{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × TER {1} при {2} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} мес. × зарплата × {1}; ст. 40(2), ст. {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} мес. × зарплата × {1}; ст. 40(3), ст. {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"{0} от брутто, не более {1} за месяц работы и {2} в год","{0} to less than {1} years":"от {0} до менее {1} лет","{0} years or more":"{0} лет и более","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"NIK может использоваться как налоговый идентификатор. Оба режима предполагают действительный идентификатор для расчёта зарплаты и используют текущие ставки TER и годовые ставки без автоматического добавления прежней надбавки 20%. Расчёт зарплаты не подтверждает регистрацию NIK и не создаёт налоговую справку.","Above {0}":"Более {0}","Above {0} to {1}":"Более {0} до {1}","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"Изменение владельца меняет условия; работник отказывается продолжать работу","Acquisition; employer terminates employment":"Смена владельца; работодатель прекращает трудовые отношения","Actual entitlement":"Фактическая сумма права","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"Фактический общий вычет работника на пенсионные взносы (Rp, необязательно)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"Добавлять взносы работодателя на Kesehatan, JKK и JKM к налогооблагаемому брутто","All employer programme shares shown below":"Все доли работодателя по программам указаны ниже","All employment months before the final month":"Все месяцы работы до последнего месяца","Amount":"Сумма","Amount in bracket":"Сумма в диапазоне","Annual net income":"Годовой чистый доход","Annual PPh 21":"Годовой PPh 21","Annual tax":"Годовой налог","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"Годовой налог − ранее удержанный налог — PMK 168/2023 ст. 15","Annual tax less prior withholding":"Годовой налог за вычетом ранее удержанного","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"Годовой расчёт — PMK 168/2023 ст. 10 и 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"Применимый минимальный порог зарплаты Kesehatan (Rp; 0, если не требуется)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Годовые налоговые диапазоны по ст. 17 — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"Ст. 40(4) предусматривает фактические права: неиспользованный отпуск, обратную поездку и права по условиям труда. Фиксированная надбавка 15% на жильё или медицинские расходы не предусмотрена. Укажите денежную сумму за отпуск, согласованную в условиях расчёта зарплаты.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Ст. 40(4)(a); укажите денежную сумму права по условиям расчёта зарплаты","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Ст. 40(4)(b); поездка в место, где работник был нанят","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Ст. 40(4)(c); трудовой договор, правила компании или коллективный договор","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"Ст. 53 касается временной поддержки семьи во время задержания, а не коэффициента при увольнении. Ст. 54(3) требует восстановить работника, если в указанном случае его оправдали до истечения шести месяцев. Варианты болезни требуют неспособности работать более двенадцати месяцев. Варианты увольнения по собственному желанию и отсутствия предполагают соблюдение условий уведомления и вызова.","Article":"Статья","Bankruptcy":"Банкротство","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"Основная зарплата + фиксированные надбавки — UU Ketenagakerjaan ст. 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (вычет на расходы по работе)","Bonus month number (1–12)":"Номер месяца выплаты бонуса (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"Базы и доли взносов BPJS","BPJS coverage and risk class":"Покрытие BPJS и класс риска","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"Зарплата для BPJS: основная зарплата + фиксированные надбавки (Rp)","Bracket":"Диапазон","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"Денежное брутто + BPJS работодателя; вычеты работника уже включены в брутто","Cash gross + taxable premiums":"Денежное брутто + налогооблагаемые взносы","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"Денежное брутто − BPJS работника − PPh 21 − другие вычеты","Cash pay and PPh 21 withholding":"Денежная выплата и удержание PPh 21","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"Категория A: TK/0, TK/1, K/0. Категория B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Категория C: K/3. Верхние пределы включаются; одна ставка применяется ко всему месячному брутто.","Changes update the estimate immediately.":"Изменения сразу обновляют расчёт.","Choose a bonus month within the employment period.":"Выберите месяц выплаты бонуса в пределах периода работы.","Choose a listed PTKP status.":"Выберите статус PTKP из списка.","Choose a listed termination reason.":"Выберите причину прекращения трудовых отношений из списка.","Choose a month from January to November for TER withholding.":"Выберите месяц с January по November для удержания по TER.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"Закрытие после двух лет непрерывных или непоследовательных убытков","Closure for reasons other than losses":"Закрытие по причинам, не связанным с убытками","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"Сравните зарплату на руки с общими ежемесячными расходами работодателя на стандартного постоянного работника в 2026 году.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"Только сравнение; для расчёта за последний месяц используется сверка","Component":"Компонент","Conviction before six months; no company loss":"Осуждение до истечения шести месяцев; без ущерба для компании","Conviction before six months; offence causing company loss":"Осуждение до истечения шести месяцев; правонарушение причинило компании ущерб","Debt payment suspension because of losses":"Приостановка выплат по долгам из-за убытков","Debt payment suspension unrelated to losses":"Приостановка выплат по долгам не из-за убытков","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"Для December и последнего месяца работы требуется годовая сверка. Используйте калькулятор PPh 21 с фактическим годовым брутто и пенсионными вычетами работника.","December withholding / refund":"Удержание / возврат за December","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK и налоговый идентификатор для расчёта зарплаты","Earlier TER withholding":"Ранее удержанный налог по TER","Efficiency measures because of losses":"Меры по повышению эффективности из-за убытков","Efficiency measures to prevent losses":"Меры по повышению эффективности для предотвращения убытков","Employee":"Работник","Employee BPJS":"BPJS работника","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"JHT работника: {0}; JP работника: {1}. Максимальная зарплата для JP: {2} в January–February 2026 и {3} с March 2026.","Employee pension / old-age contributions":"Пенсионные взносы работника / взносы на обеспечение по старости","Employer":"Работодатель","Employer BPJS":"BPJS работодателя","Employer cost":"Расходы работодателя","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"Kesehatan + JKK + JKM работодателя — PMK 168/2023 ст. 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"Претензия работодателя о нарушении отклонена; работодатель прекращает трудовые отношения","Employment period and pension deductions":"Период работы и пенсионные вычеты","Enter a first-month pay fraction greater than zero and no greater than one.":"Укажите долю оплаты за первый месяц больше 0 и не больше 1.","Enter a valid BPJS wage, minimum wage, family count and risk class.":"Укажите действительные зарплату для BPJS, минимальную зарплату, число членов семьи и класс риска.","Enter finite, non-negative rupiah amounts up to 1 trillion.":"Укажите конечные неотрицательные суммы в рупиях до 1 триллиона.","Enter non-negative years of service up to 100.":"Укажите неотрицательный стаж до 100 лет.","Enter whole months from 1 to 12, with the start no later than the end.":"Укажите целые месяцы от 1 до 12; начальный месяц не должен быть позже конечного.","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"Указанная сумма по условиям труда; установленный законом коэффициент зарплаты не применяется","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"Указанная сумма; повторно не вычитается из налоговой базы TER","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"Указанная денежная сумма права — ст. 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"Указанная денежная сумма права — ст. 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"Указанная денежная сумма права — ст. 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"Рассчитайте единовременную выплату при прекращении трудовых отношений по PP 35/2021, включая каждый компонент и итоговый прогрессивный налог PPh 21.","Estimate for standard Indonesian payroll":"Расчёт для стандартной индонезийской зарплаты","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"Расчёты относятся к одному работодателю и работнику, являющемуся резидентом в течение всего налогового года; изменения резидентства, другие доходы, объединение доходов супругов, zakat, налоговый gross-up, оплачиваемые государством налоговые льготы, специальные режимы и корректировки по решениям суда или коллективному договору не учитываются.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"Расчёты не учитывают коллективные договоры, решения суда, налоговый gross-up, изменения резидентства, специальные льготы BPJS и оплачиваемые государством льготы PPh 21; другие вычеты указываются денежной суммой.","Extra eligible health family members":"Дополнительные члены семьи, имеющие право на медицинское покрытие","Final employment month (1–12)":"Последний месяц работы (1–12)","Final PPh 21":"Итоговый PPh 21","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"Итоговые налоговые диапазоны для выходного пособия — PP 68/2009 ст. 3","Final-month reconciliation":"Сверка за последний месяц","Final-month withholding / refund":"Удержание / возврат за последний месяц","First employment month (1–12)":"Первый месяц работы (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"Доля оплаты за первый месяц (например, 0.5)","Force majeure causing closure":"Форс-мажор, приведший к закрытию","Force majeure without closure":"Форс-мажор без закрытия","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"Полные таблицы pesangon и UPMK по стажу — ст. 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"Полные месячные таблицы TER и соответствие категорий PTKP — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"Полная таблица коэффициентов при прекращении трудовых отношений — ст. 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"Полная таблица прав UPH — ст. 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: зарплата после вычетов","Gross − job expense − employee pension":"Брутто − расходы на работу − пенсионные взносы работника","Gross cash salary + bonus":"Брутто денежной зарплаты + бонус","Gross earned in this employment period":"Брутто, начисленное за этот период работы","Gross payment":"Выплата брутто","Gross payment − final PPh 21":"Выплата брутто − итоговый PPh 21","Gross termination payment":"Выплата при прекращении трудовых отношений до вычетов","High — {0}":"Высокий — {0}","If TER were used in the final month":"Если бы в последнем месяце применялся TER","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"Включите в брутто налогооблагаемые надбавки и взносы работодателя на медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и страхование на случай смерти. Взносы работодателя JHT и JP не включаются. Бонус укажите отдельно ниже.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (накопления на старость) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"Расчёт JHT + JP или указанная фактическая сумма — ст. 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"Доля JHT работодателя: {0}; доля JP работодателя: {1}; доля JKM работодателя: {2}. Выбранную ставку риска JKK оплачивает работодатель.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (несчастные случаи на работе) — PP 44/2015","JKK risk class":"Класс риска JKK","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (пособие в случае смерти) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (пенсия) — PP 45/2015 ст. 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — состоит в браке, без иждивенцев","K/1 — married, one dependant":"K/1 — состоит в браке, один иждивенец","K/2 — married, two dependants":"K/2 — состоит в браке, два иждивенца","K/3 — married, three dependants":"K/3 — состоит в браке, три иждивенца","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (медицинское страхование) — Perpres 82/2018 ст. 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP с применимыми ограничениями","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Для Kesehatan используются местный минимальный уровень зарплаты и ограничение {0}. Доля работника составляет {1}, плюс {2} за каждого дополнительного члена семьи, имеющего право на покрытие; доля работодателя — {3}. Для JHT ограничения зарплаты нет. THR и бонусы меняют денежную выплату и TER, а отдельная зарплата для BPJS определяет взносы.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"Отпуск + поездка + другие права, {0} × фактическая сумма права","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"Оставьте общую сумму пустой, чтобы рассчитать JHT и JP по зарплате. Укажите фактическую общую сумму пенсионных взносов, если месячная зарплата или взносы отличаются. Доля оплаты за первый месяц влияет на выплату и расчётную зарплату для BPJS, но не уменьшает PTKP.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"Длительная болезнь / инвалидность из-за несчастного случая на работе; работодатель прекращает трудовые отношения","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"Длительная болезнь / инвалидность из-за несчастного случая на работе; работник просит прекратить трудовые отношения","Low — {0}":"Низкий — {0}","Medium — {0}":"Средний — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"Слияние, консолидация или разделение; трудовые отношения не продолжаются","Month":"Месяц","Month {0}":"Месяц {0}","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"Месячная зарплата для BPJS по JHT и JP (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"Месячная денежная зарплата брутто (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"Месячный график — January–November по TER, сверка за последний месяц","Monthly taxable gross":"Месячное налогооблагаемое брутто","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"Месячные tunjangan tetap: фиксированные надбавки (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"Месячные upah pokok: основная зарплата (Rp)","Months of wage":"Месяцы зарплаты","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"Коэффициенты применяются к суммам по ст. 40; UPH означает фактическую сумму права","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"Нетто − PTKP, не ниже 0, округление вниз до Rp1,000 — UU PPh ст. 17(4)","Net lump-sum payment":"Чистая единовременная выплата","Net payment":"Чистая выплата","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"Отдельный NPWP отсутствует — для расчёта зарплаты используется подтверждённый NIK","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"Обычно эти взносы работодателя облагаются налогом согласно PMK 168/2023 Art. 5. Отключайте этот параметр только в том случае, если введённый валовой доход уже включает их или эти взносы неприменимы. Взносы работодателя JHT и JP не включаются в налогооблагаемый валовой доход.","Not prescribed":"Не предусмотрено","Not provided by this termination reason":"Не предусмотрено для этой причины увольнения","NPWP or activated NIK":"NPWP или активированный NIK","Official BPJS contribution rules":"Официальные правила начисления взносов BPJS","One-off THR / bonus (Rp)":"Разовая THR / премия (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"Другая компенсация по условиям договора (Rp)","Other deductions":"Другие вычеты","Other employee deductions (Rp)":"Другие вычеты из выплат сотруднику (Rp)","Other rights":"Другие права","Other rights in employment terms":"Другие права по условиям трудового договора","Pay mode":"Способ выплаты","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"Номер месяца выплаты (1–11), налоговый год 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (постоянные сотрудники): сравните удержание по TER с расчётом за декабрь или последний месяц работы.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — Art. 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (выходное пособие)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + применимая uang pisah","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: выходное пособие, вознаграждение за стаж и компенсация прав","PKP (taxable income)":"PKP (налогооблагаемый доход)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016; полный необлагаемый минимум для резидента за полный год","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: годовой перерасчёт","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: налогооблагаемая выплата","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: полные таблицы, установленные законом","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: таблицы TER","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: окончательный налог с выплат при увольнении","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: ежемесячное удержание и годовой перерасчёт","Print calculation":"Печать расчёта","Programme / legal basis":"Программа / правовое основание","Progressive Art. 17 rates, shown below":"Прогрессивные ставки Art. 17 приведены ниже","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"Прогрессивные диапазоны валовых выплат — PP 68/2009 Art. 3; без вычета PTKP","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (необлагаемый минимум)","PTKP status at the start of the tax year":"Статус PTKP на начало налогового года","Rate":"Ставка","Reason":"Причина","Regular monthly taxable gross (Rp)":"Обычный ежемесячный налогооблагаемый валовой доход (Rp)","Regular salary":"Обычная зарплата","Retirement age reached":"Достижение пенсионного возраста","Return travel":"Обратная поездка","Return travel for worker and family (Rp)":"Обратная поездка для сотрудника и его семьи (Rp)","Rule":"Правило","Rule / calculation":"Правило / расчёт","Rupiah, rounded for display":"Рупии, округлено для отображения","Salary plus a THR or bonus month":"Зарплата плюс THR или премия за месяц","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"Выбранное правило: PP 35/2021 Art. {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"Диапазоны стажа определяются по достигнутым порогам, а не пропорционально месяцам: 2.9 года — это менее 3 лет. В расчётную зарплату не входят переменные надбавки и премии.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"Шесть месяцев заключения под стражу за предполагаемое правонарушение, причинившее компании ущерб","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"Шесть месяцев заключения под стражу за предполагаемое правонарушение без ущерба для компании","Take-home pay":"Зарплата к выплате","Tax":"Налог","Tax identity":"Налоговый идентификатор","Taxable employer premiums":"Налогооблагаемые взносы работодателя","Taxable gross":"Налогооблагаемый валовой доход","Taxable gross for TER":"Налогооблагаемый валовой доход для TER","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"Категория TER {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"TER — это более простой способ удерживать налог в течение года. К валовой выплате применяется одна месячная ставка, поэтому премия может значительно увеличить удержание. В декабре годовая сумма налога пересчитывается с учётом вычетов и PTKP; TER не меняет годовые прогрессивные ставки.","Termination payment working":"Расчёт выплат при увольнении","Termination reason — PP 35/2021":"Причина увольнения — PP 35/2021","The annual pension deduction cannot exceed annual gross income.":"Годовой вычет на пенсионные взносы не может превышать годовой валовой доход.","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"Отрицательная сумма за последний месяц — это излишне удержанный налог, который нужно вернуть сотруднику; это не дополнительный вычет.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"При оценке налога весь отображаемый пакет рассматривается как соответствующая требованиям единовременная выплата при увольнении. Для выплат в течение первых двух календарных лет применяются накопительные диапазоны окончательного налога; для выплат начиная с третьего календарного года действуют другие правила без окончательного налогообложения. На этой странице моделируется одна выплата без предыдущих частей.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"Эта оценка по PP 35/2021 не учитывает коллективные договоры, судебные решения, последующие правовые толкования, специальные режимы, зачёт пенсионных выплат работодателя и компенсацию по срочному договору; для договорных прав и выходного пособия используются введённые вами суммы.","THR / bonus paid this month (Rp)":"THR / премия, выплаченная в этом месяце (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — не состоит в браке, нет иждивенцев","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — не состоит в браке, один иждивенец","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — не состоит в браке, два иждивенца","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — не состоит в браке, три иждивенца","Total employer cost":"Общие расходы работодателя","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"Общая сумма ежемесячных валовых выплат, включая THR / премию","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (выходное пособие по соглашению)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: выходное пособие по договору (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"Неявка без разрешения после письменного вызова","Under employment terms":"Согласно условиям трудового договора","Unused leave":"Неиспользованный отпуск","Unused, unexpired annual leave":"Неиспользованный неистёкший ежегодный отпуск","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"Компенсация за неиспользованный неистёкший отпуск (Rp)","Up to {0}":"До {0}","UPH (rights compensation)":"UPH (компенсация прав)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"UPH рассчитывается по фактическим правам; фиксированной таблицы процентов от зарплаты нет","UPH: actual rights compensation":"UPH: фактическая компенсация прав","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — Art. 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (вознаграждение за стаж)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"Серьёзное нарушение условий договора","Very high — {0}":"Очень высокий — {0}","Very low — {0}":"Очень низкий — {0}","Violation after first, second and third warnings":"Нарушение после первого, второго и третьего предупреждений","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"Добровольное увольнение при соблюдении установленных законом условий","Wage base":"Расчётная зарплата","Withholding / refund":"Удержание / возврат","Worker and family return travel":"Обратная поездка сотрудника и его семьи","Worker requests termination for employer misconduct":"Сотрудник требует увольнения из-за нарушения со стороны работодателя","Worker’s death; payment to heirs":"Смерть сотрудника; выплата наследникам","Years of service":"Стаж работы","Years of service (for example, 5.5)":"Стаж работы (например, 5.5)"}