{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"선택한 경우 {0} × {1} × {2}년 (Arts. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2}년; 일급은 최저임금의 2배로 제한되며 사직에는 {3}년이 필요합니다 (Art. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT Art. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; 소득 상한 {4}; ISR 한도까지 적용되며 현금 환급은 없습니다","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} 연간 일수 × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} 일일 UMA (LSS Art. 28)","{0} days × {1}":"{0}일 × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0}일 × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0}~{1}","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} 과세연도 = 상한 {2}; 추가 개월은 6개월을 초과할 때만 1년으로 계산합니다 (LISR Art. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"2026 ISR 세율표 (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"지난 근속 기념일 이후 누적 근무일","Additional completed service months":"추가 완료 근속 개월","Admission date (dd/mm/yyyy)":"입사일 (dd/mm/yyyy)","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — 연간 보너스","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Art. 174 ISR 적용 후 Aguinaldo","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Art. 96 ISR 적용 후 Aguinaldo","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"연간 Aguinaldo 일수","Annual vacation days":"연간 휴가 일수","Applied to excedente":"Excedente에 적용","Art. 174 monthly equivalent":"Art. 174 월 환산액","Art. 174 rate":"Art. 174 세율","Art. 174 tariff difference":"Art. 174 세율 차이","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Art. 96 / Anexo 8, 선택한 기간","Art. 96 bonus ISR":"Art. 96 보너스 ISR","Art. 96 combined-month ISR":"Art. 96 합산 월 ISR","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Art. 96 합산 월 원천징수 − 일반 월 원천징수","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"보조금 변동을 포함한 Art. 96 추가 월 원천징수","Art. 96 ordinary-month ISR":"Art. 96 일반 월 ISR","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Art. 96: 마지막 급여의 실효 세율 {0}%; 과세 대상 퇴직금이 해당 급여보다 적으면 직접 세율 적용","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"최저임금에서는 고용주가 근로자 부담금도 납부합니다 (LSS Art. 36).","Calculate":"계산","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"계산일 (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"달력상 월 소득 상한 적용","Cesantía y vejez":"실업 및 노령","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"합산 월 ISR − 일반 월 ISR","Company PTU pool":"회사 PTU 배분액","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"10% PTU 배분 전 회사 과세이익 (MXN)","Completed service years":"완료 근속 연수","Completed years of service":"완료 근속 연수","Conditional 20-day indemnity":"조건부 20일 보상금","Contribution days in this period":"이 기간의 납부 일수","Copy breakdown":"내역 복사","Cuota fija":"고정 부담금","Current service period":"현재 근속 기간","Daily base × days":"일일 기준액 × 일수","Daily contribution SBC":"일일 납부 SBC","Daily salary (MXN)":"일급 (MXN)","Daily SBC":"일일 SBC","Daily SBC (MXN)":"일일 SBC (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"현재 근속연도의 일수 (365 또는 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"발생 연도의 일수 (365 또는 366)","Days share plus salary share":"일수 비율 + 급여 비율","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"기한: 회사는 {0}, 개인 고용주는 {1}입니다. 상한에는 3개월 급여와 이전 3년 PTU 평균 중 더 큰 금액을 사용합니다.","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — 부당해고","Download CSV":"CSV 다운로드","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"발생 휴가는 마지막으로 완료한 근속연도에 해당합니다. 비례 휴가는 실제 365일 또는 366일 근속연도를 기준으로 다음 근속 기념일까지 발생합니다. 이미 사용한 일수의 잔여분이 아닙니다. 2월 29일 입사일은 평년에는 2월 28일로 계산합니다.","Earned vacation days":"발생 휴가 일수","Elapsed days exclude the calculation date":"경과 일수에는 계산일이 포함되지 않습니다","Eligible days worked in the earning year":"발생 연도의 적격 근무일","Eligible days worked in the year":"해당 연도의 적격 근무일","Employee":"근로자","Employee IMSS":"근로자 IMSS","Employer":"고용주","Employer IMSS":"고용주 IMSS","Employer IMSS plus INFONAVIT":"고용주 IMSS + INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"고용주 INFONAVIT","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"고용주는 이 방법을 선택할 수 있으며 연간 정산에 따라 결과가 달라질 수 있습니다","Employer's registered work-risk premium (%)":"고용주 등록 업무상 위험 보험료 (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Enfermedad y maternidad — 초과분","Enfermedad y maternidad — fixed":"Enfermedad y maternidad — 고정분","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"보조금 대상 여부 확인을 위해 실제 과세 월 소득을 입력하십시오","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"제외 항목과 confianza 급여 제한을 반영한 LFT Arts. 124–127 기준 적격 급여와 일수를 입력하십시오. 관리자 및 기타 제외 근로자는 합계에 포함되지 않습니다. 이 추정은 PTU 면제를 사용하지 않았다고 가정하며, 급여 지급 대상 여부와 회사 면제는 여기서 판단하지 않습니다.","Enter the integrated daily wage for indemnity":"보상금 계산을 위한 통합 일급을 입력하십시오","Entered SBC":"입력한 SBC","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"근속 기념일 {0}의 권리, Art. 76","Estimated termination pay after ISR":"ISR 적용 후 예상 퇴직금","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"추정액에는 단체협약, 법원 판결금, 특별 제도 및 연간 세금 정산이 포함되지 않습니다.","Excedente":"Excedente","Excess base":"초과 기준액","Exempt aguinaldo":"비과세 Aguinaldo","Exempt prima vacacional":"비과세 Prima vacacional","Exempt PTU":"비과세 PTU","Exempt separation payments":"비과세 퇴직금","Factor de integración":"Factor de integración","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito 및 liquidación — 퇴직금","Finiquito ISR":"Finiquito ISR","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"Finiquito ISR + 퇴직 ISR; 연간 Art. 95 정산 제외","Finiquito plus separation payments":"Finiquito + 퇴직금","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"0이 아닌 SBC에 하한 및 상한 적용","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"6년 차부터 각 5년 구간의 시작에 2일을 추가합니다: 6–10, 11–15, 16–20 등 법정 최대치 없이 계속됩니다. 50년 이후에도 같은 규칙으로 표가 이어집니다.","Full anniversaries since admission":"입사 후 완료한 근속 기념일","Gastos médicos pensionados":"Gastos médicos pensionados","General":"일반","Gross minus exempt":"총액 − 비과세액","Gross PTU":"총 PTU","Gross PTU minus exemption":"총 PTU − 면제액","Gross salary":"총급여","Gross salary for this pay period (MXN)":"이번 급여 기간 총급여 (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Guarderías y prestaciones sociales","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"급여 상한과 과거 평균 중 큰 금액 (Art. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"과거 내역을 사용하지 않으며 급여 상한만 비교합니다","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"해당 구역의 최저임금만 받습니다 (LISR Art. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"IMSS 및 INFONAVIT 납부금","IMSS branch":"IMSS 항목","Include the 20 days per year when applicable":"해당하는 경우 연 20일을 포함합니다","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"보상금 + 근속 프리미엄 − 퇴직금 면제액","Integrated daily wage":"통합 일급","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"IMSS 상한 미적용 통합 일급 (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"통합 급여, 구역 하한 {0}, 상한 {1} (LSS Art. 28)","Integration factor":"통합 계수","Invalidez y vida":"장애 및 사망","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR 및 sueldo neto — 실수령액","ISR before subsidy":"보조금 적용 전 ISR","ISR estimate":"예상 ISR","ISR minus applied subsidy":"ISR − 적용된 보조금","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"일반 급여와 환산액에 대한 ISR − 일반 급여 ISR, 보조금 적용 전","ISR withheld":"원천징수 ISR","Item":"항목","Item,Rule,Result":"항목,규칙,결과","Labour rules (LFT)":"노동 규정 (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"마지막 완료 근속연도, LFT Art. 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"퇴직 ISR 계산을 위한 마지막 일반 월급 (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT Arts. 84, 89; 계수 {0}; IMSS 상한 없음","Límite inferior":"Límite inferior","Loading today's date…":"오늘 날짜를 불러오는 중…","Lower of allocation and favourable cap":"배분액과 근로자에게 유리한 상한 중 작은 금액","Marginal rate":"한계 세율","Maximum: {0}":"최대: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"멕시코 · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"최저임금 구역","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"최저임금 예외, LISR Art. 96","Monthly":"월간","Net pay":"실수령액","Not entered":"입력되지 않음","Optional Art. 174 bonus ISR":"선택적 Art. 174 보너스 ISR","Ordinary monthly salary (MXN)":"일반 월급 (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"일반 급여 + 과세 보너스; 보조금 재계산","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"일반 과세 월급 (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"이번 달 이미 지급된 기타 과세 소득 (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"지급일 (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"미지급 및 비례 휴가 수당","Pending vacation days from completed years":"완료 근속연도의 미사용 휴가 일수","Prestaciones en dinero":"Prestaciones en dinero","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — 근속 프리미엄","Prima on earned annual entitlement":"발생 연간 권리에 대한 Prima","Prima vacacional":"Prima vacacional","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"인쇄","Proportional aguinaldo":"비례 Aguinaldo","Proportional days":"비례 일수","Proportional prima vacacional":"비례 Prima vacacional","Proportional vacation days":"비례 휴가 일수","Proportional vacation pay":"비례 휴가 수당","PTU — employee profit sharing":"PTU — 근로자 이익 배분","PTU after estimated ISR":"예상 ISR 적용 후 PTU","PTU paid last year (MXN)":"지난해 지급 PTU (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"3년 전 지급 PTU (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"2년 전 지급 PTU (MXN)","Quincenal (15 days)":"격주 (15일)","Reason for leaving":"퇴직 사유","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — 자발적 사직","Result":"결과","Retiro":"Retiro","Riesgos de trabajo":"Riesgos de trabajo","Rule and working":"규칙 및 계산","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"급여 + 과세 보너스 + 휴가 수당 + 과세 Prima","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"기간을 변경해도 입력한 급여는 유지됩니다. 실제 월 합계를 입력하지 않으면 월 미만 기간의 보조금 대상 여부는 소득 × 30.4 ÷ 기간 일수로 계산하며, 월 급여는 월말에 정산합니다.","SBC ceiling":"SBC 상한","SBC floor":"SBC 하한","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC − {0} UMA, 최소 0 (Art. 106 II)","Selected period":"선택한 기간","Separation ISR":"퇴직 ISR","Share by days":"일수 기준 비율","Share by salary":"급여 기준 비율","Subsidio para el empleo":"Subsidio para el empleo","Subsidy eligibility income":"보조금 대상 소득","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — 예상 실수령액","Sum of employee amounts by branch":"항목별 근로자 금액 합계","Sum of employee quotas below":"아래 근로자 부담금 합계","Sum of employer amounts by branch":"항목별 고용주 금액 합계","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"세율 차이 ÷ 월 환산액","Tariff minus eligible subsidy":"세율 − 대상 보조금","Taxable aguinaldo":"과세 Aguinaldo","Taxable bonus × derived rate":"과세 보너스 × 산출 세율","Taxable calendar-month income (MXN)":"과세 월 소득 (MXN)","Taxable finiquito":"과세 Finiquito","Taxable PTU":"과세 PTU","Taxable separation payments":"과세 퇴직금","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"연 20일은 복직 면제와 같은 LFT Arts. 49–50의 경우 및 Art. 52에 따른 근로자의 정당한 퇴직 등 무기한 계약에 적용됩니다. 부당해고만으로 자동 추가되지는 않습니다. 기간제 계약에는 다른 Art. 50 규칙이 적용됩니다.","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"이 추정은 연간 Aguinaldo 면제를 사용하지 않았고 보너스가 모든 근로자에게 일반적으로 지급된다고 가정합니다. Art. 96은 과세 보너스를 월 소득에 더할 때 증가한 세금을 사용하며, Art. 174 RLISR은 세율을 산출하기 위해 이를 연간으로 분산합니다.","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"고정 급여 통합 계수에는 Aguinaldo와 휴가 프리미엄이 포함됩니다. 등록된 SBC로 이를 대체할 수 있습니다. 실제 납부 일수를 입력하십시오. 변동 급여, 결근, 근로불능 조정액, 정부 납부금 및 주택 대출 공제액은 제외됩니다. 초기 위험 보험료는 I등급이며, 고용주 등록 보험료를 사용하십시오.","Three-month indemnity":"3개월 보상금","Three-month salary cap":"3개월 급여 상한","Three-year average":"3년 평균","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"모든 근로자의 총 적격 연간 급여 (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"이 근로자를 포함한 모든 근로자의 총 적격 일수","Total gross":"총액","Total ISR estimate":"총 예상 ISR","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: 일일 {0}, 월간 {1}, 연간 {2}; 유효 기간 {3}~{4}.","Uncapped allocation":"상한 미적용 배분액","Uncapped daily SBC":"상한 미적용 일일 SBC","Unpaid salary":"미지급 급여","Unpaid salary days":"미지급 급여 일수","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"{0} UMA까지 (LISR Art. 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"{0} UMA까지 = {1} (LISR Art. 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"이전 3년간의 연간 PTU 지급액 모두 사용","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"근속 지급액에는 근속 개월을, 휴가 비례 계산에는 실제 누적 일수를 사용하십시오. 미지급 휴가 일수에는 Prima가 아직 지급되지 않은 일수만 포함해야 합니다. Aguinaldo와 Prima 면제는 사용하지 않은 것으로 가정합니다. 체불 임금, 이자 및 이미 이루어진 공제는 제외됩니다.","Use the daily SBC from my payslip":"급여명세서의 일일 SBC 사용","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — 유급 휴가 및 휴가 프리미엄","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — 전체 근속 규칙 (LFT Art. 76)","Vacation days for the current service year":"현재 근속연도의 휴가 일수","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"휴가 수당 × {0}% (Art. 80)","Weekly (7 days)":"주간 (7일)","Worker-favourable cap":"근로자에게 유리한 상한","Worker's eligible annual salary (MXN)":"근로자의 적격 연간 급여 (MXN)","Worker's eligible days":"근로자의 적격 일수","Zona Libre de la Frontera Norte":"Zona Libre de la Frontera Norte","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"구역 최저임금 (LSS Art. 28)"}