{"{0} days":"{0} hari","{0}%":"{0}%","{0}% of {1}":"{0}% dari {1}","§5(2) rounds a fraction of at least half a day up to a whole day. Smaller fractions remain. Unrounded values are displayed to six decimal places.":"§5(2) membulatkan pecahan sedikitnya setengah hari menjadi satu hari penuh. Pecahan yang lebih kecil tetap dipertahankan. Nilai sebelum pembulatan ditampilkan hingga enam angka desimal.","€{0}":"€{0}","Additional disability leave":"Cuti tambahan bagi penyandang disabilitas","Amount period":"Periode jumlah","An approximation: net ≈ gross × (1 − contribution rate). Reverse conversion divides net before income tax by the same factor. The defaults are about 22% for non-cadre private employees, 25% for cadres and 15% for fonctionnaires. Hours default to 151.67 per month, rounded from 35 × 52 ÷ 12. Annual equivalents assume twelve equal months, without bonuses.":"Ini adalah perkiraan: neto ≈ bruto × (1 − tarif iuran). Konversi sebaliknya membagi neto sebelum pajak penghasilan dengan faktor yang sama. Nilai bawaan sekitar 22% untuk karyawan swasta non-cadre, 25% untuk cadre, dan 15% untuk fonctionnaire. Jam kerja bawaan adalah 151,67 per bulan, dibulatkan dari 35 × 52 ÷ 12. Nilai tahunan mengasumsikan dua belas bulan yang sama, tanpa bonus.","An estimate, not legal advice. Collective agreements (Tarifverträge), special leave and previous employers can change the result. The disability option assumes severe disability throughout the employment period; five additional days scale with working days per week. Recognition for only part of the year requires a separate §208 calculation.":"Ini adalah perkiraan, bukan nasihat hukum. Perjanjian kerja bersama (Tarifverträge), cuti khusus, dan pemberi kerja sebelumnya dapat mengubah hasil. Opsi disabilitas mengasumsikan disabilitas berat selama seluruh masa kerja; lima hari tambahan disesuaikan dengan jumlah hari kerja per minggu. Pengakuan hanya untuk sebagian tahun memerlukan penghitungan §208 terpisah.","Annual contractual entitlement":"Hak cuti kontraktual tahunan","Annual holiday days":"Hari cuti tahunan","Annual statutory minimum":"Minimum tahunan menurut undang-undang","Annual: {0}; before rounding this year: {1}":"Tahunan: {0}; sebelum pembulatan tahun ini: {1}","Assumed contribution rate: {0}%":"Tarif iuran yang diasumsikan: {0}%","Baden-Württemberg":"Baden-Württemberg","Bayern":"Bayern","Before rounding: {0}":"Sebelum pembulatan: {0}","Berlin":"Berlin","Brandenburg":"Brandenburg","Bremen":"Bremen","Buyer's estate agent commission (%; optional)":"Komisi agen properti pembeli (%; opsional)","Contractual days on a five-day week (optional)":"Hari kontraktual berdasarkan lima hari kerja per minggu (opsional)","Contractual estimate for this year":"Perkiraan kontraktual untuk tahun ini","Conversion":"Konversi","Employment category":"Kategori pekerjaan","Employment start in the selected year (optional)":"Mulai bekerja pada tahun yang dipilih (opsional)","Enter a non-negative amount, monthly hours above zero, and an optional withholding rate between 0 and 100.":"Masukkan jumlah yang tidak negatif, jam kerja bulanan di atas nol, dan tarif pemotongan opsional antara 0 dan 100.","Enter a non-negative purchase price, an inventory deduction no greater than the price, and fee percentages between 0 and 100.":"Masukkan harga pembelian yang tidak negatif, pengurang inventaris yang tidak lebih besar dari harga tersebut, dan persentase biaya antara 0 dan 100.","Enter a whole year from 1900 to 9999, 1–6 whole working days and non-negative contractual days. Dates must be valid, ordered and within that year.":"Masukkan tahun bulat dari 1900 hingga 9999, 1–6 hari kerja penuh, dan hari kontraktual yang tidak negatif. Tanggal harus valid, berurutan, dan berada dalam tahun tersebut.","Enter full-time hours above zero, part-time hours between zero and full-time hours, and non-negative pay and holiday days. Working days per week must be between 1 and 6.":"Masukkan jam kerja penuh waktu di atas nol, jam kerja paruh waktu antara nol dan jam kerja penuh waktu, serta upah dan hari cuti yang tidak negatif. Hari kerja per minggu harus antara 1 dan 6.","Enter holiday days and part-time working days":"Masukkan hari cuti dan hari kerja paruh waktu","Estate agent estimate":"Perkiraan biaya agen properti","Estimated entitlement for this year":"Perkiraan hak untuk tahun ini","Estimated monthly gross":"Perkiraan bruto bulanan","Estimated monthly net after withholding":"Perkiraan neto bulanan setelah pemotongan","Estimated monthly net before income tax":"Perkiraan neto bulanan sebelum pajak penghasilan","French salary estimate (brut / net)":"Perkiraan gaji Prancis (brut / net)","Full employment months":"Bulan kerja penuh","Full statutory minimum: employment ends after 30 June and the six-month waiting period (Wartezeit, §4) is complete.":"Minimum penuh menurut undang-undang: pekerjaan berakhir setelah 30 Juni dan masa tunggu enam bulan (Wartezeit, §4) telah selesai.","Full statutory minimum: the six-month waiting period (Wartezeit, §4) is complete by year end.":"Minimum penuh menurut undang-undang: masa tunggu enam bulan (Wartezeit, §4) selesai pada akhir tahun.","Full-time annual holiday days (optional)":"Hari cuti tahunan penuh waktu (opsional)","Full-time gross monthly pay (€)":"Upah bruto bulanan penuh waktu (€)","Full-time weekly hours":"Jam kerja mingguan penuh waktu","Full-time working days per week (holiday basis)":"Hari kerja penuh waktu per minggu (dasar cuti)","German state":"Negara bagian Jerman","Gross (brut)":"Bruto (brut)","Gross amount for the selected period (€)":"Jumlah bruto untuk periode yang dipilih (€)","Gross hourly rate":"Tarif per jam bruto","Gross to net (brut → net)":"Bruto ke neto (brut → net)","Hamburg":"Hamburg","Hessen":"Hessen","Holiday days follow working days per week, not weekly hours.":"Hari cuti mengikuti jumlah hari kerja per minggu, bukan jumlah jam kerja mingguan.","Holiday entitlement (Urlaubsanspruch)":"Hak cuti (Urlaubsanspruch)","Holiday year":"Tahun cuti","Hour":"Jam","Hours per month":"Jam per bulan","Includes the disability addition if selected; no leave already taken is deducted.":"Termasuk tambahan untuk disabilitas jika dipilih; cuti yang telah diambil tidak dikurangkan.","Includes the statutory minimum; cannot fall below it.":"Termasuk minimum menurut undang-undang; tidak dapat lebih rendah dari nilai tersebut.","Last day of employment in the selected year (optional)":"Hari terakhir bekerja pada tahun yang dipilih (opsional)","Leave the start blank for employment already continuing before 1 January; leave the end blank for employment continuing through 31 December. This estimates the whole selected year, not leave earned as of today. Full statutory leave begins on the day after six complete months; a 1 July start therefore gives partial leave through 31 December.":"Biarkan tanggal mulai kosong jika pekerjaan sudah berlangsung sebelum 1 Januari; biarkan tanggal berakhir kosong jika pekerjaan berlanjut hingga 31 Desember. Perhitungan ini memperkirakan seluruh tahun yang dipilih, bukan cuti yang diperoleh hingga hari ini. Cuti penuh menurut undang-undang dimulai sehari setelah enam bulan penuh; karena itu, mulai 1 Juli menghasilkan cuti sebagian hingga 31 Desember.","Mecklenburg-Vorpommern":"Mecklenburg-Vorpommern","Month":"Bulan","Monthly pay × 3 ÷ 13 ÷ weekly hours":"Upah bulanan × 3 ÷ 13 ÷ jam kerja mingguan","Movable inventory deduction (€; optional)":"Pengurang inventaris bergerak (€; opsional)","Movable items (Inventar), such as a fitted kitchen, can be excluded from the transfer-tax base when separately valued. The deduction must be reasonable and documented; the tax office can challenge it. Inventory remains part of the purchase price. Both fee estimates use the full purchase price: around 2% is a typical notary and land registry starting estimate, not a fixed tariff. Enter your own buyer's agent commission including any applicable VAT. Leave optional costs blank or enter zero to exclude them. This estimate does not cover exemptions or special transactions and is not tax advice.":"Barang bergerak (Inventar), seperti dapur terpasang, dapat dikecualikan dari dasar pajak pengalihan jika dinilai secara terpisah. Pengurang harus wajar dan didukung dokumen; kantor pajak dapat menggugatnya. Inventaris tetap merupakan bagian dari harga pembelian. Kedua perkiraan biaya menggunakan harga pembelian penuh: sekitar 2% adalah perkiraan awal umum untuk notaris dan pendaftaran tanah, bukan tarif tetap. Masukkan komisi agen pembeli Anda sendiri, termasuk PPN yang berlaku. Kosongkan biaya opsional atau masukkan nol untuk mengecualikannya. Perkiraan ini tidak mencakup pembebasan atau transaksi khusus dan bukan nasihat pajak.","Net after withholding":"Neto setelah pemotongan","Net amount before income tax for the selected period (€)":"Jumlah neto sebelum pajak penghasilan untuk periode yang dipilih (€)","Net before income tax":"Neto sebelum pajak penghasilan","Net to gross (net → brut)":"Neto ke bruto (net → brut)","Niedersachsen":"Niedersachsen","Nordrhein-Westfalen":"Nordrhein-Westfalen","Notary and land registry estimate":"Perkiraan biaya notaris dan pendaftaran tanah","Notary and land registry estimate (%; optional)":"Perkiraan biaya notaris dan pendaftaran tanah (%; opsional)","Official Urssaf salary simulator":"Simulator gaji resmi Urssaf","Optional income tax withholding (prélèvement à la source) is estimated by applying your personal rate to the estimated net. Actual payroll uses taxable net, which can differ.":"Pemotongan pajak penghasilan opsional (prélèvement à la source) diperkirakan dengan menerapkan tarif pribadi Anda pada neto yang diperkirakan. Penggajian aktual menggunakan neto kena pajak, yang dapat berbeda.","Part-time gross monthly pay":"Upah bruto bulanan paruh waktu","Part-time pay and hours (Teilzeit)":"Upah dan jam kerja paruh waktu (Teilzeit)","Part-time weekly hours":"Jam kerja mingguan paruh waktu","Part-time working days per week (optional)":"Hari kerja paruh waktu per minggu (opsional)","Partial entitlement (§5): employment ends by 30 June; one twelfth for each full month.":"Hak sebagian (§5): pekerjaan berakhir paling lambat 30 Juni; seperdua belas untuk setiap bulan penuh.","Partial entitlement (§5): the period after the six-month waiting time has not begun; one twelfth for each full month.":"Hak sebagian (§5): periode setelah masa tunggu enam bulan belum dimulai; seperdua belas untuk setiap bulan penuh.","Pay is proportional to weekly hours. The hourly rate uses 13 weeks per quarter and remains the same when hours and pay scale together. Holiday days = full-time holiday × part-time working days ÷ full-time working days; working shorter hours on the same days does not reduce holiday days. Low earnings can fall under special social-insurance rules (Minijob / Midijob). This is a gross-pay estimate; contract terms and deductions can differ.":"Upah sebanding dengan jam kerja mingguan. Tarif per jam menggunakan 13 minggu per kuartal dan tetap sama ketika jam kerja dan upah berubah secara proporsional. Hari cuti = cuti penuh waktu × hari kerja paruh waktu ÷ hari kerja penuh waktu; bekerja dengan jam lebih pendek pada hari yang sama tidak mengurangi hari cuti. Penghasilan rendah dapat tunduk pada aturan khusus asuransi sosial (Minijob / Midijob). Ini adalah perkiraan upah bruto; ketentuan kontrak dan potongan dapat berbeda.","Period":"Periode","Personal income tax withholding rate (%; optional)":"Tarif pemotongan pajak penghasilan pribadi (%; opsional)","Private sector, cadre (about 25%)":"Sektor swasta, cadre (sekitar 25%)","Private sector, non-cadre (about 22%)":"Sektor swasta, non-cadre (sekitar 22%)","Property transfer tax":"Pajak pengalihan properti","Property transfer tax (Grunderwerbsteuer)":"Pajak pengalihan properti (Grunderwerbsteuer)","Prorating contractual extra leave by full months is common practice, not law. This estimate applies §5 rounding to partial contractual leave too; your contract may differ. The statutory minimum is protected.":"Prorata cuti tambahan kontraktual berdasarkan bulan penuh adalah praktik umum, bukan ketentuan hukum. Perkiraan ini juga menerapkan pembulatan §5 pada cuti kontraktual sebagian; kontrak Anda dapat berbeda. Minimum menurut undang-undang tetap dilindungi.","Proration factor: {0}/12":"Faktor prorata: {0}/12","Public sector, fonctionnaire (about 15%)":"Sektor publik, fonctionnaire (sekitar 15%)","Purchase price including inventory (€)":"Harga pembelian termasuk inventaris (€)","Purchase price plus extra costs":"Harga pembelian ditambah biaya ekstra","Rheinland-Pfalz":"Rheinland-Pfalz","Saarland":"Saarland","Sachsen":"Sachsen","Sachsen-Anhalt":"Sachsen-Anhalt","Schleswig-Holstein":"Schleswig-Holstein","Severely disabled: add five days on a five-day week (§208 SGB IX)":"Disabilitas berat: tambahkan lima hari untuk lima hari kerja per minggu (§208 SGB IX)","Share of full-time hours":"Proporsi jam kerja penuh waktu","State":"Negara bagian","State rates as of {0}":"Tarif negara bagian per {0}","Statutory entitlement for this year":"Hak menurut undang-undang untuk tahun ini","Tax rate":"Tarif pajak","The minimum is 24 × working days ÷ 6. Contractual days use a five-day basis. A full employment month runs from the start date to the day before the same date next month, or to month end if that date does not exist. For example, 15 January to 14 February counts as one month. Dates include the last day.":"Minimumnya adalah 24 × hari kerja ÷ 6. Hari kontraktual menggunakan dasar lima hari kerja. Satu bulan kerja penuh berlangsung dari tanggal mulai hingga sehari sebelum tanggal yang sama pada bulan berikutnya, atau hingga akhir bulan jika tanggal tersebut tidak ada. Misalnya, 15 Januari hingga 14 Februari dihitung sebagai satu bulan. Tanggal mencakup hari terakhir.","Thüringen":"Thüringen","Total extra costs":"Total biaya ekstra","Use your payslip for the exact figure and the official simulator on urssaf.fr for a calculation using your actual circumstances.":"Gunakan slip gaji Anda untuk angka yang tepat dan simulator resmi di urssaf.fr untuk perhitungan berdasarkan kondisi Anda yang sebenarnya.","Withholding estimate: {0}":"Perkiraan pemotongan: {0}","Working days per week (1–6)":"Hari kerja per minggu (1–6)","Year":"Tahun"}