Среднее за 3 года","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"Общая годовая зарплата всех работников, учитываемая для расчёта (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"Общее количество учитываемых дней всех работников, включая этого работника","Total gross":"Общая сумма до вычетов","Total ISR estimate":"Общий расчётный ISR","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: {0} в день, {1} в месяц, {2} в год; действует с {3} по {4}.","Uncapped allocation":"Распределение без ограничения","Uncapped daily SBC":"Дневной SBC без ограничения","Unpaid salary":"Невыплаченная зарплата","Unpaid salary days":"Дни невыплаченной зарплаты","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"До {0} UMA (ст. 93 XIV LISR)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"До {0} UMA = {1} (ст. 93 XIV LISR)","Use all three previous annual PTU payments":"Использовать все 3 предыдущие годовые выплаты PTU","Use at least 15 aguinaldo days and a prima vacacional of at least 25%.":"Используйте не менее 15 дней агинальдо и отпускную премию не менее 25%.","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"Для выплат за выслугу лет используйте месяцы работы, а для пропорционального расчёта отпуска — фактически накопленные дни. В число неиспользованных дней отпуска включайте только дни, за которые отпускная премия ещё не была выплачена. Предполагается, что льготы по агинальдо и отпускной премии не использованы. Задолженность по зарплате, проценты и уже произведённые удержания не учитываются.","Use the daily SBC from my payslip":"Использовать дневной SBC из моей расчётной ведомости","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Отпуск — оплачиваемый отпуск и отпускная премия","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Достойный отпуск — полное правило по выслуге лет (ст. 76 LFT)","Vacation days for the current service year":"Дни отпуска за текущий год работы","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"Отпускные × {0}% (ст. 80)","Weekly (7 days)":"Еженедельно (7 дней)","Worked days cannot exceed the days in the year or the workforce total.":"Количество отработанных дней не может превышать количество дней в году или общий показатель по работникам.","Worker-favourable cap":"Ограничение в пользу работника","Worker's eligible annual salary (MXN)":"Годовая зарплата работника, учитываемая для расчёта (MXN)","Worker's eligible days":"Дни работника, учитываемые для расчёта","Workforce totals must be positive and include this worker.":"Итоговые показатели по работникам должны быть положительными и включать этого работника.","Zona Libre de la Frontera Norte":"Свободная зона Северной границы","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"Минимальная зарплата в зоне (ст. 28 LSS)"}