{" · ":" · ","{0} + {1}":"{0} + {1}","{0} × TER {1} at {2} — PP 58/2023":"{0} × TER {1}, {2} पर — PP 58/2023","{0} months × wage × {1}; Art. 40(2), Art. {2}":"{0} महीने × वेतन × {1}; Art. 40(2), Art. {2}","{0} months × wage × {1}; Art. 40(3), Art. {2}":"{0} महीने × वेतन × {1}; Art. 40(3), Art. {2}","{0} of gross, capped at {1} per employment month and {2} per year":"सकल का {0}, प्रति रोजगार महीने {1} और प्रति वर्ष {2} तक सीमित","{0} to less than {1} years":"{0} से {1} वर्ष से कम","{0} years or more":"{0} वर्ष या अधिक","A NIK can serve as the tax identity. Both modes assume a valid payroll identity and use current TER and annual rates without automatically adding the historical 20% surcharge. A payroll estimate does not validate NIK registration or create a tax certificate.":"NIK टैक्स पहचान के रूप में काम कर सकता है। दोनों मोड मानते हैं कि पेरोल पहचान मान्य है और ऐतिहासिक 20% अधिभार अपने आप जोड़े बिना वर्तमान TER और वार्षिक दरों का उपयोग करते हैं। पेरोल अनुमान NIK पंजीकरण को मान्य नहीं करता और टैक्स प्रमाणपत्र नहीं बनाता।","Above {0}":"{0} से अधिक","Above {0} to {1}":"{0} से अधिक से {1} तक","Acquisition changes terms; worker declines to continue":"अधिग्रहण से शर्तें बदलती हैं; कर्मचारी जारी रखने से इनकार करता है","Acquisition; employer terminates employment":"अधिग्रहण; नियोक्ता रोजगार समाप्त करता है","Actual entitlement":"वास्तविक हकदारी","Actual total employee pension deduction (Rp, optional)":"कर्मचारी की वास्तविक कुल पेंशन कटौती (Rp, वैकल्पिक)","Add employer health, JKK and JKM premiums to taxable gross":"नियोक्ता के स्वास्थ्य, JKK और JKM प्रीमियम को कर योग्य सकल में जोड़ें","All employer programme shares shown below":"नीचे नियोक्ता के सभी कार्यक्रम अंश दिखाए गए हैं","All employment months before the final month":"अंतिम महीने से पहले के सभी रोजगार महीने","Amount":"राशि","Amount in bracket":"स्लैब में राशि","Annual net income":"वार्षिक शुद्ध आय","Annual PPh 21":"वार्षिक PPh 21","Annual tax":"वार्षिक टैक्स","Annual tax − earlier withholding — PMK 168/2023 Art. 15":"वार्षिक टैक्स − पहले की टैक्स कटौती — PMK 168/2023 Art. 15","Annual tax less prior withholding":"वार्षिक टैक्स में से पहले की कटौती घटाकर","Annual working — PMK 168/2023 Arts. 10 and 15":"वार्षिक गणना — PMK 168/2023 Arts. 10 और 15","Applicable Kesehatan minimum wage floor (Rp; 0 if unnecessary)":"लागू Kesehatan न्यूनतम वेतन सीमा (Rp; आवश्यक न होने पर 0)","Art. 17 annual tax bands — UU HPP":"Art. 17 वार्षिक टैक्स स्लैब — UU HPP","Art. 40(4) uses actual rights: unused leave, return travel and rights in the employment terms. It does not prescribe a flat 15% housing or medical addition. Enter the leave cash amount agreed in your payroll terms.":"Art. 40(4) वास्तविक हकों का उपयोग करता है: अप्रयुक्त अवकाश, वापसी यात्रा और रोजगार की शर्तों में दिए गए अधिकार। इसमें आवास या चिकित्सा के लिए निश्चित 15% जोड़ने का प्रावधान नहीं है। अपनी पेरोल शर्तों में सहमत अवकाश नकद राशि दर्ज करें।","Art. 40(4)(a); enter the cash entitlement under your payroll terms":"Art. 40(4)(a); अपनी पेरोल शर्तों के अनुसार नकद हकदारी दर्ज करें","Art. 40(4)(b); travel to the place where the worker was recruited":"Art. 40(4)(b); उस स्थान तक यात्रा जहाँ कर्मचारी की भर्ती हुई थी","Art. 40(4)(c); employment agreement, company rules or collective agreement":"Art. 40(4)(c); रोजगार समझौता, कंपनी नियम या सामूहिक समझौता","Art. 53 concerns temporary family support during detention, not a termination multiplier. Art. 54(3) requires reinstatement if the worker is acquitted before six months in the stated case. The illness options require inability to work beyond twelve months. Resignation and absence options assume their notice and summons conditions have been met.":"Art. 53 हिरासत के दौरान अस्थायी पारिवारिक सहायता से संबंधित है, समाप्ति गुणक से नहीं। बताए गए मामले में कर्मचारी को छह महीने से पहले बरी किए जाने पर Art. 54(3) के तहत पुनर्नियुक्ति आवश्यक है। बीमारी वाले विकल्पों में बारह महीने से अधिक समय तक काम करने में असमर्थता आवश्यक है। इस्तीफे और अनुपस्थिति वाले विकल्प मानते हैं कि उनकी नोटिस और समन की शर्तें पूरी हो चुकी हैं।","Article":"अनुच्छेद","Bankruptcy":"दिवालियापन","Basic wage + fixed allowances — UU Ketenagakerjaan Art. 157":"मूल वेतन + निश्चित भत्ते — UU Ketenagakerjaan Art. 157","Biaya jabatan (job expense deduction)":"Biaya jabatan (नौकरी खर्च कटौती)","Bonus month number (1–12)":"बोनस महीने की संख्या (1–12)","BPJS contribution bases and shares":"BPJS योगदान आधार और अंश","BPJS coverage and risk class":"BPJS कवरेज और जोखिम वर्ग","BPJS wage: basic pay + fixed allowances (Rp)":"BPJS वेतन: मूल वेतन + निश्चित भत्ते (Rp)","Bracket":"स्लैब","Cash gross + employer BPJS; employee deductions are already part of gross":"नकद सकल + नियोक्ता BPJS; कर्मचारी की कटौतियाँ पहले से सकल में शामिल हैं","Cash gross + taxable premiums":"नकद सकल + कर योग्य प्रीमियम","Cash gross − employee BPJS − PPh 21 − other deductions":"नकद सकल − कर्मचारी BPJS − PPh 21 − अन्य कटौतियाँ","Cash pay and PPh 21 withholding":"नकद भुगतान और PPh 21 कटौती","Category A: TK/0, TK/1, K/0. Category B: TK/2, TK/3, K/1, K/2. Category C: K/3. Upper limits are inclusive; one rate applies to the whole monthly gross.":"श्रेणी A: TK/0, TK/1, K/0। श्रेणी B: TK/2, TK/3, K/1, K/2। श्रेणी C: K/3। ऊपरी सीमाएँ समावेशी हैं; पूरी मासिक सकल राशि पर एक ही दर लागू होती है।","Changes update the estimate immediately.":"बदलाव से अनुमान तुरंत अपडेट होता है।","Choose a bonus month within the employment period.":"रोजगार अवधि के भीतर बोनस का महीना चुनें।","Choose a listed PTKP status.":"सूचीबद्ध PTKP स्थिति चुनें।","Choose a listed termination reason.":"सूचीबद्ध रोजगार समाप्ति कारण चुनें।","Choose a month from January to November for TER withholding.":"TER कटौती के लिए January से November के बीच कोई महीना चुनें।","Closure after two years of continuous or non-continuous losses":"लगातार या गैर-लगातार दो वर्षों के घाटे के बाद बंद होना","Closure for reasons other than losses":"घाटे के अलावा अन्य कारणों से बंद होना","Compare take-home pay with the employer’s total monthly cost for a standard permanent employee in 2026.":"2026 में एक मानक स्थायी कर्मचारी के लिए हाथ में मिलने वाले वेतन की तुलना नियोक्ता की कुल मासिक लागत से करें।","Comparison only; final-month payroll uses reconciliation":"केवल तुलना; अंतिम महीने का पेरोल मिलान का उपयोग करता है","Component":"घटक","Conviction before six months; no company loss":"छह महीने से पहले दोषसिद्धि; कंपनी को नुकसान नहीं","Conviction before six months; offence causing company loss":"छह महीने से पहले दोषसिद्धि; कंपनी को नुकसान पहुँचाने वाला अपराध","Debt payment suspension because of losses":"घाटे के कारण ऋण भुगतान स्थगन","Debt payment suspension unrelated to losses":"घाटे से असंबंधित ऋण भुगतान स्थगन","December and the final employment month require annual reconciliation. Use the PPh 21 calculator with your actual annual gross and employee pension deductions.":"December और अंतिम रोजगार महीने में वार्षिक मिलान आवश्यक है। अपनी वास्तविक वार्षिक सकल आय और कर्मचारी पेंशन कटौतियों के साथ PPh 21 कैलकुलेटर का उपयोग करें।","December withholding / refund":"December की कटौती / रिफंड","DJP: NIK and payroll tax identity":"DJP: NIK और पेरोल टैक्स पहचान","Earlier TER withholding":"पहले की TER कटौती","Efficiency measures because of losses":"घाटे के कारण दक्षता उपाय","Efficiency measures to prevent losses":"घाटा रोकने के लिए दक्षता उपाय","Employee":"कर्मचारी","Employee BPJS":"कर्मचारी BPJS","Employee JHT: {0}; employee JP: {1}. JP wage cap: {2} for January–February 2026 and {3} from March 2026.":"कर्मचारी JHT: {0}; कर्मचारी JP: {1}। JP वेतन सीमा: January–February 2026 के लिए {2} और March 2026 से {3}।","Employee pension / old-age contributions":"कर्मचारी पेंशन / वृद्धावस्था योगदान","Employer":"नियोक्ता","Employer BPJS":"नियोक्ता BPJS","Employer cost":"नियोक्ता की लागत","Employer Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5":"नियोक्ता Kesehatan + JKK + JKM — PMK 168/2023 Art. 5","Employer misconduct claim rejected; employer terminates":"नियोक्ता का कदाचार दावा खारिज; नियोक्ता रोजगार समाप्त करता है","Employment period and pension deductions":"रोजगार अवधि और पेंशन कटौतियाँ","Enter a first-month pay fraction greater than zero and no greater than one.":"पहले महीने के वेतन का अंश 0 से अधिक और 1 से अधिक नहीं दर्ज करें।","Enter a valid BPJS wage, minimum wage, family count and risk class.":"मान्य BPJS वेतन, न्यूनतम वेतन, परिवार की संख्या और जोखिम वर्ग दर्ज करें।","Enter finite, non-negative rupiah amounts up to 1 trillion.":"1 trillion तक की सीमित, गैर-नकारात्मक rupiah राशियाँ दर्ज करें।","Enter non-negative years of service up to 100.":"100 तक की गैर-नकारात्मक सेवा अवधि वर्षों में दर्ज करें।","Enter whole months from 1 to 12, with the start no later than the end.":"1 से 12 तक पूरे महीने दर्ज करें; शुरुआत अंत से बाद की नहीं होनी चाहिए।","Entered amount under the employment terms; no statutory wage multiplier":"रोजगार शर्तों के अनुसार दर्ज राशि; कोई वैधानिक वेतन गुणक नहीं","Entered amount; not deducted again from the TER tax base":"दर्ज राशि; TER टैक्स आधार से दोबारा नहीं घटाई जाती","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(a)":"दर्ज नकद हकदारी — Art. 40(4)(a)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(b)":"दर्ज नकद हकदारी — Art. 40(4)(b)","Entered cash entitlement — Art. 40(4)(c)":"दर्ज नकद हकदारी — Art. 40(4)(c)","Estimate a lump-sum termination payment under PP 35/2021, with each component and the progressive final PPh 21 tax.":"PP 35/2021 के तहत एकमुश्त रोजगार समाप्ति भुगतान का अनुमान लगाएँ, जिसमें प्रत्येक घटक और प्रगतिशील अंतिम PPh 21 टैक्स शामिल हो।","Estimate for standard Indonesian payroll":"मानक इंडोनेशियाई पेरोल का अनुमान","Estimates cover one employer and a worker resident for the full tax year; residency changes, other income, spouse income aggregation, zakat, tax gross-up, government-paid tax incentives, special regimes and court or collective-agreement adjustments are excluded.":"अनुमान में एक नियोक्ता और पूरे टैक्स वर्ष के निवासी कर्मचारी को शामिल किया गया है; निवास में बदलाव, अन्य आय, जीवनसाथी की आय का जोड़, zakat, टैक्स gross-up, सरकार द्वारा भुगतान किए गए टैक्स प्रोत्साहन, विशेष व्यवस्थाएँ और न्यायालय या सामूहिक समझौते के समायोजन शामिल नहीं हैं।","Estimates exclude collective agreements, court rulings, tax gross-up, residency changes, special BPJS relief and government-paid PPh 21 incentives; other deductions are entered as a cash amount.":"अनुमान में सामूहिक समझौते, न्यायालय के निर्णय, टैक्स gross-up, निवास में बदलाव, विशेष BPJS राहत और सरकार द्वारा भुगतान किए गए PPh 21 प्रोत्साहन शामिल नहीं हैं; अन्य कटौतियाँ नकद राशि के रूप में दर्ज की जाती हैं।","Extra eligible health family members":"अतिरिक्त पात्र स्वास्थ्य परिवार सदस्य","Final employment month (1–12)":"अंतिम रोजगार महीना (1–12)","Final PPh 21":"अंतिम PPh 21","Final severance tax bands — PP 68/2009 Art. 3":"अंतिम सेवा-समाप्ति टैक्स स्लैब — PP 68/2009 Art. 3","Final-month reconciliation":"अंतिम महीने का मिलान","Final-month withholding / refund":"अंतिम महीने की कटौती / रिफंड","First employment month (1–12)":"पहला रोजगार महीना (1–12)","First-month pay fraction (for example, 0.5)":"पहले महीने के वेतन का अंश (उदाहरण के लिए, 0.5)","Force majeure causing closure":"बंद होने का कारण बनी अप्रत्याशित परिस्थिति","Force majeure without closure":"बंद किए बिना अप्रत्याशित परिस्थिति","Full pesangon and UPMK service tables — Art. 40":"पूरी pesangon और UPMK सेवा तालिकाएँ — Art. 40","Full TER monthly tables and PTKP category mapping — PP 58/2023":"पूरी TER मासिक तालिकाएँ और PTKP श्रेणी मैपिंग — PP 58/2023","Full termination multiplier table — Arts. 41–57":"पूरी रोजगार समाप्ति गुणक तालिका — Arts. 41–57","Full UPH rights table — Art. 40(4)":"पूरी UPH अधिकार तालिका — Art. 40(4)","Gaji bersih: salary after deductions":"Gaji bersih: कटौतियों के बाद वेतन","Gross − job expense − employee pension":"सकल − नौकरी खर्च − कर्मचारी पेंशन","Gross cash salary + bonus":"सकल नकद वेतन + बोनस","Gross earned in this employment period":"इस रोजगार अवधि में अर्जित सकल राशि","Gross payment":"सकल भुगतान","Gross payment − final PPh 21":"सकल भुगतान − अंतिम PPh 21","Gross termination payment":"सकल रोजगार समाप्ति भुगतान","High — {0}":"उच्च — {0}","If TER were used in the final month":"यदि अंतिम महीने में TER का उपयोग किया जाता","Include taxable allowances and employer health, accident and death premiums in gross. Employer JHT and JP contributions are excluded. Enter bonus separately below.":"कर योग्य भत्तों और नियोक्ता के स्वास्थ्य, दुर्घटना और मृत्यु प्रीमियम को सकल में शामिल करें। नियोक्ता के JHT और JP योगदान शामिल नहीं हैं। बोनस नीचे अलग से दर्ज करें।","JHT (old-age savings) — PP 46/2015":"JHT (वृद्धावस्था बचत) — PP 46/2015","JHT + JP estimate, or the actual total entered — Art. 10(1)(b)":"JHT + JP अनुमान या दर्ज की गई वास्तविक कुल राशि — Art. 10(1)(b)","JHT employer share: {0}; JP employer share: {1}; JKM employer share: {2}. The selected JKK risk rate is employer-paid.":"JHT नियोक्ता अंश: {0}; JP नियोक्ता अंश: {1}; JKM नियोक्ता अंश: {2}। चुनी गई JKK जोखिम दर का भुगतान नियोक्ता करता है।","JKK (work accident) — PP 44/2015":"JKK (कार्यस्थल दुर्घटना) — PP 44/2015","JKK risk class":"JKK जोखिम वर्ग","JKM (death benefit) — PP 44/2015":"JKM (मृत्यु लाभ) — PP 44/2015","JP (pension) — PP 45/2015 Art. 29":"JP (पेंशन) — PP 45/2015 Art. 29","K/0 — married, no dependants":"K/0 — विवाहित, कोई आश्रित नहीं","K/1 — married, one dependant":"K/1 — विवाहित, 1 आश्रित","K/2 — married, two dependants":"K/2 — विवाहित, 2 आश्रित","K/3 — married, three dependants":"K/3 — विवाहित, 3 आश्रित","Kesehatan (health) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32":"Kesehatan (स्वास्थ्य) — Perpres 82/2018 Arts. 30–32","Kesehatan + JHT + JP, with applicable caps":"Kesehatan + JHT + JP, लागू सीमाओं के साथ","Kesehatan uses the local wage floor and a {0} cap. The employee share is {1}, plus {2} per extra eligible family member; the employer share is {3}. JHT has no wage cap. THR and bonuses change cash pay and TER, while the separate BPJS wage controls contributions.":"Kesehatan में स्थानीय वेतन सीमा और {0} की अधिकतम सीमा लागू होती है। कर्मचारी का अंश {1} है, साथ ही प्रत्येक अतिरिक्त पात्र परिवार सदस्य के लिए {2}; नियोक्ता का अंश {3} है। JHT की कोई वेतन सीमा नहीं है। THR और बोनस नकद भुगतान और TER बदलते हैं, जबकि अलग BPJS वेतन योगदान नियंत्रित करता है।","Leave + travel + other rights, at {0} × actual entitlement":"अवकाश + यात्रा + अन्य अधिकार, {0} × वास्तविक हकदारी पर","Leave the total blank to estimate JHT and JP from the wage. Enter the actual pension total for different monthly wages or contributions. The first-month fraction affects pay and the estimated BPJS wage; it does not reduce PTKP.":"वेतन से JHT और JP का अनुमान लगाने के लिए कुल राशि खाली छोड़ें। अलग-अलग मासिक वेतन या योगदान के लिए वास्तविक पेंशन कुल राशि दर्ज करें। पहले महीने का अंश भुगतान और अनुमानित BPJS वेतन को प्रभावित करता है; इससे PTKP कम नहीं होता।","Long illness / work accident disability; employer terminates":"लंबी बीमारी / कार्यस्थल दुर्घटना से विकलांगता; नियोक्ता रोजगार समाप्त करता है","Long illness / work accident disability; worker requests termination":"लंबी बीमारी / कार्यस्थल दुर्घटना से विकलांगता; कर्मचारी रोजगार समाप्त करने का अनुरोध करता है","Low — {0}":"कम — {0}","Medium — {0}":"मध्यम — {0}","Merger, consolidation or separation; employment not continued":"विलय, समेकन या अलगाव; रोजगार जारी नहीं रहता","Month":"महीना","Month {0}":"महीना {0}","Monthly BPJS wage for JHT and JP (Rp)":"JHT और JP के लिए मासिक BPJS वेतन (Rp)","Monthly gross cash salary (Rp)":"मासिक सकल नकद वेतन (Rp)","Monthly schedule — January–November TER, final month reconciliation":"मासिक शेड्यूल — January–November TER, अंतिम महीने का मिलान","Monthly taxable gross":"मासिक कर योग्य सकल राशि","Monthly tunjangan tetap: fixed allowances (Rp)":"मासिक tunjangan tetap: निश्चित भत्ते (Rp)","Monthly upah pokok: basic wage (Rp)":"मासिक upah pokok: मूल वेतन (Rp)","Months of wage":"वेतन के महीने","Multipliers apply to Art. 40 amounts; UPH means actual entitlement":"गुणक Art. 40 की राशियों पर लागू होते हैं; UPH का अर्थ वास्तविक हकदारी है","Net − PTKP, floored at zero, rounded down to Rp1,000 — UU PPh Art. 17(4)":"शुद्ध राशि − PTKP, न्यूनतम 0, और Rp1,000 तक नीचे की ओर राउंड — UU PPh Art. 17(4)","Net lump-sum payment":"शुद्ध एकमुश्त भुगतान","Net payment":"शुद्ध भुगतान","No separate NPWP — validated NIK used for payroll":"अलग NPWP नहीं — पेरोल के लिए मान्य NIK का उपयोग","Normally these employer premiums are taxable under PMK 168/2023 Art. 5. Turn this off only if your gross input already includes them or the premiums do not apply. Employer JHT and JP are excluded from taxable gross.":"आम तौर पर ये नियोक्ता प्रीमियम PMK 168/2023 Art. 5 के तहत कर योग्य होते हैं। इसे केवल तभी बंद करें, जब आपके द्वारा दर्ज सकल राशि में ये पहले से शामिल हों या ये प्रीमियम लागू न होते हों। नियोक्ता का JHT और JP कर योग्य सकल राशि में शामिल नहीं है।","Not prescribed":"निर्धारित नहीं","Not provided by this termination reason":"इस समाप्ति कारण के लिए उपलब्ध नहीं","NPWP or activated NIK":"NPWP या सक्रिय NIK","Official BPJS contribution rules":"आधिकारिक BPJS योगदान नियम","One-off THR / bonus (Rp)":"एकमुश्त THR / बोनस (Rp)","Other contractual rights compensation (Rp)":"अन्य संविदात्मक अधिकारों का मुआवज़ा (Rp)","Other deductions":"अन्य कटौतियाँ","Other employee deductions (Rp)":"कर्मचारी की अन्य कटौतियाँ (Rp)","Other rights":"अन्य अधिकार","Other rights in employment terms":"रोज़गार की शर्तों के तहत अन्य अधिकार","Pay mode":"भुगतान का तरीका","Payroll month number (1–11), tax year 2026":"पेरोल महीने की संख्या (1–11), कर वर्ष 2026","Pegawai tetap (permanent employees): compare TER withholding with the December or final-employment-month calculation.":"Pegawai tetap (स्थायी कर्मचारी): TER की कर कटौती की तुलना दिसंबर या रोज़गार के अंतिम महीने की गणना से करें।","Pesangon — Art. 40(2)":"Pesangon — Art. 40(2)","Pesangon (severance)":"Pesangon (सेवरेंस)","Pesangon + UPMK + UPH + applicable uang pisah":"Pesangon + UPMK + UPH + लागू uang pisah","Pesangon ×":"Pesangon ×","Pesangon: severance, service award and rights compensation":"Pesangon: सेवरेंस, सेवा पुरस्कार और अधिकारों का मुआवज़ा","PKP (taxable income)":"PKP (कर योग्य आय)","PMK 101/2016; full allowance for a full-year resident":"PMK 101/2016; पूरे वर्ष निवासी के लिए पूरी कर-मुक्त छूट","PMK 168/2023: annual reconciliation":"PMK 168/2023: वार्षिक समायोजन","PMK 168/2023: taxable pay":"PMK 168/2023: कर योग्य भुगतान","PP 35/2021: full statutory tables":"PP 35/2021: पूरी वैधानिक तालिकाएँ","PP 58/2023: TER tables":"PP 58/2023: TER तालिकाएँ","PP 68/2009: final tax on termination payments":"PP 68/2009: समाप्ति भुगतानों पर अंतिम कर","PPh 21":"PPh 21","PPh 21: monthly withholding and annual reconciliation":"PPh 21: मासिक कर कटौती और वार्षिक समायोजन","Print calculation":"गणना प्रिंट करें","Programme / legal basis":"कार्यक्रम / कानूनी आधार","Progressive Art. 17 rates, shown below":"प्रगतिशील Art. 17 दरें, नीचे दी गई हैं","Progressive gross-payment bands — PP 68/2009 Art. 3; no PTKP deduction":"प्रगतिशील सकल-भुगतान श्रेणियाँ — PP 68/2009 Art. 3; PTKP कटौती नहीं","PTKP (tax-free allowance)":"PTKP (कर-मुक्त छूट)","PTKP status at the start of the tax year":"कर वर्ष की शुरुआत में PTKP स्थिति","Rate":"दर","Reason":"कारण","Regular monthly taxable gross (Rp)":"नियमित मासिक कर योग्य सकल राशि (Rp)","Regular salary":"नियमित वेतन","Retirement age reached":"सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो गई","Return travel":"वापसी यात्रा","Return travel for worker and family (Rp)":"कर्मचारी और परिवार की वापसी यात्रा (Rp)","Rule":"नियम","Rule / calculation":"नियम / गणना","Rupiah, rounded for display":"Rupiah, प्रदर्शन के लिए पूर्णांकित","Salary plus a THR or bonus month":"वेतन और एक महीने का THR या बोनस","Selected rule: PP 35/2021 Art. {0}":"चयनित नियम: PP 35/2021 Art. {0}","Service bands use completed thresholds, not monthly proration: 2.9 years is below 3 years. The wage excludes variable allowances and bonuses.":"सेवा अवधि की श्रेणियाँ पूरे किए गए सीमा-मानों पर आधारित हैं, मासिक अनुपात पर नहीं: 2.9 वर्ष, 3 वर्ष से कम है। वेतन में परिवर्तनीय भत्ते और बोनस शामिल नहीं हैं।","Six months’ detention for alleged offence causing company loss":"कंपनी को नुकसान पहुँचाने वाले कथित अपराध के लिए 6 महीने की हिरासत","Six months’ detention for alleged offence without company loss":"कंपनी को नुकसान न पहुँचाने वाले कथित अपराध के लिए 6 महीने की हिरासत","Take-home pay":"हाथ में मिलने वाला वेतन","Tax":"कर","Tax identity":"कर पहचान","Taxable employer premiums":"कर योग्य नियोक्ता प्रीमियम","Taxable gross":"कर योग्य सकल राशि","Taxable gross for TER":"TER के लिए कर योग्य सकल राशि","TER {0} × {1}":"TER {0} × {1}","TER category {0}":"TER श्रेणी {0}","TER is a simpler way to collect tax during the year. It applies one monthly rate to gross pay, so a bonus may increase withholding sharply. December reconciles the annual liability after deductions and PTKP; TER does not change the annual progressive rates.":"TER वर्ष के दौरान कर वसूलने का एक सरल तरीका है। इसमें सकल वेतन पर एक मासिक दर लागू होती है, इसलिए बोनस से कर कटौती काफ़ी बढ़ सकती है। दिसंबर में कटौतियों और PTKP के बाद वार्षिक कर देयता का समायोजन किया जाता है; TER वार्षिक प्रगतिशील दरों को नहीं बदलता।","Termination payment working":"समाप्ति भुगतान की गणना","Termination reason — PP 35/2021":"समाप्ति का कारण — PP 35/2021","The annual pension deduction cannot exceed annual gross income.":"वार्षिक पेंशन कटौती वार्षिक सकल आय से अधिक नहीं हो सकती।","The negative final-month amount is excess withholding to return to the employee; it is not an additional deduction.":"अंतिम महीने की ऋणात्मक राशि कर्मचारी को लौटाई जाने वाली अतिरिक्त कर कटौती है; यह कोई अतिरिक्त कटौती नहीं है।","The tax estimate treats the whole displayed package as a qualifying lump-sum termination payment. Payments made over the first two calendar years use cumulative final-tax bands; payments from the third calendar year use different non-final rules. This page models a single payment with no earlier instalments.":"कर अनुमान में दिखाई गई पूरी राशि को पात्र एकमुश्त समाप्ति भुगतान माना गया है। पहले 2 कैलेंडर वर्षों में किए गए भुगतानों पर संचयी अंतिम-कर श्रेणियाँ लागू होती हैं; तीसरे कैलेंडर वर्ष से किए गए भुगतानों पर अलग गैर-अंतिम नियम लागू होते हैं। यह पृष्ठ पहले की किसी किस्त के बिना एकल भुगतान का मॉडल प्रस्तुत करता है।","This PP 35/2021 estimate excludes collective agreements, court rulings, later legal interpretations, special regimes, employer pension offsets and fixed-term contract compensation; contractual rights and separation pay use your entered amounts.":"इस PP 35/2021 अनुमान में सामूहिक समझौते, न्यायालय के निर्णय, बाद की कानूनी व्याख्याएँ, विशेष व्यवस्थाएँ, नियोक्ता पेंशन समायोजन और निश्चित-अवधि अनुबंध का मुआवज़ा शामिल नहीं हैं; संविदात्मक अधिकारों और separation pay के लिए आपके द्वारा दर्ज राशियों का उपयोग किया गया है।","THR / bonus paid this month (Rp)":"इस महीने दिया गया THR / बोनस (Rp)","TK/0 — unmarried, no dependants":"TK/0 — अविवाहित, कोई आश्रित नहीं","TK/1 — unmarried, one dependant":"TK/1 — अविवाहित, 1 आश्रित","TK/2 — unmarried, two dependants":"TK/2 — अविवाहित, 2 आश्रित","TK/3 — unmarried, three dependants":"TK/3 — अविवाहित, 3 आश्रित","Total employer cost":"कुल नियोक्ता लागत","Total of the monthly gross amounts, including THR / bonus":"THR / बोनस सहित मासिक सकल राशियों का कुल योग","Uang pisah":"Uang pisah","Uang pisah (separation pay)":"Uang pisah (separation pay)","Uang pisah: contractual separation pay (Rp)":"Uang pisah: संविदात्मक separation pay (Rp)","Unauthorised absence after written summons":"लिखित समन के बाद अनधिकृत अनुपस्थिति","Under employment terms":"रोज़गार की शर्तों के तहत","Unused leave":"उपयोग न की गई छुट्टी","Unused, unexpired annual leave":"उपयोग न की गई, समाप्त न हुई वार्षिक छुट्टी","Unused, unexpired leave compensation (Rp)":"उपयोग न की गई, समाप्त न हुई छुट्टी का मुआवज़ा (Rp)","Up to {0}":"{0} तक","UPH (rights compensation)":"UPH (अधिकारों का मुआवज़ा)","UPH ×":"UPH ×","UPH uses actual rights; there is no fixed wage-percentage table":"UPH में वास्तविक अधिकारों का उपयोग होता है; वेतन-प्रतिशत की कोई निश्चित तालिका नहीं है","UPH: actual rights compensation":"UPH: वास्तविक अधिकारों का मुआवज़ा","UPMK — Art. 40(3)":"UPMK — Art. 40(3)","UPMK (service award)":"UPMK (सेवा पुरस्कार)","UPMK ×":"UPMK ×","Urgent contractual violation":"गंभीर संविदात्मक उल्लंघन","Very high — {0}":"बहुत अधिक — {0}","Very low — {0}":"बहुत कम — {0}","Violation after first, second and third warnings":"पहली, दूसरी और तीसरी चेतावनी के बाद उल्लंघन","Voluntary resignation meeting the legal conditions":"कानूनी शर्तों को पूरा करने वाला स्वैच्छिक इस्तीफ़ा","Wage base":"वेतन आधार","Withholding / refund":"कर कटौती / वापसी","Worker and family return travel":"कर्मचारी और परिवार की वापसी यात्रा","Worker requests termination for employer misconduct":"नियोक्ता के कदाचार के कारण कर्मचारी द्वारा समाप्ति का अनुरोध","Worker’s death; payment to heirs":"कर्मचारी की मृत्यु; वारिसों को भुगतान","Years of service":"सेवा के वर्ष","Years of service (for example, 5.5)":"सेवा के वर्ष (उदाहरण के लिए, 5.5)"}