{"(Salary + average variable pay) ÷ 30 × {0} days":"(급여 + 평균 변동급여) ÷ 30 × {0}일","(Salary + average variable pay) × {0}/12; Lei 4.090/1962, art. 1.":"(급여 + 평균 변동급여) × {0}/12; Lei 4.090/1962, art. 1.","{0} / {1} / {2} days":"{0} / {1} / {2}일","{0} clock hours × {1}; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7":"{0} 실제 근로시간 × {1}; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7","{0} clock overtime hours × reduced-hour factor":"{0} 실제 초과근로시간 × 단축 시간 계수","{0} hours":"{0}시간","{0} to {1}":"{0}~{1}","{0}%":"{0}%","{0}% / {1}%":"{0}% / {1}%","100% Sunday / holiday":"일요일 / 공휴일 100%","13º / proportional leave + 1/3":"13º / 비례 연차 + 1/3","13º advance already paid (R$)":"이미 지급한 13º 선급금(R$)","13º advance deduction":"13º 선급금 공제","13º from projection into next year":"다음 해까지의 예상 13º","13º proporcional — current year":"비례 13º — 현재 연도","13º salário — thirteenth-month salary":"13º salário — 13개월째 급여","13º tax working — current year":"13º 세금 계산 — 현재 연도","13º tax working — next year projection":"13º 세금 계산 — 다음 해 예상","20% agreement fine":"합의 해지 위약금 20%","2026 national minimum wage: {0}. Regional and occupational floors can differ.":"2026년 국가 최저임금: {0}. 지역별·직종별 최저임금은 다를 수 있습니다.","30 + 3 days per completed year, capped at 90; {0} days. Agreement pays half; served notice is in salary. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A.":"근속 완료 연도마다 30 + 3일, 최대 90일; {0}일입니다. 합의 해지는 절반을 지급하며, 근무한 예고 기간은 급여에 포함됩니다. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A.","40% dismissal fine":"해고 위약금 40%","50% is the minimum under CLT art. 59 and CF art. 7 XVI. 100% is the common Sunday/holiday setting for work without compensatory rest, under Lei 605/1949 and TST Súmula 146; it is not automatic for every Sunday shift.":"CLT art. 59 및 CF art. 7 XVI에 따른 최소값은 50%입니다. 보상 휴무 없이 근무한 경우 일요일·공휴일의 일반적인 설정은 Lei 605/1949 및 TST Súmula 146에 따른 100%이며, 모든 일요일 근무에 자동 적용되는 것은 아닙니다.","50% minimum":"최소 50%","Abono ÷ 3; outside INSS, included in IRRF under RFB guidance":"Abono ÷ 3; INSS에는 포함되지 않으며 RFB 지침에 따라 IRRF에는 포함됩니다","Abono pecuniário — sold leave":"Abono pecuniário — 매도 연차","Above {0}":"{0} 초과","Acordo — mutual agreement, CLT art. 484-A":"Acordo — 상호 합의, CLT art. 484-A","Acordo, art. 484-A":"Acordo, art. 484-A","Additional pay above regular base":"정규 기본급 외 추가 급여","Adicional noturno — night work pay":"Adicional noturno — 야간근로수당","Admission (dd/mm/yyyy)":"입사일(dd/mm/yyyy)","Advance already paid; tax still uses full entitlement":"선급금은 이미 지급되었지만 세금은 전체 권리를 기준으로 계산합니다","Advance estimate; INSS is reconciled in the monthly payroll":"선급금 예상액이며 INSS는 월별 급여에서 정산됩니다","All indemnified leave remuneration ÷ 3; CF art. 7 XVII; outside INSS and IRRF":"모든 보상 연차 급여 ÷ 3; CF art. 7 XVII; INSS 및 IRRF 제외","Amount":"금액","Annual distributed-profit credit (% of previous 31 December balance)":"연간 이익 배분액(%: 전년도 12월 31일 잔액 기준)","Aprendiz — 2% deposits":"Aprendiz — 2% 납입","Aprendiz — apprentice FGTS rate":"Aprendiz — 견습생 FGTS 비율","Assumed annual TR (%) — editable, default zero":"가정 연간 TR(%) — 수정 가능, 기본값 0","Assumed eligible fine base; distributed profits excluded":"가정한 위약금 대상 기준액이며 이익 배분액은 제외됩니다","At least 15 days of service in a calendar month counts as 1/12. Blank first instalment assumes half the prorated gross entitlement; actual advances can differ.":"한 달에 15일 이상 근무하면 1/12로 계산합니다. 첫 번째 분할금이 비어 있으면 비례 총 권리액의 절반으로 가정하며 실제 선급금은 다를 수 있습니다.","Average monthly variable pay (R$)":"월평균 변동급여(R$)","Aviso prévio — indemnified notice":"Aviso prévio — 보상 예고기간","Aviso prévio — notice":"Aviso prévio — 예고기간","Balance":"잔액","Balance date (dd/mm/yyyy)":"잔액 기준일(dd/mm/yyyy)","Base × {0}%; 40% without cause, 20% agreement, otherwise zero. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A.":"기준액 × {0}%; 사유 없는 해고는 40%, 합의 해지는 20%, 그 외에는 0입니다. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A.","Base extra-hours pay × {0}%; CLT art. 59":"초과근로 기본급 × {0}%; CLT art. 59","Base pay for extra hours":"초과근로 기본급","Base plus premium":"기본급 및 가산금","Better of legal and simplified deductions; Lei 15.270/2025 reduction":"법정 공제와 간이 공제 중 유리한 금액; Lei 15.270/2025 감면","Brazil · 2026 · BRL":"브라질 · 2026 · BRL","CLT art. 130: 0–5 unjustified absences → 30 days; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; above 32 → zero. Justified absences are excluded.":"CLT art. 130: 무단 결근 0–5일 → 30일, 6–14일 → 24일, 15–23일 → 18일, 24–32일 → 12일, 32일 초과 → 0일입니다. 정당한 결근은 제외됩니다.","CLT arts. 130 and 143; complete acquisition year":"CLT arts. 130 및 143; 완전한 연차 취득 연도","Combined night overtime pay":"야간 초과근로 합산 급여","Constant monthly salary (R$)":"고정 월급(R$)","Copy summary":"요약 복사","Date":"날짜","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Dependants":"부양가족","Deposit":"납입액","Deposits":"납입액","Distributed profits":"배분 이익","Download CSV":"CSV 다운로드","DSR — weekly paid rest reflex":"DSR — 주휴수당 반영액","Each employee tax divided by gross salary":"각 직원의 세금을 총급여로 나눈 값","Effective INSS / IRRF":"실효 INSS / IRRF","Eligible base × 20%; CLT art. 484-A":"대상 기준액 × 20%; CLT art. 484-A","Eligible base × 40%; Lei 8.036/1990, art. 18 §1":"대상 기준액 × 40%; Lei 8.036/1990, art. 18 §1","Eligible months (0–12)":"대상 월 수(0–12)","Employee INSS":"직원 INSS","Employer FGTS deposit":"사용자 FGTS 납입액","Employer waives the unserved notice deduction":"사용자가 미근무 예고기간 공제를 면제합니다","Enter only hours inside the selected night window, after unpaid breaks. Do not include overtime in regular hours. Urban hours are multiplied by 60 ÷ 52.5; rural hours are not reduced.":"무급 휴게시간 이후 선택한 야간 시간대에 해당하는 시간만 입력하십시오. 정규 근로시간에 초과근로를 포함하지 마십시오. 도시 근로시간에는 60 ÷ 52.5를 곱하며, 농촌 근로시간은 단축하지 않습니다.","Entered deduction":"입력한 공제액","Entered rescisory base, including termination deposits; exclude notice projection and distributed profits":"해지 납입액을 포함해 입력한 해지 기준액이며, 예고기간 예상액과 배분 이익은 제외합니다","Entered single-pay days plus any period vested during notice; CLT art. 146":"입력한 일시 지급 일수와 예고기간 중 취득한 기간을 합산합니다; CLT art. 146","Entitlement / leave / sold days":"권리 / 연차 / 매도 일수","Estimated constant salary deposits plus 13º; no historical interest, withdrawals or profit credits":"고정 급여와 13º 납입액의 예상치이며 과거 이자, 인출액 또는 이익 배분액은 포함하지 않습니다","Estimates for ordinary CLT employment; collective agreements, court rulings and special regimes are not modelled.":"일반적인 CLT 고용을 기준으로 한 예상치이며 단체협약, 법원 판결 및 특별 제도는 반영하지 않습니다.","Excludes profit credits and their earnings; assumes no withdrawals; art. 13 §7":"이익 배분액과 그 수익을 제외하며 인출은 없다고 가정합니다; art. 13 §7","Exclusive taxation, separate from salary; Lei 15.270/2025, art. 3-A §3":"급여와 별도로 독립 과세합니다; Lei 15.270/2025, art. 3-A §3","Experience contract: natural expiry":"수습 계약: 정상 만료","Experience mode covers natural expiry only; early termination penalties under CLT arts. 479–481, stability indemnities, unpaid prior wages and leave-loss events are excluded. A projection into 2027 still uses 2026 estimate rates.":"수습 모드는 정상 만료만 다룹니다. CLT arts. 479–481에 따른 조기 해지 위약금, 고용 안정성 보상금, 미지급 이전 급여 및 연차 손실 사유는 제외됩니다. 2027년까지 예상하더라도 2026년 예상 비율을 사용합니다.","Extensions beyond the night window, special shifts and automatic classification of clock times are outside this estimate.":"야간 시간대 외의 연장, 특수 교대 및 실제 시각의 자동 분류는 이 예상에 포함되지 않습니다.","Férias — annual leave pay":"Férias — 연차 급여","Férias proporcionais — proportional leave":"Férias proporcionais — 비례 연차","Férias vencidas — vested leave":"Férias vencidas — 취득 연차","FGTS — deposits, balance and dismissal fine":"FGTS — 납입액, 잔액 및 해고 위약금","FGTS fine base":"FGTS 위약금 기준액","FGTS on indemnified notice":"보상 예고기간의 FGTS","FGTS saldo para fins rescisórios (R$), optional":"해지 목적 FGTS 잔액(R$), 선택 사항","Fine calculation base":"위약금 계산 기준액","First instalment":"첫 번째 분할금","First instalment already paid (R$), optional":"이미 지급한 첫 번째 분할금(R$), 선택 사항","First plus second instalment":"첫 번째 및 두 번째 분할금","Fixed addition":"고정 가산액","Full notice / 40%":"전체 예고기간 / 40%","Gross 13º salary":"총 13º 급여","Gross additional pay before taxes; further annual leave and 13º reflexes excluded":"세전 총 추가 급여이며 추가 연차 및 13º 반영액은 제외합니다","Gross leave payment":"총 연차 급여","Gross leave payment excluding abono principal":"주요 Abono를 제외한 총 연차 급여","Gross minus advance, INSS and IRRF; due by {0}/{1}.":"총액에서 선급금, INSS 및 IRRF를 뺀 금액이며 {0}/{1}까지 지급해야 합니다.","Gross minus employee deductions":"총액에서 직원 공제를 뺀 금액","Gross minus employee taxes, notice deduction and 13º advance; excludes FGTS":"총액에서 직원 세금, 예고기간 공제 및 13º 선급금을 뺀 금액이며 FGTS는 제외합니다","Gross monthly salary (R$)":"월 총급여(R$)","Gross salary":"총급여","Gross settlement":"총 정산액","Half indemnified notice / 20%":"보상 예고기간 절반 / 20%","Health plan":"건강보험","Health plan deduction (R$)":"건강보험 공제액(R$)","Hora extra — overtime and DSR":"Hora extra — 초과근로 및 DSR","Hourly salary":"시간급","Hourly salary × {0} extra hours":"시간급 × {0} 초과근로시간","Illustrative saque-aniversário":"Saque-aniversário 예시","Include prorated 13º deposits in December":"12월에 비례 13º 납입액 포함","Indemnified employer notice projects service for leave and 13º; CLT art. 487 §1":"보상 사용자 예고기간은 연차 및 13º 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다; CLT art. 487 §1","Indemnified notice / FGTS fine":"보상 예고기간 / FGTS 위약금","Indenizado — employer-paid when eligible; resignation not served":"Indenizado — 대상인 경우 사용자 지급, 사직 예고기간 미근무","INSS and IRRF working":"INSS 및 IRRF 계산","INSS band {0}: {1} × {2}% = {3}":"INSS 구간 {0}: {1} × {2}% = {3}","INSS base":"INSS 기준액","INSS is rounded once after adding the bands; capped wage base {0}. Portaria MPS/MF 13/2026.":"INSS는 구간을 합산한 후 한 번만 반올림합니다. 상한 임금 기준액은 {0}입니다. Portaria MPS/MF 13/2026.","INSS on full 13º":"전체 13º의 INSS","Instalments and exclusive tax calculation":"분할금 및 독립 과세 계산","Interest / TR":"이자 / TR","Interest and TR":"이자 및 TR","IRRF":"IRRF","IRRF base {0} × {1}% − {2} = {3}; 2026 reduction {4}; IRRF {5}. Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.":"IRRF 기준액 {0} × {1}% − {2} = {3}; 2026년 감면 {4}; IRRF {5}. Lei 9.250/1995, arts. 3-A 및 4.","IRRF on full 13º":"전체 13º의 IRRF","IRRF taxable income":"IRRF 과세소득","Item":"항목","Justa causa":"Justa causa","Justa causa — dismissal for cause":"Justa causa — 귀책 사유 해고","Last actual contract day (dd/mm/yyyy, 2026)":"실제 계약 마지막 날(dd/mm/yyyy, 2026)","Leave days beyond granting deadline (double pay), separate":"부여 기한을 넘긴 연차 일수(2배 지급), 별도","Leave pay + supplements + abono; salary for working sold days is paid separately":"연차 급여 + 가산금 + Abono이며 매도한 날의 근무 급여는 별도로 지급합니다","Leave payment estimate":"연차 급여 예상액","Leave remuneration":"연차 급여","Leave remuneration ÷ 3; CF art. 7 XVII":"연차 급여 ÷ 3; CF art. 7 XVII","Leave remuneration plus its one-third supplement":"연차 급여 및 1/3 가산금","Leave starts (dd/mm/yyyy, 2026)":"연차 시작일(dd/mm/yyyy, 2026)","Legal deduction {0}; simplified deduction {1}. Selected: {2}.":"법정 공제 {0}; 간이 공제 {1}. 선택됨: {2}.","Legal deductions":"법정 공제","Mode":"모드","Model: month-end deposits, 3% annual interest plus a constant editable TR assumption converted to monthly compounding. Distributed profits use the previous 31 December balance and are credited at August month-end; default zero predicts no profit credit. An opening balance on 1 January supplies the preceding year-end balance; otherwise earlier profit eligibility is unknown and omitted. Real TR and annual distribution factors vary.":"모델: 월말 납입액에 연 3% 이자와 수정 가능한 고정 TR 가정을 월복리로 환산한 값을 더합니다. 이익 배분액은 전년도 12월 31일 잔액을 기준으로 8월 말에 반영합니다. 기본값 0은 이익 배분액이 없다고 예상합니다. 1월 1일의 기초 잔액은 전년도 말 잔액으로 사용하며, 그렇지 않으면 이전 이익 대상 여부를 알 수 없어 제외합니다. 실제 TR과 연간 배분 계수는 달라집니다.","Monthly deposit ledger ({0} months)":"월별 납입 내역({0}개월)","Monthly factor {0}%; credited before deposits; Lei 8.036/1990, art. 13":"월별 계수 {0}%; 납입 전에 반영됩니다; Lei 8.036/1990, art. 13","Monthly hours (custom divisor)":"월 근로시간(사용자 지정 제수)","Monthly payslip estimate":"월 급여명세서 예상","Monthly salary (R$)":"월급(R$)","Monthly salary ÷ monthly hours":"월급 ÷ 월 근로시간","Monthly salary including usual averages (R$)":"통상 평균액을 포함한 월급(R$)","Monthly taxable pay":"월 과세 급여","Monthly vale-transporte cost (R$)":"월 Vale-transporte 비용(R$)","Multa FGTS — dismissal fine":"Multa FGTS — 해고 위약금","Natural end of contrato de experiência — trial contract":"수습 계약의 정상 종료","Net employer settlement":"사용자 순정산액","Net leave payment":"순 연차 급여","Net salary":"순급여","Night overtime hours on the clock (separate)":"실제 야간 초과근로시간(별도)","Night overtime premium (%)":"야간 초과근로 가산율(%)","Night pay working":"야간수당 계산","Night premium":"야간 가산금","Night work regime":"야간근로 제도","No / no fine":"아니요 / 위약금 없음","No employer notice / no fine; unserved notice may be deducted":"사용자 예고기간 없음 / 위약금 없음; 미근무 예고기간은 공제될 수 있습니다","No INSS or IRRF withheld; due by {0}/{1}. Lei 4.749/1965.":"INSS 또는 IRRF를 원천징수하지 않으며 {0}/{1}까지 지급해야 합니다. Lei 4.749/1965.","No under ordinary CLT rules":"일반 CLT 규정에서는 아니요","Notice pay × 8%; deposit outside the fine base under TST OJ 42 II":"예고기간 급여 × 8%; TST OJ 42 II에 따라 납입액은 위약금 기준액에서 제외됩니다","One-third leave supplement":"연차 1/3 가산금","One-third supplement on sold days":"매도한 날의 1/3 가산금","Opening balance":"기초 잔액","Opening balance + deposits + remuneration; only completed months included":"기초 잔액 + 납입액 + 수익; 완료된 월만 포함합니다","Opening balance, excluding distributed profits (R$)":"배분 이익을 제외한 기초 잔액(R$)","Other deductions":"기타 공제","Other deductions (R$)":"기타 공제(R$)","Overdue leave at double pay":"기한 초과 연차 2배 지급","Overtime hours":"초과근로시간","Overtime plus DSR":"초과근로 및 DSR","Overtime premium":"초과근로 가산금","Overtime premium (%)":"초과근로 가산율(%)","Overtime remuneration":"초과근로 급여","Overtime total":"초과근로 합계","Overtime total ÷ {0} working days × {1} rest days; Lei 605/1949, art. 7":"초과근로 합계 ÷ {0} 근무일 × {1} 휴무일; Lei 605/1949, art. 7","Paid night overtime hours":"지급 대상 야간 초과근로시간","Paid overtime hours × hourly salary × (1 + {0}%) × (1 + {1}%); CLT arts. 59 and 73":"지급 대상 초과근로시간 × 시간급 × (1 + {0}%) × (1 + {1}%); CLT arts. 59 및 73","Paid regular hours × hourly salary; base pay already included in monthly salary":"지급 대상 정규 근로시간 × 시간급; 기본급은 이미 월급에 포함되어 있습니다","Paid regular night hours":"지급 대상 정규 야간근로시간","Payment deadline":"지급 기한","Payslip deduction; no monthly IRRF deduction here":"급여명세서 공제액이며 여기에는 월별 IRRF 공제가 없습니다","Pedido de demissão":"Pedido de demissão","Pedido de demissão — resignation":"Pedido de demissão — 사직","Print":"인쇄","Prior year-end balance × entered factor; Lei 8.036/1990, art. 13 §5":"전년도 말 잔액 × 입력한 계수; Lei 8.036/1990, art. 13 §5","Profit":"이익","Progressive bands; capped at {0}. EC 103/2019, art. 28.":"누진 구간이며 {0}에서 상한이 적용됩니다. EC 103/2019, art. 28.","Progressive employee table":"직원 누진표","Projected balance":"예상 잔액","Projected balance at {0}":"{0} 기준 예상 잔액","Projected contract end":"예상 계약 종료일","Projection starts (dd/mm/yyyy)":"예상 시작일(dd/mm/yyyy)","Rate":"비율","Rate × balance plus fixed addition; Lei 8.036/1990, art. 20-D":"비율 × 잔액 + 고정 가산액; Lei 8.036/1990, art. 20-D","Regular base + night premium + night overtime; before taxes and DSR":"정규 기본급 + 야간 가산금 + 야간 초과근로; 세금 및 DSR 전","Regular night base × {0}%; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7":"정규 야간 기준액 × {0}%; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7","Regular night base pay":"정규 야간 기본급","Regular night hours on the clock":"실제 정규 야간근로시간","Regular night premium plus full night overtime remuneration":"정규 야간 가산금 및 전체 야간 초과근로 급여","Rescisão — employment termination settlement":"Rescisão — 고용 종료 정산","Rest days and holidays for DSR":"DSR 대상 휴무일 및 공휴일","Rural agriculture: 21:00–05:00, 25%, 60-minute hour":"농촌 농업: 21:00–05:00, 25%, 60분 근로시간","Rural livestock: 20:00–04:00, 25%, 60-minute hour":"농촌 축산: 20:00–04:00, 25%, 60분 근로시간","Salário líquido — take-home salary":"Salário líquido — 실수령액","Salary / vested leave + 1/3":"급여 / 취득 연차 + 1/3","Salary ÷ {0} monthly hours; select the applicable schedule divisor":"급여 ÷ {0} 월 근로시간; 해당 근무시간 제수를 선택하십시오","Salary ÷ 30 × {0} days in the final month; CLT art. 64":"급여 ÷ 30 × 최종 월의 {0}일; CLT art. 64","Salary × {0}/12; CLT arts. 146–147; excluded for justa causa":"급여 × {0}/12; CLT arts. 146–147; justa causa에는 제외","Salary × {0}/12; Lei 4.090/1962; excluded for justa causa":"급여 × {0}/12; Lei 4.090/1962; justa causa에는 제외","Salary × {0}/12; taxed separately using these 2026 estimate rates":"급여 × {0}/12; 2026년 예상 비율로 별도 과세","Salary × {0}%; initial partial month prorated over 30 days; Lei 8.036/1990, art. 15":"급여 × {0}%; 최초 부분 월은 30일 기준으로 비례 계산합니다; Lei 8.036/1990, art. 15","Salary × {0}%; outside employee deductions. Lei 8.036/1990, art. 15.":"급여 × {0}%; 직원 공제에는 포함되지 않습니다. Lei 8.036/1990, art. 15.","Salary and each year's 13º calculated separately; indemnities excluded":"급여와 각 연도의 13º를 별도로 계산하며 보상금은 제외합니다","Salary and each year's 13º calculated separately; notice and indemnified leave excluded":"급여와 각 연도의 13º를 별도로 계산하며 예고기간 및 보상 연차는 제외합니다","Salary balance assumes earlier months have been paid. Enter vested leave still owed, excluding days in the double-pay field; earlier leave already taken is not inferred from hire date. The 13º fractions use calendar months with at least 15 days; proportional leave runs from the hire anniversary.":"급여 잔액은 이전 월의 급여가 지급되었다고 가정합니다. 2배 지급 항목의 일수를 제외하고 아직 지급되지 않은 취득 연차를 입력하십시오. 이전에 사용한 연차는 입사일로 추정하지 않습니다. 13º 비율은 15일 이상 근무한 달력상의 월을 사용하며, 비례 연차는 입사 기념일부터 계산합니다.","Salary tax working":"급여 세금 계산","Salary, notice, 13º and indemnified leave":"급여, 예고기간, 13º 및 보상 연차","Saldo de salário — salary balance":"Saldo de salário — 급여 잔액","Saque-aniversário is optional. During this choice, dismissal generally releases the fine rather than the whole account balance. Returning to saque-rescisão takes effect in month {0} after the request, if there is no active advance contract. Exceptional releases and advance-loan limits are separate rules.":"Saque-aniversário는 선택 사항입니다. 이 방식을 선택한 동안 해고되면 일반적으로 계정 잔액 전체가 아니라 위약금만 인출할 수 있습니다. 유효한 선급 계약이 없다면 saque-rescisão로 돌아가는 것은 신청 후 {0}개월째에 효력이 발생합니다. 예외적 인출과 선급 대출 한도에는 별도 규정이 적용됩니다.","Saque-aniversário withdrawal bands":"Saque-aniversário 인출 구간","Second instalment":"두 번째 분할금","Sell one third of entitlement (10 of 30 days)":"권리의 1/3 매도(30일 중 10일)","Sem justa causa":"Sem justa causa","Sem justa causa — dismissal without cause":"Sem justa causa — 사유 없는 해고","Separate from monthly salary; not half the tax base":"월급과 별도이며 과세 기준액의 절반이 아닙니다","Separate leave withholding; monthly reduction on taxable leave income":"연차 원천징수는 별도이며 과세 연차 소득에 월별 감면을 적용합니다","Separate overdue days × daily wage × 2; CLT art. 137":"별도 기한 초과 일수 × 일급 × 2; CLT art. 137","Settlement and separate FGTS fine":"정산액 및 별도 FGTS 위약금","Simplified deduction":"간이 공제","Smaller of cost and {0}% of salary; Decreto 95.247/1987, art. 9.":"비용과 급여의 {0}% 중 작은 금액; Decreto 95.247/1987, art. 9.","Termination mode":"종료 모드","The 2026 reduction uses taxable income before deductions: zero tax through R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × income through R$ 7,350. Lei 15.270/2025.":"2026년 감면은 공제 전 과세소득을 사용합니다. R$ 5,000까지는 세금이 0이며, R$ 7,350까지는 R$ 978.62 − 0.133145 × 소득입니다. Lei 15.270/2025.","This covers one full acquisition period taken together. Split leave across payroll months and pay for days worked require monthly INSS reconciliation.":"이는 하나의 완전한 연차 취득 기간을 한 번에 사용하는 경우를 다룹니다. 급여 월에 걸쳐 연차를 나누거나 근무일 급여를 지급하는 경우에는 월별 INSS 정산이 필요합니다.","This projection does not reproduce a CAIXA statement: deposit due dates, daily TR, withdrawals and the IPCA remuneration safeguard under STF ADI 5090 are excluded. For a dismissal fine after withdrawals, use the employer's saldo para fins rescisórios.":"이 예상치는 CAIXA 명세서를 재현하지 않습니다. 납입 기한, 일별 TR, 인출액 및 STF ADI 5090에 따른 IPCA 보장 수익은 제외됩니다. 인출 후 해고 위약금에는 사용자의 saldo para fins rescisórios를 사용하십시오.","Total account balance":"계정 잔액 합계","Total net 13º":"순 13º 합계","Total remuneration for entered hours":"입력한 시간의 총 급여","Trabalhado — served; end date includes notice":"Trabalhado — 근무 완료, 종료일에 예고기간 포함","Two days before leave starts; CLT art. 145":"연차 시작 이틀 전; CLT art. 145","Unjustified absences in the acquisition year":"연차 취득 연도의 무단 결근","Unserved resignation notice deduction":"미근무 사직 예고기간 공제","Up to {0}":"{0}까지","Up to 30 days unless waived; CLT art. 487 §2":"면제하지 않으면 최대 30일; CLT art. 487 §2","Urban: 22:00–05:00, 20%, reduced hour":"도시: 22:00–05:00, 20%, 단축 근로시간","Vale-transporte":"Vale-transporte","Vested leave days owed at actual end (single pay)":"실제 종료일에 지급해야 하는 취득 연차 일수(일시 지급)","Wage ÷ 30 × sold days; outside INSS and IRRF":"임금 ÷ 30 × 매도 일수; INSS 및 IRRF 제외","Which mode receives each item?":"각 항목은 어떤 모드에 반영됩니까?","Working / legal basis":"계산 / 법적 근거","Working days for DSR (including eligible Saturdays)":"DSR 근무일(대상 토요일 포함)","Yes":"예"}