{"{0} matching levels across all countries":"모든 국가에서 일치하는 레벨 {0}개","{0} weeks of creditable service at your current step before the next within-grade increase.":"현재 단계에서 다음 호봉 인상까지 인정되는 근무 기간은 {0}주입니다.","2026 annual pay in USD":"USD 기준 2026년 연봉","2026 General Schedule pay":"2026년 General Schedule 급여","5 CFR 531.405: waiting periods":"5 CFR 531.405: 대기 기간","A+ identifies senior roles within category A. The statutory categories are A, B and C; these are broad categories, not individual promotion grades.":"A+는 A 범주 내 고위 직무를 나타냅니다. 법정 범주는 A, B, C이며, 이는 개별 승진 등급이 아닌 광범위한 범주입니다.","Accessed {0}":"접근일 {0}","Administrative salary table (I), grades 10 to 1. Examples describe central-ministry duties; posts vary by organisation. Designated posts, including bureau-director level, are a separate salary table.":"행정 급여표 (I), 10급부터 1급까지입니다. 예시는 중앙 부처 업무를 설명하며, 직위는 조직에 따라 다릅니다. 국장급을 포함한 지정 직위는 별도의 급여표를 적용합니다.","Air force":"공군","Albania":"알바니아","Annual":"연간","Annual General Schedule pay table":"연간 General Schedule 급여표","Army":"육군","Australia":"호주","Base annual pay: {0}. Locality adjustment: {1}%.":"기본 연봉: {0}. 지역 조정률: {1}%.","Belgium":"벨기에","Bi-weekly estimate":"격주 추정액","Brazil":"브라질","Bulgaria":"불가리아","Canada":"캐나다","Career groups overlap at some salary grades. Federal A2 is abolished in the current schedule. B1–B11 are office-specific salary groups, not an eleven-step promotion ladder.":"일부 급여 등급에서는 직군이 서로 겹칩니다. 현재 급여표에서는 연방 A2가 폐지되었습니다. B1–B11은 기관별 급여 그룹이며, 11단계 승진 체계가 아닙니다.","China":"중국","Choose a grade from 1 to 15 and a step from 1 to 10.":"1~15급 중 등급을 선택하고 1~10단계 중 단계를 선택하십시오.","Choose a valid locality percentage.":"유효한 지역 비율을 선택하십시오.","Civil-service grade ladders":"공무원 등급 체계","Compare with":"비교 대상","Country":"국가","Croatia":"크로아티아","Czechia":"체코","Data checked {0}":"데이터 확인일 {0}","Denmark":"덴마크","English gloss":"영어 풀이","English name":"영어 이름","English terminology source":"영어 용어 출처","Estonia":"에스토니아","Filter codes or rank names":"코드 또는 계급명 필터","Finland":"핀란드","France":"프랑스","Full NATO-code comparison":"전체 NATO 코드 비교","Germany":"독일","Grade":"등급","Greece":"그리스","GS-{0}":"GS-{0}","Hourly":"시간당","Hourly pay uses annual pay divided by 2,087, rounded to the cent. Bi-weekly and monthly figures are estimates using annual pay divided by 26 and 12; actual payroll uses hourly rates and hours paid.":"시간당 급여는 연봉을 2,087로 나눈 뒤 센트 단위로 반올림합니다. 격주 및 월별 금액은 연봉을 각각 26과 12로 나눈 추정액이며, 실제 급여는 시간당 요율과 지급 시간으로 계산됩니다.","Hungary":"헝가리","Iceland":"아이슬란드","Iceland has no standing armed forces; the Coast Guard is civilian.":"아이슬란드는 상비군이 없으며, 해안경비대는 민간 조직입니다.","Icelandic Coast Guard":"아이슬란드 해안경비대","India":"인도","Israel":"이스라엘","Italy":"이탈리아","Japan":"일본","Latvia":"라트비아","Leadership posts (领导职务)":"지도 직위 (领导职务)","Leadership posts and parallel ranks are distinct tracks. Numeric levels overlap; 1 is the highest numeric level and 27 the lowest. The rank ranges are transcribed from article 8 of the 2019 regulation; leadership ranges follow article 5 of the management measures.":"지도 직위와 병렬 직급은 서로 다른 체계입니다. 숫자 레벨은 겹칠 수 있으며, 1이 가장 높고 27이 가장 낮습니다. 계급 범위는 2019년 규정 제8조에서 옮겼고, 지도 직위 범위는 관리 조치 제5조를 따릅니다.","Lithuania":"리투아니아","Locality pay area":"지역 급여 구역","Luxembourg":"룩셈부르크","Marines":"해병대","Military rank reference":"군 계급 참고표","Montenegro":"몬테네그로","Monthly estimate":"월별 추정액","National order":"국가별 순서","National order only":"국가별 순서만","National rank":"국가 계급","Native grade or level":"현지 등급 또는 레벨","Native rank":"현지 계급","NATO code":"NATO 코드","NATO rank comparison table":"NATO 계급 비교표","NATO Standardization Office: APersP-01":"NATO 표준화 사무국: APersP-01","NATO-code equivalence describes rank classification, not equal pay, duties or command. Non-NATO countries are shown only in their national order, without NATO codes.":"NATO 코드의 대응 관계는 동일한 급여, 업무 또는 지휘권이 아닌 계급 분류를 나타냅니다. NATO 비회원국은 NATO 코드 없이 국가별 순서로만 표시됩니다.","NATO: Iceland":"NATO: 아이슬란드","Navy":"해군","Netherlands":"네덜란드","No matching grades. Try a native term, an English gloss or a country name.":"일치하는 등급이 없습니다. 현지 용어, 영어 풀이 또는 국가명을 검색해 보십시오.","No matching locality. The current selection is retained.":"일치하는 지역이 없습니다. 현재 선택 항목을 유지합니다.","No matching ranks.":"일치하는 계급이 없습니다.","No NATO alignment is assigned. English names are glosses and do not establish equivalence.":"NATO 대응 관계가 지정되지 않았습니다. 영어 이름은 풀이일 뿐 동등성을 의미하지 않습니다.","No separate rank set":"별도 계급 체계 없음","No separate rank set is included for this service.":"이 군종에는 별도 계급 체계가 포함되지 않았습니다.","North Macedonia":"북마케도니아","Norway":"노르웨이","Not tax or HR advice. These tables change every January. This calculator excludes special salary rates, overtime, bonuses, taxes and deductions.":"세무 또는 인사 자문이 아닙니다. 이 표는 매년 1월에 변경됩니다. 이 계산기는 특별 급여율, 초과 근무 수당, 보너스, 세금 및 공제를 포함하지 않습니다.","Numeric level (级别)":"숫자 레벨 (级别)","Official sources":"공식 출처","One row per NATO code; a dash means no rank is recorded for this service and code.":"NATO 코드당 한 행입니다. 대시는 해당 군종과 코드에 기록된 계급이 없다는 뜻입니다.","Open the GS pay calculator":"GS 급여 계산기 열기","OPM 2026 base table":"OPM 2026년 기본 급여표","OPM education examples indicate typical entry grades, not guaranteed eligibility. Each vacancy has its own qualification requirements. SES uses a separate pay system.":"OPM의 학력 예시는 일반적인 입문 등급을 나타낼 뿐, 자격 요건 충족을 보장하지 않습니다. 각 채용 공고에는 별도의 자격 요건이 있습니다. SES에는 별도의 급여 체계가 적용됩니다.","OPM hourly-pay rule":"OPM 시간당 급여 규정","OPM published 2026 locality table and EX-IV cap":"OPM이 발표한 2026년 지역 급여표 및 EX-IV 상한","Other ranks source":"기타 계급 출처","Parallel ranks (职级)":"병렬 직급 (职级)","Poland":"폴란드","Portugal":"포르투갈","Rank":"계급","Rank source":"계급 출처","Reference snapshot: 4 October 2026. The NATO tables use STANAG 2116 edition 7 and APersP-01 edition A, version 3 (2022), with later national names from the cited reproductions. Some highest ranks are historical or honorary. Specialist, cadet and regimental variants are not exhaustive.":"참고 기준일: 2026년 10월 4일. NATO 표는 STANAG 2116 7판과 APersP-01 A판, 버전 3 (2022)을 사용하며, 인용된 재게시 자료의 이후 국가별 명칭을 반영합니다. 일부 최고 계급은 역사적 계급 또는 명예 계급입니다. 전문병, 생도 및 연대별 변형은 모두 포함되지 않습니다.","Romania":"루마니아","Russia":"러시아","Search locality":"지역 검색","Search terms across all countries":"모든 국가에서 검색어 찾기","Select GS-{0}, step {1}: {2}":"GS-{0}, {1}단계 선택: {2}","Seniority and qualification labels are part of the source classification. A code may contain several national ranks. US warrant-officer grades use a separate WO system and are outside the OF/OR table.":"선임도와 자격 표시는 출처의 분류에 포함된 항목입니다. 하나의 코드에 여러 국가 계급이 포함될 수 있습니다. 미국 준사관 등급은 별도의 WO 체계를 사용하며 OF/OR 표에 포함되지 않습니다.","Separate system":"별도 체계","Service":"군종","Slovakia":"슬로바키아","Slovenia":"슬로베니아","Source {0}":"출처 {0}","Sources and scope":"출처 및 범위","South Korea":"대한민국","Spain":"스페인","STANAG 2116 / APersP-01 as reproduced in Wikipedia":"Wikipedia에 재게시된 STANAG 2116 / APersP-01","Step":"단계","Step {0}":"{0}단계","Step 10 is the highest step in this grade.":"10단계는 이 등급에서 가장 높은 단계입니다.","Sweden":"스웨덴","The EX-IV annual cap applies: {0}.":"EX-IV 연간 상한이 적용됩니다: {0}.","There is no official cross-country mapping between these civil-service grades. Each ladder belongs to its own national system; matching row positions do not imply equivalence.":"이 공무원 등급 간에는 국가를 아우르는 공식 대응표가 없습니다. 각 체계는 해당 국가의 고유한 제도에 속하며, 행 위치가 같다고 해서 동등함을 의미하지 않습니다.","These are the general administrative rank titles. Technical streams use other titles, and Senior Civil Service posts are classified separately.":"일반 행정 계급 명칭입니다. 기술 계열은 다른 명칭을 사용하며, 고위 공무원 직위는 별도로 분류됩니다.","This is the full waiting period, not time remaining. An acceptable level of competence and other eligibility conditions apply. A promotion or equivalent increase can affect the waiting period.":"이는 남은 기간이 아닌 전체 대기 기간입니다. 적정 수준의 역량과 기타 자격 요건이 적용됩니다. 승진 또는 이에 준하는 인상에 따라 대기 기간이 달라질 수 있습니다.","Time to next step":"다음 단계까지의 기간","Türkiye":"튀르키예","Typical posts or scope":"일반적인 직위 또는 범위","United Kingdom":"영국","United States":"미국"}