{"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}":"({0} + {1} + {2}) ÷ {3}","({0} + {1}) × {2}":"({0} + {1}) × {2}","{0} + {1} × {2}%":"{0} + {1} × {2}%","{0} ÷ {1} × {2}":"{0} ÷ {1} × {2}","{0} × {1}":"{0} × {1}","{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)":"{0} × {1} ÷ {2} (LFT Art. 79)","{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)":"{0} × {1} × {2} (Arts. 48, 50)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (Art. 87)","{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)":"{0} × {1} × {2} ÷ {3} (LFT Art. 87)","{0} × {1} × {2} years, if selected (Arts. 49–50)":"{0} × {1} × {2} वर्ष, यदि चुना गया हो (Arts. 49–50)","{0} × {1} × {2} years; daily wage capped at twice minimum; resignation requires {3} years (Art. 162)":"{0} × {1} × {2} वर्ष; दैनिक वेतन न्यूनतम के दोगुने तक सीमित; इस्तीफे के लिए {3} वर्ष आवश्यक (Art. 162)","{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)":"{0} × {1} × {2}% (INFONAVIT Art. 29 II)","{0} × {1}%":"{0} × {1}%","{0} × {1}% (LFT Art. 80)":"{0} × {1}% (LFT Art. 80)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3} (LFT Art. 123)","{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; income ceiling {4}; applied up to ISR, no cash refund":"{0} × {1}% × {2} ÷ {3}; आय सीमा {4}; ISR तक लागू, नकद रिफंड नहीं","{0} − {1}":"{0} − {1}","{0} − {1} − {2}":"{0} − {1} − {2}","{0} annual days × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)":"{0} वार्षिक दिन × {1} ÷ {2} (Arts. 76, 79)","{0} daily UMA (LSS Art. 28)":"{0} दैनिक UMA (LSS Art. 28)","{0} days × {1}":"{0} दिन × {1}","{0} days × {1} × {2}%":"{0} दिन × {1} × {2}%","{0} to {1}":"{0} से {1} तक","{0} UMA × {1} tax years = ceiling {2}; extra months count as a year only above six (LISR Art. 93 XIII)":"{0} UMA × {1} कर वर्ष = सीमा {2}; अतिरिक्त महीनों को केवल छह से अधिक होने पर एक वर्ष माना जाता है (LISR Art. 93 XIII)","{0}–{1}":"{0}–{1}","{0}%":"{0}%","{0}% → {1}":"{0}% → {1}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3}","1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)":"1 + ({0} + {1} × {2}%) ÷ {3} (LSS Art. 27)","2026 ISR tariffs (SAT)":"2026 ISR दरें (SAT)","Accrued service days since the last anniversary":"पिछली वर्षगांठ से अर्जित सेवा दिन","Additional completed service months":"पूरे किए गए अतिरिक्त सेवा महीने","Admission date (dd/mm/yyyy)":"नियुक्ति की तारीख (dd/mm/yyyy)","Admission date must be on or before the calculation date.":"नियुक्ति की तारीख गणना की तारीख से पहले या उसी दिन होनी चाहिए।","Aguinaldo — annual bonus":"Aguinaldo — वार्षिक बोनस","Aguinaldo after Art. 174 ISR":"Art. 174 ISR के बाद Aguinaldo","Aguinaldo after Art. 96 ISR":"Art. 96 ISR के बाद Aguinaldo","Anexo 8":"Anexo 8","Annual aguinaldo days":"वार्षिक Aguinaldo दिन","Annual vacation days":"वार्षिक अवकाश दिन","Applied to excedente":"Excedente पर लागू","Art. 174 monthly equivalent":"Art. 174 का मासिक समतुल्य","Art. 174 rate":"Art. 174 दर","Art. 174 tariff difference":"Art. 174 दरों का अंतर","Art. 96 / Anexo 8, selected period":"Art. 96 / Anexo 8, चुनी गई अवधि","Art. 96 bonus ISR":"Art. 96 बोनस ISR","Art. 96 combined-month ISR":"Art. 96 संयुक्त-माह ISR","Art. 96 combined-month withholding minus ordinary-month withholding":"Art. 96 संयुक्त-माह विदहोल्डिंग में से सामान्य-माह विदहोल्डिंग घटाकर","Art. 96 incremental month withholding, including subsidy changes":"सब्सिडी में बदलाव सहित Art. 96 अतिरिक्त-माह विदहोल्डिंग","Art. 96 ordinary-month ISR":"Art. 96 सामान्य-माह ISR","Art. 96: last salary's effective tariff rate {0}%; direct tariff when taxable separation is below that salary":"Art. 96: अंतिम वेतन की प्रभावी दर {0}%; कर योग्य सेपरेशन उस वेतन से कम होने पर प्रत्यक्ष दर","At the minimum wage, the employer pays the employee quotas too (LSS Art. 36).":"न्यूनतम वेतन पर नियोक्ता कर्मचारी के अंशदान भी चुकाता है (LSS Art. 36)।","Birth date must be on or before today.":"जन्म तारीख आज या उससे पहले की होनी चाहिए।","Calculate":"गणना करें","Calculation date (dd/mm/yyyy)":"गणना की तारीख (dd/mm/yyyy)","Calendar-month income ceiling applies":"कैलेंडर-माह की आय सीमा लागू है","Calendar-month income must include the salary paid in this period.":"कैलेंडर-माह की आय में इस अवधि में दिया गया वेतन शामिल होना चाहिए।","Cesantía y vejez":"Cesantía y vejez","Choose a calculation date from 01/01/2023 to 31/12/2026.":"01/01/2023 से 31/12/2026 के बीच गणना की तारीख चुनें।","Choose a payment date in 2026.":"2026 में भुगतान की तारीख चुनें।","Choose monthly, quincenal or weekly pay.":"मासिक, quincenal या साप्ताहिक भुगतान चुनें।","Choose the general or northern border minimum wage zone.":"सामान्य या उत्तरी सीमा न्यूनतम वेतन क्षेत्र चुनें।","Choose voluntary resignation or unjustified dismissal.":"स्वैच्छिक इस्तीफा या अनुचित बर्खास्तगी चुनें।","Combined-month ISR minus ordinary-month ISR":"संयुक्त-माह ISR में से सामान्य-माह ISR घटाकर","Company PTU pool":"कंपनी PTU पूल","Company taxable profit before the 10% PTU allocation (MXN)":"10% PTU आवंटन से पहले कंपनी का कर योग्य लाभ (MXN)","Completed service years":"पूरे किए गए सेवा वर्ष","Completed years of service":"पूरे किए गए सेवा वर्ष","Conditional 20-day indemnity":"शर्ताधीन 20-दिन का मुआवज़ा","Contribution days in this period":"इस अवधि के अंशदान दिन","Copy breakdown":"विवरण कॉपी करें","Cuota fija":"Cuota fija","Current service period":"वर्तमान सेवा अवधि","Daily base × days":"दैनिक आधार × दिन","Daily contribution SBC":"दैनिक अंशदान SBC","Daily salary (MXN)":"दैनिक वेतन (MXN)","Daily SBC":"दैनिक SBC","Daily SBC (MXN)":"दैनिक SBC (MXN)","Days in the current service year (365 or 366)":"वर्तमान सेवा वर्ष के दिन (365 या 366)","Days in the earning year (365 or 366)":"अर्जन वर्ष के दिन (365 या 366)","Days share plus salary share":"दिनों का हिस्सा और वेतन का हिस्सा","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Deadlines: {0} for companies and {1} for individual employers. The cap uses whichever is higher: three months' salary or the previous three-year PTU average.":"समय-सीमा: कंपनियों के लिए {0} और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए {1}। सीमा के लिए इनमें से जो अधिक हो, वह लागू होती है: तीन महीने का वेतन या पिछले तीन वर्षों का PTU औसत।","Despido injustificado — unjustified dismissal":"Despido injustificado — अनुचित बर्खास्तगी","Download CSV":"CSV डाउनलोड करें","Earned leave belongs to the last completed service year. Proportional leave accrues towards the next anniversary, using the actual 365 or 366-day service year. This is not a balance of days already taken. A 29 February admission uses 28 February in non-leap years.":"अर्जित अवकाश पिछले पूरे किए गए सेवा वर्ष से संबंधित है। आनुपातिक अवकाश अगली वर्षगांठ तक अर्जित होता है और वास्तविक 365 या 366-दिन के सेवा वर्ष पर आधारित होता है। यह पहले लिए गए दिनों का शेष नहीं है। 29 February की नियुक्ति के लिए लीप वर्ष न होने पर 28 February का उपयोग किया जाता है।","Earned vacation days":"अर्जित अवकाश दिन","Elapsed days exclude the calculation date":"बीते हुए दिनों में गणना की तारीख शामिल नहीं है","Eligible days worked in the earning year":"अर्जन वर्ष में काम किए गए पात्र दिन","Eligible days worked in the year":"वर्ष में काम किए गए पात्र दिन","Employee":"कर्मचारी","Employee IMSS":"कर्मचारी IMSS","Employer":"नियोक्ता","Employer IMSS":"नियोक्ता IMSS","Employer IMSS plus INFONAVIT":"नियोक्ता IMSS और INFONAVIT","Employer INFONAVIT":"नियोक्ता INFONAVIT","Employer may choose this method; annual reconciliation can change the result":"नियोक्ता यह तरीका चुन सकता है; वार्षिक मिलान से परिणाम बदल सकता है","Employer's registered work-risk premium (%)":"नियोक्ता का पंजीकृत कार्य-जोखिम प्रीमियम (%)","Enfermedad y maternidad — excess":"Enfermedad y maternidad — अतिरिक्त","Enfermedad y maternidad — fixed":"Enfermedad y maternidad — निश्चित","Enter a valid date as dd/mm/yyyy.":"dd/mm/yyyy के रूप में मान्य तारीख दर्ज करें।","Enter a valid date from 1900 to 9999.":"1900 से 9999 के बीच की मान्य तारीख दर्ज करें।","Enter a whole number of days from 0 to 10,000.":"0 से 10,000 के बीच दिनों की पूर्ण संख्या दर्ज करें।","Enter a whole number within the stated limits.":"दी गई सीमाओं के भीतर पूर्ण संख्या दर्ज करें।","Enter actual taxable calendar-month income for subsidy eligibility":"सब्सिडी पात्रता के लिए वास्तविक कर योग्य कैलेंडर-माह की आय दर्ज करें","Enter all three previous PTU payments, or leave the history unused.":"पिछले तीनों PTU भुगतान दर्ज करें या इतिहास का उपयोग न करें।","Enter eligible salary and days under LFT Arts. 124–127, after exclusions and any confianza salary limit. Managers and other excluded workers do not belong in the totals. This estimate assumes unused PTU exemption; payroll eligibility and company exemptions are not determined here.":"बहिष्करण और किसी भी confianza वेतन सीमा के बाद LFT Arts. 124–127 के अनुसार पात्र वेतन और दिन दर्ज करें। प्रबंधक और अन्य अपवर्जित कर्मचारी कुल में शामिल नहीं होते। यह अनुमान मानता है कि PTU छूट का उपयोग नहीं हुआ है; पेरोल पात्रता और कंपनी की छूट यहां निर्धारित नहीं की जाती।","Enter finite, non-negative numbers within the stated limits.":"दी गई सीमाओं के भीतर सीमित, गैर-ऋणात्मक संख्याएँ दर्ज करें।","Enter the integrated daily wage for indemnity":"मुआवज़े के लिए एकीकृत दैनिक वेतन दर्ज करें","Entered SBC":"दर्ज किया गया SBC","Entitlement at anniversary {0}, Art. 76":"वर्षगांठ {0} पर अधिकार, Art. 76","Estimated termination pay after ISR":"ISR के बाद अनुमानित टर्मिनेशन भुगतान","Estimates exclude collective agreements, court awards, special regimes and annual tax reconciliation.":"अनुमानों में सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले, विशेष व्यवस्थाएँ और वार्षिक कर मिलान शामिल नहीं हैं।","Excedente":"Excedente","Excess base":"अतिरिक्त आधार","Exempt aguinaldo":"कर-मुक्त Aguinaldo","Exempt prima vacacional":"कर-मुक्त prima vacacional","Exempt PTU":"कर-मुक्त PTU","Exempt separation payments":"कर-मुक्त सेपरेशन भुगतान","Factor de integración":"Factor de integración","Finiquito and liquidación — termination pay":"Finiquito और liquidación — टर्मिनेशन भुगतान","Finiquito ISR":"Finiquito ISR","Finiquito ISR plus separation ISR; annual Art. 95 reconciliation excluded":"Finiquito ISR और सेपरेशन ISR; वार्षिक Art. 95 मिलान शामिल नहीं है","Finiquito plus separation payments":"Finiquito और सेपरेशन भुगतान","Floor and ceiling applied to non-zero SBC":"शून्य से अलग SBC पर न्यूनतम और अधिकतम सीमा लागू","From year 6 onwards, add two days at the start of every five-year band: 6–10, 11–15, 16–20, and so on without a statutory maximum. The table continues by the same rule after year 50.":"वर्ष 6 से हर पांच-वर्षीय समूह की शुरुआत में 2 दिन जोड़ें: 6–10, 11–15, 16–20 और इसी तरह, बिना किसी वैधानिक अधिकतम सीमा के। वर्ष 50 के बाद भी तालिका इसी नियम से जारी रहती है।","Full anniversaries since admission":"नियुक्ति के बाद से पूरी हुई वर्षगांठें","Gastos médicos pensionados":"Gastos médicos pensionados","General":"सामान्य","Gross minus exempt":"सकल में से कर-मुक्त घटाकर","Gross PTU":"सकल PTU","Gross PTU minus exemption":"सकल PTU में से छूट घटाकर","Gross salary":"सकल वेतन","Gross salary for this pay period (MXN)":"इस भुगतान अवधि का सकल वेतन (MXN)","Guarderías y prestaciones sociales":"Guarderías y prestaciones sociales","Higher of salary cap and history average (Art. 127 VIII)":"वेतन सीमा और इतिहास के औसत में से अधिक (Art. 127 VIII)","History unused; only the salary cap is compared":"इतिहास का उपयोग नहीं हुआ; केवल वेतन सीमा की तुलना की जाती है","I receive only the zone's minimum wage (LISR Art. 96)":"मुझे केवल क्षेत्र का न्यूनतम वेतन मिलता है (LISR Art. 96)","IMSS and INFONAVIT contributions":"IMSS और INFONAVIT अंशदान","IMSS branch":"IMSS शाखा","Include the 20 days per year when applicable":"लागू होने पर प्रति वर्ष 20 दिन शामिल करें","Indemnities + seniority premium − separation exemption":"मुआवज़े + वरिष्ठता प्रीमियम − सेपरेशन छूट","Integrated daily wage":"एकीकृत दैनिक वेतन","Integrated daily wage, without the IMSS cap (MXN)":"IMSS सीमा के बिना एकीकृत दैनिक वेतन (MXN)","Integrated wage, zone floor {0}, cap {1} (LSS Art. 28)":"एकीकृत वेतन, क्षेत्र की न्यूनतम सीमा {0}, अधिकतम सीमा {1} (LSS Art. 28)","Integration factor":"एकीकरण कारक","Invalidez y vida":"Invalidez y vida","ISR and sueldo neto — take-home pay":"ISR और sueldo neto — हाथ में मिलने वाला वेतन","ISR before subsidy":"सब्सिडी से पहले ISR","ISR estimate":"ISR अनुमान","ISR minus applied subsidy":"लागू सब्सिडी घटाने के बाद ISR","ISR on ordinary salary plus equivalent, minus ordinary-salary ISR, before subsidy":"साधारण वेतन और उसके समकक्ष पर ISR, साधारण-वेतन ISR घटाने के बाद, सब्सिडी से पहले","ISR withheld":"रोका गया ISR","Item":"मद","Item,Rule,Result":"मद,नियम,परिणाम","Labour rules (LFT)":"श्रम नियम (LFT)","Last completed service year, LFT Art. 76":"अंतिम पूर्ण सेवा वर्ष, LFT Art. 76","Last ordinary monthly salary for separation ISR (MXN)":"सेवा-विच्छेद ISR के लिए अंतिम साधारण मासिक वेतन (MXN)","LFT Arts. 84, 89; factor {0}; no IMSS cap":"LFT Arts. 84, 89; गुणक {0}; IMSS सीमा नहीं","Límite inferior":"निचली सीमा","Loading today's date…":"आज की तारीख लोड हो रही है…","Lower of allocation and favourable cap":"आवंटन और अनुकूल सीमा में से कम","Marginal rate":"सीमांत दर","Maximum: {0}":"अधिकतम: {0}","Mexico · 2026 · MXN":"मेक्सिको · 2026 · MXN","Minimum wage zone":"न्यूनतम वेतन क्षेत्र","Minimum-wage exception, LISR Art. 96":"न्यूनतम वेतन अपवाद, LISR Art. 96","Monthly":"मासिक","Net pay":"शुद्ध वेतन","Not entered":"दर्ज नहीं किया गया","Optional Art. 174 bonus ISR":"वैकल्पिक Art. 174 बोनस ISR","Ordinary monthly salary (MXN)":"साधारण मासिक वेतन (MXN)","Ordinary salary plus taxable bonus; subsidy recalculated":"साधारण वेतन और करयोग्य बोनस; सब्सिडी की फिर से गणना की गई","Ordinary taxable monthly salary (MXN)":"साधारण करयोग्य मासिक वेतन (MXN)","Other taxable income already paid in this month (MXN)":"इस महीने पहले ही दिया गया अन्य करयोग्य आय (MXN)","Payment date (dd/mm/yyyy)":"भुगतान की तारीख (dd/mm/yyyy)","Pending and proportional vacation pay":"बकाया और आनुपातिक अवकाश वेतन","Pending vacation days from completed years":"पूर्ण सेवा वर्षों के बकाया अवकाश दिवस","Prestaciones en dinero":"नकद लाभ","Prima de antigüedad — seniority premium":"Prima de antigüedad — वरिष्ठता प्रीमियम","Prima on earned annual entitlement":"अर्जित वार्षिक अधिकार पर Prima","Prima vacacional":"Prima vacacional","Prima vacacional (%)":"Prima vacacional (%)","Print":"प्रिंट","Proportional aguinaldo":"आनुपातिक aguinaldo","Proportional days":"आनुपातिक दिवस","Proportional prima vacacional":"आनुपातिक prima vacacional","Proportional vacation days":"आनुपातिक अवकाश दिवस","Proportional vacation pay":"आनुपातिक अवकाश वेतन","PTU — employee profit sharing":"PTU — कर्मचारी लाभ-वितरण","PTU after estimated ISR":"अनुमानित ISR के बाद PTU","PTU paid last year (MXN)":"पिछले वर्ष दिया गया PTU (MXN)","PTU paid three years ago (MXN)":"तीन वर्ष पहले दिया गया PTU (MXN)","PTU paid two years ago (MXN)":"दो वर्ष पहले दिया गया PTU (MXN)","Quincenal (15 days)":"पाक्षिक (15 दिन)","Reason for leaving":"छोड़ने का कारण","Renuncia voluntaria — voluntary resignation":"Renuncia voluntaria — स्वैच्छिक इस्तीफ़ा","Result":"परिणाम","Retiro":"सेवानिवृत्ति","Riesgos de trabajo":"कार्यस्थल जोखिम","Rule and working":"नियम और गणना","Salary + taxable bonus + vacation pay + taxable prima":"वेतन + करयोग्य बोनस + अवकाश वेतन + करयोग्य prima","Salary stays as entered when switching periods. Submonthly subsidy eligibility uses income × 30.4 ÷ period days unless you enter the actual month total; monthly payroll is reconciled at month end.":"अवधि बदलने पर वेतन दर्ज किए गए मान के अनुसार ही रहता है। मासिक से कम अवधि की सब्सिडी पात्रता में आय × 30.4 ÷ अवधि के दिनों का उपयोग होता है, जब तक आप महीने का वास्तविक कुल दर्ज न करें; मासिक पेरोल का मिलान महीने के अंत में किया जाता है।","SBC ceiling":"SBC की ऊपरी सीमा","SBC floor":"SBC की निचली सीमा","SBC minus {0} UMA, minimum zero (Art. 106 II)":"SBC में से {0} UMA घटाकर, न्यूनतम शून्य (Art. 106 II)","Selected period":"चयनित अवधि","Separation ISR":"सेवा-विच्छेद ISR","Share by days":"दिनों के आधार पर हिस्सा","Share by salary":"वेतन के आधार पर हिस्सा","Subsidio para el empleo":"रोज़गार सब्सिडी","Subsidy eligibility income":"सब्सिडी पात्रता आय","Sueldo neto — estimated net pay":"Sueldo neto — अनुमानित शुद्ध वेतन","Sum of employee amounts by branch":"शाखा के अनुसार कर्मचारी राशियों का योग","Sum of employee quotas below":"नीचे दिए गए कर्मचारी अंशदानों का योग","Sum of employer amounts by branch":"शाखा के अनुसार नियोक्ता राशियों का योग","Tariff difference ÷ monthly equivalent":"टैरिफ अंतर ÷ मासिक समकक्ष","Tariff minus eligible subsidy":"टैरिफ में से पात्र सब्सिडी घटाकर","Taxable aguinaldo":"करयोग्य aguinaldo","Taxable bonus × derived rate":"करयोग्य बोनस × निकाली गई दर","Taxable calendar-month income (MXN)":"करयोग्य कैलेंडर-माह आय (MXN)","Taxable finiquito":"करयोग्य finiquito","Taxable PTU":"करयोग्य PTU","Taxable separation payments":"करयोग्य सेवा-विच्छेद भुगतान","The 20 days per year apply to indefinite contracts in the cases under LFT Arts. 49–50, such as exemption from reinstatement, and justified separation by the worker under Art. 52. Unjustified dismissal alone does not automatically add them. Fixed-term contracts use different Art. 50 rules.":"प्रति वर्ष 20 दिन का नियम LFT Arts. 49–50 के अंतर्गत अनिश्चित अवधि के अनुबंधों पर लागू होता है, जैसे पुनर्नियुक्ति से छूट और Art. 52 के तहत कर्मचारी द्वारा उचित सेवा-विच्छेद। केवल अनुचित बर्खास्तगी से ये दिन अपने-आप नहीं जुड़ते। निश्चित अवधि के अनुबंधों पर Art. 50 के अलग नियम लागू होते हैं।","The estimate assumes the annual aguinaldo exemption is unused and the bonus is granted generally to employees. Art. 96 uses the tax increase when adding the taxable bonus to the month; Art. 174 RLISR spreads it over the year to obtain a rate.":"इस अनुमान में माना गया है कि वार्षिक aguinaldo छूट का उपयोग नहीं हुआ है और बोनस सभी कर्मचारियों को सामान्य रूप से दिया गया है। महीने में करयोग्य बोनस जोड़ते समय Art. 96 कर वृद्धि का उपयोग करता है; Art. 174 RLISR दर प्राप्त करने के लिए इसे पूरे वर्ष में फैलाता है।","The fixed-wage integration factor includes aguinaldo and vacation premium. A registered SBC can replace it. Enter actual contribution days; variable pay, absences, incapacity adjustments, government contributions and housing-loan deductions are excluded. The starting risk premium is class I; use the employer's registered premium.":"निश्चित वेतन एकीकरण गुणक में aguinaldo और अवकाश प्रीमियम शामिल हैं। पंजीकृत SBC इसकी जगह लिया जा सकता है। योगदान के वास्तविक दिन दर्ज करें; परिवर्ती वेतन, अनुपस्थिति, अक्षमता समायोजन, सरकारी योगदान और आवास-ऋण कटौतियाँ शामिल नहीं हैं। प्रारंभिक जोखिम प्रीमियम class I है; नियोक्ता का पंजीकृत प्रीमियम उपयोग करें।","The minimum-wage exception requires a daily wage equal to the selected zone's minimum wage.":"न्यूनतम वेतन अपवाद के लिए दैनिक वेतन चयनित क्षेत्र के न्यूनतम वेतन के बराबर होना चाहिए।","The result is outside the supported years 1900 to 9999.":"परिणाम समर्थित वर्षों 1900 से 9999 के बाहर है।","Three-month indemnity":"तीन महीने का हर्जाना","Three-month salary cap":"तीन महीने की वेतन सीमा","Three-year average":"तीन वर्ष का औसत","Total eligible annual salaries of all workers (MXN)":"सभी कर्मचारियों के पात्र वार्षिक वेतनों का कुल योग (MXN)","Total eligible days of all workers, including this worker":"इस कर्मचारी सहित सभी कर्मचारियों के कुल पात्र दिवस","Total gross":"सकल कुल","Total ISR estimate":"कुल ISR अनुमान","UMA: {0} daily, {1} monthly, {2} annually; valid {3} to {4}.":"UMA: दैनिक {0}, मासिक {1}, वार्षिक {2}; {3} से {4} तक मान्य।","Uncapped allocation":"बिना सीमा का आवंटन","Uncapped daily SBC":"बिना सीमा का दैनिक SBC","Unpaid salary":"अवैतनिक वेतन","Unpaid salary days":"अवैतनिक वेतन के दिन","Up to {0} UMA (LISR Art. 93 XIV)":"{0} UMA तक (LISR Art. 93 XIV)","Up to {0} UMA = {1} (LISR Art. 93 XIV)":"{0} UMA तक = {1} (LISR Art. 93 XIV)","Use all three previous annual PTU payments":"पिछले तीनों वार्षिक PTU भुगतानों का उपयोग करें","Use at least 15 aguinaldo days and a prima vacacional of at least 25%.":"कम से कम 15 aguinaldo दिन और कम से कम 25% prima vacacional का उपयोग करें।","Use service months for seniority payments and actual accrued days for vacation proration. Pending vacation days should include only days whose prima has not already been paid. Aguinaldo and prima exemptions are assumed unused. Back pay, interest and deductions already made are excluded.":"वरिष्ठता भुगतानों के लिए सेवा के महीनों और अवकाश के आनुपातिक हिसाब के लिए वास्तव में अर्जित दिनों का उपयोग करें। बकाया अवकाश दिनों में केवल वे दिन शामिल होने चाहिए जिनकी prima का भुगतान पहले नहीं हुआ है। माना गया है कि aguinaldo और prima छूट का उपयोग नहीं हुआ है। पिछला बकाया वेतन, ब्याज और पहले की गई कटौतियाँ शामिल नहीं हैं।","Use the daily SBC from my payslip":"मेरी payslip का दैनिक SBC उपयोग करें","Vacaciones — paid leave and vacation premium":"Vacaciones — सवेतन अवकाश और अवकाश प्रीमियम","Vacaciones dignas — full seniority rule (LFT Art. 76)":"Vacaciones dignas — पूर्ण वरिष्ठता नियम (LFT Art. 76)","Vacation days for the current service year":"वर्तमान सेवा वर्ष के अवकाश दिवस","Vacation pay × {0}% (Art. 80)":"अवकाश वेतन × {0}% (Art. 80)","Weekly (7 days)":"साप्ताहिक (7 दिन)","Worked days cannot exceed the days in the year or the workforce total.":"काम किए गए दिन वर्ष के दिनों या कार्यबल के कुल दिनों से अधिक नहीं हो सकते।","Worker-favourable cap":"कर्मचारी के पक्ष में सीमा","Worker's eligible annual salary (MXN)":"कर्मचारी का पात्र वार्षिक वेतन (MXN)","Worker's eligible days":"कर्मचारी के पात्र दिवस","Workforce totals must be positive and include this worker.":"कार्यबल के कुल मान धनात्मक होने चाहिए और इनमें यह कर्मचारी शामिल होना चाहिए।","Zona Libre de la Frontera Norte":"Zona Libre de la Frontera Norte","Zone minimum wage (LSS Art. 28)":"क्षेत्र का न्यूनतम वेतन (LSS Art. 28)"}