{"{0} days":"{0} दिन","{0}%":"{0}%","{0}% of {1}":"{1} का {0}%","§5(2) rounds a fraction of at least half a day up to a whole day. Smaller fractions remain. Unrounded values are displayed to six decimal places.":"§5(2) कम से कम आधे दिन के अंश को पूरे दिन तक राउंड करता है। इससे छोटे अंश वैसे ही रहते हैं। बिना राउंड किए मान छह दशमलव स्थानों तक दिखाए जाते हैं।","€{0}":"€{0}","Additional disability leave":"अतिरिक्त दिव्यांगता अवकाश","Amount period":"राशि की अवधि","An approximation: net ≈ gross × (1 − contribution rate). Reverse conversion divides net before income tax by the same factor. The defaults are about 22% for non-cadre private employees, 25% for cadres and 15% for fonctionnaires. Hours default to 151.67 per month, rounded from 35 × 52 ÷ 12. Annual equivalents assume twelve equal months, without bonuses.":"यह एक अनुमान है: नेट ≈ ग्रॉस × (1 − योगदान दर)। रिवर्स कन्वर्ज़न में आयकर से पहले के नेट को इसी गुणक से विभाजित किया जाता है। डिफ़ॉल्ट दरें non-cadre निजी कर्मचारियों के लिए लगभग 22%, cadres के लिए 25% और fonctionnaires के लिए 15% हैं। घंटे प्रति माह डिफ़ॉल्ट रूप से 151.67 हैं, जिन्हें 35 × 52 ÷ 12 से राउंड किया गया है। वार्षिक समतुल्य में बोनस के बिना बारह समान महीने माने गए हैं।","An estimate, not legal advice. Collective agreements (Tarifverträge), special leave and previous employers can change the result. The disability option assumes severe disability throughout the employment period; five additional days scale with working days per week. Recognition for only part of the year requires a separate §208 calculation.":"यह केवल अनुमान है, कानूनी सलाह नहीं। सामूहिक समझौते (Tarifverträge), विशेष अवकाश और पिछले नियोक्ता परिणाम बदल सकते हैं। दिव्यांगता विकल्प में पूरी रोजगार अवधि के दौरान गंभीर दिव्यांगता मानी गई है; पांच अतिरिक्त दिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों के अनुपात में बदलते हैं। वर्ष के केवल कुछ हिस्से के लिए मान्यता हेतु अलग §208 गणना आवश्यक है।","Annual contractual entitlement":"वार्षिक संविदात्मक हक़","Annual holiday days":"वार्षिक अवकाश के दिन","Annual statutory minimum":"वार्षिक कानूनी न्यूनतम","Annual: {0}; before rounding this year: {1}":"वार्षिक: {0}; इस वर्ष राउंड करने से पहले: {1}","Assumed contribution rate: {0}%":"मान्य योगदान दर: {0}%","Baden-Württemberg":"Baden-Württemberg","Bayern":"Bayern","Before rounding: {0}":"राउंड करने से पहले: {0}","Berlin":"Berlin","Brandenburg":"Brandenburg","Bremen":"Bremen","Buyer's estate agent commission (%; optional)":"खरीदार का एस्टेट एजेंट कमीशन (%; वैकल्पिक)","Contractual days on a five-day week (optional)":"पांच-दिन के सप्ताह के आधार पर संविदात्मक दिन (वैकल्पिक)","Contractual estimate for this year":"इस वर्ष का संविदात्मक अनुमान","Conversion":"कन्वर्ज़न","Employment category":"रोज़गार श्रेणी","Employment start in the selected year (optional)":"चयनित वर्ष में रोज़गार शुरू होने की तारीख (वैकल्पिक)","Enter a non-negative amount, monthly hours above zero, and an optional withholding rate between 0 and 100.":"शून्य या उससे अधिक राशि, 0 से अधिक मासिक घंटे और 0 से 100 के बीच वैकल्पिक विदहोल्डिंग दर दर्ज करें।","Enter a non-negative purchase price, an inventory deduction no greater than the price, and fee percentages between 0 and 100.":"शून्य या उससे अधिक खरीद मूल्य, खरीद मूल्य से अधिक न होने वाली इन्वेंटरी कटौती और 0 से 100 के बीच शुल्क प्रतिशत दर्ज करें।","Enter a whole year from 1900 to 9999, 1–6 whole working days and non-negative contractual days. Dates must be valid, ordered and within that year.":"1900 से 9999 के बीच पूरा वर्ष, 1–6 पूरे कार्य दिवस और शून्य या उससे अधिक संविदात्मक दिन दर्ज करें। तारीखें मान्य, क्रमबद्ध और उसी वर्ष के भीतर होनी चाहिए।","Enter full-time hours above zero, part-time hours between zero and full-time hours, and non-negative pay and holiday days. Working days per week must be between 1 and 6.":"0 से अधिक पूर्णकालिक घंटे, 0 और पूर्णकालिक घंटों के बीच अंशकालिक घंटे, तथा शून्य या उससे अधिक वेतन और अवकाश के दिन दर्ज करें। प्रति सप्ताह कार्य दिवस 1 से 6 के बीच होने चाहिए।","Enter holiday days and part-time working days":"अवकाश के दिन और अंशकालिक कार्य दिवस दर्ज करें","Estate agent estimate":"एस्टेट एजेंट का अनुमान","Estimated entitlement for this year":"इस वर्ष का अनुमानित हक़","Estimated monthly gross":"अनुमानित मासिक ग्रॉस","Estimated monthly net after withholding":"विदहोल्डिंग के बाद अनुमानित मासिक नेट","Estimated monthly net before income tax":"आयकर से पहले अनुमानित मासिक नेट","French salary estimate (brut / net)":"फ़्रांसीसी वेतन अनुमान (brut / net)","Full employment months":"पूरे रोज़गार के महीने","Full statutory minimum: employment ends after 30 June and the six-month waiting period (Wartezeit, §4) is complete.":"पूरा कानूनी न्यूनतम: रोज़गार 30 June के बाद समाप्त होता है और छह महीने की प्रतीक्षा अवधि (Wartezeit, §4) पूरी हो चुकी है।","Full statutory minimum: the six-month waiting period (Wartezeit, §4) is complete by year end.":"पूरा कानूनी न्यूनतम: वर्ष के अंत तक छह महीने की प्रतीक्षा अवधि (Wartezeit, §4) पूरी हो चुकी है।","Full-time annual holiday days (optional)":"पूर्णकालिक वार्षिक अवकाश के दिन (वैकल्पिक)","Full-time gross monthly pay (€)":"पूर्णकालिक मासिक ग्रॉस वेतन (€)","Full-time weekly hours":"पूर्णकालिक साप्ताहिक घंटे","Full-time working days per week (holiday basis)":"प्रति सप्ताह पूर्णकालिक कार्य दिवस (अवकाश का आधार)","German state":"जर्मन राज्य","Gross (brut)":"ग्रॉस (brut)","Gross amount for the selected period (€)":"चयनित अवधि के लिए ग्रॉस राशि (€)","Gross hourly rate":"ग्रॉस प्रति घंटा दर","Gross to net (brut → net)":"ग्रॉस से नेट (brut → net)","Hamburg":"Hamburg","Hessen":"Hessen","Holiday days follow working days per week, not weekly hours.":"अवकाश के दिन साप्ताहिक घंटों के नहीं, बल्कि प्रति सप्ताह कार्य दिवसों के आधार पर होते हैं।","Holiday entitlement (Urlaubsanspruch)":"अवकाश का हक़ (Urlaubsanspruch)","Holiday year":"अवकाश वर्ष","Hour":"घंटा","Hours per month":"प्रति माह घंटे","Includes the disability addition if selected; no leave already taken is deducted.":"चयनित होने पर दिव्यांगता के अतिरिक्त दिनों को शामिल करता है; पहले लिया गया अवकाश घटाया नहीं जाता।","Includes the statutory minimum; cannot fall below it.":"कानूनी न्यूनतम शामिल है; इससे कम नहीं हो सकता।","Last day of employment in the selected year (optional)":"चयनित वर्ष में रोज़गार का अंतिम दिन (वैकल्पिक)","Leave the start blank for employment already continuing before 1 January; leave the end blank for employment continuing through 31 December. This estimates the whole selected year, not leave earned as of today. Full statutory leave begins on the day after six complete months; a 1 July start therefore gives partial leave through 31 December.":"1 January से पहले शुरू हो चुके रोज़गार के लिए शुरुआत खाली छोड़ें; 31 December तक जारी रहने वाले रोज़गार के लिए समाप्ति की तारीख खाली छोड़ें। यह पूरे चयनित वर्ष का अनुमान लगाता है, आज तक अर्जित अवकाश का नहीं। छह पूरे महीने बाद वाले दिन से पूरा कानूनी अवकाश शुरू होता है; इसलिए 1 July से शुरुआत होने पर 31 December तक आंशिक अवकाश मिलता है।","Mecklenburg-Vorpommern":"Mecklenburg-Vorpommern","Month":"महीना","Monthly pay × 3 ÷ 13 ÷ weekly hours":"मासिक वेतन × 3 ÷ 13 ÷ साप्ताहिक घंटे","Movable inventory deduction (€; optional)":"चल इन्वेंटरी की कटौती (€; वैकल्पिक)","Movable items (Inventar), such as a fitted kitchen, can be excluded from the transfer-tax base when separately valued. The deduction must be reasonable and documented; the tax office can challenge it. Inventory remains part of the purchase price. Both fee estimates use the full purchase price: around 2% is a typical notary and land registry starting estimate, not a fixed tariff. Enter your own buyer's agent commission including any applicable VAT. Leave optional costs blank or enter zero to exclude them. This estimate does not cover exemptions or special transactions and is not tax advice.":"फिटेड किचन जैसी चल वस्तुओं (Inventar) को अलग से मूल्यांकित किए जाने पर ट्रांसफ़र टैक्स के आधार से बाहर रखा जा सकता है। कटौती उचित और दस्तावेज़ित होनी चाहिए; टैक्स कार्यालय इसे चुनौती दे सकता है। इन्वेंटरी खरीद मूल्य का हिस्सा रहती है। दोनों शुल्क अनुमानों में पूरा खरीद मूल्य लिया जाता है: लगभग 2% नोटरी और भूमि रजिस्ट्री के लिए सामान्य शुरुआती अनुमान है, कोई निश्चित टैरिफ नहीं। लागू VAT सहित अपने खरीदार के एजेंट का कमीशन दर्ज करें। वैकल्पिक लागतों को शामिल न करने के लिए उन्हें खाली छोड़ें या 0 दर्ज करें। इस अनुमान में छूट या विशेष लेन-देन शामिल नहीं हैं और यह टैक्स सलाह नहीं है।","Net after withholding":"विदहोल्डिंग के बाद नेट","Net amount before income tax for the selected period (€)":"चयनित अवधि के लिए आयकर से पहले नेट राशि (€)","Net before income tax":"आयकर से पहले नेट","Net to gross (net → brut)":"नेट से ग्रॉस (net → brut)","Niedersachsen":"Niedersachsen","Nordrhein-Westfalen":"Nordrhein-Westfalen","Notary and land registry estimate":"नोटरी और भूमि रजिस्ट्री का अनुमान","Notary and land registry estimate (%; optional)":"नोटरी और भूमि रजिस्ट्री का अनुमान (%; वैकल्पिक)","Official Urssaf salary simulator":"आधिकारिक Urssaf वेतन सिम्युलेटर","Optional income tax withholding (prélèvement à la source) is estimated by applying your personal rate to the estimated net. Actual payroll uses taxable net, which can differ.":"वैकल्पिक आयकर विदहोल्डिंग (prélèvement à la source) का अनुमान आपके व्यक्तिगत दर को अनुमानित नेट पर लागू करके लगाया जाता है। वास्तविक पेरोल में कर योग्य नेट इस्तेमाल होता है, जो अलग हो सकता है।","Part-time gross monthly pay":"अंशकालिक मासिक ग्रॉस वेतन","Part-time pay and hours (Teilzeit)":"अंशकालिक वेतन और घंटे (Teilzeit)","Part-time weekly hours":"अंशकालिक साप्ताहिक घंटे","Part-time working days per week (optional)":"प्रति सप्ताह अंशकालिक कार्य दिवस (वैकल्पिक)","Partial entitlement (§5): employment ends by 30 June; one twelfth for each full month.":"आंशिक हक़ (§5): रोज़गार 30 June तक समाप्त होता है; प्रत्येक पूरे महीने के लिए एक बारहवाँ हिस्सा।","Partial entitlement (§5): the period after the six-month waiting time has not begun; one twelfth for each full month.":"आंशिक हक़ (§5): छह महीने की प्रतीक्षा अवधि के बाद की अवधि शुरू नहीं हुई है; प्रत्येक पूरे महीने के लिए एक बारहवाँ हिस्सा।","Pay is proportional to weekly hours. The hourly rate uses 13 weeks per quarter and remains the same when hours and pay scale together. Holiday days = full-time holiday × part-time working days ÷ full-time working days; working shorter hours on the same days does not reduce holiday days. Low earnings can fall under special social-insurance rules (Minijob / Midijob). This is a gross-pay estimate; contract terms and deductions can differ.":"वेतन साप्ताहिक घंटों के अनुपात में होता है। प्रति तिमाही 13 सप्ताह के आधार पर प्रति घंटा दर निकाली जाती है और घंटे व वेतन साथ-साथ बदलने पर भी वही रहती है। अवकाश के दिन = पूर्णकालिक अवकाश × अंशकालिक कार्य दिवस ÷ पूर्णकालिक कार्य दिवस; उन्हीं दिनों में कम घंटे काम करने से अवकाश के दिन कम नहीं होते। कम आय पर विशेष सामाजिक बीमा नियम (Minijob / Midijob) लागू हो सकते हैं। यह ग्रॉस वेतन का अनुमान है; संविदा की शर्तें और कटौतियां अलग हो सकती हैं।","Period":"अवधि","Personal income tax withholding rate (%; optional)":"व्यक्तिगत आयकर विदहोल्डिंग दर (%; वैकल्पिक)","Private sector, cadre (about 25%)":"निजी क्षेत्र, cadre (लगभग 25%)","Private sector, non-cadre (about 22%)":"निजी क्षेत्र, non-cadre (लगभग 22%)","Property transfer tax":"संपत्ति हस्तांतरण कर","Property transfer tax (Grunderwerbsteuer)":"संपत्ति हस्तांतरण कर (Grunderwerbsteuer)","Prorating contractual extra leave by full months is common practice, not law. This estimate applies §5 rounding to partial contractual leave too; your contract may differ. The statutory minimum is protected.":"संविदात्मक अतिरिक्त अवकाश को पूरे महीनों के अनुपात में बांटना आम प्रथा है, कानून नहीं। यह अनुमान आंशिक संविदात्मक अवकाश पर भी §5 राउंडिंग लागू करता है; आपकी संविदा अलग हो सकती है। कानूनी न्यूनतम सुरक्षित रहता है।","Proration factor: {0}/12":"अनुपात कारक: {0}/12","Public sector, fonctionnaire (about 15%)":"सार्वजनिक क्षेत्र, fonctionnaire (लगभग 15%)","Purchase price including inventory (€)":"इन्वेंटरी सहित खरीद मूल्य (€)","Purchase price plus extra costs":"खरीद मूल्य और अतिरिक्त लागत","Rheinland-Pfalz":"Rheinland-Pfalz","Saarland":"Saarland","Sachsen":"Sachsen","Sachsen-Anhalt":"Sachsen-Anhalt","Schleswig-Holstein":"Schleswig-Holstein","Severely disabled: add five days on a five-day week (§208 SGB IX)":"गंभीर दिव्यांगता: पांच-दिन के सप्ताह में पांच दिन जोड़ें (§208 SGB IX)","Share of full-time hours":"पूर्णकालिक घंटों का हिस्सा","State":"राज्य","State rates as of {0}":"{0} तक राज्य की दरें","Statutory entitlement for this year":"इस वर्ष का कानूनी हक़","Tax rate":"कर दर","The minimum is 24 × working days ÷ 6. Contractual days use a five-day basis. A full employment month runs from the start date to the day before the same date next month, or to month end if that date does not exist. For example, 15 January to 14 February counts as one month. Dates include the last day.":"न्यूनतम 24 × कार्य दिवस ÷ 6 है। संविदात्मक दिनों के लिए पांच-दिन का आधार इस्तेमाल होता है। रोज़गार का पूरा महीना शुरुआत की तारीख से अगले महीने की उसी तारीख से एक दिन पहले तक चलता है, या यदि वह तारीख मौजूद न हो तो महीने के अंत तक। उदाहरण के लिए, 15 January से 14 February को एक महीना माना जाता है। तारीखों में अंतिम दिन शामिल है।","Thüringen":"Thüringen","Total extra costs":"कुल अतिरिक्त लागत","Use your payslip for the exact figure and the official simulator on urssaf.fr for a calculation using your actual circumstances.":"सटीक राशि के लिए अपनी payslip और अपनी वास्तविक परिस्थितियों के आधार पर गणना के लिए urssaf.fr के आधिकारिक सिम्युलेटर का इस्तेमाल करें।","Withholding estimate: {0}":"विदहोल्डिंग का अनुमान: {0}","Working days per week (1–6)":"प्रति सप्ताह कार्य दिवस (1–6)","Year":"वर्ष"}