{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × {2}의 TER {1} — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0}개월 × 임금 × {1}; Art. 40(2), Art. {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0}개월 × 임금 × {1}; Art. 40(3), Art. {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"총액의 {0}, 고용 월별 {1} 및 연간 {2} 한도","{0} to less than {1} years":"{0}년 이상 {1}년 미만","{0} years or more":"{0}년 이상","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"NIK를 세무 식별자로 사용할 수 있습니다. 두 모드 모두 유효한 급여 세무 식별자를 전제로 하며, 과거의 20% 추가세율을 자동으로 더하지 않고 현재 TER 및 연간 세율을 사용합니다. 급여 추정 결과는 NIK 등록을 검증하거나 세금 증명서를 발급하지 않습니다.","Above {0}":"{0} 초과","Above {0} to {1}":"{0} 초과 {1} 이하","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"인수로 근로 조건이 변경되어 근로자가 계속 근무를 거부함","Acquisition; employer terminates employment":"인수로 사용자가 고용을 종료함","Actual entitlement":"실제 수급액","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"실제 근로자 연금 공제 총액 (Rp, 선택 사항)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"사용자 건강보험, JKK 및 JKM 보험료를 과세 총액에 포함","All employer programme shares shown below":"아래에 표시된 모든 사용자 프로그램 부담분","All employment months before the final month":"최종 월 이전의 모든 고용 월","Amount":"금액","Amount in bracket":"구간 금액","Annual net income":"연간 순소득","Annual PPh 21":"연간 PPh 21","Annual tax":"연간 세금","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"연간 세금 − 이전 원천징수액 — PMK 168/2023 Art. 15","Annual tax less prior withholding":"연간 세금 − 이전 원천징수액","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"연간 계산 — PMK 168/2023 Arts. 10 및 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"적용되는 Kesehatan 최저임금 기준액 (Rp; 불필요하면 0)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Art. 17 연간 세금 구간 — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"Art. 40(4)는 미사용 휴가, 귀환 여행 및 고용 조건상의 권리 등 실제 권리를 적용합니다. 주거비 또는 의료비를 15% 정액으로 더하도록 규정하지 않습니다. 급여 조건에 합의된 휴가 보상 현금액을 입력하십시오.","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Art. 40(4)(a); 급여 조건에 따른 현금 수급액을 입력하십시오","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Art. 40(4)(b); 근로자가 채용된 장소까지의 여행","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Art. 40(4)(c); 근로계약, 취업규칙 또는 단체협약","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"Art. 53은 해고 배율이 아니라 구금 중 일시적인 가족 부양에 관한 규정입니다. 명시된 경우 근로자가 6개월 전에 무죄를 선고받으면 Art. 54(3)에 따라 복직시켜야 합니다. 질병 선택지는 12개월을 초과하여 근무할 수 없는 경우를 전제로 합니다. 사직 및 결근 선택지는 통지 및 소환 조건이 충족되었다고 가정합니다.","Article":"조문","Bankruptcy":"파산","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"기본임금 + 고정수당 — UU Ketenagakerjaan Art. 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (직무 비용 공제)","Bonus month number (1–12)":"보너스 월 번호 (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"BPJS 부담금 기준 및 부담분","BPJS coverage and risk class":"BPJS 보장 및 위험 등급","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"BPJS 임금: 기본급 + 고정수당 (Rp)","Bracket":"구간","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"현금 총액 + 사용자 BPJS; 근로자 공제액은 이미 총액에 포함됨","Cash gross + taxable premiums":"현금 총액 + 과세 보험료","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"현금 총액 − 근로자 BPJS − PPh 21 − 기타 공제액","Cash pay and PPh 21 withholding":"현금 지급액 및 PPh 21 원천징수","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"A유형: TK/0, TK/1, K/0. B유형: TK/2, TK/3, K/1, K/2. C유형: K/3. 상한은 해당 금액을 포함하며, 월 총액 전체에 하나의 세율을 적용합니다.","Changes update the estimate immediately.":"변경 사항은 추정 결과에 즉시 반영됩니다.","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"2년간 연속 또는 비연속 손실 후 폐업","Closure for reasons other than losses":"손실 이외의 사유로 폐업","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"2026년 일반 정규직 근로자의 실수령액과 사용자 월 총비용을 비교합니다.","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"비교용일 뿐이며 최종 월 급여에는 정산을 적용합니다","Component":"구성 항목","Conviction before six months; no company loss":"6개월 전 유죄 판결; 회사 손실 없음","Conviction before six months; offence causing company loss":"6개월 전 유죄 판결; 회사 손실을 초래한 범죄","Debt payment suspension because of losses":"손실로 인한 채무 지급 정지","Debt payment suspension unrelated to losses":"손실과 무관한 채무 지급 정지","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"12월과 최종 고용 월에는 연간 정산이 필요합니다. 실제 연간 총액과 근로자 연금 공제액을 사용하여 PPh 21 계산기를 이용하십시오.","December withholding / refund":"12월 원천징수액 / 환급액","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK 및 급여 세무 식별자","Earlier TER withholding":"이전 TER 원천징수액","Efficiency measures because of losses":"손실로 인한 효율화 조치","Efficiency measures to prevent losses":"손실 방지를 위한 효율화 조치","Employee":"근로자","Employee BPJS":"근로자 BPJS","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"근로자 JHT: {0}; 근로자 JP: {1}. JP 임금 상한: 2026년 1월–2월은 {2}, 2026년 3월부터는 {3}.","Employee pension / old-age contributions":"근로자 연금 / 노후 보장 부담금","Employer":"사용자","Employer BPJS":"사용자 BPJS","Employer cost":"사용자 비용","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"사용자 Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"사용자의 위법행위 주장이 기각되어 사용자가 고용을 종료함","Employment period and pension deductions":"고용 기간 및 연금 공제액","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"고용 조건에 따라 입력한 금액; 법정 임금 배율 없음","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"입력한 금액; TER 과세표준에서 다시 공제하지 않음","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"입력한 현금 수급액 — Art. 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"입력한 현금 수급액 — Art. 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"입력한 현금 수급액 — Art. 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"PP 35/2021에 따른 일시 해고 보상금과 각 구성 항목 및 최종 누진 PPh 21을 추정합니다.","Estimate for standard Indonesian payroll":"일반 인도네시아 급여 기준 추정","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"추정은 사용자 1곳과 과세연도 전체의 거주 근로자를 대상으로 하며, 거주 상태 변경, 기타 소득, 배우자 소득 합산, zakat, 세금 그로스업, 정부 납부 세금 인센티브, 특별 제도 및 법원이나 단체협약에 따른 조정은 제외합니다.","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"추정에는 단체협약, 법원 판결, 세금 그로스업, 거주 상태 변경, 특별 BPJS 감면 및 정부 납부 PPh 21 인센티브가 포함되지 않으며, 기타 공제액은 현금 금액으로 입력합니다.","Extra eligible health family members":"추가 건강보험 부양가족","Final employment month (1–12)":"최종 고용 월 (1–12)","Final PPh 21":"최종 PPh 21","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"최종 해고 보상금 세금 구간 — PP 68/2009 Art. 3","Final-month reconciliation":"최종 월 정산","Final-month withholding / refund":"최종 월 원천징수액 / 환급액","First employment month (1–12)":"최초 고용 월 (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"첫 달 급여 비율 (예: 0.5)","Force majeure causing closure":"폐업을 초래한 불가항력","Force majeure without closure":"폐업을 초래하지 않은 불가항력","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"전체 pesangon 및 UPMK 근속 표 — Art. 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"전체 TER 월별 표 및 PTKP 유형 매핑 — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"전체 해고 배율 표 — Arts. 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"전체 UPH 권리 표 — Art. 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: 공제 후 급여","Gross − job expense − employee pension":"총액 − 직무 비용 − 근로자 연금","Gross cash salary + bonus":"현금 총급여 + 보너스","Gross earned in this employment period":"이 고용 기간에 발생한 총액","Gross payment":"총 지급액","Gross payment − final PPh 21":"총 지급액 − 최종 PPh 21","Gross termination payment":"총 해고 보상금","High — {0}":"높음 — {0}","If TER were used in the final month":"최종 월에 TER를 사용한 경우","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"과세 수당과 사용자 건강, 사고 및 사망 보험료를 총액에 포함합니다. 사용자 JHT 및 JP 부담금은 제외합니다. 보너스는 아래에 별도로 입력하십시오.","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (노후 저축) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"JHT + JP 추정액 또는 입력한 실제 총액 — Art. 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"JHT 사용자 부담분: {0}; JP 사용자 부담분: {1}; JKM 사용자 부담분: {2}. 선택한 JKK 위험률은 사용자가 부담합니다.","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (산업재해) — PP 44/2015","JKK risk class":"JKK 위험 등급","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (사망 보장) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (연금) — PP 45/2015 Art. 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — 기혼, 부양가족 없음","K/1 — married, one dependant":"K/1 — 기혼, 부양가족 1명","K/2 — married, two dependants":"K/2 — 기혼, 부양가족 2명","K/3 — married, three dependants":"K/3 — 기혼, 부양가족 3명","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (건강) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP, 적용 가능한 상한 포함","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Kesehatan은 지역 최저임금 기준액과 {0} 상한을 사용합니다. 근로자 부담분은 {1}이며, 추가 부양가족 1명당 {2}가 더해집니다. 사용자 부담분은 {3}입니다. JHT에는 임금 상한이 없습니다. THR 및 보너스는 현금 지급액과 TER를 변경하며, 별도의 BPJS 임금이 부담금을 결정합니다.","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"휴가 + 여행 + 기타 권리, {0} × 실제 수급액","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"임금으로 JHT 및 JP를 추정하려면 총액을 비워 두십시오. 월 임금 또는 부담금이 다른 경우 실제 연금 총액을 입력하십시오. 첫 달 비율은 급여와 추정 BPJS 임금에 영향을 주지만 PTKP를 줄이지는 않습니다.","Long illness / work accident disability; employer terminates":"장기 질병 / 산업재해 장애로 사용자가 고용을 종료함","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"장기 질병 / 산업재해 장애로 근로자가 고용 종료를 요청함","Low — {0}":"낮음 — {0}","Medium — {0}":"중간 — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"합병, 통합 또는 분할로 고용이 계속되지 않음","Month":"월","Month {0}":"{0}개월","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"JHT 및 JP의 월 BPJS 임금 (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"월 현금 총급여 (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"월별 일정 — 1월–11월 TER, 최종 월 정산","Monthly taxable gross":"월 과세 총액","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"월 tunjangan tetap: 고정수당 (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"월 upah pokok: 기본임금 (Rp)","Months of wage":"임금 개월 수","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"배율은 Art. 40 금액에 적용되며, UPH는 실제 수급액을 의미합니다","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"순액 − PTKP, 0 미만은 0으로 처리하고 Rp1,000 단위로 내림 — UU PPh Art. 17(4)","Net lump-sum payment":"순 일시 지급액","Net payment":"순 지급액","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"별도 NPWP 없음 — 검증된 NIK를 급여에 사용","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"일반적으로 이 사용자 보험료는 PMK 168/2023 Art. 5에 따라 과세됩니다. 총액 입력값에 이미 포함되어 있거나 보험료가 적용되지 않는 경우에만 이 기능을 끄십시오. 사용자 JHT 및 JP는 과세 총액에서 제외됩니다.","Not prescribed":"규정되지 않음","Not provided by this termination reason":"이 해고 사유에는 제공되지 않음","NPWP or activated NIK":"NPWP 또는 활성화된 NIK","Official BPJS contribution rules":"공식 BPJS 부담금 규정","One-off THR / bonus (Rp)":"일회성 THR / 보너스 (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"기타 계약상 권리 보상액 (Rp)","Other deductions":"기타 공제액","Other employee deductions (Rp)":"기타 근로자 공제액 (Rp)","Other rights":"기타 권리","Other rights in employment terms":"고용 조건상의 기타 권리","Pay mode":"급여 방식","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"급여 월 번호 (1–11), 과세연도 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (정규직 근로자): TER 원천징수액을 12월 또는 최종 고용 월 계산 결과와 비교합니다.","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — Art. 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (해고 보상금)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + 해당 uang pisah","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: 해고 보상금, 근속 보상금 및 권리 보상","PKP (taxable income)":"PKP (과세소득)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016; 연간 전체 거주자에 대한 전액 공제","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: 연간 정산","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: 과세 급여","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: 전체 법정 표","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: TER 표","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: 해고 보상금 최종세","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: 월별 원천징수 및 연간 정산","Print calculation":"계산 결과 인쇄","Programme / legal basis":"프로그램 / 법적 근거","Progressive Art. 17 rates, shown below":"아래에 표시된 Art. 17 누진세율","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"총 지급액 누진 구간 — PP 68/2009 Art. 3; PTKP 공제 없음","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (비과세 공제)","PTKP status at the start of the tax year":"과세연도 시작 시 PTKP 상태","Rate":"세율","Reason":"사유","Regular monthly taxable gross (Rp)":"정기 월 과세 총액 (Rp)","Regular salary":"정기 급여","Retirement age reached":"정년 도달","Return travel":"귀환 여행","Return travel for worker and family (Rp)":"근로자 및 가족 귀환 여행비 (Rp)","Rule":"규정","Rule / calculation":"규정 / 계산","Rupiah, rounded for display":"루피아, 표시용 반올림","Salary plus a THR or bonus month":"급여 + THR 또는 보너스 월","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"선택한 규정: PP 35/2021 Art. {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"근속 구간은 월할 계산이 아니라 완료된 기준을 사용합니다. 2.9년은 3년 미만입니다. 임금에는 변동 수당과 보너스가 포함되지 않습니다.","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"회사 손실을 초래한 혐의로 6개월 구금","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"회사 손실이 없는 혐의로 6개월 구금","Take-home pay":"실수령액","Tax":"세금","Tax identity":"세무 식별자","Taxable employer premiums":"과세 대상 사용자 보험료","Taxable gross":"과세 총액","Taxable gross for TER":"TER 과세 총액","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"TER {0} 유형","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"TER는 연중 세금을 더 간단하게 징수하는 방식입니다. 총급여에 하나의 월별 세율을 적용하므로 보너스로 원천징수액이 크게 늘어날 수 있습니다. 12월에는 공제 및 PTKP를 반영하여 연간 세액을 정산하며, TER는 연간 누진세율을 변경하지 않습니다.","Termination payment working":"해고 보상금 계산","Termination reason — PP 35/2021":"해고 사유 — PP 35/2021","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"음수로 표시된 최종 월 금액은 근로자에게 돌려줄 초과 원천징수액이며, 추가 공제액이 아닙니다.","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"세금 추정에서는 표시된 전체 패키지를 적격 일시 해고 보상금으로 취급합니다. 최초 2개 역년 동안 지급된 금액에는 누적 최종세 구간을 적용하고, 3번째 역년부터 지급된 금액에는 다른 비최종 규정을 적용합니다. 이 페이지는 이전 분할 지급 없이 한 번에 지급하는 경우를 계산합니다.","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"이 PP 35/2021 추정에는 단체협약, 법원 판결, 이후의 법 해석, 특별 제도, 사용자 연금 상계 및 기간제 계약 보상금이 포함되지 않습니다. 계약상 권리와 separation pay에는 입력한 금액을 사용합니다.","THR / bonus paid this month (Rp)":"이번 달 지급 THR / 보너스 (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — 미혼, 부양가족 없음","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — 미혼, 부양가족 1명","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — 미혼, 부양가족 2명","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — 미혼, 부양가족 3명","Total employer cost":"사용자 총비용","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"THR / 보너스를 포함한 월 총액 합계","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (별도 보상금)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: 계약상 별도 보상금 (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"서면 소환 후 무단결근","Under employment terms":"고용 조건에 따름","Unused leave":"미사용 휴가","Unused, unexpired annual leave":"사용하지 않았고 만료되지 않은 연차휴가","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"미사용·미만료 휴가 보상액 (Rp)","Up to {0}":"{0} 이하","UPH (rights compensation)":"UPH (권리 보상)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"UPH는 실제 권리를 적용하며, 고정 임금 비율표가 없습니다","UPH: actual rights compensation":"UPH: 실제 권리 보상","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — Art. 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (근속 보상금)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"중대한 계약 위반","Very high — {0}":"매우 높음 — {0}","Very low — {0}":"매우 낮음 — {0}","Violation after first, second and third warnings":"1차, 2차 및 3차 경고 후 위반","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"법정 조건을 충족하는 자발적 사직","Wage base":"임금 기준","Withholding / refund":"원천징수액 / 환급액","Worker and family return travel":"근로자 및 가족 귀환 여행","Worker requests termination for employer misconduct":"사용자 위법행위로 근로자가 고용 종료를 요청함","Worker’s death; payment to heirs":"근로자 사망; 상속인에게 지급","Years of service":"근속 연수","Years of service (for example, 5.5)":"근속 연수 (예: 5.5)"}