{"(Salary + average variable pay) ÷ 30 × {0} days":"(वेतन + औसत परिवर्ती वेतन) ÷ 30 × {0} दिन","(Salary + average variable pay) × {0}/12; Lei 4.090/1962, art. 1.":"(वेतन + औसत परिवर्ती वेतन) × {0}/12; Lei 4.090/1962, art. 1.","{0} / {1} / {2} days":"{0} / {1} / {2} दिन","{0} clock hours × {1}; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7":"{0} वास्तविक घंटे × {1}; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7","{0} clock overtime hours × reduced-hour factor":"{0} वास्तविक ओवरटाइम घंटे × घटे हुए घंटे का गुणक","{0} hours":"{0} घंटे","{0} to {1}":"{0} से {1} तक","{0}%":"{0}%","{0}% / {1}%":"{0}% / {1}%","100% Sunday / holiday":"100% रविवार / छुट्टी","13º / proportional leave + 1/3":"13º / आनुपातिक छुट्टी + 1/3","13º advance already paid (R$)":"पहले से भुगतान किया गया 13º अग्रिम (R$)","13º advance deduction":"13º अग्रिम की कटौती","13º from projection into next year":"अगले वर्ष के अनुमान से 13º","13º proporcional — current year":"आनुपातिक 13º — वर्तमान वर्ष","13º salário — thirteenth-month salary":"13º salário — तेरहवें महीने का वेतन","13º tax working — current year":"13º कर गणना — वर्तमान वर्ष","13º tax working — next year projection":"13º कर गणना — अगले वर्ष का अनुमान","20% agreement fine":"20% समझौता जुर्माना","2026 national minimum wage: {0}. Regional and occupational floors can differ.":"2026 का राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन: {0}। क्षेत्रीय और पेशागत न्यूनतम वेतन अलग हो सकते हैं।","30 + 3 days per completed year, capped at 90; {0} days. Agreement pays half; served notice is in salary. Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A.":"हर पूर्ण वर्ष के लिए 30 + 3 दिन, अधिकतम 90; {0} दिन। समझौते में आधा भुगतान होता है; पूरा किया गया नोटिस वेतन में शामिल है। Lei 12.506/2011; CLT art. 484-A.","40% dismissal fine":"40% बर्खास्तगी जुर्माना","50% is the minimum under CLT art. 59 and CF art. 7 XVI. 100% is the common Sunday/holiday setting for work without compensatory rest, under Lei 605/1949 and TST Súmula 146; it is not automatic for every Sunday shift.":"CLT art. 59 और CF art. 7 XVI के तहत 50% न्यूनतम है। प्रतिपूरक विश्राम के बिना किए गए काम के लिए Lei 605/1949 और TST Súmula 146 के तहत रविवार/छुट्टी का सामान्य मान 100% है; यह हर रविवार की शिफ्ट पर अपने-आप लागू नहीं होता।","50% minimum":"50% न्यूनतम","A trial contract cannot exceed 90 calendar days; use the applicable termination mode.":"परीक्षण अनुबंध 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकता; लागू समाप्ति विकल्प का उपयोग करें।","Abono ÷ 3; outside INSS, included in IRRF under RFB guidance":"Abono ÷ 3; INSS से बाहर, RFB के निर्देशों के तहत IRRF में शामिल","Abono pecuniário — sold leave":"Abono pecuniário — बेची गई छुट्टी","Above {0}":"{0} से अधिक","Acordo — mutual agreement, CLT art. 484-A":"Acordo — आपसी समझौता, CLT art. 484-A","Acordo, art. 484-A":"Acordo, art. 484-A","Additional pay above regular base":"नियमित मूल वेतन से अधिक अतिरिक्त भुगतान","Adicional noturno — night work pay":"Adicional noturno — रात्रि कार्य भुगतान","Admission (dd/mm/yyyy)":"नियुक्ति (dd/mm/yyyy)","Advance already paid; tax still uses full entitlement":"अग्रिम का भुगतान पहले ही हो चुका है; कर में फिर भी पूरी पात्र राशि उपयोग होती है","Advance estimate; INSS is reconciled in the monthly payroll":"अग्रिम अनुमान; INSS का समायोजन मासिक पेरोल में होता है","All indemnified leave remuneration ÷ 3; CF art. 7 XVII; outside INSS and IRRF":"सभी क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी के भुगतान ÷ 3; CF art. 7 XVII; INSS और IRRF से बाहर","Amount":"राशि","Annual distributed-profit credit (% of previous 31 December balance)":"वार्षिक वितरित लाभ क्रेडिट (पिछली 31 December की शेष राशि का प्रतिशत)","Aprendiz — 2% deposits":"Aprendiz — 2% जमा","Aprendiz — apprentice FGTS rate":"Aprendiz — प्रशिक्षु FGTS दर","Assumed annual TR (%) — editable, default zero":"मान्य वार्षिक TR (%) — संपादन योग्य, डिफ़ॉल्ट शून्य","Assumed eligible fine base; distributed profits excluded":"मान्य जुर्माना आधार का अनुमान; वितरित लाभ शामिल नहीं","At least 15 days of service in a calendar month counts as 1/12. Blank first instalment assumes half the prorated gross entitlement; actual advances can differ.":"कैलेंडर महीने में कम से कम 15 दिनों की सेवा को 1/12 माना जाता है। खाली पहली किस्त में आनुपातिक सकल पात्रता की आधी राशि मानी जाती है; वास्तविक अग्रिम अलग हो सकते हैं।","Average monthly variable pay (R$)":"औसत मासिक परिवर्ती वेतन (R$)","Aviso prévio — indemnified notice":"Aviso prévio — क्षतिपूर्ति वाला नोटिस","Aviso prévio — notice":"Aviso prévio — नोटिस","Balance":"शेष राशि","Balance date (dd/mm/yyyy)":"शेष राशि की तारीख (dd/mm/yyyy)","Base × {0}%; 40% without cause, 20% agreement, otherwise zero. Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A.":"आधार × {0}%; बिना कारण समाप्ति पर 40%, समझौते पर 20%, अन्यथा शून्य। Lei 8.036/1990, art. 18; CLT art. 484-A.","Base extra-hours pay × {0}%; CLT art. 59":"अतिरिक्त घंटों के मूल भुगतान × {0}%; CLT art. 59","Base pay for extra hours":"अतिरिक्त घंटों का मूल भुगतान","Base plus premium":"मूल राशि और प्रीमियम","Better of legal and simplified deductions; Lei 15.270/2025 reduction":"कानूनी और सरल कटौतियों में से जो अधिक लाभकारी हो; Lei 15.270/2025 की कमी","Birth date must be on or before today.":"जन्म तिथि आज या उससे पहले की होनी चाहिए।","Brazil · 2026 · BRL":"Brazil · 2026 · BRL","Choose a supported calculation mode.":"समर्थित गणना विकल्प चुनें।","CLT art. 130: 0–5 unjustified absences → 30 days; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; above 32 → zero. Justified absences are excluded.":"CLT art. 130: 0–5 बिना उचित कारण अनुपस्थितियां → 30 दिन; 6–14 → 24; 15–23 → 18; 24–32 → 12; 32 से अधिक → शून्य। उचित कारण वाली अनुपस्थितियां शामिल नहीं हैं।","CLT arts. 130 and 143; complete acquisition year":"CLT arts. 130 and 143; पूरा पात्रता वर्ष","Combined night overtime pay":"संयुक्त रात्रि ओवरटाइम भुगतान","Constant monthly salary (R$)":"निश्चित मासिक वेतन (R$)","Copy summary":"सारांश कॉपी करें","Date":"तारीख","dd/mm/yyyy":"dd/mm/yyyy","Dependants":"आश्रित","Deposit":"जमा","Deposits":"जमा राशियां","Distributed profits":"वितरित लाभ","Download CSV":"CSV डाउनलोड करें","DSR — weekly paid rest reflex":"DSR — साप्ताहिक सवेतन विश्राम का प्रभाव","Each employee tax divided by gross salary":"प्रत्येक कर्मचारी का कर सकल वेतन से विभाजित","Effective INSS / IRRF":"प्रभावी INSS / IRRF","Eligible base × 20%; CLT art. 484-A":"मान्य आधार × 20%; CLT art. 484-A","Eligible base × 40%; Lei 8.036/1990, art. 18 §1":"मान्य आधार × 40%; Lei 8.036/1990, art. 18 §1","Eligible months (0–12)":"मान्य महीने (0–12)","Employee INSS":"कर्मचारी INSS","Employer FGTS deposit":"नियोक्ता का FGTS जमा","Employer waives the unserved notice deduction":"नियोक्ता पूरा न किए गए नोटिस की कटौती छोड़ देता है","Enter a valid date as dd/mm/yyyy.":"dd/mm/yyyy के रूप में मान्य तारीख दर्ज करें।","Enter a valid date from 1900 to 9999.":"1900 से 9999 के बीच की मान्य तारीख दर्ज करें।","Enter a whole number of days from 0 to 10,000.":"0 से 10,000 के बीच दिनों की पूर्ण संख्या दर्ज करें।","Enter a whole number within the stated range.":"बताई गई सीमा के भीतर पूर्ण संख्या दर्ज करें।","Enter finite, non-negative amounts.":"परिमित, गैर-नकारात्मक राशियां दर्ज करें।","Enter only hours inside the selected night window, after unpaid breaks. Do not include overtime in regular hours. Urban hours are multiplied by 60 ÷ 52.5; rural hours are not reduced.":"बिना भुगतान वाले विराम के बाद केवल चुनी गई रात्रि अवधि के घंटे दर्ज करें। नियमित घंटों में ओवरटाइम शामिल न करें। शहरी घंटों को 60 ÷ 52.5 से गुणा किया जाता है; ग्रामीण घंटे कम नहीं किए जाते।","Entered deduction":"दर्ज की गई कटौती","Entered rescisory base, including termination deposits; exclude notice projection and distributed profits":"दर्ज किया गया समाप्ति आधार, जिसमें समाप्ति जमा शामिल हैं; नोटिस अनुमान और वितरित लाभ शामिल न करें","Entered single-pay days plus any period vested during notice; CLT art. 146":"दर्ज किए गए एकमुश्त भुगतान वाले दिन और नोटिस के दौरान अर्जित कोई अवधि; CLT art. 146","Entitlement / leave / sold days":"पात्रता / छुट्टी / बेचे गए दिन","Estimated constant salary deposits plus 13º; no historical interest, withdrawals or profit credits":"अनुमानित निश्चित वेतन जमा और 13º; ऐतिहासिक ब्याज, निकासी या लाभ क्रेडिट शामिल नहीं","Estimates for ordinary CLT employment; collective agreements, court rulings and special regimes are not modelled.":"सामान्य CLT रोजगार के अनुमान; सामूहिक समझौते, न्यायालय के फैसले और विशेष व्यवस्थाएं मॉडल में शामिल नहीं हैं।","Excludes profit credits and their earnings; assumes no withdrawals; art. 13 §7":"लाभ क्रेडिट और उनसे होने वाली कमाई शामिल नहीं; कोई निकासी न होने का अनुमान; art. 13 §7","Exclusive taxation, separate from salary; Lei 15.270/2025, art. 3-A §3":"वेतन से अलग, विशिष्ट कराधान; Lei 15.270/2025, art. 3-A §3","Experience contract: natural expiry":"अनुभव अनुबंध: स्वाभाविक समाप्ति","Experience mode covers natural expiry only; early termination penalties under CLT arts. 479–481, stability indemnities, unpaid prior wages and leave-loss events are excluded. A projection into 2027 still uses 2026 estimate rates.":"अनुभव विकल्प केवल स्वाभाविक समाप्ति को शामिल करता है; CLT arts. 479–481 के तहत समयपूर्व समाप्ति दंड, स्थिरता क्षतिपूर्ति, बकाया पिछला वेतन और छुट्टी गंवाने वाली घटनाएं शामिल नहीं हैं। 2027 का अनुमान भी 2026 की अनुमानित दरों का उपयोग करता है।","Extensions beyond the night window, special shifts and automatic classification of clock times are outside this estimate.":"रात्रि अवधि के बाहर के विस्तार, विशेष शिफ्ट और वास्तविक समयों का स्वचालित वर्गीकरण इस अनुमान में शामिल नहीं हैं।","Férias — annual leave pay":"Férias — वार्षिक छुट्टी भुगतान","Férias proporcionais — proportional leave":"Férias proporcionais — आनुपातिक छुट्टी","Férias vencidas — vested leave":"Férias vencidas — अर्जित छुट्टी","FGTS — deposits, balance and dismissal fine":"FGTS — जमा, शेष राशि और बर्खास्तगी जुर्माना","FGTS fine base":"FGTS जुर्माना आधार","FGTS on indemnified notice":"क्षतिपूर्ति वाले नोटिस पर FGTS","FGTS saldo para fins rescisórios (R$), optional":"समाप्ति उद्देश्यों के लिए FGTS saldo (R$), वैकल्पिक","Fine calculation base":"जुर्माना गणना आधार","First instalment":"पहली किस्त","First instalment already paid (R$), optional":"पहली किस्त का भुगतान पहले ही हो चुका है (R$), वैकल्पिक","First plus second instalment":"पहली और दूसरी किस्त","Fixed addition":"निश्चित अतिरिक्त राशि","Full notice / 40%":"पूरा नोटिस / 40%","Gross 13º salary":"सकल 13º वेतन","Gross additional pay before taxes; further annual leave and 13º reflexes excluded":"करों से पहले का सकल अतिरिक्त भुगतान; आगे के वार्षिक छुट्टी और 13º प्रभाव शामिल नहीं","Gross leave payment":"सकल छुट्टी भुगतान","Gross leave payment excluding abono principal":"मुख्य abono को छोड़कर सकल छुट्टी भुगतान","Gross minus advance, INSS and IRRF; due by {0}/{1}.":"सकल राशि में से अग्रिम, INSS और IRRF घटाकर; {0}/{1} तक देय।","Gross minus employee deductions":"सकल राशि में से कर्मचारी की कटौतियां घटाकर","Gross minus employee taxes, notice deduction and 13º advance; excludes FGTS":"सकल राशि में से कर्मचारी कर, नोटिस कटौती और 13º अग्रिम घटाकर; FGTS शामिल नहीं","Gross monthly salary (R$)":"सकल मासिक वेतन (R$)","Gross salary":"सकल वेतन","Gross settlement":"सकल निपटान राशि","Half indemnified notice / 20%":"आधा क्षतिपूर्ति वाला नोटिस / 20%","Health plan":"स्वास्थ्य योजना","Health plan deduction (R$)":"स्वास्थ्य योजना कटौती (R$)","Hora extra — overtime and DSR":"Hora extra — ओवरटाइम और DSR","Hourly salary":"प्रति घंटा वेतन","Hourly salary × {0} extra hours":"प्रति घंटा वेतन × {0} अतिरिक्त घंटे","Illustrative saque-aniversário":"उदाहरणार्थ saque-aniversário","Include prorated 13º deposits in December":"दिसंबर में आनुपातिक 13º जमा शामिल करें","Indemnified employer notice projects service for leave and 13º; CLT art. 487 §1":"क्षतिपूर्ति वाला नियोक्ता नोटिस छुट्टी और 13º के लिए सेवा अवधि आगे बढ़ाता है; CLT art. 487 §1","Indemnified notice / FGTS fine":"क्षतिपूर्ति वाला नोटिस / FGTS जुर्माना","Indenizado — employer-paid when eligible; resignation not served":"Indenizado — पात्र होने पर नियोक्ता द्वारा भुगतान; इस्तीफे का नोटिस पूरा नहीं किया गया","INSS and IRRF working":"INSS और IRRF गणना","INSS band {0}: {1} × {2}% = {3}":"INSS स्लैब {0}: {1} × {2}% = {3}","INSS base":"INSS आधार","INSS is rounded once after adding the bands; capped wage base {0}. Portaria MPS/MF 13/2026.":"स्लैब जोड़ने के बाद INSS को एक बार पूर्णांकित किया जाता है; अधिकतम वेतन आधार {0}। Portaria MPS/MF 13/2026.","INSS on full 13º":"पूरे 13º पर INSS","Instalments and exclusive tax calculation":"किस्तें और विशिष्ट कर गणना","Interest / TR":"ब्याज / TR","Interest and TR":"ब्याज और TR","IRRF":"IRRF","IRRF base {0} × {1}% − {2} = {3}; 2026 reduction {4}; IRRF {5}. Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.":"IRRF आधार {0} × {1}% − {2} = {3}; 2026 की कमी {4}; IRRF {5}। Lei 9.250/1995, arts. 3-A and 4.","IRRF on full 13º":"पूरे 13º पर IRRF","IRRF taxable income":"IRRF कर योग्य आय","Item":"मद","Justa causa":"Justa causa","Justa causa — dismissal for cause":"Justa causa — कारण सहित बर्खास्तगी","Last actual contract day (dd/mm/yyyy, 2026)":"अनुबंध का अंतिम वास्तविक दिन (dd/mm/yyyy, 2026)","Leave days beyond granting deadline (double pay), separate":"देने की समय-सीमा के बाद के छुट्टी दिन (दोगुना भुगतान), अलग","Leave pay + supplements + abono; salary for working sold days is paid separately":"छुट्टी भुगतान + अतिरिक्त राशि + abono; काम किए गए बेचे गए दिनों का वेतन अलग से दिया जाता है","Leave payment estimate":"छुट्टी भुगतान का अनुमान","Leave remuneration":"छुट्टी पारिश्रमिक","Leave remuneration ÷ 3; CF art. 7 XVII":"छुट्टी पारिश्रमिक ÷ 3; CF art. 7 XVII","Leave remuneration plus its one-third supplement":"छुट्टी पारिश्रमिक और उसका एक-तिहाई अतिरिक्त भुगतान","Leave starts (dd/mm/yyyy, 2026)":"छुट्टी शुरू (dd/mm/yyyy, 2026)","Legal deduction {0}; simplified deduction {1}. Selected: {2}.":"कानूनी कटौती {0}; सरलीकृत कटौती {1}। चुना गया: {2}।","Legal deductions":"कानूनी कटौतियाँ","Mode":"मोड","Model: month-end deposits, 3% annual interest plus a constant editable TR assumption converted to monthly compounding. Distributed profits use the previous 31 December balance and are credited at August month-end; default zero predicts no profit credit. An opening balance on 1 January supplies the preceding year-end balance; otherwise earlier profit eligibility is unknown and omitted. Real TR and annual distribution factors vary.":"मॉडल: महीने के अंत में जमा, 3% वार्षिक ब्याज और मासिक चक्रवृद्धि में बदली गई एक स्थिर, संपादन योग्य TR धारणा। वितरित लाभ में पिछले 31 December की शेष राशि का उपयोग होता है और इसे August के अंत में जमा किया जाता है; डिफ़ॉल्ट शून्य होने पर लाभ जमा होने का अनुमान नहीं लगाया जाता। 1 January की शुरुआती शेष राशि पिछले वर्ष के अंत की शेष राशि उपलब्ध कराती है; अन्यथा पहले के लाभ की पात्रता अज्ञात रहती है और उसे शामिल नहीं किया जाता। वास्तविक TR और वार्षिक वितरण कारक अलग-अलग होते हैं।","Monthly deposit ledger ({0} months)":"मासिक जमा लेखा ({0} महीने)","Monthly factor {0}%; credited before deposits; Lei 8.036/1990, art. 13":"मासिक कारक {0}%; जमा से पहले जमा किया गया; Lei 8.036/1990, art. 13","Monthly hours (custom divisor)":"मासिक घंटे (कस्टम भाजक)","Monthly hours and working days must be greater than zero.":"मासिक घंटे और कार्य दिवस शून्य से अधिक होने चाहिए।","Monthly payslip estimate":"मासिक वेतन पर्ची का अनुमान","Monthly salary (R$)":"मासिक वेतन (R$)","Monthly salary ÷ monthly hours":"मासिक वेतन ÷ मासिक घंटे","Monthly salary including usual averages (R$)":"सामान्य औसत सहित मासिक वेतन (R$)","Monthly taxable pay":"मासिक कर योग्य वेतन","Monthly vale-transporte cost (R$)":"मासिक vale-transporte लागत (R$)","Multa FGTS — dismissal fine":"Multa FGTS — बर्खास्तगी जुर्माना","Natural end of contrato de experiência — trial contract":"contrato de experiência की स्वाभाविक समाप्ति — परीक्षण अनुबंध","Net employer settlement":"नियोक्ता का शुद्ध निपटान","Net leave payment":"शुद्ध छुट्टी भुगतान","Net salary":"शुद्ध वेतन","Night overtime hours on the clock (separate)":"घड़ी के अनुसार रात्रि ओवरटाइम घंटे (अलग)","Night overtime premium (%)":"रात्रि ओवरटाइम प्रीमियम (%)","Night pay working":"रात्रि कार्य भुगतान","Night premium":"रात्रि प्रीमियम","Night work regime":"रात्रि कार्य व्यवस्था","No / no fine":"नहीं / कोई जुर्माना नहीं","No employer notice / no fine; unserved notice may be deducted":"नियोक्ता का नोटिस नहीं / कोई जुर्माना नहीं; पूरा न किया गया नोटिस काटा जा सकता है","No INSS or IRRF withheld; due by {0}/{1}. Lei 4.749/1965.":"INSS या IRRF की कोई कटौती नहीं; {0}/{1} तक देय। Lei 4.749/1965।","No under ordinary CLT rules":"सामान्य CLT नियमों के तहत नहीं","Notice pay × 8%; deposit outside the fine base under TST OJ 42 II":"नोटिस भुगतान × 8%; TST OJ 42 II के तहत जमा राशि जुर्माना आधार से बाहर","One-third leave supplement":"एक-तिहाई छुट्टी भत्ता","One-third supplement on sold days":"बेचे गए दिनों पर एक-तिहाई भत्ता","Opening balance":"शुरुआती शेष राशि","Opening balance + deposits + remuneration; only completed months included":"शुरुआती शेष राशि + जमा + पारिश्रमिक; केवल पूरे किए गए महीने शामिल हैं","Opening balance, excluding distributed profits (R$)":"वितरित लाभ को छोड़कर शुरुआती शेष राशि (R$)","Other deductions":"अन्य कटौतियाँ","Other deductions (R$)":"अन्य कटौतियाँ (R$)","Overdue leave at double pay":"दोगुने भुगतान वाली बकाया छुट्टी","Overtime hours":"ओवरटाइम घंटे","Overtime plus DSR":"ओवरटाइम और DSR","Overtime premium":"ओवरटाइम प्रीमियम","Overtime premium (%)":"ओवरटाइम प्रीमियम (%)","Overtime remuneration":"ओवरटाइम पारिश्रमिक","Overtime total":"कुल ओवरटाइम","Overtime total ÷ {0} working days × {1} rest days; Lei 605/1949, art. 7":"कुल ओवरटाइम ÷ {0} कार्य दिवस × {1} विश्राम दिवस; Lei 605/1949, art. 7","Paid night overtime hours":"भुगतान किए गए रात्रि ओवरटाइम घंटे","Paid overtime hours × hourly salary × (1 + {0}%) × (1 + {1}%); CLT arts. 59 and 73":"भुगतान किए गए ओवरटाइम घंटे × प्रति घंटा वेतन × (1 + {0}%) × (1 + {1}%); CLT arts. 59 and 73","Paid regular hours × hourly salary; base pay already included in monthly salary":"भुगतान किए गए नियमित घंटे × प्रति घंटा वेतन; मूल वेतन पहले से मासिक वेतन में शामिल है","Paid regular night hours":"भुगतान किए गए नियमित रात्रि घंटे","Payment deadline":"भुगतान की अंतिम तिथि","Payslip deduction; no monthly IRRF deduction here":"वेतन पर्ची की कटौती; यहाँ मासिक IRRF कटौती नहीं है","Pedido de demissão":"Pedido de demissão","Pedido de demissão — resignation":"Pedido de demissão — इस्तीफ़ा","Print":"प्रिंट","Prior year-end balance × entered factor; Lei 8.036/1990, art. 13 §5":"पिछले वर्ष के अंत की शेष राशि × दर्ज किया गया कारक; Lei 8.036/1990, art. 13 §5","Profit":"लाभ","Progressive bands; capped at {0}. EC 103/2019, art. 28.":"प्रगतिशील स्लैब; {0} पर सीमित। EC 103/2019, art. 28।","Progressive employee table":"प्रगतिशील कर्मचारी तालिका","Projected balance":"अनुमानित शेष राशि","Projected balance at {0}":"{0} पर अनुमानित शेष राशि","Projected contract end":"अनुमानित अनुबंध समाप्ति","Projection starts (dd/mm/yyyy)":"अनुमान शुरू (dd/mm/yyyy)","Rate":"दर","Rate × balance plus fixed addition; Lei 8.036/1990, art. 20-D":"दर × शेष राशि + निश्चित अतिरिक्त राशि; Lei 8.036/1990, art. 20-D","Regular base + night premium + night overtime; before taxes and DSR":"नियमित आधार + रात्रि प्रीमियम + रात्रि ओवरटाइम; कर और DSR से पहले","Regular night base × {0}%; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7":"नियमित रात्रि आधार × {0}%; CLT art. 73 / Lei 5.889/1973, art. 7","Regular night base pay":"नियमित रात्रि मूल भुगतान","Regular night hours on the clock":"घड़ी के अनुसार नियमित रात्रि घंटे","Regular night premium plus full night overtime remuneration":"नियमित रात्रि प्रीमियम और पूरा रात्रि ओवरटाइम पारिश्रमिक","Rescisão — employment termination settlement":"Rescisão — रोजगार समाप्ति निपटान","Rest days and holidays for DSR":"DSR के लिए विश्राम दिवस और छुट्टियाँ","Rural agriculture: 21:00–05:00, 25%, 60-minute hour":"ग्रामीण कृषि: 21:00–05:00, 25%, 60 मिनट का घंटा","Rural livestock: 20:00–04:00, 25%, 60-minute hour":"ग्रामीण पशुपालन: 20:00–04:00, 25%, 60 मिनट का घंटा","Salário líquido — take-home salary":"Salário líquido — हाथ में मिलने वाला वेतन","Salary / vested leave + 1/3":"वेतन / अर्जित छुट्टी + 1/3","Salary ÷ {0} monthly hours; select the applicable schedule divisor":"वेतन ÷ {0} मासिक घंटे; लागू कार्य-सारणी भाजक चुनें","Salary ÷ 30 × {0} days in the final month; CLT art. 64":"वेतन ÷ 30 × अंतिम महीने के {0} दिन; CLT art. 64","Salary × {0}/12; CLT arts. 146–147; excluded for justa causa":"वेतन × {0}/12; CLT arts. 146–147; justa causa के मामले में शामिल नहीं","Salary × {0}/12; Lei 4.090/1962; excluded for justa causa":"वेतन × {0}/12; Lei 4.090/1962; justa causa के मामले में शामिल नहीं","Salary × {0}/12; taxed separately using these 2026 estimate rates":"वेतन × {0}/12; इन 2026 अनुमानित दरों से अलग से कर लगाया जाता है","Salary × {0}%; initial partial month prorated over 30 days; Lei 8.036/1990, art. 15":"वेतन × {0}%; शुरुआती अधूरे महीने का 30 दिनों के आधार पर अनुपातिक हिसाब; Lei 8.036/1990, art. 15","Salary × {0}%; outside employee deductions. Lei 8.036/1990, art. 15.":"वेतन × {0}%; कर्मचारी कटौतियों से बाहर। Lei 8.036/1990, art. 15।","Salary and each year's 13º calculated separately; indemnities excluded":"वेतन और प्रत्येक वर्ष के 13º की अलग-अलग गणना; क्षतिपूर्ति शामिल नहीं","Salary and each year's 13º calculated separately; notice and indemnified leave excluded":"वेतन और प्रत्येक वर्ष के 13º की अलग-अलग गणना; नोटिस और क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी शामिल नहीं","Salary balance assumes earlier months have been paid. Enter vested leave still owed, excluding days in the double-pay field; earlier leave already taken is not inferred from hire date. The 13º fractions use calendar months with at least 15 days; proportional leave runs from the hire anniversary.":"वेतन शेष राशि में यह माना गया है कि पहले के महीनों का भुगतान हो चुका है। अभी देय अर्जित छुट्टी दर्ज करें और दोगुने भुगतान वाले फ़ील्ड के दिनों को छोड़ दें; पहले ली गई छुट्टी का अनुमान नौकरी शुरू होने की तारीख से नहीं लगाया जाता। 13º के अंशों में कम से कम 15 दिनों वाले कैलेंडर महीने लिए जाते हैं; अनुपातिक छुट्टी नौकरी की सालगिरह से गिनी जाती है।","Salary tax working":"वेतन कर गणना","Salary, notice, 13º and indemnified leave":"वेतन, नोटिस, 13º और क्षतिपूर्ति वाली छुट्टी","Saldo de salário — salary balance":"Saldo de salário — वेतन शेष राशि","Saque-aniversário is optional. During this choice, dismissal generally releases the fine rather than the whole account balance. Returning to saque-rescisão takes effect in month {0} after the request, if there is no active advance contract. Exceptional releases and advance-loan limits are separate rules.":"Saque-aniversário वैकल्पिक है। इस विकल्प के दौरान, बर्खास्तगी पर आम तौर पर पूरी खाते की शेष राशि के बजाय जुर्माना जारी होता है। यदि कोई सक्रिय अग्रिम अनुबंध नहीं है, तो saque-rescisão पर वापसी अनुरोध के बाद {0}वें महीने में प्रभावी होती है। असाधारण निकासी और अग्रिम ऋण की सीमाएँ अलग नियमों के अधीन हैं।","Saque-aniversário withdrawal bands":"Saque-aniversário निकासी स्लैब","Second instalment":"दूसरी किस्त","Sell one third of entitlement (10 of 30 days)":"हक का एक-तिहाई बेचें (30 में से 10 दिन)","Sem justa causa":"Sem justa causa","Sem justa causa — dismissal without cause":"Sem justa causa — बिना कारण बर्खास्तगी","Separate from monthly salary; not half the tax base":"मासिक वेतन से अलग; कर आधार का आधा नहीं","Separate leave withholding; monthly reduction on taxable leave income":"अलग छुट्टी रोकड़ कटौती; कर योग्य छुट्टी आय पर मासिक कमी","Separate overdue days × daily wage × 2; CLT art. 137":"अलग बकाया दिन × दैनिक वेतन × 2; CLT art. 137","Settlement and separate FGTS fine":"निपटान और अलग FGTS जुर्माना","Simplified deduction":"सरलीकृत कटौती","Smaller of cost and {0}% of salary; Decreto 95.247/1987, art. 9.":"लागत और वेतन के {0}% में से जो कम हो; Decreto 95.247/1987, art. 9।","Termination mode":"समाप्ति का मोड","The 2026 reduction uses taxable income before deductions: zero tax through R$ 5,000; R$ 978.62 − 0.133145 × income through R$ 7,350. Lei 15.270/2025.":"2026 की कमी में कटौतियों से पहले की कर योग्य आय का उपयोग होता है: R$ 5,000 तक शून्य कर; R$ 7,350 तक R$ 978.62 − 0.133145 × आय। Lei 15.270/2025।","The advance cannot exceed the gross entitlement.":"अग्रिम सकल हक से अधिक नहीं हो सकता।","The end date must be on or after the start date.":"समाप्ति तारीख शुरू होने की तारीख के बराबर या उसके बाद होनी चाहिए।","The overtime premium must be at least 50%.":"ओवरटाइम प्रीमियम कम से कम 50% होना चाहिए।","The result is outside the supported years 1900 to 9999.":"परिणाम समर्थित वर्षों 1900 से 9999 के बाहर है।","This covers one full acquisition period taken together. Split leave across payroll months and pay for days worked require monthly INSS reconciliation.":"इसमें एक पूरी अर्जन अवधि को एक साथ लिया गया है। छुट्टी को अलग-अलग पेरोल महीनों में बाँटने और काम किए गए दिनों का भुगतान करने के लिए मासिक INSS मिलान आवश्यक है।","This projection does not reproduce a CAIXA statement: deposit due dates, daily TR, withdrawals and the IPCA remuneration safeguard under STF ADI 5090 are excluded. For a dismissal fine after withdrawals, use the employer's saldo para fins rescisórios.":"यह अनुमान CAIXA विवरण की हूबहू पुनर्रचना नहीं करता: जमा की देय तिथियाँ, दैनिक TR, निकासी और STF ADI 5090 के तहत IPCA पारिश्रमिक सुरक्षा शामिल नहीं हैं। निकासी के बाद बर्खास्तगी जुर्माने के लिए नियोक्ता की saldo para fins rescisórios का उपयोग करें।","Total account balance":"खाते की कुल शेष राशि","Total net 13º":"कुल शुद्ध 13º","Total remuneration for entered hours":"दर्ज किए गए घंटों का कुल पारिश्रमिक","Trabalhado — served; end date includes notice":"Trabalhado — नोटिस पूरा किया गया; समाप्ति तारीख में नोटिस शामिल है","Two days before leave starts; CLT art. 145":"छुट्टी शुरू होने से दो दिन पहले; CLT art. 145","Unjustified absences in the acquisition year":"अर्जन वर्ष में बिना उचित कारण अनुपस्थितियाँ","Unserved resignation notice deduction":"पूरा न किए गए इस्तीफ़ा नोटिस की कटौती","Up to {0}":"{0} तक","Up to 30 days unless waived; CLT art. 487 §2":"छूट न मिलने तक 30 दिनों तक; CLT art. 487 §2","Urban: 22:00–05:00, 20%, reduced hour":"शहरी: 22:00–05:00, 20%, कम अवधि का घंटा","Use a date range of no more than 50 years.":"50 वर्षों से अधिक की तारीख सीमा का उपयोग न करें।","Use a payment or termination date in 2026 for these tax tables.":"इन कर तालिकाओं के लिए 2026 की भुगतान या समाप्ति तारीख का उपयोग करें।","Vale-transporte":"Vale-transporte","Vested leave days owed at actual end (single pay)":"वास्तविक समाप्ति पर देय अर्जित छुट्टी के दिन (एकमुश्त भुगतान)","Wage ÷ 30 × sold days; outside INSS and IRRF":"वेतन ÷ 30 × बेचे गए दिन; INSS और IRRF से बाहर","Which mode receives each item?":"प्रत्येक मद किस मोड में जाती है?","Working / legal basis":"गणना / कानूनी आधार","Working days for DSR (including eligible Saturdays)":"DSR के लिए कार्य दिवस (पात्र Saturdays सहित)","Yes":"हाँ"}